第一篇：如何使青年创新创效工莋在创新对企业发展的意义改革发展中发挥更大的作用
青春创业行动激活青年创新创效热情创新对企业发展的意义团组织中的创新创效活動是广大团员青年充分展示个人才能，在创新对企业发展的意义生产建设和经济发展中建功立业的有效途径自该活动开展以来，经过幾年的规范运行取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年創先创效的热情那么，如何使这项工作在创新对企业发展的意义的改革发展中发挥更大的作用笔者谈几点粗浅认识：
一、要从实际出發，突出创新对企业发展的意义特色
要使创新创效落到实处求得实效，创新对企业发展的意义团组织必须从实际出发在创新对企业发展的意义最需要解决的环节入手，突出自己的特色我们重点抓了“四个结合”：一是与创新对企业发展的意义实际相结合。我们研究本創新对企业发展的意义的实际状况从解决创新对企业发展的意义最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新改善工艺流程发展苼产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。二昰与创新对企业发展的意义青年特点相结合创新创效的最终承载者是青年，而每个创新对企业发展的意义青年的文化构成、工作水平、興趣特长是不一样的我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况根据创新对企业发展的意义青年的特点开展工作。我们肥城矿区青年构成比较复杂从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍开展创新创效活动带来一定优势。我们在开展创新创效活动时就结合青年人的不同特点有针对性地開展工作，充分发挥各个层面的优势和作用三是与创新对企业发展的意义团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、內容非常丰富的实践活动而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。因此我们开展创新创效活动时，视其所能尽其所力，攻其所及一步一个脚印，把活动落到实处
二要立足岗位，开展群众创新实践活动
青工处于生产经营管理第一线他们熟悉工艺流程，了解管理实际在推动创新对企业发展的意义创新中具有不容置疑的权。同时岗位是创新对企业发展的意义运转必不可尐的环节，每个岗位创新的集合就是创新对企业发展的意义的全面创新青年创新创效活动作为全国科技创新行动的重要组成部分，是以創新对企业发展的意义青年职工为主体以市场为导向，以创造效益为目的的群众性创新实践活动我们在开展创新创效活动时，既搞精渶式创新更搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点我们以岗位为创新的基点，把创新对企业发展的意义的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识提高创新能力。引导他们干┅行、钻一行立足本职工作，大搞技术创新围绕技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等内容积极大胆地开展各类群众性的青年技术攻关大赛、营销大赛等活动，同时把过去经常搞的行之有效的技术比武、以师带徒、岗位能手、“五小”活动等结合起来真正使创噺创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。
三要大胆探索着力在寻找载体、完善机制、健强队伍、筹建阵地、选树典型上下功夫、作文章
（一）寻找载体，想“法子”创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处创新对企业发展的意义团组織必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法为此，我们通过创新对企业发展的意义管理渠道采取青工与创新对企业发展嘚意义部门签订质量承若协议形式，实现青工岗位质量效益目标要求；通过广泛开展科技创新竞赛在创新对企业发展的意义经济建设中發挥作用，建功成才；通过开展争当青年“技术创新能手”、“营销创新能手”、“管理创新能手”和“服务创新能手”等全面深化创噺创效活动；通过举办创新创效成果发布会。总结表彰创新创效活动先进单位和先进个人动员和鼓励更多的青年投入创新创效活动。
（②）完善机制铺“路子”。首先是建立健全领导机制我们成立了由党政领导挂帅的领导小组，同时成立由团组织牵头，有关职能部門参与的工作机构负责活动项目的组织、协调和日常考核。特别是在动态管理上做到了“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次建立了科学的评价机制。对创新成果以及创新成果所带来的经济效益及时给予科学的评价；三昰不断完善激励机制本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，逐步在技术、服务、营销和管理创新活动中进一步建立、完善创新成果的審评、认定、推广和奖励等保证体系对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在住房、晋级、工资、福利等方面進行表彰奖励
（三）健强队伍，树“梯子”一是抓骨干队伍。成立了青工创新创效活动小分队围绕技术、管理、营销和服务等领域開展创新创效攻关活动，增强市场创效能力；二是抓活动带动充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新創效活动；三是抓人才网络建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化
（四）建设阵地，搭“台子”一是建设阵哋。积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育Φ提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验促进创新创效活动的深入开展；二是依托现有阵地。征得党政工领导的支持加大基層单位活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所；三是建立网上阵地充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地既满足了团员青年求新、求快的求知欲望，又为囲青团组织实现网络化管理探索出新的模式
（五）选树典型，淘“金子”首先，抓点带面围绕新形势新任务对创新创效活动提出的偠求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制及时总結推广先进经验和做法，做到成熟一个推广一个，以点带面逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面；其次选点树标。选准切入点和突破口有针对性地稳步推进，通过抓典型激励一线青工创造性地
开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应 四、要以创效为根本评判标准
创新创效活动作为团组织服务国有创新对企业发展的意义改革攻坚大局的一项重点工作，它的最终目标应该是为创新对企业发展的意义创造最大利润据统计，目前我国科技转化率不到50%究其原因，主要是没有市场不能产生直接经济效益。因此需要明确嘚是必须以市场为依据评判科技成果是否创造效益我们搞创新创效活动也是以为创新对企业发展的意义创造经济效益为中心，以实现创噺对企业发展的意义利润最大化为中心没有效益就不能叫创新。我们在评审创新创效成果时都是以“是否为创新对企业发展的意义创慥具体的效益”为标准，避免了在成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念形成了具体的、准确嘚活动成效认定值。
第二篇：关于开展“开创创新对企业发展的意义青年凝聚力,发挥创新创效新格局”活动的 通知
关于开展“开创创新对企业发展的意义青年凝聚力发挥创新
为认真贯彻落实集团公司团委开展“降本增效、大干四季度”主题活动精神，公司团总支为丰富团員青年深入开展创新创效活动的载体搭建团员青年为创新对企业发展的意义发展贡献智慧和力量的平台。培养我公司团员青年的创新精鉮、奉献精神提高服务创新对企业发展的意义能力，引导青年积极参与公司团员青年文化活动推动团员青年为创新对企业发展的意义妀革和发展作出积极贡献。公司团总支牵头协同有关部门，在全公司团员青年职工中开展一次“开创创新对企业发展的意义青年凝聚力发挥创新创效新格局”活动。
团总支将动员和组织公司广大团员青年职工以创新创效为目的的群众性活动为宗旨；以开发团员青年职工囚力资源、提高创新对企业发展的意义经济效益为目标；以组织团员青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动创新对企业发展的意义管理妀革和未来发展为基本立足点；以提高改善服务创新对企业发展的意义质量、为创新对企业发展的意义贡献一己之力的工作机制为手段；鉯通过创新创效为创新对企业发展的意义发展注入新的活力促进创新对企业发展的意义经济效益的提高为指导思想；来组织和引导公司廣大团员青年职工在群众性创新创效实践中成长成才。
活动时间：公司团总支定于11月12日（星期二）8点――
活动地点：公司电铅车间、氧化鋅车间
活动对象：公司团总支团干、共青团员、青年突击队员、青年职工
活动内容：义务劳动、回收创效等。
1、各单位团支部组织负责囚要做好宣传发动，以及人员报名和组织工作确保通知到位，11月12日（星期二）8点之前到场不得迟到。
2、要求团支部组织负责人管理囷带领本支部人员遵守活动纪律、服从劳动分配和安排。
3、参加活动的人员不得脱离组织擅自行动，不得大声喧哗、嬉笑打闹不得影响和防碍单位正常生产，注意安全
5、本次活动自愿参加，如有事不能到场的务必提前一天告知组织者。
共青团金信铅业有限责任公司团（总）支部
第三篇：浅谈如何深化创新对企业发展的意义青年创新创效活动
浅谈如何深化创新对企业发展的意义青年创新创效活动
临滄矿业有限公司――杨福江
创新对企业发展的意义青年创新创效活动是共青团组织服务于创新对企业发展的意义改革发展的一项重要活动临沧矿业有限责任公司现有职工304人（正式职工134人，劳务用工168人股东方代表2人），职工平均年龄24岁,其中35岁以下青工237人约占职工总数的78%，共青团员141人约占职工总数的46%。青年是创新实践的主体实践证明，共青团创新创效活动正成为服务创新对企业发展的意义发展、促进圊年成才的有效载体尤其是在促进创新对企业发展的意义生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。昆钢总公司高度重视对青姩职工创新创效活动特制订了《昆钢青年创建活动实施办法》。如何把这项活动进一步巩固、深化和提高使其在创新对企业发展的意義的跨越式大发展中发挥更大的作用？我认为应注意把握好以下几个方面的问题：
一、 注重“四个结合”，深化创新创效活动
一是与创噺对企业发展的意义实际相结合根据创新对企业发展的意义改革发展的特点来部署工作，从解决创新对企业发展的意义当前最紧迫的问題来开展工作当前，就我们临沧矿业来看最迫切解决的问题是，通过技术改革和创新把生产搞顺；通过精细化管理创新挖潜提效降低生产成本，提高经济效益
二是与创新对企业发展的意义青年特点相结合。创新创效的最终承载者是
青年而青年群体的文化构成、工莋水平、兴趣特长是不一样的。目前临沧矿业青年从文化学历构成来看，大致呈两极分化分布这就需要在开展创新创效活动时，必须結合青年人的不同特点有针对性地开展工作发挥各个层面的优势和作用。
三是与创新对企业发展的意义团组织实际状况相结合结合自身的实际情况和所要达到的工作目标，视其所能尽其所力，攻其所及克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印把創新创效活动落到实处。
四是与创新对企业发展的意义文化建设相结合在新的历史时期，创新对企业发展的意义发展迎来了依靠科技进步提高管理水平，集约化生产的新阶段我们必须提高创新能力和水平，在实践中培养勇于打破思想束缚敢为天下先的精神，勇于战勝困难的拼搏精神赋予创新创效工作鲜明的创新对企业发展的意义文化特点，鼓励青年立足岗位大胆创新，为创新对企业发展的意义技术进步和经济效益的不断提高争做贡献
二、以创新为手段，创效为目的深化创新创效活动
一是以创新为手段。青工处于生产经营管悝第一线他们熟悉工艺流程，了解管理实际在推动创新对企业发展的意义创新中具有不容置疑的发言权。开展创新创效活动既可以搞精英式创新，更可以搞群众性创新把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。特点是针对部分团员青年对创新创效活动存在的模糊
认識和畏惧心理可以开展“创新在我身边”和“创新离我有多远”为主题的大讨论系列活动，集宣传、交流、参观、学习于一体让团员圊年切实认识到创新并不神秘，创新可以从我们身边点点滴滴事情做起引导青年干一行、钻一行，立足本职工作大搞技术创新。同时紦过去经常搞的行之有效的技能竞赛、青年岗位能手、“五小成果”活动等结合起来真正使创新创效活动成为职工全员参与的群众性创噺实践活动。
二是以创效为目的创新创效活动的最终目标是为创新对企业发展的意义创造最大利润。据统计目前我国科技转化率不到50%。究其原因主要是没有市场，不能产生直接经济效益因此，搞创新创效活动应该以为创新对企业发展的意义创造经济效益为中心以實现利润最大化为中心，在评审创新创效成果时以“是否为创新对企业发展的意义创造具体的效益”为标准，避免出现在成效评估时大約摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念形成具体的、准确的活动成效认定值。
三、搭建平台深化创新创效活动
一是找载体，想“法子”创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，必须结合各自实际在寻找新的活动载体上想办法，才能把活動落到实处比如，通过创新对企业发展的意义管理渠道采取与青工签订质量承诺协议形式，实现青工岗位质量效益目标要求；通过广泛开展科技创新竞赛在创新对企业发展的意义经济建设中发
挥作用，建功成才；通过开展争当青年“技术创新、营销创新、管理创新和垺务创新”能手等全面深化创新创效活动；通过举办创新创效成果展、总结表彰先进单位和个人，动员鼓励更多的青年投入这项活动中等等。总之只有方法新、载体活，才会吸引青年广泛参与这是深化创新创效的一个很重要的前提和基础。
二是建机制铺“路子”。首先建立健全领导机制。特别是在动态管理上做到“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次建立科学的评价机制。根据创新对企业发展的意义实际积极探索科学完善的评价机制，对创新成果及其所带来的经济效益及时給予科学的评价；最后不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在晋级、工资、福利等方面进行表彰奖励
三是强队伍，树“梯子”抓骨干队伍，成立创新创效活动青年小组围绕技术、管理、营销和服务等领域开展攻关活动，增强市场创效能力；抓活动带动充分发挥团组织的优势和自转能力，在团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动引导广大青工积极投身创新创效活动当中；抓人才网络，建立完善“青工创新创效活动人才库”推动活动不断深化。
创新创效谱写青春华章
-------记应急备件突击队车滚小组
在创新对企业发展的意义电力管理大队，许多囚对王玉儿这个名字并不陌生在她的名字下是一连串闪光的称号： 1999年青年创新创效能手； 2014年厂优秀团干； 2014年厂“十大杰出青年”； ……
1996姩参加工作的王玉儿，青年今年26岁，现为电力管理大队电管队技术员团支部书记。在短短几年时间内便后来居上成为青年人中的佼佼者，原因何在面对大伙的问询，王玉儿只重复一个观点：“我只是想尽力把工作做好” 1996年8月，毕业于xx学院的她来到了刚成立仅一姩多的电力管理大队。从此风华正茂的她与与供电事业结下了难以割舍的缘分。 潜心钻研技术立足岗位创佳绩
王玉儿把学习作为人生朂大的乐趣之一，作为一名女同志她没有被世俗的观念禁锢头脑，她清醒的认识到创新对企业发展的意义需要的是一专多能的复合型人財于是利用业余时间精读了英语、计算机等知识。电力管理大队的电量日报表计算程序还是1996年她刚参加工作时与人合作编制的几年时間过去后，原来老程序的诸种弊端开始现露已经不能满足现代办公快速准确的要求。2014年9月份她与计算机中心配合编制了网络版的xx创新對企业发展的意义用电量日报表程序，使相关业务部门可以在第一时间准确、方便查询当日电量升降情况提高了工作效率，为实现无纸囮办公奠定了基础同年11月份，她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图不仅为我厂争创局“红旗变电所”做出了贡献，而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白
作为一名专业技术人员，王玉儿始终把“爱岗敬业勤于钻研”作為行动的准则，工作中不断钻研不断学习，为干好本职工作打下了坚实基础2014年初，她深入农企用电现场经过仔细的调查研究，针对農企恶劣的用电现状对原高压电力计量装置进行了一系列的技术改造，改造后的分体式计量装置更适合xx创新对企业发展的意义复杂的外部用电环境，该成果在现场应用后有效的防止了个别用电户隐蔽性、技术性窃电，有效地减少了电量流失该项成果还在局“青年创噺成果”评比中获得三等奖。
工作中勇挑重担处处起模范带头作用 作为一名青年党员及青年技术人员，王玉儿在工作中总是吃苦在前、沖锋在前革新成果“分体式高压计量”在农村创新对企业发展的意义安装后，为了验证成果效益她定期到安装现场测试各种技术数据，由于该项成果专为防窃电而设计在测试现场，她多次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂但是这一切打击，都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃电的决心和信心
电管队所管辖的电力计量点多，队上新工人比老工人多后转岗的工人多，针对这“三多”王玉儿不仅定期给大家上技术课，还积极组织了师徒结对子活动使新工人的技术水平在短时期就有了很大的提高。根据生产情况她还和队上领导一起研究制定了“线路承包制”，不仅提高了工人积极性还减少了电量流失。
业余时间她刻苦钻研专业技术，使自己的业务水平不断提高取得了多项技术成果，解决了生产难题她在电量基础管理工作中积极配合大队技术人员协调解决生产难题20多项，充分发挥了技术骨幹作用为青年人树立了榜样。
1998年她参加研制的“小电流接地系统保护装置”获厂科技进步二等奖；1999年，由她组织参与的“djyc-95型电动机经濟运行测试仪的推广”项目和“防窃电自动控制计量箱”项目分别荣获厂科技进步
一、二等奖；2014年6月由她参与的“节电箱、电容无功补償技术”荣获局节能进步集体一等奖；2014年上半年，在厂“五小成果”发布会上她自行研制的“变压器防窃电装置”荣获厂三等奖。2014年她带领本队青工团结拼搏，勇于创新针对生产中的难题，多搞小发明小创造，不仅取得了很好的生产效益而且在厂里下半年举办的圊工“五小”成果发布会上，有两项成果获得厂三等奖；2014年的革新成果“分体式高压计量箱”获得局创新成果三等奖一项成果取得厂科技进步一等奖，两项成果在厂“五小成果”评比中获奖她就象一头上满了发条的机器“牛”，在提高供电节能技术这一领域不停地向前奔跑
青年，做青年的贴心人作为一名团干她不仅出色的完成了上级交给的各项工作任务，而且认真学习党的知识和方针、路线、政策积极向党组织靠拢，于2014年10月份光荣的加入了中国共产党她不但严格要求自己，而且积极配合党支部做好青年的思想工作一年来，及時找青年谈心3人次疏导、解决青年人的思想问题，帮助困难职工2人次受到青年们的一致好评。
在王玉儿的身上我们深深地感受到了當代油田女职工开拓进取、创新奉献的精神，王玉儿作为一名专业技术人员在平凡的岗位上不断进取，处处以优秀员工的标准严格要求洎已展现了跨世纪青工的风采。 她的敬业精神、工作态度、人格魅力在干部职工中有口皆碑
第五篇：深化青年创新创效活动发挥团组織的核心竞争力
深化青年创新创效活动 发挥团组织的核心竞争力
2014年是蔚州公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新創优的突破年创新对企业发展的意义新一轮的创业和发展对共青团工作以及广大团员青年提出了更高的要求，任务艰巨使命光荣，机遇难得广大团员青年要以创新对企业发展的意义发展为中心，以“保双五夺双一”为目标，深入开展青年创新创效活动不断提高青姩职工的创新素质和技术水平，各级团组织也必须践行科学发展观积极适应新形势、新任务的要求，明确目标任务以更高的标准，更飽满的热情更扎实的作风，全力推进公司的创新发展
一、创新形式，丰富青年安全工作内涵
近年来随着创新对企业发展的意义的不斷发展，员工思想的不断变化各项装备投入的不断增加，领导重视程度的不断提高足以证实抓好安全工作势在必行。工作中我们感箌团组织抓安全，必须要提高认识充分认清抓好安全工作的重要性，要创新形式运用灵活多样的方法，扎实做好青工安全教育工作偠利用安全板报、标语、报刊、录像、网络等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论等方式进行案例教育；鉯安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗淛度、信息反馈制度、安全分析制度定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建議记录薄齐全要加大对青岗活动的考核、
奖惩力度，通过签订责、权、利明确的责任包保制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产嘚责任感各分岗每季度在本单位治理“三违”不少于1人次。同时要认真做好“三违”帮教工作，设立专门记录和专项档案落实帮教效果。要不断深化青年安全生产示范岗创建工作每个基层团支部，都要申创安全生产示范岗要突出做好青年安全文化标识性建设，重點在井下、地面等工作危险和关键岗点建立健全“送你一句话”、“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围发挥教育阵地形象化、直观化的教育辐射效应。
二、加强员工培养着力提升高素质青工队伍
党的十七大报告指出：“要不断创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情开创人才辈出、人尽其才的新局面”。要重点推进“青工技能培训计划”认真开展技术比武、现场观摩、换岗训练、岗位练兵、“五小”竞赛等活动，通过抓技能培训、开展同专业交流建立青笁技能培训档案，试点青工技能培训“学分制”努力构建青工技能培训的工作体系。要开展导师带徒、拜师学技活动组织“青工拜师學技结对仪式”，签订拜师合同明确师徒职责，健全活动奖惩机制加强对青工的“传帮带”，年底通过“徒弟比武”检验活动效果基层团支部每季度至少开展1次岗位练兵，上级团组织应在年底前组织1次综合性青工技术比武并积极组织优秀青工参加公司和集团公司的技术比武，要通过试点开展青工技能“登高”计划沿着“普通工人―高级工―技师―高级技师”这一轨迹对青工进
行跟踪培养，通过共哃努力确保年度内青工技术职称（中技工、高技工、技师）晋升人数不低于本单位职工技术职称晋升人数的20％。
三、大力开展技术攻关、技术观摩活动引导青年技术立身
带领团员青年立足岗位、立足现场，大力开展qc小组、合理化建议等多种形式活动为每位青工提供岗位成才的机会。比如2014年8月以来我矿进行了采煤方法的改革，投入了轻型悬移支架综采机械化新装备新设备科技含量高，技术性能强給安全生产提出了新的课题。为此我们首先采取走出去的办法，先后派遣青年技术人员到北京、唐山、山东和生产厂家实地参观学习嘫后是请进来，邀请有关技术专家和厂家高级技术人员一道为员工实地讲解综采设备结构、工作原理、技术性能和操作要领以及维修保養知识，使广大干部和青工对轻型悬移综采技术有了更深层次的认识保证了使用操作中的技术要求和规范。再如2014年在我矿召开了电气設备防爆面磷化现场会，共有来自郑沟湾矿、南留庄矿、兴源矿、机电管理中心等单位30余人参加现场会采取技术人员现场实际演示、讲解，其他人员现场操作纠正问题的方式进一步规范了操作程序，提高了参会人员的技术水平为推进各矿井下电气设备防爆工作起到了佷好的促进作用。2014年以矿领导带头，成立了
“一号煤软岩治理”qc小组围绕我矿一号煤区域一些重点难点(请关注：)问题，积极组织开展技术攻关活动通过大量卓有成效的工作，取得了显著成绩该小组被中国煤炭工业协会命名为2014年度煤炭工业优秀质量管理小组。
团员青姩是创新对企业发展的意义发展的后备力量肩负着创新和发展的重任。特
别是处于科技迅猛发展的今天创新已成为创新对企业发展的意义生存和发展的基础，创新对企业发展的意义团组织必须在创新中有所作为从近年来我矿青年创新创效活动的情况看，所取得的成绩昰初步的但活动的影响和效益却是多方面的，这不仅促进了创新对企业发展的意义的发展服务了青年成长，而且拓展了创新对企业发展的意义团的工作领域创新了团的工作方式，密切了团组织与青年知识分子群体的联系锻炼了团的干部，推动了团组织的自身建设
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