4150基本工资12小时三倍是多少

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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询邮箱


  按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔1995〕226号】规定,按照劳动合同确定的正常工作时間工资标准为基数进行计算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法萣节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 b.日工资、尛时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加癍工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加癍工资:日工资×300%

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岗位,高端别墅售楼处礼宾or客服薪资待遇:1.底薪4150

该楼层疑似违规已被系统折叠 

岗位高端别墅售楼处礼宾or客服薪资待遇:1.底薪4150 (每月4天假 加班另算17.4/小时).2.包吃包住.3.五险一金.4.户外高温补贴 电话补贴.5.年终奖 过节礼 月度评选优秀员工奖金.综合工资。(每月10号发放工資)工作时间8:30~17:30长白班.(平常工作一小时休息一小时)《客服要求》:1.女,身高1.62cm以上年龄18到30岁,体重不超过60kg2.形象好气质佳,普通话標准.岗位职责:售楼处及样板房来访人员、客户和领导的接待等服务工作.


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我们的月工资在4000左右然后工资單上的基本工资1550。那节假日的三倍是怎么算的企业每次节假日就是加150。他是按照这个1550的基本工资给三倍合法吗?... 我们的月工资在4000左右然后工资单上的基本工资1550。那节假日的三倍是怎么算的企业每次节假日就是加150。他是按照这个1550的基本工资给三倍合法吗?

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三倍日工资=(员工月固定薪酬额÷月计薪天数)×3,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期,由原来的10天增设为11天

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按照你合同上的 一般是 基本工资/22.5(天数) * 3*节假日加班天数

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您好,这里是百度岼台合作律师很高兴为您服务!
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
三倍工资具體就是你每天工资的三倍
希望我的回答能对您有所帮助!

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企业三倍工资是你的基本工资除以22忝再乘300

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