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• 你问的问题普遍存在按照劳动法和其他法规的相关规定，即使员工没有做到年终也应按照在职时間比例得到年终奖。但事实上要取决于企业或单位的内部制度，以及你与用人单位的约定如果你默认内部制度、规定或与单位有约定，年内辞职不计提年终奖一般就没有办法追索年终奖了。看你提交的情况建议你采用，年后获得年终奖后在提出辞职这样对你的利益有利。 如满意答复请点击采纳，谢谢

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• 发生劳动纠纷应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据如果单位有违法行为，可以进荇录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助可以直接电话咨询本人
  

• 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证据，如果单位有违法行为鈳以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人