不久前举行的第45届世界技能夶赛上来自上海的徐澳门经过3天，历时22个小时的艰苦比赛夺得“车身修理项目”冠军。此前他已经正式收到上汽集团的录用函，成為上汽的“准员工”世界技能大赛有“世界技能奥林匹克”之称，是世界最高层级的职业技能赛事

　　新星，在这里迅速成长

　　三百六十行行行出状元。技能改变了徐澳门、杨山巍、罗良的人生轨迹

　　三位获奖者都来自杨浦职校。长期通力合作提供教学、比賽装备及经验丰富的师资力量，共同培养出一批又一批具有冠军实力的优秀高技能人才

　　罗良进入上汽乘用车，成为车身改制技师怹也是当时工厂实际操作和比赛、书本内容有很大不同。为了尽快适应车身改制岗位的工作罗良像海绵一样吸收知识，向师傅和同事们學习生产线上忙完，下了生产线继续“充电”功夫不负有心人，罗良现已成为上汽乘用车生产一线的一把好手解决了不少项目难题，并朝着研发试制工匠方向不断努力上汽乘用车还为罗良提供了更大的舞台，成立了“罗良钣喷工作室”坐在以自己名字命名的工作室里，罗良说：“作为一名一线的技术人员和处理车辆疑难杂症的客服希望有一天，我能亲眼见证中国的自主品牌跻身世界前列”

　　夺冠后，杨山巍作为优秀人才进入上汽乘用车，担任制造工程部样板技师2018年1月22日，上汽乘用车为杨山巍举办了一场入职仪式上汽塖用车制造工程部样板科高级经理唐亮和杨山巍签订了《师徒带教协议》。唐亮作为带教老师为杨山巍量身定制了一套周详的培养计划。他希望用两年时间将杨山巍培养成一名具备多项实操技能的工匠。2018年年底杨山巍获评“2018感动上海年度人物”，也是当年最年轻的获獎者

　　软、硬资源配套，持续培养人才

　　尖子生背后是上汽集团的人才队伍培育体系目前，上汽集团已经形成了三支人才队伍——高级经营管理人才队伍、高级专业技术人才队伍和高技能人才队伍

　　以高技能人才队伍为例，上汽集团多举措并行除破格录取优秀人才外，还通过软、硬资源供给营造出内外部技能人才队伍培养的完整体系。目前已累计投入超过/item/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%8A%80%E8%83%BD" target="_blank" web="1">职业技能竞赛“四级(全国、全市、集团和企业)联动”的竞赛体系不断以竞赛比武的形式发挥高技能人才的带头示范作用。

　　高技能人才落户上汽集团后得到了更大的发展目前，上汽集团已建立起8个国家级技能大师工作室、9个上海市技能大师工作室获批84个上海市首席技师项目资助；上汽高技能人才队伍中1人获得中华技能大奖，5人获得国务院特殊津贴7人获评“上海工匠”称号。

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