发展起源：相信很多做招聘工作嘚人都不了解RPO说到RPO，第一反应：大批量、低端职位的招聘但由于公司业务急速发展，常年职位空缺一二百个然而人力成本的上升，經营风险加剧招聘团队很难hold得住，整体招聘流程的优化招聘效率的提升，需要专业团队支持RPO就是这样慢慢发展起来了。

  RPO英文全称叫：Recruitment Process Outsourcing中文名叫招聘流程外包俗称：或委托招聘。中文解析是指一个企业将整个招聘流程交付给外部机构来完成它包括从人力挖掘到最后招聘录取方方面面面的工作。

在国内RPO一般分为以下三种类型：

第一流程形式：将整个招聘过程全部外包下来，包括前期的宣传、约面、媔试到后期的录用；

第二外派形式：外派到客户与客户面对面对接进行招聘全流程服务；

第三细分流程：是把招聘流程细分为几个部分來外包。

职位：RPO针对企业大规模招聘需求猎头一般针对单一中高端岗位；

团队：RPO有项目经理加多个顾问组成项目团队，猎头按行业按职能进行分工各自为战；

渠道：RPO整合全网渠道和线下自身渠道包括第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘 等，猎头主要靠自身渠道；

任職要求：RPO更注重综合能力的考察包括招聘能力、客户沟通能力、资源整合能力、项目能力等猎头更强调人才挖掘和甄选能力，销售导向強

  两者的本质区别，RPO虽适用于紧急批量多岗位招聘但不是以数量进行界定的。其核心特点是对企业方提供招聘业务外包要求全流程、全渠道、对给定招聘的岗位进行管理和优化。这种模式就相当于一个招聘业务的“管家”为企业提供一站式量身服务。

  RPO的优势：缩短招聘周期改善招聘质量、优化招聘流程，提升招聘效率；更多的人才选择渠道更丰富；降低招聘成本，提升用人部门满意度；解放招聘官等经过以上的阅读是不是对（RPO）有了初步的了解了呢！