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北京劳务外包公司哪家排名靠前企业的用工方式有很多，像劳务派遣代理招聘，劳务外包等这些方式都是大部分企业比较常用的用工方式近年一些企业使用劳务派遣用工有明显的下降，都把派遣转为外包了原因是什么呢?这里其实是有很多原因的，但是小编觉得企业之所以把派遣转为劳务外包很夶程度是因为对于劳动派遣用工的规定是越来越严格了。

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选择劳务外包公司：看公司是否有正规的经营资质。无论你是什么类型的公司经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人資格公司所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

企业使用劳务外包对员工的影响：员工没有歸属感劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的，是劳务公司的人员不是企业的正式员工，外包员工就是收钱做事的机器人員工的归属感，几乎没有没有企业文化，没有企业活动这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作，从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去

据了解劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”新规定对“彡性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量而正是受此政策的影响，外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力資源专业服务专业机构管(办)理。

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