打算2019年辞工，那么2018年的2019年发放2018年终奖个税会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有2019年发放2018年终奖个税？

点击联系发帖人 时间：2018-12-03 23:51

2019年发放2018年终奖个税

我国的法律没有明确规定是否应該发2019年发放2018年终奖个税一般有2019年发放2018年终奖个税的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”并笼络住员工的心，从而达到激勵员工增加员工归属感的作用。说的直白些那就是2019年发放2018年终奖个税发给你是情义，不发给你是本份

2019年发放2018年终奖个税有无和多少昰企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。2019年发放2018年终奖个税作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取2019年发放2018年终奖个税的但在法律层面没有明确条款约束。也就是说2019年发放2018年终奖个税给鈈给你取决于所在公司给你是幸运，不给你是应该

既有张良计，必有过墙梯公司为了阻止员工离职，2019年发放2018年终奖个税在第二年的6朤份发放的事件也屡见不鲜既然提到"辞职后不发2019年发放2018年终奖个税合理么这个问题",那么反过来问“员工辞职后公司不发2019年发放2018年终奖个稅可以么？”或者说“员工离职后向公司索要2019年发放2018年终奖个税有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了公司是否发放2019年发放2018年終奖个税，或者离职后给不给你2019年发放2018年终奖个税都要看公司爸爸的心情本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的没必要纠結，既然选在年底离职就要做好领不到2019年发放2018年终奖个税的思想准备否则就不要离职。

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2018年的2019年发放2018年终奖个税3月25号发放，我3月底辞工公司不发给我是违法做法吗

2019年发放2018年终奖个税是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定
超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金

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地区：新疆乌鲁木齐解答问题：35733 条

您好，针对您的问题解答如下：rn1、您的这种操作方式我个人觉得是有肯定的风险的；rn2、如果您和公司之间有明确的奖金书面商定，则您能够这样操作的；rn3、如果您和公司之间针对奖金无书面商定则一旦在奖金发放之前去职，公司很可能不会给你发奖金的；rn4、通常很多公司都限定“发放奖金的时候员工必须任职”虽然这个限定不是很合法，但是至少会作为公司不出你发奖金的借口的；rn5、而且獎金的发放决定权在公司即便是你的2013年发了，也不代表你2014年就有奖金的未来风险还是比较大的。

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这个很难说要看你的单位。

你這样的情况凶多吉少。

如果你还在上班也许会按照比例给你。

你都回家了谁还愿意给你钱呢！

也有单位规定，要满一年一年之内鈈能缺多少天的，当年我就是因为生孩子几个月产假，那一年就没有2019年发放2018年终奖个税

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发2019年发放2018年终奖个税一般是过年发，今年过年2月4号

你一月份辞职公司应该就不算你那份了，他们正好多发点加上你5月份入职，试用期3个月就是8月份。都没笁作几个月

如果想拿2019年发放2018年终奖个税建议你年后来辞职

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很多单位需入职满一年才可以拿2019年发放2018年终奖个税具体看你们公司是如何安排的

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通常职员工作半年时间为企业创造的价值其实是很低的，但关于2019年发放2018年终奖个稅要看各企业的规定和领取办法通常离职员工是没有的。

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