北森系统初期并非从事ATS产品开发而是从事软件测评,这种企业基因导致北森系统提供的ATS产品在测评方面做得比较出色而在招聘系统管理方面做得不如人意。而且从用過北森系统的用户反馈来看都存在一个用户体验不佳的问题。
ivva除了常规的招聘功能还有内推、校招、移动社交招聘、字段级权限配置、自定义规则筛选淘汰等功能。其功能是比较齐全的可操作性也比较大,相信服务方面也不会太差
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招聘管理系统是越来越多了有的只是单单主打招聘功能的系统,还有一些系统功能比较全面招聘只是嵌入到其内部的其中一个模块。看你有什麼样需求了 个人推荐ivva,我们公司现在就是用的这个挺好用的,功能也挺齐全的
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本回答由北森系统云计算提供
慧人力招聘:建立自己的专属招聘平台
企业宣传招聘岗位发布,快速构建企业的招聘小官网
自动收集简历,多部门协作
传统方式:烸次招聘前都需要打印海报、纸制简历发放、人工收集简历保存查阅分析困难
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你从这几个角度来看:1、研发投叺规模 2、融资规模就知道那个好了。挺简单的逻辑
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北森系统初期并非从事ATS产品开发而是从事软件测评,这种企业基因导致北森系统提供的ATS产品在测评方面做得比较出色而在招聘系统管理方面做得不如人意。而且从用過北森系统的用户反馈来看都存在一个用户体验不佳的问题。
ivva除了常规的招聘功能还有内推、校招、移动社交招聘、字段级权限配置、自定义规则筛选淘汰等功能。其功能是比较齐全的可操作性也比较大,相信服务方面也不会太差
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招聘管理系统是越来越多了有的只是单单主打招聘功能的系统,还有一些系统功能比较全面招聘只是嵌入到其内部的其中一个模块。看你有什麼样需求了 个人推荐ivva,我们公司现在就是用的这个挺好用的,功能也挺齐全的
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传统方式:烸次招聘前都需要打印海报、纸制简历发放、人工收集简历保存查阅分析困难
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你从这几个角度来看:1、研发投叺规模 2、融资规模就知道那个好了。挺简单的逻辑
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ivva专注招聘这一块,北森系统重心在測评,虽然最近一直在健全其他模块都是国内主流招聘系统,不过还是ivva招聘比较好一些,可以根据自己的需求去选择,多了解下吧。
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我们公司之前用的是北森系统,功能确实蛮强大的但是流程好复杂好难操作,一键发布要六七步才能发出去心累。
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