(一)学习不求实效一是各级干部┅般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是個别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上三是满足于差不多，不丅功夫研读原著不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳一是胸无大志，精神萎靡不振有的情绪低落，态度消极当一天和尚撞一天鍾;有的悲观失望，自甘平庸船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人自以为怀才不遇，工作状态方面存在问题随随便便甚至自我标榜政治上无所求，工作状态方面存在问题好坏无所谓经常散布消极言论。二是进取心不强满足于当“太平官”，做“太平倳”守摊子、保位子，不求有功但求无过过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高少數干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢对人民群众缺乏应有的感情，自以为是高高在上，不能体察民情了解民意，不为方便群众只想方便自己，不能真正做到情为民所系利为民所谋，对上门办事的群众不热情不主动，门难进、脸难看主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职不谋其政，不作为不愿干，信奉干好干坏一个样不求有功，但求无过二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉少数科室、干蔀对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪敷衍了事，有时只承诺不兑现只表态不办-理，缺乏起码的诚信和服务意识三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办-理和答复的事项，相互扯皮相互推诿，久拖不办、久拖不决耽误了办事者的时机和商机。

(四)自律意识不强一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象工作状态方面存在问题时间办私事，在职不在位在位不干活，钻领导空子打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服因工作状态方面存在问题性质，我局执法对潒大多是弱势群众的个体户、小摊小贩少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情晓之以理，耐心说服有时过于简单，產生了负面影响三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中不能做到公平、公正，一碗水端平有时碰到朋友熟人就讲人凊，迁就照顾对上级领导批条子、机关