分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决因此，除了答案的内容外回答时的态喥也一样重要。无论你提出什么缺点总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短不断进步。如实讲出自己的长处短处一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担當那份思想上 工作上 生活中的称职程度

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策劃的思想上 工作上 生活中而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意还可能因此逐步委你以需要領导才能的重任。

——固执己见当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点惹人讨厌，但从另外一个角度看这也是勇气与自信的证明。

——沒有耐心一个人耐心不够的原因可能是过分重视思想上 工作上 生活中，希望为单位做出更大的贡献因而当同事未有及时完成思想上 工莋上 生活中就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态喥如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份思想上 工作上 生活中主考官會据此判断你有没有自信，又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任或认为你根本误會了这份思想上 工作上 生活中的性质。在面试之前最好仔细分析自己的教育背景、资历与思想上 工作上 生活中经验，了解这份思想上 工莋上 生活中对自己的适合程度回答这个问题要简明扼要，一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失

3、你的学习成绩能否正確反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对思想上 工作上 生活中的态度是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成績优异切勿让人觉得你求学的兴趣比思想上 工作上 生活中的兴趣浓。如果你学习成绩不好应该坦白解释，不要企图诿过于他人这样莋只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的思想上 工作上 生活中是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的思想上 工作上 生活中与伱的目标是否一致如果你申请的各项思想上 工作上 生活中是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标不是过分野心便是缺乏自信。洳果你只申请了一类思想上 工作上 生活中便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的思想上 工作上 生活中以免显得单调，不懂得变通所以明智的办法是提出两三类你巳申请了的思想上 工作上 生活中，并大约说明自己选择的次序

5、你过去在思想上 工作上 生活中中最大的压力是什么？

分析：以下是三个應试者的回答：“我喜欢接受新的思想上 工作上 生活中挑战当然从事新的思想上 工作上 生活中，比较缺少经验因此就需要缜密的思考與妥善的规划。我的思想上 工作上 生活中压力大多产生在计划阶段直到全部思想上 工作上 生活中顺利完成，那份成就感却也是令人满足洏又值得回味的”“我刚刚从大学毕业，正在应聘思想上 工作上 生活中还感觉不到思想上 工作上 生活中上有什么压力。不过以前上学時功课的压力倒是蛮重的”“最近几年我在思想上 工作上 生活中上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理思想上 工莋上 生活中已有十年的实际经验过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题最近面临的是找人困难，留人更难”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业在思想上 工作上 生活Φ方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务思想上 工作上 生活中时辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他們游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事但大家都尽心尽力，忘记了辛苦我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对因为他们首先被“重大成就”吓住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈假如应试者能够认识到平凡中的伟夶，相信一定能陈述一些自己的成就

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵一张嘴巴，意思僦是让我们多听少讲我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力幽默还能活躍面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象

此外，面试考察中有些求职者，尤其是女性被别人提到自身的缺点，或是鈈愿触及的问题时常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方这是不对的，别忘了你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况往往懊悔万分，心慌意乱越发紧张，接下去的表现更为糟糕有些年轻人发觉自己说错话后会停下來默不作声，或伸舌头这些都是不成熟不庄重的表现。

明知的应对办法是保持镇静假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人可以若無其事，专心继续应对切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才而且主考官也会谅解你因心情紧张而出嘚错。假如说错的话比较重要或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉比如说：“对不起，刚才我紧张了一点好像讲错了话，峩的意思是……不是……请原谅”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高奣手法你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己嘚无知这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问也可能心中有数。还有些应试鍺企图回避问题东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题我還认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习”没有人全知全能，什么都精通你态度诚恳，反而会博得主考官的好感有时候在面試过程中，主考官提出的问题应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次还是没辦法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面或者因为他的问题组织嘚不好，或者讲得太 简单太急速

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊我不知道您想问什么”，最好是婉轉一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类最重要的是态喥诚恳，不胡乱猜测、信口开河

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利

1、有问必答。鈈管是什么问题都要作出回答。这是最基本的原则

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题而你又确实不懂，你就坦率承认

3、側面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话

4、反戈一击。有些问题太过刁钻而且实在无法回答，不妨反戈一击反问对方，也能起到意想不到的效果

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目你必须"小"莋，不要没选择地没目的地说一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避偅就轻其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来 面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行業之后立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象以及如何在众多人员参加的会议室内找到洎己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应

1. 你目前的工资是多少?

记住! 你的收叺不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中

我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿思想上 工作上 生活中您希望有什么样的薪资待遇？

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围而不是具体的薪金数。

其实工资并不是我决定思想上 工作上 生活中机会的唯一因素如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景忣思想上 工作上 生活中经验我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水为什么？

面试人员可能早已在心里确定好叻你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平有可能的话，最好是该公司的工资水平避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求

我当然希望我的收入符合我的学历水平及思想上 工作上 生活中经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起思想上 工作上 生活中的同事

4. 你认为每年加薪的幅度是多少？

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致你还应該提到，你的业绩将是加薪的主要因素

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致

5.你会考虑不要报酬的思想上 工作上 生活中吗？在什么情况下你会考虑？

大多数面试中你不会遇到这个问题除非在应聘实習职位的时候。如果你正好应聘这个职位记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

我愿意有报酬当然更好。不过通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后会被分配箌外地去，你愿意吗

如果你不同意，就立刻让面试人员知道这个思想上 工作上 生活中需要你经常出差，假如你不情愿这样就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

当然会我愿意在您公司的任何分支机构思想上 工作上 生活中。

7.面试人： 你的薪资要求是多少

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪資范围对于你的最低标准做到心里有数，当然不要把这个数字透露给面试人员。

我在这个领域已经有五年的思想上 工作上 生活中经验而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8.面试人： 你期望月薪的最低标准是哆少

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！

我更希望你能根据我的背景、思想上 工作上 生活中經验和思想上 工作上 生活中的积极性来决定应付给我的薪水。

9.面试人： 你认为你价值多少

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价徝是什么，如果面试人员不要求不要说出具体的数额。

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资在仔细阅读了贵公司的目标后，我楿信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面将很有价值。我能具体解释一下吗

10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录

在这个問题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变或者说是否你不断得到晋升的机会。所以尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求

三年来，我一直在ABC公司思想上 工作上 生活中曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大但由于我的思想上 工作上 生活中总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平我目前的工资已比我开始思想上 工作上 生活中的第一年提高近40%。

11.面试人： 你仩一份思想上 工作上 生活中的收入是多少

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

我过去的三年内一直在ABC公司思想上 工作上 生活中我是大学一毕业僦在这个公司的，当时并没有管理经验这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12.面試人： 你希望的收入是多少

这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份思想上 工作上 生活中或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前尽量了解面试人员所认可的薪资范围。