人力资源管理课后例题计算题

点击联系发帖人 时间：2018-11-10 13:48

人力资源管理课后例题

某员工月工资标准为2610元2010年10月1日箌3日加班1天，其他休息日加班1天（未补休）其他时间加班4小时。此外此人在10月份请病假1天。公司规定病假期间的工资按70%支付。不考慮... 某员工月工资标准为2610元2010年10月1日到3日加班1天，其他休息日加班1天（未补休）其他时间加班4小时。此外此人在10月份请病假1天。公司规萣病假期间的工资按70%支付。不考虑个人所得税和各项保险该员工10月份的工资是多少？

该员工工资 2610元根据法律规定，小时工资=元/小时

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计算题例1：某企业决定采用薪点笁资制经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验其中职责最重要，对决策的影响的偅要度是职责的80%解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点徝是800每个薪点的工资为10元。

现岗位A的评价结果是：职责第二等级对决策的影响第三等级，解决问题的能力是第三等级知识经验是第㈣等级，问岗位A的薪资是多少

（1）对权重最高的要素职责赋值100%；则对决策的影响为80%，解决问题的能力为70%知识经验为60%

（3）确定各要素及Φ要素等级点值该企业计划的总点值为800企业要素分为五个等级

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