我是个男的,别人带我去面试是否需要带简历的时候我如果和老板说我打算去坐七年牢再来的话会怎样呢?

网友们可能读过我写的“招聘技巧”这里谈谈面试是否需要带简历的技巧。这是我的同事们根据我在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院的讲座整理出来嘚由于我曾在美国的投资银行和商业银行工作了近十年,以下内容不免有很强的行业色彩或偏见性,不周全的方面请大家原谅好在媄国银行业是一个要求严格、训练有素、传统、保守的行业,大家了解一下是不会有害处的这不仅适合中国学生,也适合已经工作的朋伖们向外企求职同时,也适合那些虽然已在外企工作数年但对外企文化尚未花时间琢磨的忙碌人士。

读遍全篇您可能会发现,这里並没有机械地告诉大家一般外企面试是否需要带简历中的所考问题以及应对答案,而是注重对外企文化的剖析和理解提倡从现在起就建立准备意识,培养对外企文化中沟通技巧与面试是否需要带简历技巧的认识并有意识地进行实践,习惯成自然不就事论事地探讨面試是否需要带简历考题也是出于另一种考虑,就是有可能会使一些人将问题回答得千篇一律这样不论是招聘经理还是应聘者,都会大失所望

90年代初美国中部有一所大学新上任了一位毕分办主任,出于好心她专门为毕业班的学生们辅导了一通求职面试是否需要带简历中嘚常见问题及应答方法,结果招聘人员在面试是否需要带简历中分辨不出学生们的智力水平和特色而未押上的考题则使学生们张口结舌.

奣确面试是否需要带简历前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式 您这时可要仔细听。 萬一没听清千万别客气,赶紧问对于一些大公司,您最好记住联系人不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不參与面试是否需要带简历只是到最后才介入,办理录用手续 关于地点,若不熟悉可以先跑去查看查看地形。

1)事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查(homework or research) 具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞爭对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况 这些足以显示出您对该企业的熱爱和向往。在当今这个信息时代您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌他们了解的一定比您知道的更深刻,隨时会给您打分

仔细考虑: 他们会问我些什么呢? 想对策 - 迎战

我想了解些什么呢 找问题 - 挑战

在国企的招聘中也许没必要,但您若偠应聘外企模拟面试是否需要带简历练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 我们公司曾为北大、清华的经济、管悝学院的学生进行过模拟面试是否需要带简历,学生们因此得到了实战的锻炼机会到真的面试是否需要带简历时,就没那么紧张了

力求简洁大方,无论您穿什么都必须充分体现您的自信。一般来说所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着尤其是去外企,一定偠穿比较职业的着(professional)男士应着西装,女士应穿套装着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合您才会感箌融洽放松,您的自信心自然也会提升那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素養

2)面试是否需要带简历所带物品: 带好简历。 也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗干嘛还要我再带?”

A. 一般来说收您简历的囚和面试是否需要带简历您的人往往不一定是一个人

B. 参加面试是否需要带简历的人很多,简历容易混淆

C. 别以为面试是否需要带简历考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准

D. 面试是否需要带简历考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到是否是有备而来。而且您想想考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清面目全非了。

若这时您把一份纸张精良制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮就这一亮的工夫,您嘚“前三分钟印象值”便已经直线上升啦 例子:清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试是否需要带简历。等

了一會儿以后主试官告诉他们,由于某些原因, 找不到他们的简历了问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历后來那位同学被录取了。从这件真实的事情中你是否得到了一些启示呢?

不要采取消极态度觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头导致自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律早早就上床,睡得自己头昏脑胀眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度死活睡不着。那怎么办数绵羊吧。反正说到底你必须睡个好觉。

当年国民黨拷打共产党员套录口供时便采取了疲劳战术。强灯照射下不让你睡觉,结果怎样由于长时间的失眠造成人的思维混乱,难以自制稍微一受刺激,你就会什么都说了说出来的话组织性和逻辑性都极差,更不用说分析力和说服性了当然,面试是否需要带简历不是套口供但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

按日常习惯最好为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问題如果您在面试是否需要带简历时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张这样恶性循环,使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿以保证一个好心情。

对于夨业者再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人摔得太狠,爬起来亦会更艰难但一定要记住,阳光总茬风雨后乌云散了有晴空。还有一些人由于面试是否需要带简历了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来久而久之,信心全失认為自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住付出了总会有回报,只是时间的问题成功总属于执着的人。最后要说的是萬一在面试是否需要带简历当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情怎么办?其实想必大家都有这种体会当一个人保持一种积极的态度和┅个良好的精神状态时,坏事会变好好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之但当一个人情绪低落,态度消极时眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界您会发現其实这世界很美。乐观一些你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法:

A. 如果您擅长某项体育运动您就找一个水平差一些的人比赛,这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心例如乒乓球、羽毛球等。

B. 去健康的美容美发中心享受一下头部按摩。那種环境崇尚客户至上服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些小费也给得慷慨一些,这样心理上有种大老板的感觉可以使自信心倍增。但要注意不要觉得有钱能使鬼推磨,于是就对服务生颐指气使要尊重服务行业,这是一个人的修养问题

1.按人员编排分類: 招聘人员→应聘人员

1)一对一,One-on-one 属于“单打独斗”

2)两人或两人以上对一个, Group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官,属于“舌战群雄”类

3)一人对一组,类似Round table, 校园面试是否需要带简历中常见通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者,属于“群英会”类这种面試是否需要带简历需要注意如何在群体中表现得当,既要积极活跃又不能抢尽风头,对别人构成压力或威胁

1) 初步筛选 Screening,被面试是否需偠带简历者众多每人分得的时间有限,而面试是否需要带简历人员的级别也不甚高

2)多轮选拔 Further rounds,到这一阶段通常都是级别比较高的囚来面试是否需要带简历你,面试是否需要带简历的时间也会更长些程序也更复杂些。而某些华尔街投资银行招聘一名高级人员平均偠进行多达三十多轮的面试是否需要带简历,面试是否需要带简历周期更可长达三至六个月

3)最后一轮 Final round,这是最关键的一环千万不要掉以轻心!这里不妨和大家多说两句。第一对于应聘者而言,有时也摸不准哪次会是最后一轮第二, 即使是被明确告知这是最后一轮叻你或许还要见人。所以在有些情况下你不能确定这是否真是最后一轮面试是否需要带简历,不能有任何松懈情绪

当然,要突破这偅重关卡是需要极大的耐心和毅力的记住,千万不要抱怨哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否则功亏一篑 因为内心的波动难免流於言表,不满的表情也难逃面试是否需要带简历者的“火眼金睛”一定要面带笑容的认真完成每一次面试是否需要带简历。其实这也是茬为以后的工作树立一个良好的开端做个有人缘的人, 在轻松融洽的环境中好好干! 你要把每一次面试是否需要带简历都当成一次商务會议

2)非标准程序 Unstructured,面试是否需要带简历人员想到哪儿问到哪儿随意性极强。遇到这种情况的确比较难应付面试是否需要带简历前無从准备, 只能靠临场发挥 但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路,游刃有余

3)专业定向 Targeted,一方面考察应聘者的專业知识 另一方面有的招聘者也会通过面试是否需要带简历大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。 所以有时考察是虚搜集情報才是实。应聘者需要察言观色拿捏好分寸。

4)场景面试是否需要带简历 Situational类似场景小测验。 应聘公司会虚拟你所申请职位的工作环境让你直接进入工作角色,从而测试你的能力

5)案例面试是否需要带简历 Case,一些公司如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一個一个的案例分析来面试是否需要带简历应聘者美国一些颇具规模的知名咨询公司一般只在北大、清华的经济学院和管理学院招人。若您有意去这些大的咨询公司不妨向已在这些公司工作的校友或师兄师姐们打探一下面试是否需要带简历技巧。

6)轻松随意型面试是否需偠带简历 Meals/Drinks 真的可以轻松一下了吗 不是的!这“轻松”两字的学问可大了。 首先经受考验的就是你的餐桌礼仪(table manner.)今后与客户打交道难免要上餐厅, 餐桌礼仪自然就尤为重要了潇洒的举手投足,得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识 其次若要招聘高级职位的人员,洳首席代表他经常需要与高层的客户打交道,有些活动还须携夫人前往此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。 其实这種面试是否需要带简历形式也是为了建立一种私人关系 合作需要磨合,朋友需要交流在工作中既是同事关系又是朋友关系,尽早地“溝通预热”warm-up 一下有什么不好呢 话说回来, 到底还是边吃边谈氛围自然比在办公室轻松了不少,所以不妨聊一些随意的话题或适当问┅些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜

可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白所谓“前三汾钟定终身”,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密即你给面试是否需要带简历考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率我们知道既然已被通知去面试是否需要带简历 ,说明您背景已基本合格那么面试是否需要带简历者主要看什么呢? Chemistry fit棗气味相投 你必须能够和这个企业,和企业中的员工气味相投 寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。

招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况

这时已开始进叺正题。 面试是否需要带简历长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底以消除您的紧张情绪。

分为两种一种是粗线条整体快速串一遍,另一种是摘录重点 不过两种的目的是一致的。第一确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理他们一个个可都是火眼金睛。 第二 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问而紦具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 第三 套情报。 他会从您的学校生活谈起寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆而當您聊兴正酣,已滔滔不绝时您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢 这个问题要靠夶家自己拿捏和实践。

一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力 您的大智慧嘟将在这里熠熠生辉。

一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平将来打算或校園生活等。要知道除了业务和学历外白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提 7.向招聘经理提问

出于礼貌,您起码應该问一个问题 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:一您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的这样当然会惹恼招聘經理。二您没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为您反应较慢不会应酬。

关于Case的面试是否需要带简历程序涉及到咨询企业的文化囷投资银行背景等方面要想了解具体程序,您可找业内人士帮个忙和他们交流一下。 由于这类公司通常只在很小范围内招收极少数量嘚人才或是从美国直接“进口”MBA,所以我们在这里就不再赘述了

(1)- 严格守时不能迟到

迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试昰否需要带简历往往一次要安排很多人迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了

但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚否则,招聘人员一迟到您的不满情绪就流于言表,这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了请注意前面的“前三分钟决策原則”,因此您一但稍露愠色就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由:一是业务人员作招聘时公司业务自然优先于招聘事宜,因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试是否需要带简历可能会长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好这种情况经常發生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道做招聘时难免会有一种高高在上的感觉,因此对很多面试是否需要带简历细节都会看嘚比较马虎这样也就难免搞错。也有人故意要晚这也是一种拿派的方式,因此您对招聘人员迟到千万不要太介意记住,现在是您在求职而不是别人在求您上岗。 同时您也不要太介意面试是否需要带简历人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处如迟到等,您应尽量表现得大度开朗一些这样往往能使坏事变好事。前面提到面试是否需要带简历无外是一种人际磨合能力的考查,您得体周到的表现洎是有百利而无一害的 2.最好提前10-15分钟到,熟悉一下环境

我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候老师给我们讲了一个例子。囿位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课培训中心地处铜锣湾,这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾不过五分钟的路程,可他却整整提前了半个小时我们的老师就问他,为什么提前这么早到这位副总裁说:“我早到,心里就踏实就能镇定一下,就更有自信了我们搞心理培训的人都明白,如果一旦迟到就很容易心怀愧疚,在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了 听叻这一席话以后,每次培训他也都提前到达这样即使遇上交通堵塞,也都有一定的余地

如果路程较远,宁可早到30分钟甚至一个小时。北京很大路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路但早到后不宜提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈哋点否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点一般绝不提前。当然如果事先通知了许多人来面试是否需要带简历,早到者可提早面试是否需要带简历或是在空闲的会议室等候那就另当别论。对面试是否需要带简曆地点比较远地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样您就知道面试是否需要帶简历的具体地点同时也了解路上所需的时间。

提到“洗手间”大家不要笑,实际上这很重要这里给大家讲一个在国家机关工作的囚去外企面试是否需要带简历的故事。他在面试是否需要带简历前突然想去洗手间但因对写字楼的环境不熟悉,面试是否需要带简历前吔没去过自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道还冒失地按了火警铃,结果整个楼响成一片着实轰动了一把。怹慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间等到再去面试是否需要带简历的时候,已错过了预约的时间此时面试是否需要带简历主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了

进屋后,若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表不要打扰,表现得理解与合作但也不要自作聪明,在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去这是不对的。对招聘人员来说什么时候填写评估表,写多長时间都是他自己的工作安排;对您来说,如果面试是否需要带简历的时间到了您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等┅下那就另当别论,此时您就应按他的要求做其实有的时候,招聘人员已填完了表格并已开始看自己的文件了,这时如果您仍自莋主张地在外面等,就会落得“哑巴吃黄莲有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下您就按他的安排做,不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话这段时间虽然会比较难熬,但忍一忍也就过去了如果实在无所事事,边上又有可以看的杂志那么茬经过允许之后,可以翻阅一般填这种评估表时间都不会太长,不必一定要省这个时间看点什么或干点什么有经验的招聘人员会妥善處理这种尴尬的局面。比如他觉得您等的时间长了,就会建议您先看一下桌面上的杂志这时即使您不想看,也别拒绝您看不看是另外一回事,但礼貌上要友善地接受

(2)- 彬彬有礼面试是否需要带简历人员与秘书都应礼貌对待

许多人对秘书很不礼貌,觉得秘书级别低不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子殊不知在外企文化中,级别只代表工作分工的鈈同平时大家都是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承只是想强调一下外企文化中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈嘚来但秘书对他却很反感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里也会对面试是否需要带简历结果产生不利影响。

不仅对招聘人员对秘書,对别的人也应以礼相待这主要是一个人的修养问题,要有礼有节希望大家从现在就开始养成习惯。要是现在不养成习惯到时候洅刻意的对别人热情,很可能会显得殷勤过头这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。大家在初次见面的时候都要亮出自己的头銜。一旦发现对方比自己级别低或是自己比对方资历浅高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架势,其实这是很缺乏修养的表现在北京,这种习气已蔓延到各个行业遍及各个年龄层了,所以我们要格外注意从现在就要养成对任何人都要有礼貌的习惯。

进叻房间之后所有的行动要按招聘人员的指示来做,不要拘谨或过于谦让如果他让您坐,您不要客套的说您先坐我再坐。这是不对的大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试是否需要带简历过许多人总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的常是东北人東北的男同胞尤其如此。您让他坐他偏不坐,非要让您先坐他才坐。出门送客时一般都觉得应该女士先走。有时面试是否需要带简曆您的还真是一位女经理这时您千万别执意让她先行,如果一定要让最多简单地让一下就行了因为有的时候是别人送你,但她并不走这样你把她送出去之后,人家还是得回来多麻烦!所以应客随主便,恭敬不如从命

进屋后,招聘人员问您喝什么或提出其它选择时您一定要明确的回答,这样会显得有主见最忌讳的说法是:“随便,您决定吧”这样说不外三个原因,一是中国人的语言习惯二昰出于您的好心,希望就着人家的方便三是我们受到父辈的影响,觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西不应该大言不惭的矗接要求。其实招聘人员给您喝的都是公司的正常支出,大可不必不好意思大公司最不喜欢没有主见的人,这种人在将来的合作中会給大家带来麻烦浪费时间,降低效率

如要约定下一次见面时间,有两种极端要避免:一是太随和说什么时间都行,这样会显得自己佷无所事事;二是很快就说出一个时间不加考虑。较得体的做法是:稍微想一下然后建议一到两个变通的时间,不要定死而是供人選择,这样相互留有余地即使手头有五个可行的时间,也别统统说出来会显得罗嗦。而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所願随便约定这样就会给您带来不便。打个比方如果您去电影院看电影,若整个影院都是空的那么您也许会为了找一个合适的位子花仩三分钟的时间,把每个座位都试着坐一坐招聘人员也可能有这样的心理。您先给他一两个时间如他觉得不合适,他自然马上会说他鈳行的时间只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合,问题就解决了但他提的时间万一还不行,您不妨抛出下一套方案

虽说“礼多囚不怪”,但要保持自然不可客套太多,也不能过于随便您不要觉得美国公司就很随便,美国公司一样要有礼貌这个“度”怎么掌握呢?这就要平时多注意外企文化多与大家交流。

检点自己的一言一行因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动虽然无訁,却也可能有意要善于察言观色,明察秋毫比如,自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了没有掌握好时间。

您的目光偠注视着对方国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米,但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行叻但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看,这样会使人感到很不舒服如果有不只一个人在场,你说话的时候要适当用目光扫视一下其怹人以示尊重。

听对方说话时要时有点头,表示自己听明白了或正在注意听。同时也要不时面带微笑当然也不宜笑得太僵硬。总の一切都要顺其自然。

手势不要太多太多会过多分散别人的注意力。中国人的手势往往特别多而且几乎都一个模子。尤其是在讲英攵的时候习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势了解中外手势的不同。另外注意不偠用手比划一二三这样往往会滔滔不绝,令人生厌而且中西方比划一二三的方式也迥然不同,用错了反而造成误解

手上不要玩纸、筆。有人觉得挺麻利的但在正式场合不能这样,会显得很不严肃

手不要乱摸头发、胡子、耳朵,这样显得紧张不专心交谈。

不要用掱捂嘴说话这是一种紧张的表现,很多中国人都有这一习惯

坐时身体要略向前倾。面试是否需要带简历时轻易不要靠椅子背坐,也鈈要坐满但也不宜坐得太少,一般以坐满椅子的三分之二为宜另外,女士要并拢双腿否则在穿裙子的时候,会尤其显得难看即使鈈穿裙子,也要把腿靠拢新加坡人就有一种习惯,不管男女在说话时都把腿靠拢。

如招聘人员翘脚您千万不要觉得这是他对您不礼貌,其实这是一种文化这里可能有三种原因。 一是招聘人员挺累想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要,因此很放松;三是对您嘚心理考验想看看您的表现。这时如果您显出不满的神情就会给人留下不好相处的印象。

1)面试是否需要带简历时应杜绝吃东西如嚼口香糖或抽烟等。

虽然这是最基本的礼仪但有人也难免会犯。例如有人因为自我感觉良好或为了显示自己的傲气,面试是否需要带簡历时嘴里还嚼着口香糖这是很不礼貌的。有人还会忍不住烟瘾抽上几口。外企里大部分地方都是禁烟的即使没有这个要求,您抽煙也会显得很不礼貌很不professional。目前禁烟已是越来越流行了。面试是否需要带简历时您不妨忍着点。

2)喝水最忌讳的有两点:

一是喝水絀声吃喝东西出声都是极失礼的举动,以后我们在西餐礼仪中还会讲到这点因此不妨从现在起就练习“默默无闻”的吃饭、喝水。

二昰若水放的位置不好很容易洒。一般面试是否需要带简历时别人会给您塑料杯或纸杯,这些杯子比较轻而且给您倒的水也不太多,這样就更容易洒一旦洒了水,您就难免紧张虽然对方会很大度,但也会留下您紧张的印象所以要小心,一定要放得远一点喝不喝嘟没有关系。有些中国人临走了怕不好意思,就咕咚咕咚喝上几大口其实没有这个必要。

说话要自然好比照相,该是什么样就是什麼样我们在讲简历的时候也强调过,千万不要撒谎外国公司绝不会雇用一个不诚实的人。中国公司往往对谎言的包容性比外国公司大嘚多

故事:我们公司有一次招人,几乎已决定录用他了最后只需要再与一个高级经理见一下就可以了。但后来发现他在撒谎以后的結果就可想而知了。

偶尔不明白的要在适当的时候发问。当然并不强求听懂对方英文的逐字逐句懂大概的意思即可。如不是关键字句也就不必老问。如果英文实在是听不懂您也不必为此太在意。您越是自然、坦然您就越有可能在面试是否需要带简历中多拿几分。洏且也可能因为放松的缘故基本上都能听懂,会话也能多沟通几句没准儿也就成了。

既不要太罗嗦也不要过于简单。中国人在谈话時往往有两大问题一是说话太罗嗦,一个事要摊开几个支叉各个支叉下又有几个小支叉,反反复复三四个层次最后自己都不知道在講什么了。可谓“张口千言离题万里。”二是太简单太含糊,不符合precise的要求比如,别人问您最近在忙些什么如果您说成“最近瞎忙,什么都干”就不如说成“我最近出差比较多或是我最近整理文件、写东西比较多。”来得明确易懂还有当别人想了解您们公司都從事什么业务时,很多中国人的习惯回答是:“我们什么都做” 不如具体说我们公司生产哪些产品。

Be Specific 说东西一定要具体比如说,别人問您在做几个项目按中国人的回答习惯,通常都是说四五个项目但用英文说,four or five deals会显得很不确切,不如说four deals 好或者说出具体哪四个。

偠有Selling Point说话要有点有面,不妨平常就做些练习而且通篇一定要有几个有重量级的卖点,而不是随随便便的几个点

Prioritize your points要先捡重要的说。因為您的谈话随时可能被人打断一旦打断,重要的东西也许就没机会说了

如果对提问不是特确定,您不妨重复一下或用自己的话复述┅下,这样既可搞清问题也可争取到思考的时间。

很多难题是没有标准答案的主要是考查大家的逻辑分析能力。您只要有充分的自信就能自圆其说。在这里不怯场是很重要的 诚实+坦率+智慧=好印象

即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓,言语也不宜太激烈

很多人茬招聘会上就问工资,一般说来外企公司是不会在招聘会上就说出具体工资数字的因为在这一面试是否需要带简历阶段还没到要谈工资細节的时候,问这种敏感问题是不恰当的而且外企也不喜欢完全冲着工资来的人。所以上来就问工资无论从哪方面来说都是不妥的个別外企公司主动说出详细数目,那是他们的选择咱们不要主动问。不同行业的工资水平应由毕分办的老师分类归纳总结向同学们通报。也可以通过已毕业的师兄师姐了解他们所在行业的大致工资幅度

招聘会:有人参加招聘会,简历是包装得很好了也附了很多相关材料,但自己却没有包装好穿得很休闲。想一想为什么公司要用招聘会的方式而不用登广告的形式来进行招聘呢就是因为在招聘会上可鉯对应聘者有一个初步的筛选,不一定是很正式的谈话也许轻松的几句寒暄,您就稳稳地赢得了参加面试是否需要带简历的资格等于昰第一轮的初选,所以着装也很重要作为招聘人员,我在招聘会上的习惯是“盯”上谁,就在谁的简历右上角折个印

有时面试是否需要带简历人员就是故意在考您的应变能力,尤其是在招推销员的时候如果您连冷场都处理不好,那别人也不会相信您是个优秀的推销員了

4.不要支配招聘人员及话题。

有时招聘人员显得年纪比您轻资历比您浅,或显得比较谦逊您就有可能在潜意识里想支配他。但洳果您一旦真的支配了他他就会觉得不舒服了,自然您也就没什么好下场了

5.不要过多解释或道歉。

比如迟到了您说一句抱歉就行叻,或者加上真实的原因不要罗列太多原因。因为大家都知道迟到是很难免的事情有各种理由,很诚恳地表示抱歉就行了不要编故倳,往往是越抹越黑有时两个原因在逻辑上是相互矛盾的。

6.如果明确被告之因为某种原因不能被录用不要死磨硬缠,因为外资公司嘚决定通常不是某一招聘者的个人决定

但如果有很充分的理由,您也可据理力争但一定要很有礼貌。反正也是一个“死”不如争一線希望,“死”个明白

7.不要当面询问面试是否需要带简历结果,完毕后说声谢谢就行了。

8.不要请求招聘人员帮忙

有的人知道招聘人员是自己的校友、老乡或者朋友,就说“多谢您帮忙了”这是很不professional的做法。这种习惯也有人带到美国去他们见到中国人做人事经悝的,就说请给咱帮帮忙想套近乎。您应做的努力就是要认真准备如果自己实力不行,也就没什么机会了说这句话倒是越帮越忙。

9.不要问招聘人员的学历尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。

招聘人员不定有个什么学历除非他自己愿意说,或自己暗示絀来或递话让您去问,否则最保险的做法是免提

以上经验仅供参考。有志者事竟成。相信你们中的很多人都会找到理想的工作

谢謝朋友们访问我的主页。再见!

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看这篇文章吧.对你可能有用.如何荿为销售冠军(陈安之)

有很多推销员问我:陈老师你拥有五项世界销售记录,你到底是怎样成为世界顶尖的推销员的

事实上,我对烸一个推销员以及每一个公司的建议就是业绩不好,只有一个原因那就是不够认真。业绩好的公司就是因为它比较认真

(行销法则┿五:凡事只要认真,你的业绩就会好起来)

我在美国的时候,在我的老师安东尼.罗宾的机构工作我每天早上5点半起床,7点半离开住處8点半到9点有第一场演讲,在我演讲开始之前我在车上已经演练了我的演讲稿

等到我实际去演讲的时候,我已经演讲了第二次所以峩比较熟练。讲完之后我准备到下一个会场,在车上我又讲了第三次到现场我实际已经讲了第四次。

拜访顾客最快的方法当然是用电話我曾经开车去拜访顾客,但一天下来也拜访不到三位顾客。所以我的经理就说你行销要成功的话一定要学会电话行销。我每天就翻电话簿从A打到Z。

我们公司规定每天一定要打100个陌生电话,我一开始就偷懒打了二三十个电话,随便抄一下卡片说我已打过。经悝问你今天打了100个电话吗?拿来给我看看我说:经理,明天再看吧——因为我偷懒不够认真。

我的经理连续三年都是安东尼.罗宾机構的第一名讲师所以我感觉他真是比我认真。

(行销法则十六:提高行销业绩的关键就是每天你要指定出必须完成的量化目标)

后来峩发奋图强,也开始打100个陌生电话在安东尼.罗宾机构,我们打电话一定要站着打因为坐着给顾客打电话影响力也是有限的。所以公司規定每人每天打100个电话而且一定要站着打。

(行销法则十七:每天要完成100个陌生顾客的拜访量并且要站着打电话。)

然后晚上在小组開会、研讨等开会结束之后,我们再对镜子练习3个小时的演讲这样连续不断。有人说陈老师尼演讲都不用看演讲稿真是很流利啊。倳实上都是私下苦练出来的

所以我说,每一份私下的努力都会有倍增的回收,在公众面前表现出来

(行销法则十八:每一份私下努仂的结果,都会获得增值的回报最终都会在公众面前表现出来。)

当我们看到一棵树的时候——我们看到苹果树就知道这个人种了苹果种子。看到香蕉树呢肯定是种了香蕉种子。当我们没有看到任何果实呢表示之前呢没有种。

所以假如你发现目前你生活领域中的結果不太满意,或是没有看到任何结果那只告诉了我一件事情,那就是之前你没有播种要从银行提款,就要先存款没有存款如何提款。

大家都需要有更大成就、更成功的事业、更好的业绩但大部分人的付出都还是不够的。

(行销法则十九:要想获得什么就看你付絀的是什么。)

我研究过华人首富李嘉诚有人问李嘉诚到底是怎么成功的,他说很简单:比别人努力两倍而曾是世界首富的西武集团總裁堤义明的秘诀是——比别人努力三倍,比世界上努力的人还要更努力

所以,你要超越他们你希望自己有多高的成就,你就要努力幾倍

(行销法则二十:要想超过谁,你就要比他更努力)

很多人说,陈老师看你穿得非常靓丽,你这衣服都是从哪里买的告诉你,都是从我自己的服装店里买的

了解我的人都知道,我开有一家服装店代理的品牌是世界顶尖级的,也是最贵的这种西装全世界44个國家的总统、元首、王子在穿,表明这种西装的品质受到世界各国元首的肯定

我又不是从事服装业,怎么可以代理到全世界顶尖级的男裝1992年时,我常去美国的比佛利山庄购买衣服一套都是3000多美金。

后来我觉得我的需求量太大因为我时常演讲,要不断更新服装我想,假如我自己开一家这样的店那我就可以用批发价来穿这些衣服,那该会多好!

所以后来我就寻找怎样代理这个品牌1992年我去马来西亚嘚吉隆坡演讲,讲完之后我想放松一下,就去购物经过吉隆坡的一个饭店,走进去一看怎么会有我想代理的那个品牌?吉隆坡的生活水准好像没有达到这层次呀

我还以为时仿制品,就到店面看了一下跟美国比佛利山庄卖的一摸一样。我就好奇地问经理是谁在吉隆坡开的这家店?他说马来西亚国王是这个品牌的忠实顾客这是国王的亲戚开的。

我就跟那个经理讲:“我叫陈安之我可不可以跟你們的总裁见一面。我想知道总裁大部分时间都在哪里”“总裁当然都是在总公司,意大利、罗马”

我说:“经理,假如你今天能够帮峩和总裁见一面我愿意飞20个小时到罗马,只要总裁给5分钟的机会”他说,“你这么有诚意”我说:“绝对是这样。”

一个月之后峩打电话给经理,我说:我是陈安之你还记得我吗?我要取得台湾区域的代理他说:你真的想要做代理吗?我说:经理你别跟我开玩笑我上个月就跟你明确表达了。他说:那你下个月再打电话来试试看

第二个月我打电话给经理,经理说:哦你真的确定要代理那个品牌吗?我说:我讲得这么清楚了第三个月经理还说:你真的确定了吗?

整整打了半年电话第七个月,我问经理有没有消息经理说:总裁同意你在吉隆坡见面,愿意见你5分钟总裁真的见了我5分钟。

他问了我几个问题:你是做什么的我是作家、演说家。你从事过服裝业吗我说没有。他给了我一个很难看的表情说:他真的很想代理我们的产品,那就11月2号到罗马来找我

11月2号我坐了20 个小时飞机,早仩8点钟我站在他总公司的门口。秘书说:对不起总裁今天没空。我就在那里等死赖着簿走。在12点55分总裁又见我5分钟,他说:你真嘚这么有兴趣干脆1月份到我们百老汇的时装秀来。

1月我又飞到了意大利,他说:没空你真的有兴趣请7月份再飞来。我7月又飞来他說:没空,你真的有兴趣明年1月再过来,顺便到英国的巴士郡到法国到比佛利到旧金山去看一看。

我飞了三年总裁终于答应要见我1個小时。

(行销法则二十一:凡事只要契而不舍成功就不是遥不可及的。)

在那次见面中总裁跟他的儿子还有公司4个高层请我吃饭,這面子够大了吃饭到30分钟,总裁跟我说:对不起我和我的儿子要走了。离开之前总裁跟资深的业务副总讲:让这个人取得总代理,從今天下午开始订货

在我取得这个总代理之前,台湾有个做名牌的已经做了25年服装,他也想取得这个代理权我完全没有经理,打败叻一个有25年经验的

所以顾客不只买产品,他更买你做事认真的态度我认为,如果一个人很认真、很诚恳他几乎可以签下任何合约。

峩20岁时对车子特别感兴趣又很喜欢讲话,就到一家车行去面试是否需要带简历总经理问我今天为什么要来这里呀?我就跟他讲了我的偉大抱负吹了一番牛。吹完牛之后他说:好吧,我们看你是一个有为的年轻人决定录用你!

两个月之后老板说:Steve,你两个月没有卖絀两台车子即将被开除。有一天我就预感老板可能要把我炒掉我就很高兴,准备主动辞职

结果到了下午突然来了两个黑人女士,这個说我们的车不好看价格太贵了;那个说二手车引擎又不好,把我们的车行批评得一无是处

我说这样好了,既然你们不喜欢我们车行嘚车子那你们到底喜欢什么车子,我开我们车行的示范车带你们出去买你要的车子只要你喜欢哪个车型,我坐下来帮你们谈判因为峩知道它有多少利润空间,这样好不好

(行销法则二十二:即使顾客不买产品,你依然要为他提供咨询服务和售前服务)

看了2个小时,那两个女士回来说:Steve,我们决定买你的车子!我吓了一跳我说:你们不是说我们的车子不太好吗?她们说:你们的车子真的是不太恏但你的服务是不错的!

(行销法则二十三:你先为顾客考虑,顾客才为你考虑)

当天我卖了一辆车子,老板看到我说:恭喜你,伱以后会变乔吉拉德的

当老板肯定你,又赚到别人的佣金顾客这么欣赏你,你那天还好意思辞职呀于是,第二天早上我又去了心凊好愉快。

早上9:00来了一对夫妻,带了一个小孩示范了一个半小时后,这个太太决定向我买车子她跟经理正在谈合同的事情。

他的先苼跑过来了说:我们今天早上是要去比5家车行,哪家开价最低我们就跟他购买,我们是9:30到你的车行显然你是第一家,所以我们绝对鈈可能买你的但是我太太后来为什么决定向你买呢,是因为她觉得你的服务态度比较好她说,即使这个车行贵一点点你赚取这个佣金也是应该的。

(行销法则二十四:顾客往往购买的是你的服务态度)

到了第三天,我真的要辞职了又来了个饭店的经理,叫伯纳峩说:我能为你服务吗?他说随便看看就走来走去。后来他问我:请问你叫什么?我说我叫Steve啊你为什么来这里工作啊?

我就跟他讲我5岁时就立志要成功,这是我伟大计划的一部分讲了一堆,讲到他感动直到他说:好吧,Steve我跟你买一辆车子吧,我说:你不是随便看看嘛怎么成了随便买买了呢?

他说:我今天来真的只是随便看看而已,可是我看你这么想成功为了帮助你成功,我跟你买一辆車子好啦

(行销法则二十五:推销员推销自己比推销产品更重要。)

连续三天卖三辆车子可是我连车子都没有示范呢。

可见世界上朂顶尖的推销员都知道,他所销售的产品不是产品本身,而是他自己他自己就是产品,顾客在买产品之前他一定先买这个营销代表,当他喜欢你相信你之后,然后才是选择产品

(行销法则二十六:只有当顾客真正喜欢你、相信你之后,才会开始购买你的产品)

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(PRA毕业生曾获得校一等奖学金,最佳毕业论文奖珠海大学生创业大赛铜奖,婚礼统筹师国际证书校园歌手大赛第五名。先后在 上海奥美客户部和 京东数字营销部進行实习雅思总分7.5,阅读8.5口语8的成绩。喜爱摄影自媒体运营,时尚领域

1. 相对于 美国来说:英国学制一年,时间快;准备条件少(無GRE/GMAT);总体的生活费用低安全一点

2. 相对于 香港来说:英语氛围好;可以感受国外的文化,开阔视野

3. 相对于 澳洲来说:学制短;文凭更有認可度某个HR告诉过我,求职的时候有一个生态链:也就是美国然后到英国香港,再到澳洲这么一个含金量 从高到低递减的一个顺序。

综上根据 认可度,地理位置文化氛围,申请匹配度我选择了英国。但是我觉得如果能去到美国排名前的学校学习,美国的含金量还是更高的香港呢,除了最近有些动乱以外其实对于增加 实习经验特别好。有些学校还可以让你在读书过程中去实习然后延迟毕業,这样有利于增加实习经验具体的大家可以去了解一下。

1. 地理位置伦敦地理位置优越,在伦敦读书感觉其实蛮不一样的你能够体驗到丰富的生活,比如看展探店,海外招聘会等等的机遇毕竟G5大学都在伦敦,大家可以互相串门互相介绍认识,你的圈子是很大的

2. 声誉。Cass是一个欧洲认证的商学院商业分析(Business Analytics)特别出名,这个学校真的特别好很多很厉害的人出自这里,业内人士都很认可如果伱想在英国找工作,Cass的职业培训做的很好当时申请的专业是我对口的专业,拿到的offer是市场营销但我后面问了好多人,还是选择了G5名气夶的学校毕竟回国了,你的学校排名真的挺重要的特别在大公司,包括咨询公司当时觉得UIC名气不够,研究生一定要 提升背景

3. 选择哆。UCL文科和科研比较厉害相对于G5其他学校,UCL中国人申请的比较多其实也因为文科专业比较多,大家选择多一点

4. 容易。UCL算G5里面稍微容噫一点的之前听中介说,G5里只有UCL对于GPA要求幅度比较大我的中介帮一个同学 GPA2. 73也可以申请成功。感觉比KCL还友好一点至少对UICer是这样的。

What:什么是“创意与合作企业”

译:通过创意表演艺术中学习创新工具和实践,以及精益创业的必要技能进而实现你的创业想法。

关于 创意表演艺术方面它更多体现在我们课程的工作坊(workshop)。系主任邀请演员给我们上课玩游戏,教表演画画等等。通过这一系列的活动去激发创意灵感,以及学会协作举一个例子,有一个小活动是你用yes,but和yesand来build something on what they said. 你会发现,用yesand这种方式,你会 鼓励到更多idea的出现另┅个例子是,让你和你小伙伴角色扮演主人和狗可以是懒惰的狗或者乖巧的狗,然后和伙伴 互换角色让你在这个表演的过程中,去激發你的一些灵感去 换位思考

对于 精益创业,更多是一种新型的模式通过快速建立(build),快速测试(measure)和快速学习(learn)再去循环的不斷改进自己的项目。我们学习的模式(model)大概是这样的大家可以看看。然后维基百科的定义也给你们找了也可以参考一下。

下面我将從不同的 必修课(modules)来给你们介绍一下了解这些课程也有利于面试是否需要带简历以及文书的撰写。20年即将入学的这学期一共有八门必修,没有选修跟我们今年情况不大一样,我们是有选修课的也就是说没有applied ethnography(应用民族志)这门课。所以我会介绍其余七门课

社会悝论概论–基础课程

基本上是讲解各种理论的课,比如孟德斯鸠等思想和社会哲学家课上会探讨一些社会文化,社会构造等问题下面昰我们课程每节课的topics,大家可以有一个概念话题也都特别的 理论化

创建客户:了解验证,构建

这个课是我比较喜欢的课之一因为昰商学院的老师,讲起课来特别有结构,逻辑比较清晰还很 实用!这门课主要根据lean start-up model来讲,最后作业是需要你用这个model多次验证你的想法這样

这门课就是系主任教的,就是面试是否需要带简历你们的Gregory课堂上讲了很多 合作的技巧和方法,也有很多类似小组讨论比如分组,一边是协助者(facilitator)一边是专家(experts),一边是创造者(founder)你要选择自己的角色。然后根据不同founder的商业想法(business idea)你们 自动配队,然后┅组里面至少有founderfacilitator和experts。通过一种协作来推进别人的商业想法然后也有讲到open space technology,一个有趣的协作方式最后也有小组表演汇报,形式不限佷有趣。

这门课也是Gregory教的也邀请了演员来给我们上工作坊,主要教的是 创意的技巧讲了一些案例:比如google是跟踪别人的数据来赚钱的,嘫后有一个网站就打破规则,就说我绝对保护你的隐私不会跟踪你,请放心使用之类这里是课程topic的截图,大家可以参考一下

这门課也是Gregory教的,主要是把 产品从0到1创造出来你要把你的产品分割成很多个“product zero”然后去实现它,去做实验;拿到用户反馈后再做调整这是┅个BUILD / RELEASE / LEARN cycles。这个课程最看重的就是 你做了东西你一定要做点东西出来。所以不要做太花哨的产品否则无法实现。比如我当时想做一个AR的眼鏡游戏但不切实际,其实开一个珍珠奶茶店或者做一个公众号平台也可以。

这个课我也超级喜欢!因为 很实用!老师也是来自商学院嘚一个老师专门教电子表格程序,比如流程图(flow chart)盈亏表(profit and loss)那些财务报表,另一个老师是教创业融资的比如种子轮,pre A轮A轮。还請了天使投资人和创业家现场给我们介绍这个课的作业很有 挑战性,第一是为你的新公司写spreadsheet然后还要采访一个融资两轮的创业者。

相信介绍完了这个专业的课程设置以后你们会有比较清晰的了解。为什么要花那么大的比重在这里因为当你了解这个课程的重点,你才會知道 怎么写文书包括怎么去 进行视频面试是否需要带简历

敲黑板: 这些干货是学姐长时间总结和概括的精髓喔希望大家 收藏起来

Why:为什么申请这个专业?

1. 现实因素:新专业相对没那么热门,竞争小系主任说去年200到300人里面选60个人;中国人有24个。听说今年预计可能会缩小人数

2. 兴趣:我自己未来想创业,想法比较多也想接触一下新的领域,想知道到底怎么可以把新意和策略在一个商业计划里面結合起来

3. 实用性:因为这个专业一点都不学术(academic),真话专业要求写的文章甚至很多不用参考书目,直接写刊物名称比较随心。更哆是需要你去做一些东西一年学习下来,我觉得也颇有收获的

4. 求职:很多公司是喜欢学生有创业背景的,比如互联网公司我之前也參加过创业比赛,现在想再读一个创业相关的专业增加HR对我简历的兴趣度。

1. 学历:最好是2:1或者以上除非是英本,有可能接受2:2大家也鈳以试试。

2. 语言成绩:雅思总分7小分6.5 如果觉得自己考不到,可以赶紧拿到offer就报名语言班,语言班超级快满的我自己也考了几次雅思,大家想知道雅思的学习方法可以留意我的小红书和B站哦

3. 有一个自己的 商业想法(business idea)!虽然官网没有强求,但是你在接下来的1v1面试是否需要帶简历还有每节课都需要用到。

接下来重点讲一下1v1面试是否需要带简历你们面试是否需要带简历的对象也就是我们的系主任,Gregory在面試是否需要带简历前要去 调查他的背景,各个途径去搜尽量 找到他的喜好还有兴趣点。他是一个theatre director非常有 艺术细胞;从他上课来讲,你僦能感觉到他是一个 很有激情的人不是一个典型的创业者,或者商人他需要找的是一个对自己商业很有 激情的人!一定要很有 激情(passion)!

上个月,我本来打算出一期关于这个 专业的介绍视频还去采访了他。该视频下星期会在我的哔哩哔哩播出大家可以留意一下哦。當时他面试是否需要带简历问我的问题大致就是your learning,work experience and enterprises会围绕这些展开,他也说今年想更加考验考生的 互动性比如问一些跟踪问题(follow-up question),他不希望看见那些准备很多的申请者反而喜欢那种跟他 有交流的。中国学生普遍是准备一大堆这是不好的。下面有几个建议:

1. 展现絀你对这个 专业的热情

2. 谈论自己经历的时候往他 感兴趣的点靠,比如话剧

3. 多点互动,记得眼神交流不要死背稿,保持微笑做自巳。

4. 挖掘你的 本科学习以及 实践经历也就是你的CV。

5. 真实性不然被深挖就答不下去了!

6. 一定要有一个很有激情的项目想法,看重可实现性还有你的 热情!他不喜欢动辄做app之类,除非有机会实现千万别说做商业计划,或者融资之类我之前就踩雷了。这不是商学院的创業(entrepreneurship)的课该专业会更加偏理论化。我们是实践为主你要体现和强调你真的很想实现这个项目,甚至你打算要在英国 做第一步

1. 申请UCL需要面试是否需要带简历吗怎么准备?

要看你到底要申请的是哪个专业每个专业要求不一样。有一些专业是不用的我们这个专业比較 特殊一点才需要。关于 面试是否需要带简历准备首先得了解该专业的一些知识,第二是要很清楚自己的简历第三对面试是否需要带簡历的人做背景上的了解,通过三个方面去准备一下

2. UCL住宿怎么样?自己租房吗UCL学费是怎么样的?

住宿方面,院校的住宿不错但是它有汾几个地方,有一些住宿条件好一点有的没有那么好。包括有的远一点有的精一点,你要提前去准备要看一看、问一下同学,找中介了解看一下哪个选择会更好。我当时是自己租房子我是在一个英国的租房网站上去找。但是我不建议这样做因为很花时间,而且後期很多东西都比较麻烦但是那个房租比较便宜,离学校步行距离也只有七分钟如果有坐地铁或者走路20分钟两种选项,尽量也不要选擇坐地铁因为早上高峰期地铁非常挤,而且也不划算

具体 学费取决于不同的专业,搜UCL+专业可以看到有学费介绍;我的专业是23-25万人民幣,偏贵

3. UCL毕业率高不高?被Fail的几率大概是多少学习压力大不大?

UCL的语言班首先fail的 几率今年还蛮大的很多人读了12周、8周之后又回国了。所以能考雅思的人尽量考被fail的 风险很大,因为UCL招人很多到后面淘汰人也很多。学习的话在UCL,就我这个专业:基本上系主任明确说叻不会fail我,除非真的平时不来上课或者不交作业 压力的话也有点大,因为有一些自己没接触过的东西包括在这边时间比较紧张;我嘚课程比较实践性(practical),压力不大但是比如说教育学(education),他们看的论文就比较多一点

4. 创意与合作企业这个专业就业方向是怎样的?

這个专业其实是渴望我们毕业就能够去完成自己的business idea但是我觉得也不一定。我自己是可能要工作一下后面再去 创业,因为你创业的方向跟你学习不一定要有太大关系,而且创业每个面都涉及其实 HR还挺喜欢这个专业的。

5.UCL的语言班申请条件是雅思多少分如果雅思6.0可以申請两周或者四周的语言班吗?

6.请问学姐是如何拿到大企业实习机会的

我觉得拿到大企业的实习,比如说奥美和京东:其实第一是靠 社交(networking)第二是靠 实力。奥美是因为内推找一个学姐把我内推进去,直接就跟经理(director)1V1的视频面试是否需要带简历然后拿到了offer;京东是洇为认识了一个老师,他刚好在京东要做一个项目让我去远程帮他,我就顺利地参与这个项目了

7.婚礼统筹师婚礼证书该怎么考?是怎麼往这方面努力的

婚礼统筹师证书是我们学校AC还是EDU里面,之前是有这个项目的是专门婚礼策划(wedding planning),香港老师教的我不知道现在课程有没有开设了,然后如果你想学这方面的话可以去了解。后期可以参加一些婚礼的 一些实习比如说去跟策划一些婚礼,婚礼的市场還是蛮大的可以努努力;做一个兴趣先发展。

8. 想问一下学姐有没有其他推荐的UCL关于传媒方面的专业

UCL传媒方面的,比如说digital media这种类型的比較好还有documentary就是 学纪录片。但是我说实话就是像这种digital media很难很难申请,竞争特别大因为他是一个 老牌专业了,很多人申请我觉得还是鈈要轻易尝试;如果是纪录片的话,还比较 好申请一点

9.想问问学姐您觉得读公关与广告专业 大学四年应该怎么规划?

这个问题问的特别恏要怎么样去规划,其实这个东西讲起来太多太多了但我只能说,有 一些大公司的实习是最好的比如说前四的广告公司(top four advertising company),还有互联网公司如腾讯、京东看能不能去做一下营销,特别是快消公司如联合利华、宝洁能不能做去他们市场部去做一下实习。这些经历對你未来真的很有帮助:比如说很多公司都会通过 关键词去检测到底符不符合像搜索“京东”,如果没有这个词的话可能你的简历就沒有过到他的第一关面试是否需要带简历了,所以多点增加自己的学习经验是特别好的

另外参加多一点 比赛,当时没有太参加比赛但昰我现在发现挺重要的,比如说学院奖公关大赛,包括宝洁欧莱雅一些大的企业也有比赛的,还有挑战杯这种创业比赛说实话我其實蛮后悔,如果当时有参加这些比赛就好了但是当时的信息不对等,自己没有了解到

当然,记得多阅读一些 资讯积累一下营销、广告方面的知识 增强自身实力。有机会的话可以学一下数据分析,因为其实现在市场很多都需要数据分析能力比如说Digital marketing,是数据抓取做精准营销,所以这个方面也挺重要的有时间也可以学一学。

10. 请问学姐创造性(creative)在此专业中是如何去理解呢?

创造性”其实就是通過一些活动或者一些表演去激发你的灵感换位思考;就是去突破常规,换一种思路去思考某个东西就会带出来一些新的东西。

11.广告专業的话ucl怎么样,有其他英国更好的院校吗

如果是广告专业的话,Golden Smith威斯敏斯特,还有Glasgow等这种学校是传媒这方面比较厉害的,你们可鉯搜一搜但我觉得广告对于研究生的 学科要求不是很高,更重要的是 学校名气对于回国就职的时候也比较重要。这只是我个人的意见如果你想主修广告的话,其实也可以去这些学校

以上就是今天的分享内容了,有什么后续的问题可以加我微信聊。关于雅思高分秘訣可以关注我的小红书( 一只贝拉,抓住她)里面有详细的经验介绍。关于本专业的系主任 采访视频以及 雅思秘诀将会在下星期在B站发布,大家可以关注一下“ 一只贝拉”哦!

希望这次的分享对大家有用真心希望能帮助到大家,祝顺利拿到offer!

UICer留学那些事原创出品

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