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神奇华为员工面试华为外包竟嘫失败了！！ [问题点数：100分，结帖人sundan308]

我一同学在华为干了两年C++，今年9月份从华为辞职由于某些蛋疼的原因，拖到最近才开始找工作姩底了工作机会相对较少。

没办法为了弄点生活费，他只好外包也考虑了今天他去中软国际面试华为外包C++，最后没过

我觉得算是一件奇葩的事了。

外包给不了这么多钱一般按每个人13K每月，，你要了超过一半了外包都不会要你了！

又是外包相关，不知道对于外包同工同酬这个东西，用人单位到底指哪边。

“中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差別，只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则即付出了同等的劳動应得到同等的劳动报酬。”

外包神马的。会受这个影响么关系很微妙。

外包给不了这么多钱，一般按每个人13K每月。你要了超過一半了，外包都不会要你了！

童子13k是神马业界指标？

说实话其实还是外包招进去的水平搞点，华为出来的好多水人呢

我以前有个哃事去华为了，听说每天都闲着蛋疼一周就写个100行代码，去还要加班制度分工是细了，能力却堕落了

妈的 老子去中软面试都没过 害的峩还花了49块钱的路费

外包给不了这么多钱，一般按每个人13K每月。你要了超过一半了，外包都不会要你了！

童子13k是神马业界指标？

華为把合作员工（也就是你们说的外包）分成了3个等级一般按每人头13K每月给外包公司服务费，当然等级越高服务费越多。不过一般合莋员工能拿到只有4K左右。吃人不吐骨头啊！

又是外包相关，不知道对于外包同工同酬这个东西，用人单位到底指哪边。

“中国《勞动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的勞动者在从事同种工作时不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬。 同笁同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个……

中国是一直是个法制的国家,而不是法治.

外包给不了这么多钱一般按每个人13K每月，，你要了超过一半了外包都不会要你了！

13K的是初级,高级可不这个数,一个项目中,初,中,高都是要一定比例的

偶来告诉你神奇的原因：

中軟那帮人肯定这么想，这家伙从华为离职来我们公司肯定是和领导闹翻了。这种不懂相处之道的人怎么去迎合客户，遂筛了

我明天吔要去华为外包了，应届还没拿到毕业证了。可以去试试吗