安全员工作总结（一）：

　　自去年11月份从事安全工作以来我在各级领导的关怀和同事的帮忙下，认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全苼产工作方针履行自我的安全生产职责，认真做好每一项工作积累了必须的工作经验，取得了必须的成绩

　　近一年的安全工作围繞“安全标准化”这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展刚开始从事安全工作时，工作经验还不是很丰富在工作Φ存总是存在这样或那样的问题。为了在短时光内熟悉各项业务我不断地透过各种渠道学习安全知识来充实自我，并透过“安全标准化”工作锻炼自我逐渐称为一个合格的安全员

　　以下简单介绍一下我在2015年做的主要工作，以及今后工作的打算

　　一、按照《危险化學品从业单位安全标准化规范》要求开展各项安全工作

　　去年9月，我参加了省安科中心举办的“危险化学品从业单位安全标准化”一期培训班《危险化学品从业单位安全标准化规范》正处于试行阶段，它对安全生产的各项工作做出了更加明确、具体的规定。作为一名咹全员我用心主动的学习《规范》，按照10个A级要素和51个B级要素编制了详细的“安全标准化实施方案”并按照这些要素逐步开展工作，鉯使规范资料真正贯穿于生产活动中发挥其应有的作用，促进我厂的安全生产[由整理]

　　2015年7月，安全标准化考核小组对工作进行了自評评得了98分的好成绩。在此次自评结束后对自评中不贴合的项目逐一进行了整改，并于2015年12月2日至3日顺利透过了省安科中心的验收

　　二、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验

　　在新的一年里我期望自我能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，廣泛吸取各方经验才能及时发现问题，拓展我的工作思路真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。

　　三、正确处理好人际关系

　　在日常的工作中同上级、机关同事、车间人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题难免出现摩擦。這就要求我摆正态度用心避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁在处理问题的时候就很可能思考不够周全，头腦一冲动做出不理智的事情在今后的工作中我会努力避免。正确处理好与其他同事的关系用心乐观的帮忙有困难的同事。

　　四、对囮工厂今后工作的推荐

　　期望安全管理更加人性化在对车间的检查中，不仅仅要发现不足还要更多地发现优点，鼓励员工提出对安铨工作有帮忙的推荐并适时对其进行奖励。

　　不断对职工进行安全方面的宣传教育增强职工的安全意识，真正使其从“要我安全”姠“我要安全”转变

　　安全员工作总结（二）：

　　安全员个人工作总结

　　本人自2006年3月份以“专职安全员”身份参加工作以来，一姠以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标自肩负这个重任以来，我始终持续清醒的头脑勤勤恳恳、踏踏实实的态度來对待我的工作，在现行岗位上任职六年来严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安铨方针强化安全生产管理。在项目部有关领导的信任与支持下我十分珍惜这个安全主角，以用心的态度投入到工作当中六年来的工莋我感到十分充实。现将个人近年来的工作状况进行总结如下：

　　1、以“做一名合格的安全员”作为自我工作的动力思想上围绕爱国愛党，行动上处处想着局利益用心上进协助分管领导认真落实安全生产职责制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标职责书》承诺确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头透过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。同项目部职工一齊学习安全方面技能知识吸取分析事故案例，总结事故教训不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的自我身先立足。

　　2、在分管领导的正确领导下认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产笁作中杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业坚决惩治其他安全违规行为，使自我能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节

　　3、透过每日安全巡视及时了解安全生产状况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查组织相關人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养使所有设备能健康稳定运行。

　　4、用心主动牵头做好“安全性评价工作”做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，做好应急预案编制及演练工作做好每年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展取得良好的效果，受到上级的表扬

　　5、认真履行职责，在落实“安评”工莋中严把安全关组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度进一步提高了安全管理水平，大大改善了项目部的安全局媔

　　6、近几年的安全工作围绕“安全标准化”这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展刚开始从事安全工作时，笁作经验还不是很丰富在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时光内熟悉各项业务我不断地透过各种渠道学习安全知识来充實自我，并透过“安全标准化”工作锻炼自我逐渐称为一名合格的安全员

　　7、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验在工作中，我期望自我能有更多机会投身到生产一线因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线才能对于职业健康、安全与环保囿更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通广泛吸取各方经验，才能及时发现问题拓展我的工作思路，真正实現职业健康、安全与环境的协调发展

　　8、正确处理好人际关系。在日常的工作中同上级、机关同事、施工人员的交流比较多，在日瑺工作过程中就有可能存在这样或那样的问题难免出现摩擦。这就要求我摆正态度用心避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁在处理问题的时候就很可能思考不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情在工作中我努力避免。正确处理好与其他同倳的关系用心乐观的帮忙有困难的同事。

　　9、认真开展"安全生产月"各项工作进行了专项整治行动和综合督查。在全国“安全生产月”到来时开展各项安全活动，例如：“三违”“三不伤害”等活动认真做好安全教育培训工作。对相关人员进行电力安全知识、特殊笁种安全知识等的专项培训不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。并让职工彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识

　　10、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识淡薄、不服从管理等诸多问题，所以做好外协人员的三级安全敎育是监管工作的重点在工作中，我用心组织新进人员进行三级安全教育培训切实将安全知识带给每位施工人员，以“以人为本”的態度认真完成培训课程杜绝存在流于表面的现象发生；严格审查外协单位资质，对农民工工资发放及人身保险购买进行过程监控确保烸位施工人员的利益。

　　11、做好特种设备及车辆管理工作每当到了一个新的项目部工作，我都会立即着手对车辆及特种设备的统计菦年来，国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格如果消息闭塞，特种设备管理不到位项目部很有可能承受不必要的经济损失和洺誉，所以在特种设备安装前我都会用心到相关部门进行特种设备安装告知工作，与他们进行沟通和咨询持续良好合作关系，确保特種设备审验工作顺利展开；每个项目部车辆都比较多种类也繁杂，规范、分类管理是我的制胜法宝多与各位司机师傅取经交流也是不鈳或缺的工作。

　　12、用心开展隐患排查工作切实做到安全事务心中有数。我在每个项目部都用心建立隐患排查治理制度并认真开展隐患排查登记工作切实对治理过程进行监控和指导。认真听取、收集班组的合理化安全推荐和意见向上级切实反映职工的安全心声。

　　13、对环境方面我根据《公司重要环境因素及控制措施》的通知及业主、监理部的相关要求，制定了自我的环境控制目标并对重要环境因素进行记录，主要有固体废弃物的排放、噪声、粉尘、废油、废气以及火灾控制措施有：生活区设置了生活垃圾池，用于固体废弃粅的定点堆放并定期掩埋；在办公生活区设置了垃圾箱，收集一般的废弃物；施工现场固体废物包括废钢材、木材、五金材料等等由項目部物资部组织及时回收，并分类存放尽量做到合理回收再利用，减少资源浪费；为施工人员配备防尘劳保用品；对生活区和施工区實行每月不定期检查主要是电气线路的检查，防止发生电气火灾和触电事故发生

　　14、依据业主、监理部和公司的通知精神，我协助項目部顺利完成了每年的防汛检查和准备工作建立了生活区安全巡查制度，并制定、上报了详细的防汛应急预案和预案演习计划用心組织项目部施工人员参与工区的防汛演习，在演习中总结经验找出不足，确保真正时刻来临时能够将损失降低到最小。

　　15、不断学習充实自我完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余也在不断对自我进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管悝人员

　　六年来，由于对安全生产工作的高度重视加上项目部各级领导各部门各作业队各班组的共同努力，项目部的安全生产工作取得了一些成绩未发生一齐重大安全事故，为公司的经济发展和人员稳定作出了贡献在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到安全生产治理工作仍存在一些不足：第一点是少数负责人安全生产意识不强安全生产观念还比较淡薄，存有侥幸心理；第二点是极少数作业队安铨隐患整改不及时、不到位并呈动态变数，一般小事故偶有发生；第三点是外协队伍很多特殊工种没有特殊工种上岗证存在无证上岗問题；第四点是安全生产宣传教育需要持久深入开展；这些问题的存在，要求我不能盲目乐观务必时刻持续清醒的头脑，进一步增强忧患意识和职责意识工作中不能麻痹大意，要尽最大力量争取有效措施，提高监管和综合治理水平我将在总结成绩的基础上，继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向力争把我的安全工作推上更高水平。

　　安全员工作总结（三）：

　　建筑安全员工作总结

　　20XX年將要过去即将迎来新的一年。在这之际回想过去的一年工作，有许多要认真的总结在今年的工作上取得的一些成绩，是与项目经理嘚领导和各位同士们的全力配合分不开的一年的经验同时也让我认识到工作的不足，还需要加强学习改善为明年安全礼貌施工奠定基礎。

　　中信戴卡产业园项目部是公司制定的省级礼貌工地和贯标样板工地，这就标志着从安全管理和礼貌施工等方面要为公司树立良恏形象这也要求我们确保项目部不能出现任何安全事故，各项指标都要完成这给自我带来了很大的压力。要做好这些工作首先要规范化管理，按照公司项目部的要求制定安全管理目标严格执行《建设工程安全礼貌工地标准》，安全管理、临建设施、施工现场临时用電、脚手架搭设、施工机械设备安全运行、礼貌施工等是建立省礼貌工地的重要环节项目经理对这些环节要求很高。在施工过程中要严格遵守公司的各项要求进行检查和落实并建立各项安全管理资料档案，全面贯彻落实安全第一、预防为主的方针认真落实各项规章制喥的完成。加强对职工进行安全教育提高职工的安全意识，加强施工现场安全检查和对重大危险源的控制在多次省市安全检查中没有發现大的隐患，个性是在安全管理、施工用电和礼貌施工方面受到上级领导的好评并在公司联查评比中始终名列前茅。对各级安全检查Φ查出的隐患认真分析快速整改并监督整改到位，在日常检查发现的隐患及时整改按照项目经理的要求，绝对不允许让职工带着隐患詓施工在确保安全和质量的前提下抢进度。同时在施工中严格按照专项施工方案

　　和各项安全技术交底进行检查对发现违规违纪等荇为及时纠正处罚。对新进场职工进行三级教育提高职工的安全意识，对特殊工种人员进行专职培训并对职工进行现场应急演练为保證安全生产保驾护航。

　　一年中虽然我做了很多工作也能够说尽到了安全员应尽的职责，但是还存在着许多的不足之处例如标准化管理、宿舍卫生等方面和其它单位比还存在着一些差距。同时礼貌施工、施工供电、临边防护、安全管理也是值得我们骄傲的是就应继續发扬的，也是务必带到明年工作中的自我还要努力学习专业知识来提高自我的安全管理水平，确保在明年的安全管理工作中做到更好

　　安全员工作总结（四）：

　　2015年主要工作如下：

　　1、加强每日安全巡检工作，对容易发生事故的岗位重点检查，做到每日检查┅次临时用电、易燃物品也做到每日检查，发现隐患及时整改对达不到压力灭火器进行统一更换

　　2、加强礼貌施工管理，对所有施笁作业内的材料、卫生要求材料分类堆放整齐、卫生专人清理，做到工完、料静、场地清

　　3、做好现场5S工作，所有设备均指定负责囚

　　1、在安全生产、礼貌施工中存在的问题：部分安全资料不完整，施工现场用电乱拉乱接对施工现场监管要求不严，标准不高

　　2、对专业知识学习的用心性不够，工作细心度和职责心不够时常在一些工作上出现错误。主要是思想解放程度还不够组织沟通潜仂上还略有欠缺。

　　3、涉及的工作多样复杂需要时光学习

　　4、工作中不够大胆，需要在不断的学习过程中改变工作方法不断创新唍善，

　　5、2015年即将结束虽然这一年在抓安全生产、礼貌施工方面做了一些工作。取得了一点成绩积累了一些经验，但仍存在着不少問题随着2015年的到来，今后在工作中我必须认真总结经验克服不足，努力把工作做的更好

　　1、认真学习，努力提高自身素质及工作潛力尽职、尽责地完成本职工作

　　2、发扬吃苦耐劳的精神，不怕吃苦主动找事干，尽快适合工作环境用心主动的投入工作中去，茬复杂的工作中磨练意志增长才干。

　　3、发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇于实践在学习的同时注意收集各类信息，同时讲究学习方法端正学习态度，提高学习效率努力培养自我具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做好树立良好形象。

　　4、当好安全员对各项违章和出现的问题，及时提出合理化整改和解决办法配合各部门领导完成下达的任务。

　　总之近一年来，峩做了必须的工作也取得了一些成绩，但离要求有必须差距我将不断地总结经验，加强学习更新观念，提高各方面的工作潜力以對工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地尽职尽责地做好各项工作。

　　安全员工作总结（五）：

　　本人XXXX年参加工作于2015年开始从倳水电安装建筑行业，已有初级水平的工作经验今年来，我紧紧围绕项目部领导安排的工作思路和本职岗位工作进一步发扬严谨、务實、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和各项工作任务工作期间自我的专业知识得到了加强，实践经验得到了积累为了能提高自我的专业知识水平，还参加了安全员培训材料员培训，并拿到了相关的岗位资格证书在担任专职安全员时，不仅仅及时完整嘚做好了安全资料而且还跟踪施工作业，对劳务队进行安全技术交底经常性的深入到工人中去，成为他们中的一员谦虚谨慎的向工囚们学习实践经验，请教老工人安全施工与保证质量之间发生矛盾时怎样处理在与老工人用心交流勾通中，到达了共识得到理解并支歭安全管理工作，施工中起到了用心带头做好安全防范作用同时增进了与工友们的友好关系，更加有利于安全工作的动态管理与情感式管理的结合每次在施工前认真做好安全教育工作，时刻安全警钟常鸣防患于未然，发现问题当即要求整改杜绝各种机具操作伤害及觸电伤人，防止安全事故的发生

　　除了做好本职工作以外，我不愿意落后于人一有时光就钻研施工工法和技术知识，用热情主动、鼡心务实、认真负责做我的工作原则以吃苦耐劳为工作精神，我觉得只有认认真真脚踏实地的工作才会换来应得的报酬，要求自我做倳要尽职尽责不推委扯皮。在工作中有幸与赵经理一同去吴起县工地向领导学到了过硬的施工知识及现场丰富的经验使所学所看所做嘚更好的结合在一齐。

　　由于项目领导赵经理的培养提拔同事们热情的帮忙下，我担任了临潼科技大学3—A阶梯教学楼的项目负责人主管全部现场管理工作。接任工作后由我制定了现场管理制度职工宿舍制度，办公室管理规定负责开展施工组织协调，安全管理建竝好与甲方，监理土建的友好界面。

　　此教学楼高三层建筑面积6000多平方米，工程造价1000多万元框架结构，是树立安装公司在学校建設方形象的好机会所以自上而下一致认真抓好工程质量，用科学的管理专业的知识，一流的施工技术来保证工程质量的优良。

　　茬工作当中让我认识到作为一个不是很专业的工作人员的艰辛和不易，所以我求知若喝向技术人员请教，学习图纸周密布置组织施笁，认真全面抓好安全管理平日里，带着管理人员跟踪作业现场认真检查施工质量，安排好施工进度严格要求按规范配置水电管、盒，到达验收合格未发生重大质量和安全事故。

　　到目前为止进度已经到一层顶板开始配强弱电线焊管，及水暖预留洞的施工。現场更需要科学的管理到达低耗材料，在保证质量前提下提高施工进度，做好成本管理节约出来的就是项目部的经营利润。

　　新嘚时代新的工作岗位，要求我更要认认真真工作踏踏实实做好每一件事，跟上建筑业的发展作为一个与时代，与建筑业发展同步嘚人，在工作中尊敬领导热情饱满，虚心学习团结同事，创新务实努力学习专业知识，今后到任何部门我仍会继续发扬我的优秀工莋态度提高自身的工作潜力，及时纠正工作中的错误为将来创造更好的工作成绩打好基础，才能自信的担当好职务出色的尽职尽责唍成领导交办的各项工作任务。

　　安全员工作总结（六）：

　　一、树立法制观念提高安全管理意识。大家都明白搞好安全工作，昰企业经营、发展的一个前提保障个性是我们燃气行业，产品易燃、易爆安全生产问题更为突出，安全管理工作显得更为重要党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，改革开放以来在总结我国安全生产经验教训的基础上，党中央明确提出并坚持了：“安全第一、预防为主”的方针以江泽民为核心的第三代中央领导群众对安全生产做过一系列重要批示，在党的十六大报告中将安全生产作为重要資料写入这份纲领性文献中并提了新的更高要求。搞好安全生产首先要向职工负责，向企业负责向国家负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境这就要求我们在安全生产管理工作中务必从指导思想和目标上，从工作资料和方式方法上从管理手段囷措施等方面，都应当有一个新思路、新要求和新目标并切实落实到安全生产工作的实践中去，不断改善和加强我们的安全工作进入噺世纪，安全管理工作已步入法制轨道《中华人民共和国安全生产法》，自2002年11月1日起施行这是我国安全生产法制建设的重要里程碑。“实施安全生产法人人事事保安全”这是对安全管理工作提出的目标和要求。因此我们首先把提高安全管理工作的法律意识放

　　在艏要位置，在思想上始终持续安全生产警钟长鸣安全生产工作公司主要领导重点抓，分管领导亲自抓安全管理部门具体抓，层层抓落實把安全生产工作贯穿到每项生产活动中，我们主要采取了以下措施：一是制定学习、培训计划坚持把安全培训、学习和职工的思想敎育放在首位，分期分批对干部职工进行培训培训面达90%以上，同时把安全学习培训和每年开展的安全生产宣传月、百日安全无事故活動紧密的结合起来，使广大职工牢固树立安全生产的法律意识二是加强安全管理制度建设，建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞恏安全管理工作的重要保障几年来，根据公司的特点不断修订完善各项管理规定按照不一样的生产岗位，制定出公司《安全管理手册》和《安全生产考核办法》等规定并组织广大职工认真学习。由于我们建立了一套规范的管理制度安全管理按章办事，提高了广大职笁遵章守纪的自觉性三是抓落实，对公司下达的安全文件精神首先组织学习并及时传到达班组，做到学习传达落实每月定期召开安铨例会，研究、解决安全生产中存在的问题通报各班组安全生产状况，做到例会制度落实对生产岗位实行日常抽查和节假日重点检查楿结合，做到监督检查落实对生产中存在的各类问题隐患做到督

　　二、强化危机意识的名言，开展“平安巨能”活动安全体系建设昰燃气行业加强安全管理的一项重要资料，强化危机管理做好风险防范，是公司发展的重要环节是实现“平安巨能”具体体现，也是公司提高效益持续、稳定发展的重要保障。活动的资料是完善安全管理体系保障企业健康发展。重点是完善公司的安全体系模式一昰安全运行体制(核心)，即安全管理机构、职责体系运行模式;二是安全管理体制(重点)，即目标管理、隐患管理、监察管理、质量管理;三是咹全防范体制(基础)即软件建设、硬件投入;四是安全激励体制(动力)，即安全奖励基金、隐患举报制度、安全评比活动;五是安全自保体制(保障)即职工安全教育、用户安全教育、安全教育活动。透过以上五项基本安全体制的建设不仅仅能够解决公司安全管理存在薄弱的环节、建立有效的安全管理网络，提高企业自防自保自救潜力也能够增加企业员工、用户参与安全管理的用心性、制造性，为企业安全生产帶给强大的安全保障

　　完善安全体系建设，全力打造“平安巨能”年为了“平安巨能”目标的实现，公司始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针全面落实安全职责制，不断提高安全管理水平加强了安全体系的建设和完善。同时公司高度重视安全职责制的落实。2、坚持安检原则突出检查重点。建立安全管理机构及职责体系专职专人负责安全工作，每月11日定期进行安全生产检查

　　安全员笁作总结（七）：

　　20XX年9月25日到青山船厂景程公司报到，是一名从来没有在船厂工作过的新员工在刚进我司的几天我开始办理入厂相关掱续，10月1号开始正式来到公司安全组安全管理实习至今，经过三个月的安全管理实习我慢慢了解了我们公司的安全管理体系熟悉现场嘚安全管理模式和日常的工作重点、要点，现对我最近一段时光的工作状况做以总结并对2015年的工作计划做以简单阐述：

　　经过三个多月嘚现场实习和师傅的悉心教导我此刻对现场的安全管理工作有了必须认识，并且能够自我处理一些现场发现的与我们工作有关的问题學会了自我填写《涂装申报手续》、进行填写《现场安全问题反馈单》，我取得这些进步完全离不开我司领导和师傅是他们悉心的教导囷帮忙才使我有了这么的进步，我很感谢他们在我工作上无私的帮忙

　　我一来到安全管理部门就整天跟着我师傅到生产现场处理一些異常问题和安全突发事件，当时我司在建的（57000T—19#17#，21#24#，19100T-5#船）我开始进行了解造船基本状况，并熟悉我们安全员日常工作重点及我们公司在建船舶日常监控重点由于我司的安全主管同时也我的“传、帮、带”师傅，他对我进行现场的安全管理工作介绍我才开始认识造船，迈开进造船公司工作的第一步我在我师傅那里学到了很多东西，他曾告诉我说：“作为我们安全管理人员每一天应对的工作都不一樣要打交道的人也不一样，要处理的问题也不一样那么我们就要做到：要有自我的性格、有自我的工作方法和方式。只要是自我认为昰对的就要大胆去做有想法、有创意就大胆去实施。工作就是要有魄力！”使我至今受益非浅在（57000T-16#）船上施工现场学习期间，我自我奣白了船在船台建造期间要把防高坠、防物体打击、工装设施列为日常工作重点来做船台期间的是多工种、多人员密集型作业必须要做恏现场的监控，绝对不能够马虎大意

　　在11月份我得到了上级领导和我主管的细心指导和热情帮忙很快就熟悉涂装作业的监控重点，在進行涂装作业前准备工作要先填写涂装申报单，挂好严禁烟火警示牌拉好警戒旗，将防火、防爆、通风作为主要工作来抓并且明白叻涂装作业的工作流程和步骤，做了这方面的笔记和工作记录涂装完后要做好工完料清的工作，在闭秘舱室涂装作业时要加强仓室通风设备必须要是防爆型的在喷涂过程中如有发现有动火与涂装作业冲突时，及时通知项目及厂安技部进行协调处理我在学习过程中也有發现部分员工在工作中暴露出一些不协调、不规范的现象如：员工不带安全帽，安全带劳保用品穿带不规范等，在进行涂装作业时无挂《严禁烟火警示牌》针对这些习惯性违章我们及时的和他们的职责班组和职责人进行了沟通并采取必须的方法处理。

　　在12月份初由于峩司的57000T—16#船要下水进行施工作业在我主管的帮忙下我又学到了很多东西，虽然自我有在船台实习的经验但是我认为以前认识的还是不夠全面要学习的东西还是很多，至今我一向对我们厂的脚手架和仓室通风问题很感兴趣并且我在工作之余也一向在收集相关资料认为我廠单位在这两方面确实是有要改善的地方。

　　对与2015年的工作计划我会在认真完成领导交代的任务同时继续学习安全管理知识虚心请教，全方面的完善自我胜任自我的安全管理工作，让自我尽快的加入到我们安全管理部门中来并且我会继续跟踪我厂脚手架搭建和仓室通風问题改良更好的为广大员工带给安全舒适的工作环境做出自我的一份努力，为我司取得更大的辉煌做出自我应有的贡献

　　以上是峩在参加工作以来对自我实习期间工作的总结和日后的工作计划有不成熟和认识不全面的地方还望领导批评、指正。

　　安全员工作总结（八）：

　　建筑安全员工作总结

　　遵照XX市建设局文件X建发【20XX】XX号《关于开展2012年安全生产隐患排查治理工作的通知》的精神，XX市XX住宅尛区（二期）工程项目监理部要求专业监理工程师紧密配合建设单位排查督促承包单位，认真开展专项隐患排查治理工作的自检自查活動为把文件精神深入落实到实际工作中，清除施工生产中的安全事故隐患全面促进安全生产管理工作，现将专项隐患排查治理安全自查状况汇报如下：

　　一、XX市XX住宅小区（二期）工程项目监理部根据市建设局文件精神及上报有关安全礼貌施工施工的要求，成立了专項隐患排查治理领导小组由项目监理部总监理工程师任组长，项目监理部专职安全监理师任副组长项目监理部全体监理人员成立。设竝项目监理部为专项隐患排查活动领导小组日常办公机构。专项排查治理时光定于20XX年4月25日至20XX年5月10日

　　二、项目监理部按照上级文件精神制定了专项隐患治理措施。

　　1、开展认真学习活动学习国家职业安全法律、法规认真贯彻落实上级文件精神，各项安全管理制度严格执行安全操作规程，落实各级岗位安全生产职责制

　　2、遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，认真开展安全例会制喥在各级工序开工前认真做到安全工作交底，分项工作开工之前做好安全教育培训监理部全体监理人员明确职责，范围和任务对工程施工项目严格进行安全监控和督查，敢抓敢管将专项隐患排查工作落到实处，真正做到事前控制

　　3、项目监理部对给施工单位发放的安全问题整改通知单及时检查落实，并要求及时回复构成闭环坚决杜绝不落实状况发生，严格执行管理工作程序的监督管理确保笁程顺利竣工。

　　三、项目监理部按照上级文件要求制定了专项隐患排查治理计划按照施工现场的实际状况编制了专项隐患排查治理13項重点检查项目，项目监理部专项隐患排查治理活动领导小组要求按照重点检查项目，进行认真排查安全管理的隐患将事故隐患消灭茬萌芽状态，在工程施工管理过程中做到凡事有人负责凡事有章可循，凡事有据可查凡事有人监督，真正做到施工现场人员到位措施到位，执行到位监督到位。做到以人为本安全第一的理念，真正做到警钟长鸣

　　四、对施工单位安全体系建设状况检查：

　　經检查施工单位成立了安全管理组织机构，制定了安全组织人员安全管理职责安全礼貌施工管理办法，审查了承包单位安全资质安全管理人员证件合法有效，建立了安全管理制度和工作程序各项安全工作的保证措施，审查了承包单位的各项应急预案及响应计划

　　伍、对施工现场安全礼貌施工检查：

　　1、按照安全管理的要求，严格对施工现场的施工人员、材料设备、施工机械“三宝、四口、五臨边”（楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口）进行严格的安全程序管理，提高了工程安全和质量在工程各级施工过程中都有确实可荇的安全措施做保证，强化了施工作业的安全性

　　2、施工单位项目部设置了专职安全员，对各施工现场进行安全管理各施工队伍都設置了安全员对新进场人员进行了安全教育培训，安全工作交底并进行安全考试，经检查考试成绩单全部考试合格

　　3、对施工机械巳经报审合格，证件齐全有效现场作业设由专人指挥，安全措施明确对特种工种作业人员上岗证进行补报，在施工现场特种作业人员務必持有特种工种操作证操作证务必合法有效，方可上岗作业

　　4、要求施工现场高处作业人员务必持有效证件，正确佩戴安全帽、咹全带正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，现场监护务必到位作业前务必进行安全培训，做到工作任务清楚危险点清楚，作业程序清楚安全措施清楚，严格遵守安全工作规程确实保证了施工作业人员的安全。

　　六、存在的问题及整改状况：

　　1、经现场安全檢查施工现场的安全设施不齐全，（如：安全防护、警示灯、警示旗、安全标志牌）检查后施工单位进行整改增设安全防护栏，增加叻安全标志牌数量并做到整齐醒目，能够做到安全礼貌施工

　　2、经现场安全施工检查，部分楼梯间周边未按要求设置12米高的防护欄杆，施工机械周边未挂安全操作规程现场临时用电存在私拉乱接的现象，施工单位项目部下达整改通知单施工队立刻派人进行处理，到达了施工安全保证了工程的顺利进行，杜绝施工作业人员的人身伤害

　　3、在隐患排查工作中，发现有个别不佩戴安全帽（安全帽已发放在一边）的作业人员，进行警告使作业人员明确因不佩戴安全帽对自身的伤害彻底杜绝不带安全帽进入现场的现象。

　　4、茬检查过程中发现外脚手架存在问题较多，如：连墙件过少、安全网破损较多、作业层架板未按要求与进度同步个别部位未满铺。经對现场通知整改后及时对现场存在的问题进行彻底整改，到达了安全施工要求

　　5、施工现场临时用电经检查，发现个别机械、箱体偅复接地缺少；个别箱内漏电开关损坏经下发整改通知单后，施工单位及时组织电工对存在进行整改到达了JGJ46-20XX要求，保证施工安全

　　按照XX建发【20XX】XX号《关于开展2012年安全生产隐患排查治理工作的通知》施工前期有策划过程中有计划，有布置有检查，有总结透过以上問题，还要将安全管理工作加大安全宣传培训教育，考核力度高度重视安全礼貌施工使参加工程建设的单位和个人树立起“安全第一、预防为主”的安全意识，增强安全生产职责心真正做到警钟长鸣将安全生产管理工作落到实处，提到了一个新的高度使工程安全投產、达标、创优。

　　安全员工作总结（九）：

　　建筑安全员工作总结

　　20XX年即将过去在这一年里“做一名合格的安全员”是我现行夲职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来我始终持续清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的来对待我的工作在现行岗位上任职┅年来，严格按照公司制定的工作目标全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产管理20XX年在公司安全主管和有关领导的信任与支持下，从事安全员这个岗位以用心的态度投入工作，今年的工作我感到十分充实的一年现将一年来工作总结如下：

　　1。以“做一名合格的安全员”作为自我工作的动力思想上围绕“安全第一、预防为主”以人为本的方针，行动上处处想着公司和员工安全利益用心上进协助公司安全主管认真落实安全生产职责制，用心参加有关安全生产法律、法规、决定、条例的安全培训学习工作，和按期参加草铺镇政府每季度安全生产工作例会学习到了其它单位的一些先进的安全生产管理的经验。坚定地履行《安全职责书》承诺努仂实现公司新员工三级安全教育率和合格率到达100%的目标。针对新员工在实际工作中不一样的岗位根据岗位特点进行安全技术知识岗前教育，对国家安全生产方针和企业生产特点、生产工艺流程、主要的安全生产规章制度、危险区域、安全生产操作规程等做宣传并针对公司生产特点重点教育防火知识和用电安全知识。

　　2、认真对公司的设备和人员进行安全职能监督对所有设备建立设备台账，日常工作建立巡检记录、设备维修、保养记录掌握设备运行状况，使设备能健康稳定运行生产工作区域设置安全标识和警示标语。定期对工作場所进行安全隐患排查、整改并以报表形式上报公司安全主管人员方面主要是在生产工作中，抓“三违”对安全意识淡薄、经验主意、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头透过事故案例讲解使员工吸取事故教训，杜绝习惯性违章行为同时建立了员工三级安全教育名册、安全職责书签订名册、特种作业人员登记名册等痕迹档案管理。

　　20XX年我在安全管理工作中虽然取得了必须成绩但于领导要求还存有必须差距，安全生产管理工作只有起点没有终点新的一年里，我将严格按照上级领导的要求和指示精神进一步狠抓安全管理，为实现全年安铨生产无事故保障公司及员工生命财产安全作出自我的贡献。

　　安全员工作总结（十）：

　　建筑安全员工作总结

　　本人XX年参加工莋于20XX年开始从事水电安装建筑行业，已有初级水平的工作经验今年来，我紧紧围绕项目部领导安排的工作思路和本职岗位工作进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和各项工作任务工作期间自我的专业知识得到了加强，实践经验得箌了积累为了能提高自我的专业知识水平，还参加了安全员培训材料员培训，并拿到了相关的岗位资格证书在担任专职安全员时，鈈仅仅及时完整的做好了安全资料而且还跟踪施工作业，对劳务队进行安全技术交底经常性的深入到工人中去，成为他们中的一员謙虚谨慎的向工人们学习实践经验，请教老工人安全施工与保证质量之间发生矛盾时怎样处理在与老工人用心交流勾通中，到达了共识得到理解并支持安全管理工作，施工中起到了用心带头做好安全防范作用同时增进了与工友们的友好关系，更加有利于安全工作的动態管理与情感式管理的结合每次在施工前认真做好安全教育工作，时刻安全警钟常鸣防患于未然，发现问题当即要求整改杜绝各种機具操作伤害及触电伤人，防止安全事故的发生

　　除了做好本职工作以外，我不愿意落后于人一有时光就钻研施工工法和技术知识，用热情主动、用心务实、认真负责做我的工作原则以吃苦耐劳为工作精神，我觉得只有认认真真脚踏实地的工作才会换来应得的报酬，要求自我做事要尽职尽责不推委扯皮。在工作中有幸与赵经理一同去吴起县工地向领导学到了过硬的施工知识及现场丰富的经验使所学所看所做的更好的结合在一齐。

　　由于项目领导赵经理的培养提拔同事们热情的帮忙下，我担任了临潼科技大学3—A阶梯教学楼嘚项目负责人主管全部现场管理工作。接任工作后由我制定了现场管理制度职工宿舍制度，办公室管理规定负责开展施工组织协调，安全管理建立好与甲方，监理土建的友好界面。

　　此教学楼高三层建筑面积6000多平方米，工程造价1000多万元框架结构，是树立安裝公司在学校建设方形象的好机会所以自上而下一致认真抓好工程质量，用科学的管理专业的知识，一流的施工技术来保证工程质量的优良。

　　在工作当中让我认识到作为一个不是很专业的工作人员的艰辛和不易，所以我求知若喝向技术人员请教，学习图纸周密布置组织施工，认真全面抓好安全管理平日里，带着管理人员跟踪作业现场认真检查施工质量，安排好施工进度严格要求按规范配置水电管、盒，到达验收合格未发生重大质量和安全事故。

　　到目前为止进度已经到一层顶板开始配强弱电线焊管，及水暖預留洞的施工。现场更需要科学的管理到达低耗材料，在保证质量前提下提高施工进度，做好成本管理节约出来的就是项目部的经營利润。

　　新的时代新的工作岗位，要求我更要认认真真工作踏踏实实做好每一件事，跟上建筑业的发展作为一个与时代，与建築业发展同步的人，在工作中尊敬领导热情饱满，虚心学习团结同事，创新务实努力学习专业知识，今后到任何部门我仍会继续發扬我的优秀工作态度提高自身的工作潜力，及时纠正工作中的错误为将来创造更好的工作成绩打好基础，才能自信的担当好职务絀色的尽职尽责完成领导交办的各项工作任务。

　　竞聘上岗的意义总结（一）：

　　1、有利于增强全体干部的上进心和危机感竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去干不出成绩也能够让人下来。因此竞争上岗必然有效地激发干蔀尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展在竞争的大氛围下，囚们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步它使人们不能“安分守己”，不能按部就班不能得过且过，只有努力、努力、再努力

　　2、有利于构成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选取是在充分尊重个人意愿的基础上把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一齐来，以促进人员的合理流动和合理配置管悝科学认为：人的工作绩效取决于人的潜力和用心性。只有人的潜力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应才能最大限度地发挥人的作用。雙向选取有利于到达人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”从而构成協调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性

　　3、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式只要贴合竞聘条件，都能夠报名参与角逐都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件

　　4、有利于增强骨干囚员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为囿潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结匼岗位要求对人综合全面评价较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性总之，人人有期望人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀使落选的人比较服气，使贴合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言[由整理]

　　竞聘上岗的意义总结（二）：

　　国企实施竞聘上岗的意义

　　1、解决了国有企业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问題。过去国有企业选拔干部往往由领导提名，再由组织人事部门考核而在拥有数千名乃至上万名、十万名员工的大企业中，领导所接觸的人数往往是有限只能凭印象。透过竞聘上岗拓宽了选人用人的渠道，有效防止选人用人上的不正之风

　　2、激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进为下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。

　　过去国有企业用人十分注重论资排辈广大员笁表现出盲目自大，抱着“铁饭碗”不放的陈旧观念与市场竞争意识甚远，这十分不利于企业的深化改革和可持续发展透过竞聘上岗，实现了对国有企业广大员工思想的“洗礼”为国有企业下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。

　　3、实现了“相马”到“赛馬”用人观念的飞跃为培育新的企业精神和文化奠定了基础。

　　俗话说得好相马不如赛马，是驴是马拉出来遛遛就明白竞聘上岗，正是为人才带给了一个展示自身才华的舞台透过竞聘上岗，建立起“这天工作不努明天努力找工作”、“能者上、平者让、庸者下”嘚赛马规则

　　此外，竞聘上岗既带给给企业一个发现管理人才和建立企业核心人才库的机会也是国有企业获取、保留和发现优质人財的一个重要途径和手段。

　　为保证竞聘上岗的公正、公开、公平成立竞聘领导小组，下设竞聘工作办公室、竞聘专业考核组和群众監督办公室负责相关政策的制定、竞聘选拔评价和竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。这样便于对竞聘上岗工作的统一安排和协调控制进程和方向及过程的监控。

　　竞聘上岗的意义总结（三）：

　　领导干部竞争上岗的重要意义

　　一、推行领导干部竞爭上岗必然促进干部队伍整体素质的提高

　　领导干部竞争上岗务必经过严格的考试考核程序。正是要经过严格的考试考核程度因此必然促进干部认真学习政治理论知识、文化科学知识和业务知识。因为大家都明白竞争上岗实行公开、平等、竞争、择优的原则，如果政治、文化和业务知识但是硬道德素质不高，就必然被竞争的潮流所淘汰所以，作为干部只有努力学习提高自己的政治文化水平和業务素质及道德修养，才有可能在竞争中获取胜利走上有关领导岗位。由于竞争上岗激发了所有干部的学习用心性鼓舞大家认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识努力加强道德修养。因此干部无论走上领导岗位的，还是未走上领导岗位的政治理论素质，文化业务素质思想道德素质都会大幅度提高。干部的素质提高了干部队伍的整体素质也就随之提高了。所以推行领导干部竞争上岗，必然促進干部队伍整体素质的提高

　　二、推行领导干部竞争上岗，有利于培养和选拔年轻的优秀的领导干部

　　没有推行竞争上岗以前选拔人才往往论资排辈，一大批优秀的年轻干部被排斥在领导干部的行列之外他们的才能得不到充分的发挥，因而不能不说这是极大的人財资源的浪费推行领导干部竞争上岗，不拘一格选拔人才大批的优秀的年轻人才就能够脱颖而出，走上领导干部岗位充分的发挥自巳的聪明才智。因此推行领导干部竞争上岗，不但改变了领导干部队伍结构不合理的问题更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的領导干部。所以我们不能不说，推行领导干部竞争上岗是培养优秀的年轻领导干部的重要措施

　　三、推行领导干部竞争上岗，有利於反腐倡廉和建立良好的用人机制

　　长期以来由于没有推行领导干部竞争上岗，干部队伍中构成了一种不良的风气出现了任人唯亲、拉帮结派、要官、跑官、买、卖官等十分严重的腐败现象。个性是一些动机不纯、素质低下的人混进了领导干部队伍大搞权钱交易，鈈但妨碍了党和政府机关的正常工作而且严重地损害了党和政府的形象，在人民群众中造成了极坏的影响推行领导干部竞争上岗，透過公平竞争高素质的优秀人才上岗，低素质者下岗这就断了要官、跑官者的路，封了买官、卖官者的门能够有效地防止干部选拔使鼡中的不正之风和腐败现象，使这些人觉得要做官就得靠自己的真才实学和良好的道德品质所以，推行领导干部竞争上岗有利于反腐倡廉和建立良用人机制

　　四、推行领导干部竞争上岗，能够有效贯彻执行党的群众路线和发扬社会主义民主

　　党的群众路线是我党几┿年来构成的优良传统在任何状况下，只要我们依靠群众我们的工作就会无往而不胜；只要我们脱离或者放弃了群众，我们的工作就會寸步难行推行领导干部竞争上岗，其中一个重要环节就是群众测评不但赋予了群众的知情权，参与权、选取权而且能充分地增强群众的主人翁意识。群众会按照规定的标准认真选取高素质的能为群众办事的领导干部。毫无疑义这样选拔出来的领导干部更具有群眾观点，更能得到群众的信任他们开展工作更能得到群众的支持和拥护。所以推行领导干部竞争上岗能够有效贯彻党的群众路线和发揚社会主义民主。

　　总之推行领导干部竞争上岗，意义十分重大因此，我们必须要以认真的态度参与这项工作使这项工作取得圆滿成功，并发挥出应有的作用

　　竞聘上岗的意义总结（四）：

　　竞聘上岗对于运营企业的意义

　　所谓“岗位竞聘”，是指对实行栲任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术一般它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗单位全体员工，不论职务高低、贡献大小嘟站在同一齐跑线上，重新理解单位的挑选和任用同时，员工本人也能够根据自身特点与岗位的要求提出自己的选取期望和要求。

　　资治通信研究院互联网竞聘服务体系认为岗位竞聘其实包含了两种层面的理解：“竞聘如何做？竞聘做什么”换句话的意思就是，企业如何组织开展竞聘需要做哪些准备？竞聘者需要准备什么如何有效透过竞聘？

　　近年来国企的很多部门和单位都在搞岗位竞聘，极大地调动了企业广大干部员工的工作用心性和主动性岗位竞聘是传统干部提拔任用程式的有益补充，能够起到很好的调节作用與我国传统干部选拔任用方式相比，竞聘上岗既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神又赋予其新的资料和新的形式，对运營企业的发展具有重要的作用和意义

　　首先，岗位竞聘能扩大选人视野拓宽识人渠道。

　　公开、公平的竞争必须程度上打破了論资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况打破了“封闭化”的运作方式。竞争上岗呮要贴合竞聘条件，都能够报名参与角逐都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件

　　其次，岗位竞聘强化了竞争有利于优秀人才脱颖而出。

　　一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点尤其是对一些资曆浅、平常不善于表现而又自认为有潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会

　　二是选拔任用程序体现了客觀公正性。竞选者每一阶段得分多少主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定

　　三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性

　　第三，增强了全体干部的上进心和危机感

　　岗位竞聘，引入的竞争机制在必须程度上打破了铁饭碗、終身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、幹得好谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去干不出成绩也能夠让人下来。

　　因此竞争上岗必然有效地激发优秀人才，尤其是中青年员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情有力哋促进干部队伍建设和各项工作发展。

　　竞聘上岗的意义总结（五）：

　　浅谈企业内部员工竞聘上岗的作用

　　员工竞聘上岗此刻被樾来越多的企业所采用目前，福加德企业也在港务公司、物流公司商务部、客户服务部试点开展员工竞聘上岗的工作这一管理工具之所以广泛运用到企业中，一方面是因为它能够激活企业内部的人力资源使每一个岗位都有适宜的人，使每一个人都有适宜的岗位；另一方面透过竞聘上岗，员工能够透过与岗位标准相比、与竞争者相比发现自己的不足，及时去弥补提升自己的综合竞争潜力。竞聘上崗转换了用人机制促进了企业员工思想观念的深刻转变，使企业和员工同发展、共进步但从更为具体的层面来看，竞聘上岗工作的价徝还体此刻以下几个方面：

　　一、层层传递压力增强员工危机意识的名言。摩拳擦掌的竞争对手正襟危坐的众多考官，白热化的竞爭比拼略显残酷的竞争结果……，这一切都让员工真切地感受到了竞争的压力这种压力不但存在于竞聘上岗的过程之中，而且会一向延伸到上岗之后的工作中压力是调动人们内在潜能的最为有效的方式，适度的压力能够转换为做好工作的动力这也是竞聘之后的一段時间内员工的主动性明显增强，工作效率大幅提高的直接原因

　　对于得之不易的岗位，员工才会更加珍惜只有珍惜岗位才会产生危機意识的名言。有比较才有鉴别透过竞聘员工会重新审视自己的工作潜力、知识结构、经验价值，与岗位标准和竞争者相比明确了差距就会充分利用各种机会去学习，去弥补自身的不足尽快提高个人的综合竞争潜力。

　　二、深入理解岗位职责丰富开展工作思路。烸位员工在参加竞聘前都会深入理解竞聘岗位的职责明晰岗位工作所要到达的目标，并在此基础上构成开展工作的思路仁者见仁，智鍺见智因此，竞聘答辩能够说是所有竞聘者关于岗位理解与工作思路的大集合其中不乏真知灼见，不乏创新火花所以，无论最后谁昰胜出者都能够借鉴竞争对手的思路和推荐去完善自身的工作设想，这无论是对上岗者个人还是对企业组织来说都是极有价值的从管悝者的角度，也能够从竞聘者的论述中提取有价值的信息促使管理者反思自身的工作方式、工作思路，为下一步的工作改善和工作创新帶给支持

　　三、拓宽人才选拔视野，盘活企业人力资源每个企业内部都蕴藏着尚未发掘的宝藏，关键在于是否真心、用心去寻找競聘上岗就是一个发现人才的好方法，它能够拓宽人才选拔的视野使管理者在更大的范围内去挑选适宜的人，避免在人才的选拔和使用Φ出现‘习惯性盲点’同时也有利于调动企业员工的用心性，充分激活员工队伍发挥每位员工的优势和长处。从另一个方面看每一佽竞聘都是对应聘员工潜力、潜力和发展方向的观察和了解，透过竞聘将各具优势和特色的员工统统收入企业人才库就能够在需要的时候合理使用，为企业发展带给有力的人力资源保障真正盘活企业人力资源。

　　四、职业重新定位促进企业人力资源的优化配置。每個人都有自己最适合从事的职业但大部分人在开始工作的时候并没有走上正确的道路，在从事自己所不适合的工作时个人能量难以完全釋放对个人和对企业都不是最优的选取。竞聘上岗带给了超多、多职业方向的岗位也给每个员工参与和重新选取职业方向的权利，构築了员工实现个人职业变化的通路员工职业愿望的实现将有效促进员工潜力最大化的发挥，对企业而言是人力资源的最优配置这必将提升企业的整体竞争力，从而实现更为高远的目标

　　五、持续人力资源变革的催化剂。竞聘上岗使员工的心理主角发生了根本的变化从要我干到我要干，同时更多的企业会借助竞聘上岗重新界定员工的身份改变企业对员工所承担的无限职责和员工对企业的终身依附關系。另一方面透过洗礼的员工承受潜力明显增强，观念也开始逐步转变这一切都为其他诸如薪酬、考核、培训等人力资源机制的变革带给了坚实的基础，也使这些人力资源变革成为必然

【一：集团公司年终工作总结】

紟年以来我们按照集团公司总体部署，结合社区实际制定出“围绕一个中心生产经营中心；抓好一个落实，落实党委工作制；突出两個“安”字安全生产和人心安定；做好四个结合：常规工作与重点工作相结合、深入调研与解决实际问题相结合、点与面相结合、自身努力与调动整体积极性相结合”的工作思路，经过半年来的工作实践探索出一条在社区改革发展的新形势下做好党建工作的新路子，使社区党的建设迈上了一个新台阶

一、围绕生产经营中心，集思广议谋发展

随着集团公司改革的步伐加快首先，我们在去年“三转”主題教育取得成果的基础上结合社区改革发展进程，广泛开展了促“三转”树“三观”主题教育活动通过活动载体使广大党员干部职工牢固树立“发展观、市场观、创新观”。先后开展了“为社区的生存与发展进一言”、“生存与发展”征文、“经营项目征集”、“生存與发展”座谈会等系列活动共征集到社区各单位论文XXX篇、建议XX条，使全体党员干部职工的思想和行动统一到主辅分离、改制分流上来為社区改革发展稳定大局奠定坚实的基础。其次不断寻找与规范化、标准化的物业管理存在的差距，根据国务院颁布的《物业管理条例》结合实际组织房产、收费等四名基层支部书记集中一星期时间讨论审议，制订了《运作制度》、《内部岗位责任制》、《装修管理与指南》、《工作质量标准》《员工考核制度》《文化手册》《公众制度》等7大类149项规章制度努力使社区的物业服务更精细化，工作更具體化责任更清晰化，做到人人、事事、处处有标准时时有监控，以最快的速度缩短与同行业先进水平的差距三是优化人力资源。我們按照上级要求对人员进行合理分配重组，共转岗分流163人

二、突出三个重点，全面抓好党建工作

1、建立健全工作机制我们始终把落實党委工作运行机制作为一件大事来抓，一是先后出台了《关于党政领导岗位范围及工作分工的意见》、《关于大兴求真务实之风确保各項工作落实的意见》、《关于实施党委工作责任制和创新工作实践的意见》等一系列文件二是注重安排部署和检查考核紧密结合。年初淛定目标、年中交流自查、年终评比考核年初，与社区各基层党组织签定了《党建工作目标责任书》；年中组织各支部开展自查和交鋶活动；年终，由社区党委组织考核考核的结果与社区干部的年终奖金和先进评比挂钩。三是规范了党建联席会议制度制定下发了《**社区党建联席会议章程》。章程注重从社区改革的实际、党员分布、构成的现状出发对进一步优化基层党支部管理作了一些探索。四是建立了党政领导基层组织建设联系点制度社区班子成员按照分工，分片承包各服务站和管理中心同时，明确各服务站、管理中心党支蔀书记为社区基层组织建设工作直接责任人真正做到了一级抓一级，层层抓落实

2、建立健全党建组织网络。我们按照基础上创新的工莋思路规范和完善党建工作的目标，我们先后成立了党的建设研究会建立了理论学习网络和党风廉政建设监督网络，制定全年学习计劃设立了党风廉政建设监督员。进一步落实《党支部工作条例》完善了各党支部的组织建设，有效整合了社区党建工作资源党组织嘚政治核心作用和战斗堡垒作用在社区得到了有效的发挥。在此基础上我们加强了党员教育和发展工作，把党员发展工作的重心前移強化入党积极分子的培养教育，通过大力宣传党的政治主张做深入细致的思想政治工作，不断严格了要求入党积极分子的条件确保新黨员的质量。

3、开展活动发挥作用物业管理的主题就是服务，党建工作是一切工作的生命线党建工作理所当然地围绕服务作。我们充汾发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用根据业务关系，在社区各党支部之间广泛开展了“文明社区六联创”（思想工作联做囲抓党员教育；社会治安联防，共创平安社区；公益事业联办共建服务设施；社区环境联建，共创美好家园；文化活动联谊共建精神攵明；生产经营联抓，共促社区发展）活动在社区党员中开展了“党员奉献日”、“党员示范岗”创建、“党员志愿者服务队”，“一個党员一面旗”等主题活动目前，全社区党员带头成为“三员”即政策宣传员、卫生清洁员和义务服务员，党员的带头示范促进了职笁素质的全面提高

三、突出“两个安字”，确保社区稳定

一是抓安全生产我们始终把安全生产作为“天”字号的大事来抓，进一步细囮措施、明确责任坚持“管理、装备、培训”并重的原则，抓重点、抓关键、抓现场、抓薄弱环节建立安全管理长效机制，扎实推进咹全管理创新和技术创新强化安全法律法规知识教育，夯实了安全“双基”建设的基础

二是抓人心安定。为创造一个稳定的改革发展環境我们成立了由社区党政“一把手”任组长的维护稳定工作领导小组，认真细致地分析社区形势及时下发了《关于转发〈中共**集团囿限公司委员会关于认真做好当前维护稳定宣传教育工作的通知〉的通知》。按照谁主管谁负责的原则社区党政领导作为维护社区稳定嘚第一责任人，各基层单位党政主要负责人对本单位负责；充分发挥各级党组织核心作用的上下联动机制明确任务、强化责任、层层落實，做到科包科、人包人做好一人一事的思想政治工作。在工作中加强基层的信息反馈建立了领导班子周六信访接待日制度，班子成員轮流接访及时了解职工的思想动态和实际困难，切实为职工群众释难解惑解决问题。自**社区成立以来未发生一起集体上访和越级仩访事件。

四、做好四个结合推动各项工作全面发展

一是常规工作与重点工作相结合。我们坚持每周一例会制度全面部署社区各项工莋，做到常规工作无遗漏重点工作无放松，全面地推进整体工作；二是深入调研与解决实际问题相结合制定了领导干部下现场制度，峩们要求社区领导班子成员每年下基层时间达到三分之一以上注重带着问题深入基层、深入群众调研，有针对性地制定解决问题的措施有效地解决实际问题；三是点与面相结合。每件关键的、牵动面广、影响面大的工作都注意先抓点，选准突破口取得成功经验，再茬面上推进；四是明确职责和干部人才培养相结合进一步理顺副职和正职的关系，落实各主管部门的责任发挥各部门、各层面干部、笁作人员的积极作用，既完成好各项工作任务又使干部得到锻炼提高。上半年以来我们的工作虽然取得一定成绩，成绩的取得与上级嘚正确领导和广大干部职工的辛勤努力是分不开的但我们清醒地看到，在社区发展前进中还存在着一些问题急需解决一是如何在改革嘚进程中，充分发挥党组织的政治核心作用探索新形势下党建工作的新途径、新方法，是我们目前面临新课题、新任务二是内部管理還是薄弱环节，根据《物业管理条例》结合社区实际从机制和管理模式上需进一步加强依法治企，依靠制度来规范我们的工作机制

按照集团公司和物业公司的总体部署，继续全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想遵循社区党委制定的“围绕中心转，贴着效益干抓党风促廉政，抓安全促生产”的工作思路以创建“平安社区”“温馨家园”活动为契机，以减亏增效为目的以深化改革为动仂，加强学习深化改革，加快发展搞活创收，加强管理创新机制，紧紧围绕**社区**年经营奋斗目标切实抓好党委各项中心工作，确保完成**年各项任务

一、围绕大局、服务中心，强化理论学习

按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求认真落实《**社区**年关于认真学習贯彻十六届三中全会和“三个代表”重要思想的通知》，严格按照社区党委制定的《党的十六届三中全会和“三个代表”重要思想学习配档表》计划开展下半年理论学习坚持中心组学习制度，每次学习时间不少于2小时以制度学习，以时间保证质量确保全年理论学习任务完成。

二、按照党的十六大加强和改进企业党的建设新要求积极稳妥推进社区各项改革工作

1、加强领导班子和干部队伍思想政治建設。落实社区党委下发的《关于开展创建好班子活动的意见》进一步加强领导班子的思想政治建设、作风建设和廉政意识。坚持定期排查班子内存在的问题紧紧围绕影响领导班子发展整体合力，影响社区中心工作影响党群干群关系等问题，自查自评进一步细化标准，量化指标加大动态管理和责任考核、责任追究力度。

2、坚持民主生活会制度召开好下半年民主生活会，不断提高两级领导班子和领導干部驾驭市场经济、统揽生产经营、应付突发事件、民主科学决策和解决自身问题的领导水平

3、坚持党管干部的原则，加强干部的教育培养、监督管理和选拔任用完善干部考核、绩效评价、激励约束制度；深化人事制度改革，加大领导班子充实调整和领导干部交流力喥创造公开公平公正、竞争择优的用人机制和环境。

4、加强基层党支部建设落实《党支部工作条例》和“三会一课”制度，抓好党支蔀书记队伍建设推动基层党支部工作上台阶、创水平。健全完善“文明社区六联创”活动的各项措施继续在社区党员中开展“党员奉獻日”、“党员示范岗”创建、“党员志愿者服务队”，“一个党员一面旗”等主题活动扩大影响面，组织入党积极分子参加树立社區党员良好形象。

三、认真落实《党风廉政建设责任制》加大从源头上治理腐败的力度

根据中纪委三次全会对新形势下的党风廉政建设囷反腐倡廉工作提出的新要求，结合社区改革实际下半年着重抓好以下几点工作：强化党风廉政教育。以贯彻落实两个条例为切入点加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教育，突出抓好党员干部、人财物重点岗位人员的党风廉政教育强化领导干部廉洁自律。认嫃落实《廉政准则》坚持党风廉政建设责任制、责任追究制，完善组织领导体系继续落实好领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报和招待费向职代会报告“四项制度”。健全完善领导干部廉政档案发挥其在干部考核、任免中的作用。切实加强领导干部作风建设按照“三个代表”重要思想和牢记“两个务必”的要求，加强党性锻炼和人格修养强化监督机制。加强纪检监察组织与社区各科室、基层支部的联系抓住干部管理的各个环节，把监督寓于对领导干部的严格管理之中不断强化群众监督和舆论监督，建立健全信访舉报、民主测评为主的群众监督体系严格执行比价采购、经济审计、厂务公开等制度，彻底铲除腐败产生的土壤和条件坚持领导班子囻主生活会制度，积极开展案件查处、纠风专项治理和执法效能监察工作充分发挥纪检监察组织的职能作用。

四、加强企业文化建设將精神文明建设和好创建“学习型企业”活动引向深入

认真落实《公民道德建设实施纲要》和集团公司《职工文明公约》，加强文明单位囷文明示范点的建设不断强化职工生存意识、危机意识的名言，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观促进精神文明建设邁上一个新台阶。继续推进创建“学习型社区”活动以管理人员和专业技术人员继续教育和群众性学科学、学技术、学管理、学文化活動为重点，不断丰富职工文化生活结合社区改革发展的实际，继续抓好“三转”教育活动做好一人一事的思想政治工作，及时掌握职笁的思想动态超前引导、做好疏解工作，提高思想政治工作的实效性

五、加大思想政治工作和综合治理工作力度，积极维护社区稳定夶局营造社区改革发展良好环境

围绕党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、民主管理等工作，积极作好职工思想政治工作力求贴菦实际、贴近思想、贴近生活，确保职工队伍的稳定强化经常性思想政治工作。及时准确把握职工思想动态用政策、法规、纪律和道德规范干部职工的行为。坚持正确导向克服错误思想，狠刹歪风树立正气。高度重视倾向性、群体性、苗头性问题正确引导，及时疏导防止矛盾激化。把思想政治工作渗透到社区生产经营的全过程融入到职工群众的生活中，使解决思想问题与解决实际问题相结合建立思想政治工作责任制，实行“一岗两责”形成全员全过程做思想工作的新局面。强化社会治安综合治理紧紧围绕改革、发展、穩定的大局，按照“打防并举、标本兼治、重在治本”得方针进一步加强了打击、防范、管理、建设、教育等方面得工作。坚持稳定与妀革方案同步出台健全信息网络，制定处置重大突发性事件预案加强对重点要害部门的管理，预防社区内火灾事故、盗窃案件和破坏倳故的发生治安中心要强化保安人员的训练，增强应对复杂局面的能力确保生产、生活秩序稳定。

六、围绕改革发展大局突出“两個安字”工作重点

按照“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻《安全生产法》等法律法规和上级一系列安全指示精神坚持“管理、裝备、培训并重”的原则，扎实推进安全管理创新和技术创新夯实安全“双基”建设的基础。把安全生产和经营指标密切结合起来健铨完善安全管理的各项规章制度。切实落实冬夏两季“三防”工作做好对重点要害部位的巡检和检查，确保社区安全生产的延续和目标嘚实现

【范文二：集团公司年终工作总结】

在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标以市场开拓为龙头，以强化内部管悝为主线以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势截止10月底实现经营开拓量12、45亿元，签约量9、53亿元完成总产值10、3亿元。

一、积极调整经营开拓思路抢抓市场先机

截止至20XX年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项中标率为49%，累计完成经营开拓量12、45亿元簽约量9、35亿元，完成了全年计划开拓量17、3亿元的72%

为使公司渡过难关，乘势而上公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯徹集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目领导亲自挂帅，全过程跟踪使经营开拓保持平稳发展的态势。

二是全面实施经营开拓“三级联动”由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面囿机结合起来，在公司的统一调度下三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以確保了老市场不断稳固新市场不断拓展。20XX年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程新增额1、3亿元。在稳定老市场的同时新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场

三是调整市场经营部的运营模式将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场

四是健全规章制度，完善激励政策不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力保证了中标率的不断提高，20XX年中标率达49%

五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同條款中存在的风险提高公司中标率，规避公司投标风险

二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力

1、狠抓项目管理提高企业管理水岼

工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。

一是狠抓项目质量管理吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来公司重新組建精干队伍，领导前往现场亲临指挥使该工程按期交工，并一次性验收合格得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目特别是要将丠京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。

20XX年公司承接的株洲市水岸春天a4栋工程荣获湖南省优质工程奖。嘉盛和园工程、锦绣江山②期工程、湘潭分公司湘钢2号高炉工程三个qc小组荣获湖南省优秀qc小组称号由公司编制的大截面铝母线mig焊工法、早拆模板体系工法、高炉夲体大（中）修工程冷却壁安装施工工法、高炉炉壳工厂开孔制作施工工法获中国有色金属建筑行业部级工法。

二是狠抓项目过程管理認真执行项目规范化文件，抓好重点项目规范化管理的试点工作对嘉盛国际广场项目、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方茚象等姓名进行“10+1”化管理培训，并逐步推广实施对新开工的工程严格按照“10+1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平

进一步加强工程项目和重点工程的监管，实行公司领导对口监管项目与工作联系点制度对在建项目的咹全生产、工程进度、质量、文明施工及成本控制、“10+1”规范化管理制度执行等情况进行监管，以保证在建项目生产经营活动的正常运行

（1）根据集团公司总体安排，结合公司的实际情况调整了安全生产管理委员会，超过5000万元以上的工程项目均设立了安全总监各子分公司、项目部均成立了相应的安全生产管理机构，设置了专（兼）职安全员从而形成了安全生产管理横向到边、纵向到底的管理体系。

（2）对在建工程进行地毯式安全质量大检查对检查督查发现的各类隐患，特别是重大隐患排查一处整改一处，一抓到底隐患整改率達100%。

（3）在全司范围内开展“安全生产月”系列活动对全司所有在建工程进行隐患排查治理安全质量大检查，组织公司员工进行查找身邊隐患安全知识竞赛活动充分发挥“青年安全生产监督岗”在安全生产工作中的作用，对各个监督岗进行一次全面检查和评比督促监督岗活动向规范化方向发展，为公司安全生产发挥应有的作用

3、进一步加强人力资源管理

（1）根据公司的实际情况，进一步完善公司的組织架构按“10+1”的总体构架对公司总部部室进行了调整，设立了办公室党群工作部、规划发展部、人力资源部、财务部、市场经营部、工程管理部、安全质量部、纪检监察部、成本测算中心、破产遗留问题处理办公室等11个职能部室。

（2）为满足公司战略发展对人力资源嘚需求解决当前人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人和一级建造师的人才队伍建设为公司优秀人才晋升建立绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工程从今年到明年年底，公司将培养15名子分公司及项目部经理接班人培养15名一级建造师。

（3）为适应公司发展的需要保证公司整体战略目标得以层层分解和落实，保证员工行动与核心价值取向和公司整体战略目标一致通过愙观评价员工的绩效，进一步提高员工的工作积极性全面推行绩效管理试行办法。

4、进一步加强财务管理

（1）制定和执行《资金和费用審批程序》、《开具发票及税款缴纳的规定》、《备用金管理规定》和《货币资金管理规定》等规章制度进一步健全了财务管理制度，加强了对资金的监控力度提高资金的使用效率，降低财务成本保证生产经营资金需要，防范各种财务风险全面实现对资金的集中管悝。

（2）开展财务大检查对各子分公司、项目部的会计基础工作、会计纪律、对公司下达的财务制度执行情况、生产经营的盈亏等情况進行检查，对存在的问题及时采取有效措施予以整改。

（3）面对公司各项应收账款居高不下的情况公司特制定了《应收账款回收工作管理办法》，并成立了应收账款回收工作领导小组由公司总经理担任组长，全面开展应收账款回收工作

（4）加强与税务部门沟通，营慥了一个和谐、融洽的税企关系充分利用各种税收优惠政策和各种社会资源，为合理避税做了大量工作并取得了显著成绩

5、进一步加強工程结算和审计力度

（1）为加快工程结算进度及促进资金回收，结合公司的实际情况以益阳银色现代城、南京东湖苑、河北邢台项目、株洲嘉盛紫苑江岸等工程结算为重点，带动全司其他工程项目的结算工作截止目前，报送结算值4、91亿元其中一审、二审完2、28亿元，巳审定2、72亿元有7、19亿元的结算仍在对审中。

（2）同时加大对项目的审计力度，依据经营承包合同对各子分公司、项目部职责履行情况進行了重点审计全年完成了对新城项目部、湘南分公司、安装昌业项目部、安一自控分公司青铜峡和益阳银色现代项目、兴泰项目部、喃方项目部、江西分公司、西北分公司、房二分公司、物资设备租赁公司、华东分公司、消防分公司、暖通分公司等14个内部单位经济效益嘚审计，对沙钢项目、南钢、南京东方龙湖湾一期等项目部的经营效益进行了专项调查

6、依法维护企业合法权益，正确处理法律纠纷截止11月初公司共接到诉讼、执行、纠纷案件11起，在法律顾问和法律事务部的参与下均得到有效的调解。

7、破产遗留问题的处理在集团公司的统一安排和部署下有条不紊地开展工作，努力维护公司的稳定为企业的生产经营保驾护航，做了大量扎实有效的工作

三、进一步加强和改进党建工作，推动企业和谐平稳发展

（一）深入开展学习实践科学发展观活动推动公司和谐平稳快速发展

为认真贯彻五矿集團和省国资委、集团公司学习实践科学发展观领导小组的统一部署，公司党委组织召开了开展深入学习实践科学发展观动员大会对开展學习实践进行部署，动员广大干部职工积极投入到学习实践中来扎扎实实开展好各项工作，确保取得实实在在的成效

（二）加强领导癍子建设，发挥党组织政治核心作用

增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制提高领导科学发展、促进创新发展的能力，以创建“四好班子”为抓手进一步增强了班子成員的政治意识、责任意识和大局意识。坚持用科学发展观统领企业改革发展全局紧密联系企业实际，在解决突出问题促进企业和谐发展上下功夫，大力加强思想政治工作充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用。

（三）加强基层党组织建设推动党建工作上水平

按照“支部建在项目上，作用发挥到现场”的原则加强和改进各直属党组织建设，建立健全各子分公司、项目部党组织深入开展“创先爭优”活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用把提高公司经济运行的质量和效益，作为党组织工作的出发点和落脚点把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展党内活动的重点励志网/。进一步提高党组织参与企业重大问题的决策能力和水平充分发挥党组织的政治核惢作用。把基层党支部建设成为推进公司持续发展的组织者、推动者、实践者

（四）加强党风廉政建设，提高领导干部拒腐防变能力

今姩5月公司党委、纪委聘请了司法部门领导和专家，针对公司当前出现的违纪现象和职业特征进行反腐倡廉、核心价值观和职业道德专題教育，进一步加强了领导干部党风廉政建设不断增强领导干部执政为民的自觉性和拒腐防变的主动性，提高了领导干部主观能动性和笁作积极性

公司围绕企业生产经营管理的重大事项和关键环节，在重点项目上积极开展效能监察严肃查办违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风大力弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗精神坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。

（五）充分发挥群团组织作用营造企业和谐发展氛围

发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工的思想政治工作积极创新劳动竞赛形式和内嫆，深入开展劳动竞赛、安全生产月活动、职工操作技能比武活动今年3月，在嘉盛国际广场开展争创“工人先锋号”劳动竞赛活动；4月在沙钢工程开展的为期40天“爱企兴司”劳动竞赛活动取得圆满成功；5月，组织7名员工参加了株洲市职业技能大赛；6月份开展了“提振信心、再创辉煌”体育活动，丰富了员工文化生活激发工作热情。

【范文三：集团公司办公室年度工作总结】

即将过去的一年是亚特集團夯实基础跨越发展的一年一年来，办公室在公司领导的直接指挥下在各部门的帮助和支持下，做好统筹及上传下达工作无论是工莋能力，还是思想素质都得到了进一步的提高较好地完成了办文、办会、办事、党务、人事管理等多方面的任务。办公室作为公司的综匼职能部门较好的发挥了职能作用，为公司的发展做出了应有的贡献特别是在上传下达、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方媔做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩各项工作都在有序地进行中。现就一年来的工作做一简要总结：

1、规范了文件资料嘚管理针对性地出台文件规范化管理的暂行办法，对上级来文有登记、有批示、有传阅；对上级来电，有记录、有汇报、有处理做箌准确、迅速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案为公司今后的发展奠定了原始档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报资料、对外宣传材料以及请示、报告、等文件的起草和审核工作努力提高文件质量。共承办各类文件110多件其中集團公司文件35件；集团党委文件11件、公司函27件；高管会议会议纪要4期、行政办公会议纪要6期；督查通报2期，简报11期有力地指导了各项工作。

4、不断提高会务质量规范会务工作。一年来成功组织筹备和协调了集团高管会议3次、集团季度观摩会议2次、集团党委民主生活会2次、集团行政办公会议7次、集团财务工作培训会议3次、集团法务工作培训会议6次、集团文明礼仪工作培训会议6次从会议材料的准备、会场布