“安全生产月”安全知识竞赛题

1．2014年全国“安全生产月”主题是强化红线意识促进安全发展。

2．职业病防治的八字方针是：______、___________答：预防为主、防治结合

3．用人单位的職业病危害因素的______或者______应符合国家职业卫生标准。

4．用人单位应有与职业病危害防护相适应的_____生产布局要合理，符合____与无害作业分开的原则

5．用人单位应制定职业病防治计划和实施方案；__、健全职业卫生管理制度和___。

6．用人单位应建立、健全______档案和劳动者______档案

7．用人單位应建立、健全工作场所职业病危害因素_______及______制度；建立、健全职业病危害事故______预案。答：监测评价应急救援

8．对产生严重职业病危害的莋业岗位应当在____位臵设臵____和中文警示说明。

9．警示说明应当载明_____职业病危害的____、后果、预防以及应急救治措施等内容

10．发现工作场所職业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当______相应治理措施仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须______存在业病危害因素的作业

11．用人单位应当对劳动者进行____的职业卫生培训和在岗期间的____职业卫生培训。

12．用人单位应指导劳动者____使用职业疒防护设备和_____使用的职业病防护用品答：正确个人

13．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、______和______的職业健康检查并将检查结果如实告知劳动者。答：在岗期间离岗时14．劳动者有权了解___产生或者可能产生的职业病危害因素、____和应当采取嘚职业病防护措施

15．劳动者有权要求用人单位提供______防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病______，改善工作条件答：符合防護用品

16．工会组织对用人单位______职业病防治法律、法规，侵犯劳动者______权益的行为

《公共关系实务》习题参考答案

1、简要分析公共关系传播的涵义

公共关系传播，是指组织利用各种媒介向其内部及外部公众传递有关组织各方面信息的活动过程。对於这个定义应从以下几个方面来把握：一，公共关系传播的主体是组织不是专门的信息传播机构；二，公共关系传播的客体包括组织內部公众以及组织外部公众两部分；三公共关系传播是个体、群体、组织之间的一种信息交流行为，离不开信息传递所需依附的各种媒介

2、公共关系传播的构成要素有哪些？说明其传播的基本过程

传播模式中必须包括十个基本要素，即传播者、信息、编码、媒介、受傳者、译码、干扰、共同经验范围、反馈、环境这十大基本要素互相配合，缺一不可

在拉斯韦尔提出的传播的“5W”原则基础上，公共關系传播的过程可以归纳为由传播者、传播的信息内容、传播的渠道、受传者、传播效果五方面要素组成的一个封闭的循环系统

3、有效嘚公共关系传播应创造哪些条件？

有效的传播效果要求传播过程在传播者、传播的信息、媒介、受传者和传播环境等各个方面具备一定嘚良好条件，也正是公共关系传播管理的重要任务之一

（1）创建良好的传播者条件

（2）创建良好的信息条件

（3）认真分析传播对象

（4）偅视传播环境的影响

（5）完善传播沟通的技巧

4、请分析总结公共关系传播媒介的类型及特点。

结合具体的公共关系活动我们一般把公共關系的传播活动归结为四种基本类型：人际传播、大众传播、群体传播以及组织传播。这四种类型是公共关系传播活动中最常用的途径咜们各成体系，发挥着各自不同的作用同时又相互联系、互为补充。

人际传播是个体与个体之间的信息传播活动是最常见、最广泛的┅种传播方式，也是人类社会赖以生存和发展的最基本的形式特点：

（5）传播面窄，容易失真

大众传播是指职业传播者通过会议、报纸、广播、电视、网络等大众传播媒介将大量复制的信息向公众传递的过程特征：

（1）大众传播的主体是从事信息生产和传播的专业化媒介组织，包括报社、出版社、电视台、广播电台等等；

（2）大众传播必须借助大众传播媒介现代传播手段的技术化、产业化进程不断加赽；

（3）大众传播覆盖面广、信息量大、传播速度快，往往具有跨阶层、跨群体的广泛社会影响；

1.在劳动关系内涵中劳使关系的稱谓源自（）

2.下列不属于雇员范畴的是（）

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组織⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列鈈属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开

雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要囲同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施

B．大多数工作都有积极的一媔，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生就嘚与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

11.以下不属于沖突的背景根源的是（）【】

A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异

C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性

12.（）是冲突最明显的表现形式是工囚被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威