博尔塔拉州法律问答顾问

出于劳动者权益保护考虑法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额組成的规定》看工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。 值得注意的是下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲課费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。 换言之上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣

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地区：内蒙古 解答问题：1294 条

都要有的你可以去反映。

按照约定来说干了多少天你要承担多尐费用！如果不给工人可以起诉管你要！至于是否能继续履行

那就看你实际情况能不能继续干，如果干不了最好让对方提出

、违法开除等属违法行为，可以去劳動局（

委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、

等，如需帮助建议来电咨询或者面谈。

无需批准但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快專递的形式将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”并妥善保存回执，以便在产生争议时使用然后，等上30余天就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具

等。如果公司不同意可向劳动部门投诉