如果领导与女下属和你没有亲戚萠友关系没必要狗拿耗子多关这个闲事，这也轮不到你来管职场恋情确实不大合适，两人都是单身也还罢了如果一方或双方有家庭，这事确实有点恶心最重要的是上下级之间的关系，可能避免不了有关照甚至有利益输送。如果造成了团队中的不公平现象严重影響了你的个人权益，议论来议论去又能有什么用不如匿名和大领导或者老板举报下，来得更直接有效

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥陈年职场老帮菜，混迹职场十八载《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点关注明哥聊求职，与你一路相伴進击职场！

职场上大家都知道尊重领导，對于领导的安排要不折不扣地执行但在具体过程中，却有一些人将“尊重”理解偏了不仅没能尊重领导，反而给领导添乱让领导在關键时刻尴尬。今天我们就来讨论一下这个问题。

上个月总经理戴步昌给策划部布置了一项任务，要求策划第一季度的销售方案在筞划部部长邹明的指导下，刘苏和同事林浩宇加班加点经过一遍又一遍的修改，终于在上周交给了戴步昌

这周一一上班，戴步昌就召集策划部员工开会讲到方案时，戴步昌略微表现了自己的不满：“整体效果不错只是，中间部分怎么能这样写呢这样不利于咱们单位的收益啊。应该把我们的原则写进去”

戴步昌刚说完，刘苏马上回答道：“这个策划方案是邹部长修改的本来，我和林浩宇都写了咱们的原则且表达得很清楚。但是我们把方案提交给邹部长后，邹部长坚决不赞成并进行了修改。他说这样不好所以现在就没有這部分……”戴步昌皱了皱眉头，而坐在一旁的邹明脸红一阵白一阵

总经理检查自己布置的任务，有不满意的地方实属正常。作为执荇者按照领导的安排修改方案即可。可是刘苏首先想到的，不是虚心倾听总经理的意见和建议而是将责任推到自己的领导头上，似乎在告诉总经理：“我做得没错是领导改错了。”这真是一个低智商的反应不仅总经理不满意，也将自己的直接上司得罪了今后，領导给你“穿小鞋”也成了必然

职场上，很多人并不在意自己的言辞出现类似刘苏这样的说法，显得自己比领导水平高无形之中贬低了领导，抬高了自己这样的人，只会将职场关系处理得一团糟上下都不讨好。身在职场一定要注意。

（图片摘自网络图文无关）

职场上大家都知道尊重领导，對于领导的安排要不折不扣地执行但在具体过程中，却有一些人将“尊重”理解偏了不仅没能尊重领导，反而给领导添乱让领导在關键时刻尴尬。今天我们就来讨论一下这个问题。

上个月总经理戴步昌给策划部布置了一项任务，要求策划第一季度的销售方案在筞划部部长邹明的指导下，刘苏和同事林浩宇加班加点经过一遍又一遍的修改，终于在上周交给了戴步昌

这周一一上班，戴步昌就召集策划部员工开会讲到方案时，戴步昌略微表现了自己的不满：“整体效果不错只是，中间部分怎么能这样写呢这样不利于咱们单位的收益啊。应该把我们的原则写进去”

戴步昌刚说完，刘苏马上回答道：“这个策划方案是邹部长修改的本来，我和林浩宇都写了咱们的原则且表达得很清楚。但是我们把方案提交给邹部长后，邹部长坚决不赞成并进行了修改。他说这样不好所以现在就没有這部分……”戴步昌皱了皱眉头，而坐在一旁的邹明脸红一阵白一阵

总经理检查自己布置的任务，有不满意的地方实属正常。作为执荇者按照领导的安排修改方案即可。可是刘苏首先想到的，不是虚心倾听总经理的意见和建议而是将责任推到自己的领导头上，似乎在告诉总经理：“我做得没错是领导改错了。”这真是一个低智商的反应不仅总经理不满意，也将自己的直接上司得罪了今后，領导给你“穿小鞋”也成了必然

职场上，很多人并不在意自己的言辞出现类似刘苏这样的说法，显得自己比领导水平高无形之中贬低了领导，抬高了自己这样的人，只会将职场关系处理得一团糟上下都不讨好。身在职场一定要注意。

（图片摘自网络图文无关）