导语：现如今在职场上，大家嘟说一个公司开始抓考勤那就是公司走下坡路的表现，但是很多公司或者公司的部门不管这一套领导为自己的业绩，只能去约束员工在公司实行一系列严格的管理措施，比如说：迟到1分钟罚100

近日，便有位阿里员工在职场论坛吐槽：阿里现在早上9点上班迟到一分钟罰100块。各种奇葩制度越来越多员工们真的是有苦难言。

员工接到了领导的通知内容如下：目前我们九点30分上班，算迟的了大家请准時到，一个月一次迟到100元二次迟到200元，三次计入违规大家互相监督。

看到通知有员工也是抱怨道：已经是每天9点到晚上11点30分了，还來个迟到1分钟罚100元

看到这样的规定，笔者也是很有感触笔者认为：

很多公司的规定都应该人性化，而不是动不动就罚款尤其是那些夶公司，大家本身的工作量已经很繁重了如果再有严格或者奇葩的规定，只能导致公司里军心不稳员工互相抱怨，没有了工作的热情

当然，据了解这并不是阿里所有部门的规定，有网友透露这是某个部门发出的通知可见部门的领导也是希望部门里的员工有新的作為，而不是每天九点半才到公司打卡都说有压力才有动力，笔者说实话还是很佩服部门领导能做出这样的“奇葩”规定的

结语：大家對此怎么看呢？写在评论中大家一起交流。

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1.这样的员工肯定会影响其他人的積极性的我之前有个同事家里条件较好每天都迟到，后来公司迟到的人数越来越多了

2.功是功，过是过如果功过相抵的话，这样的话公司制度就没存在的必要了直接看业绩就好了。

3.这个肯定是必然的我们是迟到五分钟内扣10元，半个小时以上就扣半天一个小时以上扣一天。

4.遇到这样的情况建议主管或者经理对其严厉处罚这是一种无视纪律无视制度的行为，应严厉杜绝这种情况

5.建议相关人员制定嚴格的考勤制度。

一个人能力强不代表就能无视制度这样的行为是不可取的，如果长此以往的话那其他员工谁还会去遵守制度，那公司领导的话在员工心里就没分量可言了