我是新人HR，今年我们HR大老板是谁说公司福利发大闸蟹，大闸蟹怎么储存在公司啊？难道不会坏吗？

点击联系发帖人 时间：2018-09-04 05:44

HR老板

我是店长，她来了将近一年了，经历也让我辞退她，可是我不知道该怎么说！... 我是店长，她来了将近一年了，经历也让我辞退她，可是我不知道该怎么说！

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辞退是下下策。当然辞退是最简单有效的解决问题的办法，但是不建议使用。

老员工有很多好处的，培养一个老员工是需要付出的。老员工对新领导的抵触是必然的，也是对你这个店长的考验，如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的，对你个人的发展也没好处。如果是因为你是新领导，那么就让时间来证明你自己吧。如果这个老员工确实有问题，比如不符合你们公司的要求，业务出现问题啊，那么顺理成章就可以辞退。如果因为你自己而辞退一个老员工，而老员工除了抵触你没有其他问题，我感觉你狭隘了。个人观点，切勿拍砖！

首先，你不能说人家在业务上面的缺点，，毕竟是老员工，，业务基本没有问题， l例如你可以说上级来了指示。说上面因公司经济紧张不得不裁员，但是你要说的委婉

或者说，公司来了新的要求，员工要年轻化，前提是他的年龄得大点了或者你先从工资上面给他降，，逼她自己走

作为管理者，要和下属的的关系融洽，别人不服你，你要拿出她服你的理由，这样她才不会说什么，反而会更配合你的工作。

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高中一年级, 积分 1800, 距离下一级还需 200 积分

我是一名HR新人，昨天接到公司要我劝退一名员工的命令，我觉得自己比被辞退的员工还紧张。在劝退的谈判中，我几次险些语无伦次，现在真心请教各位前辈，该怎样劝退员工？如何才能不紧张，而且更能够让员工接受？

高中二年级, 积分 2938, 距离下一级还需 62 积分

直接了当，但要注意情绪。是老板不想留你，不服可以找老板。

初中一年级, 积分 603, 距离下一级还需 197 积分

就说。哥们，老板不想让你干了。让我做挡箭牌。。老板电话是XXXXXX你可以直接跟他聊。

高中一年级, 积分 1761, 距离下一级还需 239 积分

我第一次也是这样。说明情况，公司不适应他，你是传达上面的意见

初中二年级, 积分 873, 距离下一级还需 127 积分

HR的本质是知人善任，人尽其才，但是，中国特色的HR却是做人事工作的人从来不干人事，即是在具体工作中把良心丢弃即可。

初中三年级, 积分 1086, 距离下一级还需 414 积分

小学一年级, 积分 136, 距离下一级还需 14 积分

快！我逮到楼主了！快拿绳子！楼主要跑了！卧槽！你脱裤子干嘛？尼玛这个不能日！瞧你那点出息！去，烧大火！楼主挺肥，少放油！尼玛！让你烧火你他妈把裤子穿上！别撸了！

高中一年级, 积分 1575, 距离下一级还需 425 积分

初中一年级, 积分 665, 距离下一级还需 135 积分

上次看电视剧，一个HR要炒掉一个优秀雇员，除了表明意思之外，还告诉现在哪家公司缺人，适合他这样的个性过去，并且还表示愿意推荐，虽然是电视剧，但是优秀的HR应该以此为目标吧

鼓励积极发帖的网友，合论的精彩需要你们来创造！

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鲁迅说过，浪费时间等同于慢性自杀。一位HR每天约80％的工作是在解决事务性工作，从员工入职、转正到绩效、社保及考勤等，这类机械化的繁琐工作占据了大头，直教人欲哭无泪。

但是，2号人事部的出现，帮助HR们彻底解放双手，工作效率迅速提升80%。2号每月自动生成工资表、各大银行对接表、纸质版工资条，人事财务工作配合更轻松。而且支持支持微信、邮件等多种方式给员工发送电子工资条，高效安全又便捷。支持一键导出参保明细，随时都可以核对缴费比例，不用再算得人发慌。基数、费率不同的参保方案也可一键导出，提前预知用工成本，地域政策变更及时提醒。最给力的是考勤功能，一键导入考勤数据，自动生成考勤结果表，从此告别excel，不再当“表哥”、“表姐”。

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