一、企业人力资源管理常见困惑

①企业人力资源管理常见困惑；组织架构复杂、员工异动频繁，事务繁多，如何对员工个人信息管理做到准确完整的掌握并及时反应。

②如何精细考勤管理；排班随机多变、调班调线频繁，考勤管理复杂。

③如何快速准确核算工资；计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的难度。

④如何控制人力；大量的加班，会导致较高的人力成本。运用先进的考勤管理系统，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

⑤如何轻松绩效考核；绩效考核经常浪费财力物力，最后又达不到预先设想的效果。究竟如何才能使绩效考核科学实用呢？

⑥如何减少员工流失；只有综合的运用薪酬，绩效，人文关怀等HR管理理念和工具，才能留住真正对企业有用的人才。

①如何规避劳动用工风险：、员工档案管理、、、培训管理。

②如何精细考勤管理：加班管理、请假管理、。

③如何快速准确核算工资：、计件工资。

④如何控制人力：加班管理、。

⑤如何轻松绩效考核：绩效管理。

⑥如何减少员工流失：薪酬管理、绩效管理员、员工生日关怀。

①整个系统贯穿“以人为本”的管理思想，倡导全员参与。

②借助信息化平台，实现人事信息快速有效的处理。

③完全自定义设置，IT部门能够很好的实现自主维护。④既是独立的系统，又与宇博或其他系统无缝连接。