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老板拖欠工资不发员工时应如何维权
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老板不发工资又没有劳动合同，找劳动局有用吗？
在面包店做营业员，入职的时候没有签劳动和同。说是压一个月的工资但是现在12月底了十月份的工资都还没发完，而且每个月工资都是一次发几百一千分几次发完。上个月我已写了辞职申请店长也已批，这个月做完就离职，现在最担心的是老板不发工资劳动局会不会管？
到现在十月份的工资还有1000块没有发完
我也来说说
我也来说说
收集证据，证明你在那里做了多长时间，每个月工资是多少，可以发微信或者其他方式套老板话，比如故意问一下老板，xx月份xxxx元的工资啥时候能发，老板可能会打太极，但没问题，只要他不反驳就可以证明你的工资是多少至少工作到了xx月份，你老板不一定拖欠你工资，但防人之心不可无
证据我都有，他肯定会拖欠工资的。因为我们这里已经离职了两三个月的工资都还没有发完给她们
我也来说说
有没有知道的人回复我一下？
我也来说说
之前也有同事去过劳动局但是还没走出劳动局门口老板就收到消息了然后就不了了之了
我也来说说
心好塞&& 下个月准备回家可是没钱怎么回家
我也来说说
&& 这还不简单，没钱就拿东西抵债啊，或者卖面包的时候你钱自己收着
不要乱教坏人了！老板不发工资给你，是另一回事！你把营业款自己收着，那可是犯罪的！不要教坏楼主了！
开玩笑看不出来吗？老实人
我也来说说
我也来说说
可以找劳动局，会有办法的
好的，谢谢
我也来说说
天天打电话或者网络投诉，或者上门讨要，影响他做生意的
我也来说说
找劳动监察大队
好的，谢谢
我也来说说
建议找到工作的证据，例加工资收入等去劳动部门反映
打卡记录工资单我都有
我也来说说
刚刚打电话给店长，店长说这里规定就是离职后要两三个月工资才能结完
我也来说说
去他们前拉布
我也来说说
劳动仲裁走起！
我也来说说
直接去劳动局和上人民政府官网投诉，如果用人单位没有为你购买社保可以要求赔偿购买社保的费用，如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资除第一个月外，离职到期后必须结清工资，不能拖欠！如果劳动局不理你可到信访部门上访或者到纪委办公室举报劳动局不作为。一般情况你去一两次劳动局会给你解决的
我也来说说
另外遇到这种事情一定不要怕麻烦，能闹多大闹多大，但不要违法。事情大了，你老板有多大关系都压不住，会私底下找你协商，对付这种人千万不要吃哑巴亏，不然后面还会有人受害
好的，谢谢
我也来说说
手机录音，就是证据
我也来说说
十月份到现在有些久了，需要一些证据证明你是那里的员工，打卡记录，工资转账，还有人证这些的。没有签劳动合同的还需要赔钱给你呢。不过走这些程序比较麻烦的，需要花些时间去跑咯~希望你早日能拿回你的工钱!
我也来说说
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正在发表评论...辞职了，老板不给工资怎么办？_百度知道
辞职了，老板不给工资怎么办？
我在一家公司工作了20天，只是面试的时候填了一张表，也没有考勤卡什么的，我提出辞职时老板说等下个能接替的人来了，就可以领工资，不等就没有，我登到了并带了2天，可现在和老板去要...
我在一家公司工作了20天，只是面试的时候填了一张表，也没有考勤卡什么的，我提出辞职时老板说等下个能接替的人来了，就可以领工资，不等就没有，我登到了并带了2天，可现在和老板去要钱，老板说我没工作够1个月，不给发工资，请问我该怎么办？去劳动局告的话有用吗？都需要什么证据？麻烦吗？我就是咽不下这口气！
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sjclove8888
sjclove8888
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心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。
根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。
对于这样的老板，我们不但不要怕，而且还要勇敢的站出来和他斗！就该教训这种无耻的家伙！现在我们国家的企业，大多数都能基本做到遵守劳动法规，像你老板这样敢明目张胆违反的，现今，已经很少很少了。
我是做人力资源的，听我的，保证你能拿到你该拿的薪资。
谢谢，可我现在什么证据都没有，那些东西我根本拿不上，密码估计也改了，我只有离职那天给她发的一条短信，她也没回我。
你就这么放弃了？？？还有一个证据，那就是你的同事，能证明你在该司工作亦可。可是你现在都离开那家公司了哦，就算去劳动部门，也无多大希望了。为什么离职之初不去劳动部门，哎，还是维权意识淡薄呀！如果有看到这个事例的朋友，以后一定要记住了。该维护的权益就该维护，别让那些黑心的老板得逞。
我不想放弃啊，如果我告不了的话，有什么办法能整老板呢？
整？采取非正当途径？这个我就劝你，还是不要往这方面想了！虽然曹操说过：宁叫我负天下人，不让天下人负我。但是采取非法的手段去整治别人，不是我们普通百姓能做的，搞不好，伤害的是你自己，何必呢？？？如果你这么想，我建议你到此为止算了。最多是去咨询一下劳动局，如果劳动局说什么理由做不到了，就放弃了；还有就是建议别的劳动者不要去该公司求职。
哦，谢谢你哦！
再去与老板交涉的时候录下音来，交涉过程中要含何时到岗工作，期间正常出勤，工资待遇多少，试用期多久，何时提出辞职等信息。然后去申请劳动仲裁，要求支付工资。你目前如果在试用期的话，提出辞职后应该正常出勤3天，你就履行了解除劳动关系的义务。
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去劳动局。劳动局会找你们老板谈，一般不是太别扭的人会给的。如果劳动局找了没用的话，就去仲裁，不过之后的事有点麻烦。最好劳动局能帮忙搞定。
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我没遇到这种情况，不过最好先去劳动局看一下。
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这些回帖亮了
维权，都是欺软怕硬的
人力资源和社会保障局
维权，都是欺软怕硬的
劳动仲裁。zs
去人社局举报
楼上一堆喊维权的
也得有证据才能维权啊
去申请劳动仲裁
录个音，保留好相关证件，去劳动监察
发自手机虎扑 m.hupu.com
公办的还是民办的？公办的我记得好像是没有实习工资的..不过很多幼儿园基本都会给一点..
想办法录个音啥的
引用 @ 发表的:公办的还是民办的？公办的我记得好像是没有实习工资的..不过很多幼儿园基本都会给一点..貌似是公立，但是实习工资是之前谈好了的
引用 @ 发表的:人力资源和社会保障局劳动监察大队
有没有jr能详细说说怎么操作
劳动仲裁啊
法律规定不签劳动合同，是可以赔偿的。但是具体怎么操作不知道
不签合同只要构成劳动事实也受劳动保护法保护。这个老板是法盲还是傻啊？现在亏待劳动人民可是处罚得很严啊
没合同。。。难
引用 @ 发表的:不签合同只要构成劳动事实也受劳动保护法保护。这个老板是法盲还是傻啊？现在亏待劳动人民可是处罚得很严啊是那个园长说不给工资，她也就是个打工的，管理这些老师
引用 @ 发表的:是那个园长说不给工资，她也就是个打工的，管理这些老师和园长打电话记得录音，然后微信记录保存起，这些都算证据的。然后打人社局电话有没有合同不影响，你相信我好了。
劳动仲裁。这种没合同的，最喜欢。稳稳拿你的的双倍工资。
为什么拖欠的都有幼儿园？
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23人参加团购49.00元&129.00元没签劳动合同老板不发工资怎么办_百度知道
没签劳动合同老板不发工资怎么办
我们公司做机长的是包薪4000一个月。。上28天。。没事做时候是不用上班的。。现在厂里不要我了。。今天结工资是说要我赔钱给厂里。。因为我是做切纸的说我切坏了产品要扣我钱。。但是...
我们公司做机长的是包薪4000一个月。。上28天。。没事做时候是不用上班的。。现在厂里不要我了。。今天结工资是说要我赔钱给厂里。。因为我是做切纸的说我切坏了产品要扣我钱。。但是我工作了3个月了一只都没听过。。到现在才说，，我们厂是发现金的没有工资条。。厂牌是有但是我们机长不用打卡的所以我一直都没打。。。我现在该怎么办。。我还有是什么合同都没有签的。。因为是私人，，但是厂里的人都知道我多少工资做了多久。。能证明我在那公司里面做过吗？
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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法律类认证行家
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毕业于烟台大学法学院，现就职于浙江思伟律师事务所，系专职律师，善于处理各类民商事纠纷。
您好： 　　杭州周臻宇律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）： 　　1、首先，您要确定用人单位是否有用人资格，具体方式为了解用人单位的名称，在网上查询单位的工商信息。 　　2、其次，您需要证明您与公司之间存在事实劳动关系，可以参考如下：　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　　1、双方签订的劳动合同；　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　6、用人单位盖章的考勤记录；　　7、其他劳动者的证言等。　　另外：　　1、记载有劳动者名字的用人单位文件　　2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同　　3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料　　4、录音、录像、照片　　这些也可以作为证明事实劳动关系的证据材料。 　　3、另外，您还需要证明工资数额，可以通过同岗位工作人员的工资数额来间接证明您的工资数额，如果公司有工资册的，在劳动仲裁时可以要求公司提供。 　　4、您可以要求公司支付以下费用：　　（1）由于没有签订书面劳动合同，要求公司从第二个月起支付双倍工资；《劳动合同法》第82条。　　（2）如果公司非法辞工，那么需要支付您一个月的工资作为补偿金；《劳动合同法》第87条。　　（3）要求公司补缴社会保险（非仲裁请求）　　（4）法律明确规定公司无权以“切坏产品”为由，不支付您全部工资。 　　5、建议委托律师处理，向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。 　　希望我的回答能够帮助到您！　　
kevinhong8966
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