> 开化县纪委公开通报6起党员、机关事业单位工作人员酒驾醉驾典型案例
开化县纪委公开通报6起党员、机关事业单位工作人员酒驾醉驾典型案例
为进一步严明纪律，强化干部作风建设，教育引导广大党员和国家公职人员遵纪守法，禁止酒后驾驶机动车等违纪违法行为。日前，开化县纪委公开通报6起党员、机关事业单位工作人员酒驾醉驾典型案例。
1.齐溪镇司法助理员胡某某（试用期公务员）醉驾案。日，胡某某饮酒后驾驶小型轿车，从开化县城&新东方&商厦出发，沿临湖路往205国道方向行驶。21时15分许，行驶至临湖路文化艺术中心路段时，被开化县公安局交警大队民警查获。经鉴定，胡某某血液中的乙醇含量为157毫克/100毫升。日，胡某某被开化县人民法院以犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金2000元。胡某某受到开除党籍处分，并被取消公务员录用。
２.池淮镇中心学校原副校长徐某某醉驾案。日晚，徐某某饮酒后驾驶小型轿车，从开化县华埠镇华埠小学往华埠镇人民医院方向行驶。20时12分许，行驶至华埠镇解放路文化弄路口处，被开化县公安局交警大队民警查获。经鉴定，徐某某血液中的乙醇含量为251毫克/100毫升。日，徐某某被开化县人民法院以犯危险驾驶罪，判处拘役二个月十五日，并处罚金5000元。徐某某受到开除党籍和开除公职处分。
３.县农办综合科副科长周某某酒驾案。日21时许，周某某饮酒后驾驶小型汽车行驶至开化县城江滨路工人路路口时，被开化县公安局交警大队民警查获。经现场酒精呼气测试，周某某呼气结果为27毫克/100毫升。另据公安部门通报，2014年9月，周某某曾因酒后驾驶机动车受到罚款1000元，暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚。目前，该案县公安局正在依法处理中。纪检部门将按照县公安局的处罚决定对其作出相应的党纪处分。
４.池淮镇潭头村党支部书记李某某醉驾案。日晚9时33分许，李某某饮酒后驾驶机动车行驶至江滨路芹江大桥附近时，被开化县公安局交警大队民警查获。经现场酒精呼气测试，李某某呼气结果为177毫克/100毫升，经血液乙醇含量检测，结果为244毫克/100毫升。目前，该案司法部门正在依法处理中。纪检部门将按照司法部门的处理意见对其作出相应的党纪处分
５.林山乡江家村党支部书记江某某醉驾案。日晚，江某某饮酒后驾驶小型汽车，由开化县城驶往芹阳办事处高坑坞方向。20时许，行驶至桃下线3KM+800M路段时，被开化县公安局交警大队民警查获。经现场酒精呼气测试，江某某呼气结果为92毫克/100毫升，经血液乙醇含量检测，结果为167毫克/100毫升。目前，该案司法部门正在依法处理中。纪检部门将按照司法部门的处理意见对其作出相应的党纪处分。
６.音坑乡戴家村党员叶某某醉驾案。日晚，叶某某饮酒后驾驶小型轿车，从开化县城芹北路&建英饭店&沿芹北路往开阳饭店方向行驶。20时43分，行驶至芹北路县计划生育指导站门口处时，被开化县公安局交警大队民警查获。经鉴定，叶某某血液中的乙醇含量为147毫克/100毫升。日，叶某某被开化县人民法院以犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金2000元。叶某某受到开除党籍处分。
通报指出，党员、机关事业单位工作人员酒后驾驶违反国家法律法规，严重损害党员干部的形象，广大党员干部要引以为戒，充分认识酒驾、醉驾等行为的严重后果，本着对自己、对家庭、对他人负责的态度，自觉遵规守纪，安全文明驾车。各级党组织要认真履行党风廉政建设主体责任，充分认识严管就是厚爱，加强对党员干部的教育管理。各级纪检监察机关要认真落实执纪监督责任，加强日常监管，对违纪违法行为，坚决从严从快处理。
据悉，今年1月1日至6月18日，开化全县共查处饮酒后驾驶机动车案件169起，涉及党员、机关事业单位工作人员共11人，其中农村党员8人，机关事业单位工作人员3人。今年以来，全县各级纪检监察组织先后对27人因酒驾醉驾违法犯罪问题给予党政纪处分（含2015年被查处的），其中给予开除党籍8人，留党察看7人，党内严重警告1人，党内警告11人；开除公职1人，取消公务员录用1人。
近日，公安部交通管理局下发了《关于在公安交通管理行政处罚法律文书中增加被处罚人有关信息采集项目的通知》。《通知》要求，从7月1日起，机动车驾驶人实施交通违法行为后，公安交通管理部门在对交通违法作出行政处罚时，被处罚人的政治面貌和职业信息将被调查，涉及中共党员和国家工作人员的将被通报纪检监察机关。
开化县纪委工作人员介绍：
&醉驾入刑以来，仍有少数党员干部置党纪国法于不顾，违纪违法酒后驾车。目前，我县已开始试行党员干部交通违法抄告纪检机构通报制度，对顶风违纪者将实行&零容忍&，发现一起、查处一起。希望全县各单位要加强对工作人员的管理教育，广大干部群众要牢固树立&酒驾是高压线&的意识，自觉遵守道路交通法规，自觉做到开车不喝酒，喝酒不开车。&　
据开化发布您当前的位置：&>&&>&
公告、通告、通知、通报的共同点是_____。
参考答案: A
本题解释:[www.6say.com解析]只有告知性是公告、通告、通知、通报的共同特点。本题正确答案为A。
好东西分享一下：2013年河南省周口市直事业单位招聘中违纪人员处理通报
12:20:52 来源： 浏览次数：
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在周口市2013年市直事业单位公开招聘工作中，下列人员找人替考、提供虚假信息等，严重违反了公开招聘考试的有关规定，造成了恶劣的影响。为端正考风，严肃考纪，根据《周口市2013年市直事业单位公开招聘工作人员简章》的相关规定，决定对在周口市2013年市直事业单位公开招聘考试中有违纪违规行为的5名考生作通报批评、取消资格处理。
周口市市直事业单位公开招聘领导小组办公室
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2018年事业单位公益直播备考讲座汇总云南省事业单位考试，一年考几次，大约什么时候考，考什么科目。
云南省事业单位考试，一年考几次，大约什么时候考，考什么科目。
14:40最佳答案
云南省事业单位考试不是统考，各个省厅级单位都有自主出题招聘的权力，各个州市也是各自组织考试，所以考试题目都是不一样的，而且云南省事业单位考试是全客观题，没有申论、写作这些东西。
一般来说，云南省事业单位的考试就是一套卷子，前半部分是公共基础知识，后半部分是行政能力检测，总题数大概在130道左右，其中会有十来道多选题，有少部分事业单位考试会考判断题。
至于公共基础知识，单位招考公告里一般都会指定教材，大多数都是云南大学出版的，不会指定什么帮考网中公的，考察内容一般就是政治、哲学、法律、事业单位制度、公文写作等基本尝试，其中还会涉及一些时政题，不过都是最基础的，不难。行政能力检测也比公务员考试的简单很多，而且没有图形推理题，数学题基本上都可以全部做出来。
一些专业性比较强的事业单位会有一些专业知识考试，比如地震局要考地震法律法规，卫生厅的事业单位也要考一些医学常识。
时间的话不用担心，因为公共基础知识题目有一半，这些东西只要书背得好，基本上十秒能做一题，后面的数学题和资料分析也比较简单，我们考试时候有很多人一个小时就交卷走人了
其他回答(共7条)
15:15&黄燕明
昆明领途教育解答：
云南省第三次分类统考报名时间及考试时间已经确定。想要报考的同学请抓紧时间复习。
报名时间：日9点至9月12日24点。
报名：云南人事考试网
考试时间：10月29日（星期六）；
参加过7月2日云南省分类统考的同学已经知道是怎么考的，没有参加过的同学也不要着急，且看下列简单说明。
1、什么的是统考？
顾名思义是云南省人社厅组织参加统考的各州市或省级单位，统一出题，统一报名、统一考试、统一阅卷的考试形式。
2、一年有几次？
2016年一共有三次云南省统考。第一次：5月21日（星期六）、第二次：7月2日（星期六）、第三次：10月29日（星期六）。
3、分类考试考什么，考试科目是什么？
考试科目为：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》类别分为5大类10小类，即：综合管理类A、社会科学专技类B类、自然科学专技类C类、中小学教师类D类、医疗卫生类E类（中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位）每个科目满分150分，总分为300分。
4、怎么知道所报岗位是考哪一类？
请看各单位招聘计划表或岗位表中“考试类别”一栏。
5、有哪些地方参加云南的10月29日考试？
在正式报名之前都会有更新请各位同学随时留意（7月2日已有10地州市加入统考）。
13:35&樊晓琪
1、云南省事业单位每年都有很多期，具体考试科目信息要看各个招聘公告里面的内容。
2、招聘公告上也有对学历，专业，年龄等相关问题的明确要求。
3、事业单位招考流程一般有：报名，笔试，资格复审，面试，体检，政审等。
14:45&米建华
昆明领途教育专业解答：
目前已有统考趋势，曲靖今年已明确纳入统考。相关信息参见：
二、笔试时间和科目
（一）第一次笔试
日（星期六）
上午 &08：30-10：00 &职业能力倾向测验
10：00-12：00 &综合应用能力
（二）第二次笔试
日（星期六）
上午 &08：30-10：00 &职业能力倾向测验
10：00-12：00 &综合应用能力
（三）第三次笔试
日（星期六）
上午 &08：30-10：00 &职业能力倾向测验
10：00-12：00 &综合应用能力
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
各单位可根据工作需要选择参加考试批次以及选择招聘岗位对应的考试类别。
三、重点考务环节时限及工作内容
（一）考前90天起至考前75天(日期如遇周末、节假日等，提前至节前，下同)，有意向参与统一服务的州市、省直单位以函件形式告知省人社厅考试中心；完成岗位职位设置，按招聘岗位确定考试类别，并按规定格式分别以书面和电子版报省人社厅考试中心。逾期未完成相关工作的州市、单位将不能参加当次考试。
（二）考前75天起至考前60天，参考各州市、省直各单位发布公开招聘公告。省人社厅考试中心完成报名平台搭建测试工作。
（三）考前60天起至考前40天，省人社厅考试中心组织网络报名，完成报名、对账等工作。
（四）考前40天至考前35天，省人社厅考试中心与各参与单位对接完成岗位裁减等工作，并将报名数据下发到各州市、云南人才市场。
（五）考前35天至考前30天，各州市、云南人才市场上报各类试卷预订单。
（六）考前20天，各州市、云南人才市场落实考点和考场，完成考场编排，上报考场数据。省人社厅考试中心对接后，在笔试准考证上明确考试地点、笔试科目、笔试时间，并在考前一周内开放准考证网上打印。
（七）考前2-4天，各州市领取考试试卷(包括答题卡)，做好试卷清点、交接、保密、保管工作。
（八）考试当天，实施笔试考试。
（九）考试结束后2天内，各州市将答卷送至指定地点。
（十）考后30天内，省人社厅考试中心完成阅卷。
（十一）考后45天内，省人社厅考试中心将笔试成绩下发到各州市、省直各单位，并开放考生个人成绩查询。
四、特别强调事项
（一）考点城市
考点原则上只设置到州市政府所在地，确需在县级政府所在地设置考点的，需报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处审批。
（二）考试类别
事业单位公开招聘考试笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。
综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，各州市、省直各单位在发布招聘公告、制作考生准考证、公布考场规则和考生须知、培训监巡考人员时均应强调:“参加《综合应用能力(C类)》一科考试时，须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮”。务必使参加综合应用能力C类的考生，以及负责该科目的监考老师在开考前明确直尺为必须的作答工具。
公开招聘考试对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管单位确定。各州市，省直单位在发布招聘公告时必须明确不同岗位所对应的考试类别，报考人员依据报考职位标定的考试类别参加笔试，同时自行确定公共科目笔试成绩使用的方式方法，提前做好与分类考试相关的其他准备工作。不同类别考生原则上应分别安排考点，不得将不同类别的考生混排在同一考场内。
1、今后云南省事业单位招考笔试统考趋势明显，考试科目及时间如上述规定。2、未纳入统考的，具体考试科目信息及考试时间以各地招聘公告里面的内容为准。
15:46&齐心欣
1、事业单位的考试大多集中在6-8月份
2、事业单位考察的科目：行测、公共基础（有的省份会考申论）
14:43&赵鸣芳
不同了，今年开始全国联考了，是第一年，具体难度题目类型谁都不知道，但是你可以买参考书，看一下考试大纲就知道要考什么了。
14:49&童超英
不是，是事业单位招聘考试笔试环节，公共科目考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
考试题型有主观题和客观题。客观题有单项选择题和多项选择题、填空题、判断题；主观题有解答题，论述题，简答题等。
但有部分县区只有客观题。即每个县区的考试题型都不一样。无论考试题型是什么样的总之都要打好基础。
资格考试或学校考试无法与招聘考试相提并论，资格考试只要及格即可，而招聘考试则是越高越好即没有最高只有更高。
15:06&龙嘉露
你最好关注云南人事考试网
你可以下面的这个公告！云南省砚山县事业单位2010年公开招聘公告发表时间： 15:40 新闻来源：中国教育在线 根据砚山县事业单位补充工作人员的需要，为进一步改善事业单位人员结构，提高工作人员整体素质，根据《2010年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将砚山县事业单位2010年公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘计划2010年全县各级事业单位计划面向社会公开招聘工作人员138名。面向社会公开招聘的具体岗位、人数、资格条件等详见《2010年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》自公告发布之日起可通过以下网站查询：文山人事网(
)砚山县人民政府网(
)二、报名办法本次招聘除报考砚山县民族歌舞团演员岗位和砚山县新闻中心播音岗位的人员实行现场报名外，其余岗位统一采用网络报名方式进行，不设现场报名。砚山县民族歌舞团演员岗位和砚山县新闻中心播音岗位的报名时间为日至6月10日，上午8:00至11：30 ；下午2：30至5：30 。地点为：砚山县人事局三楼县人才交流服务中心办公室。现场报名需提供的资料：大一寸白底彩照两张，身份证，毕业证，岗位要求的相关资格证和提供加分依据的原件。报考砚山县民族歌舞团演员岗位和砚山县新闻中心播音岗位的报名费为50元。三、招聘方式除砚山县民族歌舞团演员岗位（岗位代码：221402）和砚山县新闻中心播音岗位（岗位代码：）只进行面试外，其他岗位考试均采取只笔试的方式进行，具体规定见《2010年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。笔试复习用书请到砚山县人事局三楼人才交流中心购买。四、资格复审按《公告》规定，确定资格复审人员名单。资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序安排一次递补。相关事项如下：1、公布资格复审人员名单：7月27 日在文山人事网、砚山县人民政府网站。2、资格复审时间：根据工作进展情况另行通知；地点：砚山县人事局，由县人事局和主管部门进行资格复审。3、资格复审时考生须按照岗位要求提供下列材料原件进行审核：本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。有其他要求的，还需要按相关要求提供相应证明的原件。五、面试面试工作在州人事局的指导下，由县人事局具体组织实施。（一）面试时间地点砚山县新闻中心播音岗位 ： 日，面试地点另行通知。砚山县民族歌舞团演员岗位：面试时间、面试地点另行通知。（二）面试方法、要素、方式采取多种测试方法（包括专业测试、实作等）进行。面试要素由砚山县人事局、砚山县文化局和砚山县广播电视局依据岗位的专业特点和需求具体确定。面试考官由招考单位相关人员及专家组成。每个考场面试共设考官7人，由纪检监察部门随机抽取，其中用人单位的考官不得超过3人。面试时严格按照考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行，以保证公开平等竞争。六、体检和考核按《公告》规定的程序，确定体检和考核人选。综合成绩并列需要加试的，只笔试岗位，由县人事局重新组织笔试；只面试的岗位，重新组织面试。体检标准有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。具体工作由县人事局统一组织考生到指定的县级以上人民医院体检，体检费由考生自理。考核采取审阅个人档案、复查资格条件和复查考生相关报名证件等方式，对被考核对象进行考核。报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，只面试的岗位从报考该岗位、面试成绩合格的其他人员中，按综合成绩从高到低的顺序安排一次递补；只笔试的岗位，可从报考该岗位笔试成绩合格（含笔试加分）的其他人员中按笔试成绩从高到低的顺序安排一次递补。七、聘用（一）公示期满无异议的，由砚山县人事局组织填写《文山州事业单位聘用人员审批表》（一式二份）并加盖用人单位、主管部门、人事部门印章，附带《体检表》 、《 文山州事业单位招聘人员基本情况表 》报州人事局审批。县人事局凭州人事局下达的聘用文件办理相关手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不到者，取消其聘用资格。（二）招聘工作结束后，招聘计划未满，需要补充招聘的，经州人事局批准，可重新组织招聘。（三）新招聘人员实行试用期1年，试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。八、纪律与监督（一）为严肃考风考纪，各级事业单位在招聘工作中要严格按照文山州人事局、文山州监察局《关于加强事业单位公开招聘监督工作的通知》（文人〔2005〕80号）规定，请县纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。（二）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。（三）对违反招聘纪律，伪造、涂改证件，或在考试考核过程中作弊的，或以其他不正当手段获取应聘资格等情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。（四）对违反招聘纪律，指使、纵容他人舞弊，或在考试考核过程中参与作弊的，或故意泄露考试题目等情形的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。（五）根据国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从事招聘工作的人员与应聘者有回避关系的，应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照规定给予查处。（六）对违反规定私自聘用人员、或无故不聘用考生的单位或部门，县人事局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。九、其他未尽事宜详见《公告》。本《简章》如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。监督电话：7 （砚山县纪委监察局）咨询电话：1 （砚山县人事局）
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周热点问题转发中组部人社部办公厅关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报_山东中公教育
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山东事业单位QQ交流群：
中 共 山 东 省 委 组 织 部
山东省人力资源和社会保障厅
鲁人社办发〔2011〕65号
转发中组部人社部办公厅关于个别地方事业
单位违规招聘和违规进人事件的通报
各市党委组织部、人力资源社会保障局，省直各部门(单位)、省属各高等院校：
现将中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》(人社厅函〔号)转发给你们，请认真组织学习，深刻吸取事件教训，切实采取有效措施，防止此类事件发生。
各市、各部门(单位)要按照人社厅函〔号通报要求，进一步落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)及《转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社发〔2011〕9号)等相关政策规定，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保事业单位公开招聘工作规范有序进行。
各市、各部门(单位)要根据国家和省里的要求，抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底的自查，对检查中发现的违纪违规问题要坚决纠正，情节严重的要严肃查处，自查情况报告于5月底前分别报送省委组织部干部一处(公务员管理办公室)、省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处。
二○一一年四月一日
中共中央组织部办公厅
人力资源和社会保障部办公厅
人社厅函〔号
关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门:
事业单位公开招聘工作在全国推行以来，已初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的广泛关注和普遍认同。但是，一段时间以来，个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘工作的公信力，在社会上造成了恶劣影响。为确保公开招聘工作公正、有序、健康发展，坚决遏制和有效防范事业单位公开招聘工作中的不正之风，现将个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件通报如下：
1、海南省三亚市人力资源社会保障局事业单位招聘工作&暗箱操作&，营私舞弊。2010年4月，海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心两家事业单位开展公开招聘，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。其中，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。经三亚市委、市政府调查组调查核实后，取消了包括温某在内的8人考试成绩，将有关责任人移交纪检监察机关查处。2011年2月，三亚市纪委、监察局建议免去温孝廉市社会保险事业局局长职务，责令人力资源社会保障局副局长陈明、副调研员龙海作书面检查，对两家事业单位主管部门即人力资源开发局局长黎达明、农村社会养老保险局局长胡大川诫勉谈话，免去邢福流人力资源社会保障局人力资源管理科科长职务。
2、湖南省武冈市卫生系统事业单位违规进人。2010年12月，湖南省武冈市卫生局无视有关规定和要求，擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统。其中，部分人员为卫生局领导的亲属。邵阳市纪委对事件进行了调查核实，决定对违规进入的人员予以清退，责成武冈市委常委、统战部长朱爱媛和副市长毛学雄写出深刻检讨，并对朱爱媛诫勉谈话。武冈市决定，免去唐顺银武冈市卫生局局长职务，并给予党内严重警告处分，给予卫生局党组书记王祥迪、卫生局副局长尹雪亚、编办原主任唐顺术、人事局原局长李会校等4人党内警告处分。
3、江苏省南京市下关区事业单位内部招聘。2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。2010年9月，此事经媒体曝光后，下关区委、区政府决定该招聘结果无效。2010年11月，下关区委决定，免去卞爱平下关区人力资源社会保障局局长职务，并给予警告处分，给予原人事局局长徐基荣警告处分。
4、福建省宁德市屏南县事业单位招聘条件&因人画像&，&量身定做&。2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。最终只有宁德市某市领导之女1人符合条件，未经考试直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局进行了调查和处理，并取消了本次招聘。2010年12月，屏南县人大常委会决定免去游代进财政局局长职务和张功成人事局局长职务，给予游代进记大过处分、张功成党内严重警告处分。
5、江西省抚州市乐安县事业单位招聘擅自更改方案，操作不规范。2010年7月，乐安县接待服务中心、旅游资源开发办公室组织公开招聘，随意更改考试规则，安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将上述娱乐活动作为面试内容进行评分。事件曝光后，乐安县政府决定，终止本次招聘工作，取消考试结果。2010年11月，抚州市纪委对乐安县委副书记陈绍平进行诫勉谈话，对常务副县长李以庚、副县长章燕萍进行批评教育，给予副县长李新生、县人事劳动社会保障局副书记兼考试中心主任龚敏文警告处分。
上述事件虽属个案，但暴露出基层事业单位在公开招聘工作中存在的&内部招聘&、&人情招聘&、&舞弊招聘&等严重问题。究其原因，主要是极个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力，以权谋私，搞不正之风，同时也与少数基层单位对公开招聘工作操作不规范、监督不到位有直接关系。这些问题严重违反了事业单位招聘工作公开、公平、公正的原则和要求，违反了组织人事工作纪律，损害了党和政府的形象。各地各部门必须深刻吸取事件教训，引以为戒，举一反三，大力加强警示教育，切实采取有效措施，坚决防止此类问题的发生，确保事业单位公开招聘工作规范有序进行。
一、提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。公开招聘是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要制度保障，是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项&阳光工程&，是加强党风廉政建设的重要体现。事业单位进人能否公开公正，人民群众对此高度关注。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚决遏制事业单位进人的不正之风和腐败现象，严禁以权谋私、权钱交易，保证事业单位选人用人的公开公正。
二、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度。要全面落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发 〔2010〕92号)，认真执行关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。各地各部门要加快制定完善事业单位公开招聘的政策措施，确保到2012年基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。各级组织人事部门要认真履行好公开招聘工作综合管理部门的职责，进一步加强和规范事业单位公开招聘工作。
三、明确要求，规范基层事业单位公开招聘工作。目前，公开招聘制度正在全面推行，各地各部门要针对工作中存在的问题，明确和细化相关规则，落实好信息发布、结果公示等方面的要求，加强对基层事业单位公开招聘组织实施工作的监督和指导。要严格按照公开招聘规定的程序和权限，做好招聘方案的核准备案工作。市(地)及以下直属或者部门所属事业单位的招聘方案未经市(地)或设区的市级组织人事部门核准的，不得擅自组织公开招聘。各级组织人事部门一定要及时、全面、准确地掌握舆情动态，把握舆论引导的主动权，自觉接受社会和舆论的监督。从事事业单位公开招聘的工作人员，一定要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。
四、严肃纪律，坚决查处和纠正公开招聘工作中的违规行为。要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求，或者借公开招聘名义以权谋私、徇私枉法。对事业单位公开招聘工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严厉查处、妥善处理。对事件相关责任人和负有领导责任的人员要予以严肃处理。各地各部门要抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底的自查，对发现的问题要及时纠正处理，自查情况报告于6月底前分别报送中组部干部一局(公务员管理办公室)、人力资源社会保障部事业单位人事管理司。中组部、人力资源社会保障部将在全国范围适时开展检查，对存在的问题和相关案件及时进行通报。
二〇一一年三月七日
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(责任编辑：葛现翠)
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