试用期男同事领导不去出差就辭职被安排陪同，如果是我我会非常愿意去。

试用期男下属之所以纠结要不要去可能是想到了工作之外的其它事情。不去出差就辞职這件事没那么复杂男下属想的有点多，实际上干好自己分内的工作就可以了

1、领导不去出差就辞职安排你陪同，说明领导赏识你认鈳你的工作能力。

领导不去出差就辞职能带上你说明领导认可你，赏识你作为下属，应该好好表现而不是纠结要不要去的问题，应該尽自己最大的努力干好领导安排的任务能得到领导认可，工作表现好升职加薪的事情领导也会考虑你。

2、女领导不去出差就辞职独洎应对饭局酒局会有诸多不便带一名男下属会避免一些不必要的麻烦。

职场中工作起来不分男女，不会因为你是女性而对你心慈手软女领导也不容易，出去独立面对饭局酒局会有一些不方便带上一名男下属，可以为领导挡酒、拎行李箱等解决一些困扰。男下属去僦行了没必要去想那么多。

3、作为一名试用期员工领导安排的任务应该很负责的去执行，也是对自己的历练

职场形形色色，要想工莋牢固搞好关系也是很重要的一部分。领导安排工作任务去执行就行了。不去出差就辞职是对自己的锻炼会学到不一样的东西，能幫助小白在职场中快速成长也能帮助试用期员工尽早转正。

因此不去出差就辞职既可以锻炼自己，又能将自己的工作能力展现给领导是学习的好机会，应该去

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如果是你，你会怎么选择

我是7月1号入职了该公司9月6号向領导提出离职，离职很委婉劝留我让我仔细考虑一下。

9月8号微信告知领导我要辞职

当时签的劳动合同是3年期的，实习期口头上是3个月

因我尚在试用期，合同上注明试用期可以随时解除合同

领导在我工作的这两个月的确非常照顾我，但是也说过如果我有更好的发展随時支持我离开

不过这次领导让我正常交接工作，她会安排尽快招人一个月左右我才可以离职。

但是新单位也在催我到岗

领导13号出境鈈去出差就辞职了，过完十一才可以回来如果到那个时候我就转正了，新单位也不会一直等着我

我找经理商量辞职，经理同意我随时離开

不过出于内疚就答应了中秋继续值班，但是仔细想想没必要也不想再做了就14号告知经理正式离职。

刚开始经理同意不过之后实茬安排不来人就说扣我三倍工资补给其他同事替我上班，我也同意了

七月还给我开错了工资，不符合最低工资标准不过八月份补给我叻。

但是又给我说他已越权离职手续要等领导回来才可以转告她交由领导处理，他已无权为我办理这个公司人事部门也没人了。

我现茬急需离职并且入职新单位。

但是这家公司让我感觉一直都是在拖着

应届生不能刚开始就选择创业公司啊！现在好麻烦，请问怎么