曾雪倩 |北京|部落律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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请问各位朋友，月薪按天算
该算31天呢还是30天呢？（义乌小作坊）
由于员工10月份未工作满勤，工资需要按天计算，刚好10月31天&&&&（有几个员工的小作坊，就不按照国家标准工作时间算了）
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1.首先你得明确你们月薪是多少　　2.你不能说30天或者31天算,好如果遇到2月呢?　　3.估计你的意思是离职了想算工资是不是?你肯定是按月薪除以离职当月天数,算实际天数工资　　一般来说月薪都是算实际上班天数的，如果那个月天数多，那么就是日薪变少，月薪还是不变的。　　
如果每月的工资是按30天来计算。那么不管每个月是28天，30天，或者31天，都应按30天计算当月工资。每个单位计算工资的方法是不一样的。　　
劳动法规定
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：　　1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天　　2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）　　3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92　　从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。　　所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。　　一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：　　1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）　　2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数　　3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和　　4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目　　5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）
个人见解，仅供参考！
答案创立者
以企业身份回答&
义乌的最低标准多少不知道了，按国家标准30天吧还有几天公假日几倍工资
像标准的来说的话，大体上都是按照30天来计算的。
当然你也可以通过对本月份的天数来按天数来算。
月薪按天数算基本上没有什么硬性指标的。
国家标准是30天，你可以灵活点，多一天少一天要看你对员工怎样了，想让他们长期干就大方点了
你好！除了节假日，周未。一个月国家有规定工作时间为21.75天
既然不按劳动法那人家做多少天就多少天工资（实际是老板赚了）满勤也只对当月实际天数有效多少小时无意义了
那要看你们到底是什么工资制度啊。
如果是日薪，那就是上多少天就是多少天。
月薪，那你那个月要求上的是几天班，上足了就给全勤，没有上足的就扣呗。不要去想国庆什么的，就看那几天是工厂给自动放的，还是员工自己不来上的。
按30算吧，一般都这样，不过也可以灵活点。
按照30天算，因为当这个月只有29天或者28天的时候，算工资同样是按照满月算的，我以前做暑假工的时候，就是这样的
正常情况是算30天的，当然2月份的时候也得按一个月的来算，在扣除员工的工资的情况下，那就灵活些
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按上了多少天算，29天
是29天，发工资才1400
你有休假，或是公司说一个月可以休几天，如果没有休，因该发1450
发工资的人说前面2天是别人代替上的，我3号才应聘上班，29天，她们说工资按月算，只有1400，请问这工资合理吗？
我不是在大公司上班，也不会受劳动法保护，是在私人酒店上班的
不合理，那家公司也没有这样的算法，谁干谁拿钱，又不是你请人去代替上班的，工资按月算，没干一月你会给一月工资吗？人家2天你算100，那不是50一天吗？按你上面算的我上29天应该1450
谢谢你！跟我想的一样
嗯嗯不客气
我现在心好纠结，明知她们工资不合理，可又找不到好的工作，请问我还要不要去上班呢？
暂找不到好工作那就继续去上班，开心点，别为了那一天工资不上班，损失更大，起码上一天她要给一天，玩一天还要自己拿钱出来用，再说了下月全勤他们也没有理由了
好的！谢谢朋友
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那应该是下个月3号开吧
这个月发，今天发了我1400，对不对？
发工资的人说是月薪！前面2天是别人代替的，应该分100元出去，我只能拿1400，请问这工资合理吗？
别人替的 应该合理 因为你没干活
下个月就1500了
应该是满勤的一种
可我觉得不公平
没办法 以后就1500了
如果说我是从1号开始上班，这个月上31天，我没话说，关键是我3号应聘上班的，为什么要少一天工资？
让你的说法，打工的人永远都是低层人，对吗？
为什么就没有人来保护我们这些弱势群体呢？
没办法 现在的社会就是这样 老弟你想开就好啦 这个世界就是大鱼吃小鱼 小鱼吃虾米
我也是打工的 我很理解你
但是有份活总比没有强吧
yangguang洋光
yangguang洋光
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.75*2=1362.07
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问题描述：
每月工资到底除以30天还是26天?一个月有4天休息.那日工资到底是多少?
问题解答：
国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天.加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊.有时加班工资是按底薪算的哦.
我来回答：
剩余:2000字
当然是26天了,因为四天是休息的,不必算在内啊
正确的算法应该是除以26天,如国有企业都是按22天计的.但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算.这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱.
原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝第61条的规定,实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算.劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时,职工
不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天）进行计算
90*3-82-117=270-82-117=188-117=71
兔子每个月的对数为：1，1，2，3，5，8，13，21，34，55，89，144，所以，从一对新生兔开始，一年后就变成了144对兔子．故答案为：144．
90×3-76-114=270-76-114，=80（元）．答：最后一个月计划用电费应该是80元．
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兔子每个月的对数为：1，1，2，3，5，8，13，21，34，55，89，144，所以，从一对新生兔开始，一年后就变成了144对兔子．故答案为：144．
个人建议啊!有些孩子就是父母惯的 养成攀比心理 其实生活中还是穷人多正如你说的,你同学其实都在装,都在攀比,打肿脸充胖子.你还小,不要盲目追求名牌,我记得我上初中,高中的时候都是穿校服的时候多.另外,衣服裤子真没有必要买太贵的,你要感觉没面子,就买ad或耐克的鞋吧,一双好一点的600以上,穿着也舒服.适当的买一身贵一点
那要看你怎么跑了,跑得多不多了,匀速行驶基本上就是一公里5毛钱,城里走走停停基本上就是7毛钱!你提的问题不像是问题哦! 再问： 一辆车一个月每月油耗（升）？ 一辆车一个月行驶路程数（km）？ 一辆车一个月排放尾气（升）？
=LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"m")/12,(ROW($1:$7)-1)*0.5,(ROW($1:$7)-1))*50假设入厂日期在A列且从A2开始,空白列C2输入上公式,回车,下拉 再问： =LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"m")/12,(ROW($1:$7)-1)*0
按21.5天计算,请假则按正常天数扣除,迟到么,就各部门经理自己控制考核,只要别太过分就行.
1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定,月计薪天数为21.75天.2、如果劳动合同约定了工资标准,按约定的工资标准/21.75天得到日工资；如果劳动合同没有约定工资标准,则按实际月收入/21.75天得到日工资.
选B判断得出洛伦茨力垂直斜面向下,摩擦力变大,动能减少量增大,速度小
应该是除以26再乘以实际上班天数. 再问： 那老板说就是这样算的？那我怎么去问她才解释的清楚呢？ 再答： 你老板有点黑哦。规定的正常休息时间不算工资就算了！没道理还扣工资吧。
现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算是按21.75天计算.不是30天.你每月30天全都上班么.你工资/30得到的数多,还是工资/21.75多.还不明白么 再问： 我明白你的意思，但是我想知道的是，如果按每个月都按三十天，是不是除以30天乘以实际工作天数 再答： 嗯 是的。
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