2014级大学新生雨中撑伞军训 不少学生请病假
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头发必须剃成3毫米长，训练姿势不标准就要在全团面前在雨中坐下起来，下雨军训还不能打伞，这样的军训出现在陕西西安的西北政法大学长安校区，不少学生叫苦连天，直呼&伤不起&。不过，军训一开始，就有不少学生生病请假了，14日的训练在雨中进行，几乎所有的方队都撑起了雨伞。教官表示吃苦才是军训的意义所在，不少网友也表示，现在的小孩子太娇贵。
学生：军训刚开始，不少学生请病假
9月14日上午10时许，西北政法大学天平楼前面广场上，大一新生正在军训，这是他们军训的第四天，大部分学生都打着伞，唯独一支男生队伍没有打伞，从教学楼出来后在雨中训练，他们是一团一连。5分钟后雨越下越大，他们也撑起了伞，15分钟后雨慢慢小了，学生们再次收起伞在雨中训练。
&要求必须剃短发，还要坐水坑。&一团一连的学生们说，他们的教官要求很严格，短发必须是3毫米，有学生因为头发问题去了三趟理发店才合格。如果有人训练姿势不标准，就要在下着雨的地面上坐下起来反复几十次，而且要求3秒坐下、1秒起来。9月12日晚，全连的学生都被罚在雨中坐下起立，还让旁边的女生连在一边计数，女生们一边笑一边数，共数了58次，让他们觉得很丢脸。
学生们称，军训刚开始，他们连已经有很多人生病请假了。
教官：磨练学生意志，让他们吃吃苦
昨日上午11时20分，一团一连是该校军训中最后一个解散的。&他们是尖兵连，自然要求更严格。&该连教官称，大学军训的意义就是磨练学生意志，让他们吃吃苦，他的这些要求和训练在部队里都很正常，短发代表军人形象，该教官说着摘下帽子，他的头发也很短。该教官称，他觉得这些都没什么问题，学生们以前肯定不会在雨里坐，这样做是为了练作风，而且学生会因为这种训练变得不一样，承受能力会提高。
一团一连的学生均为西北政法大学民商法专业的，该专业辅导员称，教官是统一调配来的，他们也不能随时跟踪，并不了解这些情况，只知道一些学生因为下雨感冒发烧，已经请假休息了，随后他们会和教官以及学生沟通，解决此事。
家长：有损学生健康是不合适的
昨日上午的采访中，广场上2团、6团的学生称并没有这种规定，不需要剃头发，练坐姿也是晴天的时候进行，下雨不会坐地上。
&孩子发来照片，都在雨中坐着。&昨日下午4时许，家长王先生称，孩子是西北政法大学新闻专业新生，昨日下午参加军训，教官要求所有学生席地而坐练坐姿，而当时正下着雨，地上全是水。
王先生称，他在部队当过兵，下雨天并不会要求坐在地上，他觉得军训是为了身体健康，这样训练有损学生健康是不合适的。和王先生一样，不少新闻专业学生的家长都反映，希望学校重视学生身体健康，下雨军训注意方式。
网友：这点苦都吃不了？
&我们那会儿还在泥地里匍匐前进呢，我觉得这很正常。&昨日，得知此事，31岁的段女士说，她之前在陕西师范大学读书，军训时刚好也是个雨季，当时的操场还有泥土，一下雨就成了泥地，教官要求她们在地上练习匍匐前进，做完这些动作大家都成了泥人，为此她们还特意拍照留念，现在觉得这些苦都成了美好的回忆，她觉得现在的学生应该通过军训吃吃苦。
22岁的林先生刚刚大学毕业，他说，吃苦并不一定要牺牲身体健康，教官让学生长时间坐在雨地里、互相监督抬头低头，这种做法不但伤害学生健康，还带有一定的惩罚性质，他觉得这些都是不可取的。
&Mr_疯人肖&称：这点儿苦都吃不了，以后怎能成大器！&会种树的船夫&也表示：很正常，军训不是享受，现在的学生太娇贵。网友&时光&则称：军训就是为了训练坚强的意志，学生雨中还打着伞，这也有点太不合适了。
<font color="#月13日，江苏南京，南京师范大学紫金校区，新生冒雨打伞参加军训。据了解，今年高校新生入学以来，恰逢南京连日阴雨阵雨，而军训场上口令口号声和歌声此起彼伏、雄壮响亮，军训如常进行，只是在阵雨来袭时进行立正稍息站军姿等相对简单的科目。
（观察者网综合华商报、腾讯图片消息报道）
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大一新生个头矮怕丢人 家长提出请假免军训
　　不愿军训的学生总能列举各种原因——天气太热、身体太差……然而，昨日在中国地质大学江城学院，一家长竟以孩子个矮为由提出了请假免军训。
　　昨日，大一的黄猛(化名)和父母一起到校报到。黄妈妈听完该校给出的免军训条件后颇显失落，她咨询了学院的辅导员：“儿子身高只有1.65米，他跟我说不想军训，因为很可能会站第一排，觉得有些丢人。我想，能不能帮他想办法请假免除军训?”
　　“以这种理由提出免军训，学校不可能批准。”辅导员刘老师说，这样的学生需要家长配合老师一起来帮助他克服自卑心理。个子矮是事实，但学生们更要学会认识自己、接受自己。”据了解，该校明文规定，除身患疾病并由医院证明不能参与军训外，任何学生都应按规定参加军训。
　　该校团委书记舒宏应表示，黄妈妈给出的免军训理由只是出于对孩子简单的溺爱，军训始终是新生入学的第一堂课，黄猛正是需要通过参与军训等各项活动来克服自卑的心理，健康地成长。
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请病假吧！军训请假最好用的！可以帮开哦！看头像
特殊情况可以，为什么要请假，很好的锻炼机会
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身体患有疾病才可以
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当然可以的，看头像里面可以帮你的~
静听无声处
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一般情况下不能
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可以，但要开病假证明。
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部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。
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4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。
4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
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4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数：部
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