自媒体人洞察：三大变现痛点和一个建议！
要真实、深刻的了解一群人，就要最大化的接近他们！作为一家新媒体公司的创业者，一方面，我每天都在大量接触想向互联网转型，做新媒体营销的传统企业老板或者市场总监，他们多以7080后为主，有钱，需要流量，对新媒 ...
要真实、深刻的了解一群人，就要最大化的接近他们！作为一家新媒体公司的创业者，一方面，我每天都在大量接触想向互联网转型，做新媒体营销的传统企业老板或者市场总监，他们多以7080后为主，有钱，需要流量，对新媒体却知之甚少，我经常和他们说：套路深着呢！一方面，我在海量寻找优质内容和流量对口的微信公众大号，帮助企业进行整体的营销策划、广告投放和转化监测，这是服务内容的后端；前段在品牌战略、营销布局方面，我们基本已经介入，后端需要的是持续运营和推广引流。同时，我也在写文章，做价值输出，全网布局自媒体矩阵多年，也算半个自媒体。这个过程，对我很重要，也收获巨大！这事的背后，我也在思考：有优质内容和流量的大号，都在什么人手里？他们的痛点是什么？传统企业的真实需要到底是什么？这之间存在什么问题和机会？首先，我通过百度指数搜索“自媒体”进行了初步了解。这些年，自媒体的热度不减，从波动中也可以看出几大社交媒体的发展轨迹，2012年微博火爆，2013年开始微信爆发，2015年底微商寒冬，2016年各大自媒体平台发力，自媒体持续爆发，自媒体每天整体的搜索指数达1800多，pc端为主，这是因为企业、政府等机构也开始重视新媒体运营和广告投入。通过需求图谱和搜索引擎，自媒体人的自身需求及痛点主要集中在“各大自媒体平台、营销推广、学习交流”三个关键词，这也是个新闻频出，备受社会关注的领域。从区域看，北京、广东、江浙沪关注自媒体的人居多，从一线城市初步渗透到二三线城市。从用户画像看，搜索“自媒体”的人，以20-39岁，男性为主，他们对什么是自媒体、社会化媒体和自媒体的概念等了解需求旺盛，这也是为什么新媒体类培训、交流社群能火爆的原因。其次，光有数据分析，还不够。从感性思维，我对自媒体人做过大概判断，因为有在企业任职过市场总监的履历，分管过新媒体团队，我的下属大部分都是90后，甚至93后，善于文字编辑，玩创意；从写文章开始，我逼着自己扎进了自媒体圈子，我的读者近八成都是在企业运营新媒体，或者自己运营公众号做自媒体。今天做了一次流量测试，与11个自媒体互推，引来了近千个微友，有自媒体小白，也有一万至三十万粉丝不等的老手，他们普通以90后为主，男孩居多，运营各种类型的公众号，也有部分传统企业老板，潜在合作客户。通过和他们部分人交流，我发现了三个痛点。第一，这些孩子，他们手里的确有流量，要说做内容，写文章，搞活动，引流吸粉，溜得很！但在变现手法、商务沟通上，存在很大提升空间。你很难想象，一个90后自媒体主，和一个70后老板，他们谈判几万数十万的合作，在气场上、职场经验上，这种势差，可想而知，部分有营销团队的自媒体除外。大部分自媒体人的变现状况，并不理想，因为他们普通缺乏职场履历、人格魅力还在成长阶段，自然就难有营销说服力！第二，他们对于企业品牌方的整体营销策划上，新媒体体系和流程上，缺乏整体思路和系统思维，无法满足传统企业主的需求，而企业做新媒体，并是不投放一次两次广告就行了，他们更需要的是专业的系统性的新媒体顾问服务，能从根本上解决他们的痛点。第三，他们在微信端接单，服务对象多以初创公司企业主、个人自媒体、微商为主，普通客单价较低，200-3000/单不等，比如朋友圈推荐引流、公众号软文投放、微信群推广等，做的好的，一个月收入几万的也有。有专业团队运作，通过整合资源运作起来的除外。这里是有断层的，早期做网络营销的站长、擅长seo的那帮人，极少有利用公众号自媒体赚太多钱，他们擅长玩海量的数据、建站；而玩公众号自媒体多靠驾驭文字、图片、编辑的能力，玩的是创意；玩网站的站长那帮人，会写文章并不多！现在，微信应用号出来了，接着微信搜索优化也会成为刚需，赚钱的就是他们了！新媒体作为一个新事物，大部分是擅长文字的职场新手在做。很多数据报告，都在说大部分自媒体人生存和变现情况不佳，却没有告诉我们为什么？怎么办？如下图：根据这份报告，超过60%的自媒体目前月营收入不足10000元，只有不到50%的自媒体实现了盈利，近半数自媒体个人月收入不足5000元。以上总结的三点，晓涵认为是自媒体人变现难问题的根本。我把自己定位为企业里面较懂新媒体，新媒体领域较懂企业的人，也建议自媒体人抱团发展，共同成长，通过变现来实现自己的价值！我也会努力，坚持输出有价值的干货，给你们一些建议，和力所能及的资源。作者：唐晓涵来源：唐晓涵
扫一扫分享到朋友圈
还未登录，后即可发表评论为什么很多人都开始做自媒体，现在自媒体的发展现状怎么样？为什么很多人都开始做自媒体，现在自媒体的发展现状怎么样？勇哥新鲜事百家号为什么现在很多人都开始做自媒体，现在自媒体的发展现状怎么样？现在是很发达的多媒体时代，很多人都可以在网络上面自由自在地发表自己意见和观点。于是越来越多的人们开始选择利用好手中的摄像机还有编辑的软件开始自己拍摄制作自己喜爱的视频，做起了自媒体的工作。目前最火的自媒体平台每天都会有无数的自媒体频道上传视频，很多人都是出于对于这种直接的记录自己生活的方式感到兴趣所以选择拍摄制作上传视频来跟大家分享自己的生活方式。现在看来做自媒体的门槛不是很高，一个普通人只要有一个不错的相机再加上懂得剪切编辑的技术就可以制作出来属于自己的视频了。这群人是十分得喜欢记录自己的生活，觉得通过视频的方式是最直接的，所以越来越多的人们开始选择利用拍摄制作视频的方式来记录分享自己的生活状态。其实一开始这种视频记录生活的方式在国外比较流行，国外有很多的有名的自媒体人士，他们每天上传的视频甚至可以获得上百万次的点击量，这个数量真的是很巨大了。甚至有很多人每天的工作就是制作视频，国外目前已经有了比较良好的自媒体环境，他们搭建了一个平台，在上面形成了生态系统循环良好的激励作者创作的模式。作者通过一部自己的短视频来赚取点击率，这个平台会为视频接到广告，如果你的点击率是高的你就可以从其中获得广告的分成。这个样子的状况之下所有能够赚取钱财的能力都是看你自己的视频是否有足够的吸引力。目前国内也是越来越多出现了做自媒体的人，可能目前国内没有太多全职的自媒体人，因为现在国内的自媒体还是处于刚刚蓬勃发展蒸蒸日上的阶段没有十分得成熟，所以现在做自媒体的朋友大部分都是自己的业余爱好。很多人根据自己所擅长或者喜欢的领域做着自媒体的工作，相对于职业的媒体人来说他们有自己的优势也有自己的劣势。优势是他们比较灵活，没有太多的外界的干扰，坏处是没有充足的时间没有专业的团队。所以可能和职业的相比较就会发现他们拍摄的视频质量还有里面的剪辑编辑不是很理想。未来对于国内自媒体来说有很大的发展的空间，但是很多做得不错的自媒体人都不得不面对一个事实就是要想要做得更大更好真的要向职业化的方向去发展，看看我们现在国内的比较厉害的自媒体，有的时候他们看起来是一个人但是很多人背后都是有一个团队的。他们可能一开始也是一个人，但后来越做越好就做成了一个品牌，一个团队。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。勇哥新鲜事百家号最近更新：简介:专注于奇闻异事，好看，好玩作者最新文章相关文章& 内容详情
白鹿洞书院
逸仙同学会
所有人可见
仅自己可见
设置一个密码，凭密码访问
选中的朋友可见
选中的朋友不可见
??周鸿祎说 ?
??设计一个吸收人才的蓄水池，把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起，这样大家做事才会有积极性。这种积极性产生出来的价值，要远远大于被稀释掉的价值。创业不能只雇佣员工，更需要分享股权，把有能力的员工变成创业合伙人或者事业合伙人。但是有些人因为公司上市赚到了很多钱，心态就变得不一样了，觉得自己有钱了，牛了，就固步自封，接受不了挑战和压力，这种自满自大的人会被时代淘汰，因此公司需要持续不断注入新鲜活力。 ?
??创业不能只雇佣员工，更需要分享股权，把有能力的员工变成创业合伙人或者事业合伙人。但是有些人因为公司上市赚到了很多钱，心态就变得不一样了，觉得自己有钱了，牛了，就固步自封，接受不了挑战和压力，这种自满自大的人会被时代淘汰，因此公司需要持续不断注入新鲜活力。 ?
??找合伙人医治公司 ?
??最近我在做“奇酷手机”，从产品开发到组建团队，整个过程就是二次创业——不仅仅是对个人而言，我们新团队中的每个人都是真正的创业者，都担任着创始人的工作。在这个过程中，我反复体会着创始人精神的重要性。 ?
??我在很多场合提到过，我对于“创始人精神”的理解是：不管是什么职位，要把企业跟自己荣辱与共、休戚相关，对任何伤害企业利益的事都会反对，对任何能给企业增加价值的事都会很努力。 ?
??但是，企业大了，员工容易丧失创始人精神。这点我的感受特别深刻。公司小的时候，即使是打工的，也会有责任心，会对事情负责。但公司大了以后，为了降低风险，要引入管理流程，实际上把企业里的人际交往搞得非常复杂，最后你发现每个人都在做中间一小块事情，慢慢就没有人对全局负责了。大家会觉得这事不取决于我，就会丧失责任心，丧失推动力。每个人都不作为，合起来，企业就会生病。 ?
??所以，我要把员工变成我的合伙人，来医治一个越来越大的公司，而且在未来，大公司或许并不存在，只存在大平台和事业合伙人的自由连接。 ?
??我觉得目前360正是需要一个二次创业的阶段。任正非说过一句话：“把指挥权交给离炮声最近的人”，就是说企业大了，形成官僚文化，不知道一线发生了什么。根据流程层层上报，最后会贻误战机。而我现在要把公司庞大的集团军，变成很多特种小分队，他们可以灵活创新，往前冲，大公司在后面，提供军火掩护，空中支持。 ?
??未来我会在公司发挥两个重要角色，一个是定战略方向，二是搭班子，带队伍。我希望寻找CEO以及产品、技术、市场、传播、销售合伙人，重塑队伍。 ?
??我要找到更多新的合伙人，把公司很多业务拆分给他们管，未来可以独立上市，这些合伙人也可以拿到股权。当我把一条臃肿的大船变成很多条快船，小则十几人多则一两百人，这个时候，围绕一个产品，每个合伙人才能感受到自己的责任。 ?
??找合伙人比找老婆难 ?
??我要找的合伙人，首先应该有创业精神 ?
??有的人不具备足够的资源，有的人能力不是很全面，现在还不足以独立创业，如果他很渴望创业，可以来做我的合作人，我有资源，有资金，有很多不错的产品创意。 ?
??我个人比较喜欢扶植早期创业者，我认为投资应该投人，人是第一位，然后才是项目，然后才是项目。但我在投资上容易犯错就是我个人比较关注产品，所以会习惯性先看项目。因为喜欢一个项目，我会发生“移情”，连带着喜欢做这个项目的人，想象成这个事自己在做，我会做得多大多好，对创始人的缺点自动忽略，判断会出现失误。后来我发现，项目再好，如果人没有投对，最终都是悲剧。 ?
??还有一些公司失败，是因为创始人太自负、太自我，别人的意见根本听不进去。我就怕这种创业者，投他之前还显得很谦虚，投完之后就不谦虚了，说什么他都听不进去，这种状况下公司基本就开始死掉了。 ?
??所以，合伙人有创业心态才会极度喜欢自己所做的事情，他们才会自我燃烧，能激发出主动性。 ?
??其次，合伙人要有很强的学习能力， ?
??也就是乔布斯口中的A级人才次 ?
??我找合伙人，一定是要找最优秀的人，最会学习的人。比如，在手机的研发团队中，我需要具有创造性的人才，如果这个人不够聪明、不善于学习，是很难完成这项工作的。最近我读了一本书叫《合伙人》，作者费洛迪对于“佼佼者与平庸者”的分析很到位，他指出一位顶级人寿保险推销员的绩效比一般推销员高2.4倍，而出色的软件开发者或咨询顾问的绩效比他们的同侪高出12倍。 ?
??所以，我看不上的人，我就不会跟他合作。我跟你合作证明我很看重你，但是我既然跟你合作，我就要不断地去挑战你，要帮你发现问题，希望你能改进。平时我会花很多时间跟我的团队去争论，去讨论。如果我的合伙人做得不好，我会比较直率地告诉他们。我觉得一个学习能力很强的人，应该是不怕挑战的。 ?
??第三，合伙人要有很好的开放合作心态， ?
??因为要成功一定需要跟很多人合作伙 ?
??我认为跟好的合伙人一起工作，就会像跟自己老婆在一起一样，可能还会更加有默契。合伙人必须在问题发生时懂得问自己能做什么，而不是互相推诿；必须充分信任和尊重彼此，有承担风险的能力；你觉得既能毫无后顾之忧地欺负他，又恨不得与他执子之手合伙到老。甚至你的合伙人会比老婆更懂你，不用太多交流，一个动作，一个决定，尽在其中。 ?
??此外，合伙人还要能自我激励，自我驱动。同样一件事情，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。 ?
??得人者得天下 ?
??读了《合伙人》那本书后，我一直在思考一个问题，所谓传统高管的概念也许已经过时，我需要的不仅仅是高管，而是真正的事业合伙人、创业合伙人。我觉得创业初始阶段，以下几点是特别重要的，正在寻找合伙人的创业者们不妨自我对照一下，看看自己是否合格。 ?
??懂得人的重要性
中国有句古话，叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘（公司）和兵（员工）的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。
从另一个角度来看，引路一个公司最宝贵的资产不是理念，更不是宏大的规划，而是人。人是决定事业成败的关键因素。 ?
??懂得人的重要性 ?
??中国有句古话，叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘（公司）和兵（员工）的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。 ?
??从另一个角度来看，引路一个公司最宝贵的资产不是理念，更不是宏大的规划，而是人。人是决定事业成败的关键因素。 ?
??花时间找合伙人 ?
??雷军说过，他在成立小米公司之初非常明确“要找一群相当靠谱的人”。于是他拉了一个名单，打了近百通电话。其实找人是天底下最难的事情，但为什么别人能找到合适的合伙人？那些抱怨的人在找人上花的时间不够。 ?
??在小米创办四年后，成为了徐小平口中“人类历史上达到百亿美元销售，百亿美元估值发展最快的公司”。但在这种前提下，他们依然花费巨大的精力找人，因为要找到最专业、最合适的合伙人，必须花费精力和时间。 ?
??先团队，后产品 ?
??创业就是一场马拉松式的接力赛，是一个长期、艰苦的过程，没个七八年达不到目标；同时又要求你必须以百米冲刺的速度去竞争。这一切都需要优秀的创业团队来执行，前赴后继，改变世界的精神不变，捆绑个人利益与企业利益的激励机制永在。 ?
??先团所以，有了好的合伙人，组建起好的团队，才会有好的产品。 ?
??我的经验是，企业对于人才的需求会根据事业的发展有所差异，不同的阶段需要不同的人才，需不同的专业技能，只有新人不断进来，企业才有未来。我从来没有见到过一个团队一成不变地走向成功，即使桃园三结义的刘关张，打天下还得需要赵云、黄忠、诸葛亮。这个新老交替的问题，想必很多企业都没有足够重视，做的也不到位。 ?
??《合伙人》中谈到新员工的加入，就好像新的器官移植到你的身体，难免会产生排异反应。如果这时领导者不能很好地帮助新人融入这个环境，你的团队将面临巨大的损失。 ?
??我常对投资人说：设计一个吸收人才的蓄水池，把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起，这样大家做事才会有积极性。这种积极性产生出来的价值，要远远大于被稀释掉的价值。 ?
??打造你的合伙人模式
今年以来，合伙人制改革最热闹的企业算是万科了。现在，万科2500多个骨干员工持有了公司超过百分之四的股票，成为了万科的第二大股东。从员工转变为合伙人，这种转变更好地解决了投资者和员工之间的利益分享。这些股东拥有职业经理人和事业合伙人二合一的身份，既为股东打工也为自己打工，与公司的利益变得一致了。
我认为创业者要找到最适合自己的合伙人模式，特别是在公司成立之初就要开始琢磨。真格基金的创始人徐小平也说过，“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要”。360从一开始就做了员工持股计划，最初员工持股比例达到40%，最后几轮稀释后在上市前降低到22%。这个比例在今天互联网公司中算是最高的了。
总之，要把合伙人跟你拉到同一条战线上，摆脱那种被动投资和被动创业的局面。 ?
??打造你的合伙人模式 ?
??今年以来，合伙人制改革最热闹的企业算是万科了。现在，万科2500多个骨干员工持有了公司超过百分之四的股票，成为了万科的第二大股东。从员工转变为合伙人，这种转变更好地解决了投资者和员工之间的利益分享。这些股东拥有职业经理人和事业合伙人二合一的身份，既为股东打工也为自己打工，与公司的利益变得一致了。 ?
??我认为创业者要找到最适合自己的合伙人模式，特别是在公司成立之初就要开始琢磨。真格基金的创始人徐小平也说过，“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要”。360从一开始就做了员工持股计划，最初员工持股比例达到40%，最后几轮稀释后在上市前降低到22%。这个比例在今天互联网公司中算是最高的了。 ?
??总之，要把合伙人跟你拉到同一条战线上，摆脱那种被动投资和被动创业的局面。 ?Hello，大家好，我是金豹学院的领域学长！想必大家都知道金豹学院的自学习班，那么最为金豹学院的招募学长，领域学长是否遇到过形形色色的人呢？今天领域学长就带大家来看看多种多样的！【文】张领域众所周知，金豹学院都是以QQ在线与学员或者是自媒体咨询人员进行沟通的！领域学长今天就来跟广大自媒体人分享一下领域学长遇到的搞笑事情吧！采访问题：在什么情况下不想做自媒体了？一.& 领域学长，你知道吗？我自媒体赚不到钱了，我打算放弃了，现在平台太严格了，什么东西都要求是原创的，我自己本身没有那么多时间，只能做搬运视频，前段时间刚刚有些起色了，推荐播放上千了，现在又限流了，学长我不想做了！这位学员当时给领域学长的感觉就是想偷取别人的东西来换取自己的利益！【对自媒体搬运人员，领域学长给出的解答是，世上没有不劳而获的事情，什么事情都需要付出，当然你可以做搬运，只要你不怕浪费时间，不怕赚不到钱，那就放心的做吧！】二、 我问你啊，领域学长，我知道搬运视频赚不到钱，那我伪原创现在是什么情况啊，为什么一点推荐都没有，还扣除了我的信用分！这平台是想逼死我嘛？还想不想让我做了！咳咳咳...好吧，您先消消气，在领域学长了解下，这位学员是在做影视解说伪原创视频方面的，但是他是直接下载影视剧，后期稍微做做改动，就称自己为伪原创视频了！领域学长在之前了解过一大部分学员，他们解说影视剧的时候，都没有考虑过影视剧版权的问题，万一人家追究起来，你的责任就大了！严重的情况，可能还需要承担法律责任！【对于自媒体视频伪原创人员，领域学长给出的解答是，既然自己都愿意花时间把视频稍作改动，做成伪原创，那么何不再加大难度，做成原创视频呢！加油，自媒体原创视频界期待你的到来！】三、 学长，我现在是一位宝妈，每天在家带孩子之余想做做自媒体，好啊！领域学长欢迎你加入金豹学院！报名第一天，确定领域，开始学习怎么写文章，第二天来问学姐，学姐，咱们今天学习什么，学姐耐心解答后，好的学姐，我知道了！第三天，学姐，咱们今天要继续学习什么？学姐给出的答案依旧是，现在是初步阶段，需要先定位，从写文章开始，当然，接下来的每一天，这位宝妈都会来问学姐，今天学习什么！时间长，有的宝妈可能就会坚持不下去了！哈哈哈哈哈....领域学长对此，同样也是觉得做自媒体的宝妈是非常可爱的，俗话说“一孕傻三年”，但是金豹学院的宝妈中，可以说是非常精明咯！放心，领域学长和金豹学院的学姐都会倾囊相助的！【对于自媒体宝妈人员，领域学长给出的解答是，你们的担心，你们的认真，你们的单纯可爱，都会是金豹学院前进的动力，我们会在自媒体学习中，给出你们最专业的解答！】四、 领域学长，今天我了解了你们的学习班，我想报名学习，但是苦于每天上班，只有晚上才会有时间学习，但是那个时间，学姐们都不在线了，怎么办！领域学长跟他说，白天只要是有问题就可以来问，哪怕几分钟都是可以的，晚上着重写文章、做视频，报名之后，白天很忙，根本没有时间来学习，一段时间过后，领域学长，我做不下去了，我实在是没有时间，时间都跟学姐错开了，我不想做了！对于这个说法，领域学长的心里可以说....emmmm....没什么想说的！【对于兼职自媒体人员，领域学长给出的解答是，既然你想尝试自媒体，想依靠自媒体来赚取一点零花钱，就只是因为跟帮扶学姐时间不一致就不做了吗？那这个理由可谓是有些牵强。学长认为，只要自己想做，只有自己付出了努力，自己用心，还会担心时间的问题吗？白天抽时间问学姐问题，晚上写文章给学姐留言，学姐上线会第一时间回复，这样也是会接上的！我想：这不能成为你放弃自媒体的理由！】五、 大家都知道，现在社会上的很多大学生都是很积极向上，很正能量的，他们可能会在学习之余去兼职赚取零花钱，同样，也会在学习之余来做自媒体，但是现在社会上的大学生都会有一个通病，那就是没有耐心，领域学长，我都做了额两个星期了，还没有钱赚钱，我不想做了，坚持不下去了，每天写文章的时间，我可以去玩两把游戏，看两部剧了！哦...对于这样的话，领域学长假装收回上面的话！【对于大学生这样的心态，领域学长只想说，现在你做自媒体一定是不会后悔的，因为你回在每天找素材的过程中，发现很多新鲜事，自媒体可以传播很多内容，喜欢追剧，整天刷微博、朋友圈的大学生们，何不坚持下去看看效果呢？说不定会有不一样的风采！】六、 领域学长，真不好意思，我想请教您，我的账号断更两个月了，现在还能捡起来继续做吗？啊？领域学长脸上大写的问号，断更两个月？是的，女朋友说我做自媒体之后，每天都在写文章，花在她身上的时间变少了，更不会关心她了！所以前段时间已经放弃了！听到这样说法，领域学长，心里竟然有一丝低落，做自媒体，又不是干什么坏事，为什么女朋友会不理解呢？转念一想，热恋中的女孩子都需要陪伴，但是我认为这并不能成为你想放弃自媒体的理由！【对于恋爱中的自媒体人员，领域学长给出的解答是，可能你们之前的感情会因为一方做自媒体而耽搁，另外一方，会觉得你对她忽冷忽热，若即若离，但是双方只要是想着，他是在变优秀，他是在为我们的未来生活而努力，领域学长想，这样，就不会因为对方的不支持，就放弃自媒体了吧！】七、 大家都知道前段时间各大平台的风波，推荐高，阅读低，推荐没有阅读高的情况，在这次风波中，金豹学院全职做自媒体的学员中，受到了重重的打击，领域学长的QQ可以说是快瘫痪了！大家反映的问题都是一样的，我全职做自媒体，平台现在不给推荐，阅读低，播放是个位数，这样下去，自媒体真的做不下去了，想放弃了！领域学长的当然知道这样的情况都是源自于大家的担心，大家心里的恐慌，但是领域学长想说，平台都有整改期间，系统都有可能出错，你做自媒体已经收获了可观的收益，就是因为单单纯的平台整改就要放弃自媒体了？这个理由你可能连自己都说服不了！【对于全职做自媒体的人员，领域学长只想说，既然全身心投入到这个行业中，就不要因为一点的风吹草动，就蛊惑自己的心，世间万物，唯有坚持，才能迎来属于自己的天空！】八、 这个领域学长印象就比较深刻了，前段时间一个卖保健品的学弟来咨询领域学长，他本来是想用自媒体来好好宣传一下自己的保健品，但是没想到现在账号的状态可以说是一塌糊涂，他跟领域学长说做不下去了，想放弃利用自媒体来宣传的效果了！但是领域学长一直在强调的是自媒体平台不能引流，但是你想引流的话，领域学长也回教给你简单的方法，如果你还没有尝试新的方法，一味的按照自己的想法去做的话，并且做不到就想放弃，那你就是自媒体届的失败者！【对于自媒体推广引流学员来说，领域学长给出的解答是，做自媒体必须要顺应平台的发展，一定要按照平台的要求来做，平台让你做什么你就做什么，说的简单些就是不要违背平台的要求，在现在自媒体这个大环境之中，能做到不违背平台的要求，中规中矩的做自媒体的作者已经越来越少了，自媒体这个东西，只要你付出的足够多，收获的也不会少！】九、@团队自媒体人员 在参加领域学长的自媒体学习班之前，团队一起做自媒体的人不在少数，但是团队运营中，他们不止一次的想过放弃，因为做不下去了，做自媒体的收入已经无法支撑团队的开支了，可以说遇到瓶颈期了，所以不想做了！【对于团队做自媒体的学员，领域学长给出的解答就是，因为你们是团队，你们更不应该轻易放弃，金豹学院，当初也是一点点起来的，因为我们有团魂，我们作为团队，更应该坚持下去，带领团队做出好的成绩，才是我们的最终目标！】十、 现在自媒体中的小白也不占少数，领域学长，除了写文章我能做什么吗？文章我是真的不爱写！写不下去，一写文章就头疼，我不想写文章了，如果要是一直写文章，我就不想做了！领域学长对于这种说法，是一种无奈的感觉！【对于自媒体小白人员，领域学长给出的解答就是，既然你选择进入这个行业，并开始接触这个行业，领域学长希望你们能勤奋，坚持下去！成为自媒体行业中的翘楚！】好啦，领域学长跟大家说这么多的原因，就是想告诉大家，既然选择了自媒体，就要坚持下去，不要半途而废，坚持总会有收获！【特此声明：此文章为张领域学长的原创作品，转载请注明出处！谢谢！】【可以学习转正技巧，运营知识，快速开通收益，提高单价，打造爆文！】【获得百家号，网易号，大鱼号，企鹅号，头条号，看点号的运营手册！】【关注金豹学院公众号：金豹学院，你将收获关于自媒体行业最新资讯！】【关注傻豆传媒公众号：傻豆传媒，免费获得自媒体运营知识公开课程！】
@你关注的人或派友
亲，先登录哦！
请输入姓名：
请输入对方邮件地址：
派代小程序——微信上的派代网
您的反馈对我们至关重要！}