领导问你工资领导家人去世要不要去给家人是什么意思?

最近认识一个朋友…他总是问我工资多少…要不就是我每月花销多少?什么意思呀…我有点反感_百度知道
最近认识一个朋友…他总是问我工资多少…要不就是我每月花销多少?什么意思呀…我有点反感
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攀比,遇见这种情况,可以使用模棱两可的说法,比如说我月薪8000不到,开销3000不到!2000的工资也不到8000啦,随便他怎么想
greatpiaoshuai
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想借钱或是跟你攀比
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要么就是推销。或者什么微商啊。刷单啊。
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哈哈。他怕养不起你啊。
随便什么了2
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擅长:暂未定制
攀比,他想装逼
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老板问你想要多少钱工资,怎么回答比较好?
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老板,你能给我多少工资呢?
答案创立者
以企业身份回答&
如果您觉得您的能力已经可以拿到更高的工资了,您就可以跟老板开口,按照实际情况给一个价,老板问你这个问题,肯定是看到了您的进步或在公司的价值越来越高,所以您可以放心的跟老板大胆的要价,但是这个价一定要合情合理,否则的话会让他对你的看法有所改变。在公司您只要付出了,公司看在眼,薪水需要提升就直接跟老板说,不要私底下埋怨工资低啊,又苦又累什么的。
如果你是刚毕业出来的学生,对自己的能力也不是很清楚,这时候就应该谦虚点,就可以说:我刚毕业出来工作,自知自己资历尚浅,但是在这所城市要生活下去,大概还是要有多少就够了,以后如果你觉得我表现还不错就适当的提升些。。你就可以大概说一下工资。如果你有一定的经验了,你就可以根据自己的能力来回答
这个问题 真不好回 我老板以前也这样问的 我来应聘店长 回了一个比较低的工资 &以后做出成绩相信老板会 加工资 & & & &
相信做店长样工资这不是可能的 &还有本人自己开过个店 &我的回复老板很满意 就说第一月3000 以后每一个月+500 到5000月薪就不加了 做到年底都按5000算 还有分红 &哈哈 这个问题 真心不好回 &因为之前来应聘店长的 回复工资可能太高了 老板就说这种人只看重工资 如果你回复太低老板也会考虑 &员工能力&
答案里的有位亲呀,工资和你说的日常吃饭,房租,水电,平时花销没有一毛钱关系,私营企业工资只于你的价值有直接关系,我原来应聘时是知道要应聘的工作岗位的大概薪水的,在没有证明自己能力之前,你要高工资是不行的,除非你已经有辉煌的历史可以证明你以前的能力,才有资格谈谈工资,岁数老话说我们都是企业的螺丝钉,但有的是随时可以换,有的是关键位置,当你做到了关键位置,还愁工资吗
你可以这样回答:我相信公司是有相关薪资制度的,我想问一下,公司现在对我这个职位定的薪资是多少?得到回答后,你可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。 还有,如果老板非要问你想要多少工资,你可以把市场行情告诉他,谈到最后再补充你所要求的是税前还是税后的。这样会灵活一些。
最好是按以前自己那份工作的工资说 可以往上提一点点
每个行业都有行情的,看你自己有多大实力了,你能解决多少问题,就能拿多少银子.
先谈谈自己可以给公司带来怎样的效益,然后再对比自己同行的工资,再谈谈现在物价,房租,水电等等多少工资才能满足自己的需要!总之,要直接了当!
根据同行业工资水平和自己的能力来回答呗
你就说,工资先等着,用我的能力和行动来证明给你看吧!看我一个月后的努力和效果你再给工资吧!
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server is ok我是实习生,领导问我转正之后希望工资是多少?
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我的一个男领导问我是不是被人包养的,什么意思?他老问我工资怎么可能够我
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提醒您不要做月光族,如果您在做与财务或者经济相关的工作可能被辞退,或者调岗。其他朋友的回答,太乱了,职场上,不要想歪了。如果您有其他的经济资源,最好告诉大家,以免不必要的猜忌。
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有一个人说包养我,开始就是说把地址身份证发给他表示真诚,后来他直接给我打电话说他请了一个律师,说要
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你就直接让他起诉去,看他有脸去不,再说法院也不会受理有违法律法规的协议或合同。
老师好,我想问的是,我在网上认识的一个男的,他说包养我,然后各种价钱诱惑,当然我没经得住,也是因为需
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其没有强迫你的不涉嫌强奸,有证据证实趁你不注意抢走你手机的可以控告其抢夺
他年龄够 我年龄不够没有领结婚证 有一个一岁五个月的男宝宝 我想问抚养权可以
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没有领结婚证5岁小孩怎么判双方是同居关系,但孩子的抚养权抚养费问题,与婚生子女的处理原则一样。夫妻离婚孩子怎么判1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:1患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3无其他子女,而另一方有其他子女的;4子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。
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