在工作中，我的上司不知道我在工作中遇到的问题，对我横加指责怎么办？-言职-拉勾网
在工作中，我的上司不知道我在工作中遇到的问题，对我横加指责怎么办？
我是做内容的，前不久跳槽来到一个创业公司，在我入职后给我分配的工作是将公司一个比价产品的内容全部重新编辑，需要翻译大量的英文材料。因为之前员工在处理这个地方留下的问题和坑特别的多，需要重做。
由于我入职晚，但是在交付内容的时间与其他组伙伴的时间是一样的。在交付日期中我没有完成目标，被老大一顿痛批。
由于我接手的坑点太多，而且其他组都是两个人在做一个模块，只有我自己做一个模块，所以常遭批评。
入职差不多快3个月了，感觉自己要过不了试用期了，可是目前的状态非常差劲，我应该怎么办呢？
先来说一下题主在接手这个工作任务时，犯的几个错误：
1、业务不熟悉：
题主透露的入职晚其实就是在为自己业务不熟悉找的理由，入职晚有客观上的业务不熟悉，但主观上其实是可以通过自己积极的补充知识，向前辈求教工作经验，花比其他组更多的时间来填补自己的这个弱势，遗憾的是在题主的内容里没有看到题主在这方面做出的努力。
2、对困难预估不足：
当任务分工时，老大让其他2个人一组负责一个模块，让你一个人负责一个模块，并不能说明老大偏心，也不能说明工作分配不公。因为老大会有老大的考虑，可能是他对你的能力有信心，可能是他对两个模块的业务量有评判，认为你的模块的工作量本身并没有那么大。但无论是哪一种，你都应该对自己的能力有一个清晰的认知，当接收一个任务和规定的时间节点时，你就要立马对任务的困难度和完成度做出反应，无论你在这家公司是否最终能够过试用期，这都是你未来需要提醒自己的一点。套那句老话就是没有金刚转不要拦瓷器活。你一开始对项目进度不提出异议，完成不了再来提意见，所有的意见在老大看来都只可以用两个字来总结：借口
3、反馈不及时：
接着上面对困难估计不足，一开始没有反馈就算了，工作已经在进行时发现有坑，完成有困难了还不反馈。
你是不是傻
你是不是傻
你是不是傻
重要的事情说三遍！
你以为你是电影里的傻白甜主角，最终老大会因为知悉了你的工作困难点，就大反转心疼你的付出么，醒醒吧！职场才不相信眼泪。用一句老大们最喜欢用的金句就是：我！只！看！结！果！
如果你的结果是狗屎，谁还在乎你的狗屎制造过程。
4、没有及时止损
什么叫没有及时止损呢？就是在明知道在截止日期完成不了工作量而没有提前跟老大沟通，认错，想解决办法来尽量完成任务，你一个人完成不了，你可以跟老大申请协助，申请帮助，请求外援的啊~所以老大才会一顿痛批！你这负责的工作时内部的事务，完成不了大不了延期，如果你负责的是对外的事务，那谁去帮你擦屁股？年轻人做事情不仅仅是为自己负责，你的老大，你的公司都是要为你的行为付出代价滴。
（此处插入，痛心疾首.jpg）
好了，谈了这么多问题，是希望题主能够认识到这些问题发生的根源在哪里，下面进入实操方法论
建议的方法：
1、调整状态：
题主说的自己的状态非常的差，可见是自尊心受到了伤害，进而对自己的能力产生了怀疑，并且对外在工作事务产生了一定的排斥感（摸摸头.jpg）如果你能把我上面的分析看完，深入的自我剖析一下自己在这个事件中所扮演的角色，并且换位思考一下，你的老大为何要批评你，你就不会自怨自艾了。犯错误不可怕，谁都不是天生下来就知道怎么成为一个职场人，但是我们要善于总结经验，所谓吃一堑长一智，你还年轻，你有什么输不起和害怕的呢？所以，振作精神起来吧！承认自己的错误，并友善的接纳那个目前还并不够强大和完美的自己：）。
2、明确重点：
调整好心态之后，你就要开始思考如何开诚布公的找你的老大私下聊一次，说出自己已经认识到的错误和困惑。因为你提到说工作过程中有很多的坑，我相信其中有些坑可能是会影响到你的工作进度，有的坑也许并没有那么重要，那么请你自己按照自己的理解去做一定的甄别。并且把这些问题，跟其他可能有涉及的老同事私下先进行沟通，因为有些坑也许并一定全是你之前那个前辈留下来的，也许是技术，是公司制度，是老板没引起重视，总之，你必须全面的去了解这个事情的全貌，明确问题的核心点究竟在哪。
3、解决问题：
当你对情况全局掌握时，再去找你的老大聊，聊你的观察和分析，聊你的建议和困惑。当然，前提是你要先跟老大承认自己在上一个任务中所犯的错误，让老大知道你仍旧是一个可造之才，表现出你谦虚，孺子可教的姿态。
这里强调一下，提出解决问题的方案的重要性，不要只懂得抱怨，而要积极的思考和找到解决的方式和途径，并且不止一个方式方法，至少2个备选方案，然后你再去跟老大聊，不要羞于求助，也不要排斥别人的帮助，而要善于利用资源来帮助自己来完成任务，工作不是一个人的单打独斗，而是一个团队协作的产物。总而言之，在职场上要让别人认可你，你就一定要自己掌握话语权的实力与事例。
加油吧!骚年！
其他人的答案综合来说都挺好，他们说过的我就不再说了！我说说别的方面。如果你能力确实OK的话，你需要的是调节下目前的工作状态！换个角度想，领导批评你，也许并非你差，也并非不想让你过不了试用期！也许你的领导做事风格就是这样，觉得你是可塑性人才，在考验你的抗压能力；又或许是想让你更优秀但是方法不对而已。想再多都是无益的，踏踏实实保持积极的工作态度，每天进步一点，我相信，你领导只要不是“瞎子”（心瞎）就看到你的努力的！加油！！！！
晒出你的工作量，俗话说的好，会哭的孩子有奶吃，只要让对方知道你的需求才能得到自己想要的结果，有问题要及时沟通，不能等到事态发展到一定程度以后再去处理，那样往往会事倍功半！
我的习惯是，所有工作上手前都做好规划和时间点，特别是还未上手的工作。列出最急需处理的工作内容，做成报告（这个必须花时间，目的是为了今后给你省时间）。报告里，先把前任留下的最困难、不难但内容多需要大量时间重修的部分，全部列出来，记得是全部。接着列出一些可能引起误解的细节点。然后，给每个点列出修复和重做需要花费的时间（通常比你能力能掌控的范围多几天，以便缓冲）。通过邮件发送老板，并列出为什么需要这些时间的理由（就是你这么重做，比原来更好）。如果是找老板直接面谈，先列出这些，然后说出你的难处，跟老板诚实地谈一次，询问老板意见可行否、你提供的工作期限和各环节所需时间节点能同意否？最后做好面谈笔录发老板知晓。也许你觉得，我都累死累活了，你还让我做这么多费力气的事，我没精力不想做。但也许就是因为这么一封让你觉得麻烦的报告，却让你的老板给你更多宽限和包容，也更清楚你所做的努力。中国人本来都讲究心有灵犀一点通，但是现在的风气，都是辩士才得重用，和实际能力无关。也是工作上让自己少受点委屈的方式之一。希望你加油！不要怕！！大不了开夜车，拼过这个坎儿，你就战胜自己了！这就是天将降大任于斯人也~~~ 不逼自己一把，你怎么知道你的潜力有多大？！
首先你再接到任务的时候没有及时衡量工作量，你应该最开始把这些问题都提出来，让老板在之前有个心理准备，如果你在开始估算不出来，这其中很多坑，你在任务中期就应该有所察觉了，这个时候你可以反馈给上级，寻求support，你还是没有找上级沟通这个问题，导致最终没有按时交付任务的结果，你现在也只能可以开诚布公的和老板谈一下，承认自己的错误，并想办法进行补救，具体方法可以和老板商谈HR在工作中经常遇到的问题总结一_百度文库
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HR在工作中经常遇到的问题总结一
&&HR在连接公司及员工之间起到至关重要的作用,在HR的中作当中也会经常遇到各种各样的问题,比如劳务关系或者在哪些情况下离职员工能够拿到补偿金等等。
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问题：  &#xe6
[单选] 管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。
A . A、人的问题B . B、工作流程的问题C . C、管理者本身的问题D . D、人与政府的问题
需要握手时，应当由哪一方首先伸出手来？
一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（）。 A、人的问题。
B、工作流程的问题。
C、人与工作流程的问题。
D、管理者本身的问题。
火场上木材燃烧后的表面特征可以表明火流强度的大小及速度。（）证明火势小，蔓延速度慢。 A、炭化层薄。
B、炭化层厚。
C、炭化与非炭化部分的界线分明。
D、炭化层表面有光泽。
E、炭化与非炭化部分有明显的过渡区。
下列哪个选项不是基金查询类交易（）。 A．3886。
炭化痕迹的证明作用有（）。 A、证明火势蔓延方向。
B、证明起火部位、起火点。
C、证明起火特征。
D、证明燃烧时间。
E、火势蔓延的速度。
管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。
参考答案：D
●&&参考解析在工作中遇到最多的问题及困惑有哪些_百度知道
在工作中遇到最多的问题及困惑有哪些
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我以一个职场中人的身份给谈谈工作中遇到最多的问题及困惑。首先申明一下，不同人可能会遇到不同的问题，下面是我个人的理解。工作中遇到最多的问题及困惑可能有：1、对工作的热爱问题。现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。2、对人际关系的处理问题。这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。3、如何在工作中提升自身能力问题。这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。希望能对你有帮助。
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最主要的还是要看你个人想要通过工作得到什么，通过同事得到什么，如果你想要的都能顺利实现，很多生活中的锁事都不再是事。
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同事背后捅刀子，上司占你便宜没商量。
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在工作中遇到难题怎么办
最近一个在公司上班的会计因为丢失了凭证要赔付公司十几万，想不开在楼道里自杀了，这个事件引起了很大的反应。小编认为在工作中难免会遭遇难题，如果每次在工作中遇到问题就选择一死了之，那太不可取。
所以我觉得如果在工作上遇到困难可以从以下几点着手去面对困难。
如果在工作中遇到困难，首先就是要保持良好的心态，要多想想，因为每个人的一生都不可能是顺风顺水的，你看现在很多的大企业家，他们现在享受着别人的尊敬，可是他们刚开始创业的时候，肯定也是经历了很多的痛苦和磨难的，而且要知道人的一生中遇到困难是必然的，当你遇到困难时，良好的心态是解决问题的根本，要相信没有跨不过去的坎。多想一些好的方面，不能死钻牛角尖，就算是再大的苦难，只要积极的面对总能够度过，也许很多年以后会想起来，那时候的苦难根本不算什么，只是人生的一个小坎坷罢了。
如果在工作中遇到困难，不要慌张，需要仔细分析问题的实质：要清楚困难产生的原因，看到问题的实质而不仅仅是表面现象。有些问题看似比较大，但是经过分析之后就会发现，其实也没有你想象的那么严重所以有时候我们纯粹是属于自己吓唬自己，因此，只要好好分析，找准问题发生的根源，才能够顺利的解决问题。来源：温州招聘网http://www.wtzpw.com/ 收集整理ldd &转载请保留链接
如果在工作中遇到困难，一定要冷静面对积极应对，千万不要慌张，不要愁怅，根据分析的原因，找到应对的办法。解决问题的方法永远要比问题多，所以不管遇到什么问题首先想到就是有没有解决的办法，而不是去一味的想我怎么办的问题，所以一定要镇定，仔细的想想自己在哪里犯的错，从哪里爬起来。
如果在工作中遇到困难，还有一个好办法就是求助别人，将遇到的问题好好的和身边的人说说，总会有遇到过相同问题的人帮你找到解决的办法。也许在你这里认为是比较难的问题，在别人的眼里其实是很小的事情，因为每个人掌握的资源不同，看待问题的角度不同，解决问题的方法也不一样。所以一定要求助别人，别什么事都自己一个人撑着，你没那么大的能量。
如果在工作中遇到困难，要吸取教训把遇到的困难当成是人生的经历，并从中举一反三，总结原因，避免再一次遇到相同的困难。这才是遇到苦难正确的解决方式。困难能够使人成长，能够使人增长阅历，因为有时候遇到一些苦难并不都是坏事。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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