屌丝程序员 _ 李书记php
php视频教程下载专业平台
首页 & 屌丝程序员
在8月11号，应邀参加了北京由Netconcepts举办的第6届中国SEO排行榜大会，此次大会一转眼已经是第六届会议了，很不容易，回想前两次参加会议的时候渠成他们都是很辛苦的，举办个活动，杂七杂八的事太多了，费时费力费钱。但是没想到他们能够坚持这么久。
第6届中国SEO排行榜会场
说以后这样的会每年一次，我想这正是给那些seoer一些指导，当然更多的是希望。当然我这次参加第6届中国SEO排行榜唯一想见的人还是师傅，没想到他老人家仍然风采依旧，我希望每次这样seo会议的时候都会见到他。
当然seo关于搜索引擎优化已经不是什么热门话题，行业变化还是挺快的，新算法、新知识、新趋势层出不穷。这个行业需要渠成他们这种热心又有能力办好行业会议的人。南有Robin、Inway的Madcon，北有渠成的SEO排行榜，希望都能继续办下去，我们才有机会见见老朋友，认识新朋友。
第6届中国SEO排行榜精彩演出
当然这只是一点个人体会，这次我最想让大家学习下新的东西，看看每年的互联网seo峰会大家都会讲点什么学习点什么，有助于大家的提升，第6届中国SEO排行榜ppt已经放入网站中供seoer下载使用，希望大家也同样有所收获。资料如下：
8月10日，网络关注草根创业者站长卢松松在李书记php博客中评论了一则信息，评论内容为：“李书记php博客搞的很不错的，据我所知，李书记在几年前做seo我和他就有过接触，现在李书记名气越来越大了，不仅仅会seo更会php只有懂技术的人搞seo才能更好，希望继续加油!有机会可以合作!同时也谢谢李书记关注我!”。
为什么这么大站长能看上李书记php博客呢?我想可能是有一定的原因。卢松松作为知名站长怎么能轻易的就给别人网站评论呢?原因就是李书记php博客最近在互联网上一定很有名气，在说说李书记这个人首先做了很长时间seo、整站优化、后又做php开发，可见机会seo又会php估计也很少了现在。我想李书记肯定是一个让人感觉很厉害的人物。
以上信息真实不得解释不然怎么可能会给李书记php博客评论呢?当然我希望李书记php博客会越做越好。让更多的人懂seo技术的同时也会php开发。
日继魏则西时间以后，百度风声四起，股票跌了，各种舆论和各大媒体关注比较强，针对百度竞价的内部机制和seo优化人员对百度的关注，有的抱有希望，有的都将狠心的放弃百度，那么百度现在发展到底怎样了，百度在8月份李书记为大家总结出来的事件为大家一一揭晓。
　　1：百度竞价事件
魏则西事件以后，百度对竞价管理的特别严格，但是总会有所披露，据我了解百度总公司在北京，在全国有很多家代理商，总公司赚不到钱，就会像代理商压制，让代理商喘不过气来，代理商没办法，所以有了半夜赌博事件，百度搜索深夜推广赌博网站晚上上线清晨关闭，同时推广费也是惊人一晚上甚至推广费用高致30万。
百度竞价事件
当然竞价还有一个问题，就是乱用别人品牌词，据李书记了解，百度现在内部是有点乱了，在看到北京贝儿佳月子中心以后发现，有好几家都在做贝儿佳这个品牌词，一家是星泽汇，另外一家是鑫悦月子中心，当然贝儿佳月子中心的品牌词都是有相关的商标注册的，在贝儿佳老总多次让百度下线和让那几家公司将关键词下线时，却被多次的拒绝，现在贝儿佳已经像朝阳区法院正式起诉，一方面起诉这几家公司，另外一方面起诉百度。不知道接下来的时间里面百度又会把锅甩给谁?渐渐的发现百度是帅锅专业户!
百度是帅锅专业户
　2：百度贴吧事件
百度贴吧官方微博在2号正式宣布停止贴吧商业化!百度在宣布停止病种类吧商业合作后引发后遗症，运营商无疑就要像百度“讨说法”了。
2016年1月，百度售卖包括血友病吧等在内的病种类贴吧引发强烈舆论。后百度紧急叫停病种类贴吧的商业合作。7月7日，百度告诉地区吧运营商，将停止地区吧的代运营业务，对已签署合同的企业，百度将在合同到期后关闭吧内推广功能。
百度贴吧门事件
自8月1日起，来自全国各省市的70多名百度地区贴吧代运营商(下称“运营商”)齐聚北京，与百度谈判今年合同终止后的后续安排。由于双方在赔偿等事宜上分歧巨大，该谈判已于8月2日陷入僵局。
壮士断腕也断了运营商的财路。希望能尽快解决好。贴吧就像是一个小社会，有像我这样，潜水讨经验的;有大神吧友，分享着他们专业的经验的。原本我不太爱说话，但是在贴吧里，我遇到了众多与我有相同爱好的朋友，从潜水变成了“话痨”!一直都很享受这个产品，而今看见贴吧为我们吧友体验的缘故停止代运营，太支持了!
　　3：百度新闻源事件
8月4日百度新闻源出现各种不安全事件，很多家新闻媒体公司都被注入恶意代码，导致百度大力清除这种新闻源不健康事件。据7月22日百度搜索后台监控数据显示，短短10分钟便有18家站点的被黑页面达到其总体的80%以上，一些高质量的新闻网站也“惨遭荼毒”。面对被黑的风险，百度搜索建议各站点参考《新闻源站点防止被黑经验分享》做好防护工作。一旦被黑，站点则可以参考《网站被黑注入博彩色情页面指南》，通过“404协议死链+使用百度站长平台死链提交工具”方式进行正确处理。
百度新闻源事件
这四个互联网发展之快超乎了很多人的想象，甚至很多时候我们会忘记互联网的兴起，只是这二十年来的事情。对于一个程序员人口超过百万的国家，你会发现一个奇怪的现象，似乎我国的程序员大多数都是二十出头的年轻人。这究竟是为什么呢?又是什么原因导致这个现象的出现呢?笔者认为，原因主要有三。
　　为何中国程序员都是年轻人
第一：时间问题。我国互联网的发展速度虽然快，但是其实时间相对较晚。这就导致国内第一批程序员年龄大多也只有四十多岁，这与我们所熟悉的其他工种有着天差地别。
第二：国别问题。众所周知，我国GDP增长速度之快，超出了很多欧美大国的历史最快增长速度，而在这种经济快速增长的压力下，人们的生活节奏也随之提高，赶地铁、赶上班、赶着挣钱，一切都在提速，而在互联网行业这种现象尤为严重。
国内环境倒逼程序员“加速”
可以说，程序员作为互联网行业的缔造者之一，几乎是刻在被催着赶项目，而这种快节奏的生活，对于那些希望沉淀技术实力的资深程序员而言，无异于”天灾”。
第三：薪酬问题。薪酬尽管是很多人避之讨论的问题，但是存在一个普遍的共识。即程序员作为一种技术人员，应届毕业生薪资水平明显高于其他普通员工。当然，超高的薪水也会伴随着超高的工作强度，加班熬夜也成了程序员的生活习惯;而这种生活习惯，显然不符合大量时间需要顾及父母、妻小的中年人的需求。
笔者认为，以上几点原因有些相互叠加，加重了程序员年龄年轻化的一种趋势;而有些则形成了一个恶性循环，导致年长的程序员难以在这种IT环境中生活，所以你目之所及，程序员多都是年轻人。
为你报道。
您还不会面试吗？您还想在学完后找到一个好的工作，更快的让公司关注你，要你吗？今天李书记为大家分享下关于面试的所有面试技巧，针对所有人面试通用。希望phper好好阅读，争取做一个好的phper，拿到一个好的officeer。希望对大家有帮助。
1、 请你做一下自我介绍？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些回答关于学习或者生活都可以，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，要在自我介绍结束后说一句“谢谢”。
2、 你觉得你最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在LAMP李书记经过五个月的高强度培训及项目实战，使我适合这份工作。要例举具体的优点，如：做事认真、抗压能力强、乐于助人、学习能力强等，然后要举实例证明这也是最重要的一点。
3、 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己有强迫症、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么肯定不会被企业录用。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。回答样本：我平时比较爱忘事，然后我通过写便条来提醒我自己什么时候该做什么事。
4、 你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
6、 在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：一般公司高管或者副总喜欢问个人职业规划方面的问题。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。能把职业规划分成几部分去完成，比如1个月、三个月、半年、1年以至3年的具体发展目标和实施方案。
7、 你的朋友是如何评价你的？
回答提示： 面试官想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、 你还有什么要问我的吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说咱公司的晋升机制是什么样的？公司希望我以后向什么方向发展？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、 你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，而且自己具有这方面的价值。
10、 为什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。并具体详谈你调查到的内容会让面试官觉得你很用心。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
11、 谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①我认为跳槽应该是进入到更好的企业和更大的平台，而不是在公司待几个月就认为公司同事关系不好，自己发展有瓶颈就跳槽，这样换工作是无意义的。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
12、 谈谈如何适应新的工作环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己代码质量和代码规范性。
13、 你来我们公司做前端可以吗？
回答提示：面试者在考验面试者是否对所述职位专一时，如果面试者过多表现在前端上的技能，那面试官就会用这个问题问你，如果你回答可以，那么面试官会认为你求职目标不明确，从而不会要你继续面试。
14、 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
15、 请说说你对我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务（公司官网、百度-新闻、招聘网站）或者向公司内的学长咨询（向就业专员要电话）。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
16、 请说出你选择这份工作的目的？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。包括对面试官的了解和团队的了解都是面试之前应该了解的。
17、 你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的培养费用——“我已经接受过LAMP李书记五个月的高强度培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。③给公司带来活力，“我更加积极、更加努力、更加有朝气。”
18、 怎样看待学历和能力？
回答提示：学历不一定完全代表能力，虽然我的学历不够硬但是我会在技术上更努力更认真，并在短期内发挥自己的优势，把公司项目做的更好。
19、 你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。或者看技术论坛，会给工作带来新的思路，或者看关于数据库优化/数据原理的书籍。
20、 作为被面试者请你给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
21、 你怎么理解PHP这个职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下，更多的说PHP发展和优势以及你学习PHP的原因。比如：PHP语言上的应用发展，PHP最大特点就是语法灵活，开发速度快， 开发成本低，最适合开发业务流程，所以互联中使用PHP开发动态网站将成为主流。
22、 喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
23、 说说你对PHP行业和发展趋势的看法？
回答提示：
第一、语言本身的发展上，PHP从5版本之后将面向过程转变到面向对象思想方面，做出过一次重大的改变， PHP以后的技术方展，除了在基本语法上保持开发高效之外，需要将部分模块不段升级和优化。 也要从运行效率上有大的提高，以及多提供一些针对不同企业扩展的第三方类库进行丰富。
第二、PHP语言上的应用发展，PHP最大特点就是语法灵活，开发速度快， 开发成本低，最适合开发业务流程，所以互联中使用PHP开发动态网站将成为主流。
24、 对工作的期望与目标何在？
回答提示：就是职业规划的另一种问法，也是公司在以后培养你的方向上的选择。可以提一些具体的想法和做法。让上级认为你之前考虑过这个事，而且重视自己的职业发展。
25、 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
26、 你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论，反思自己是否有这方面问题并进行完善。
27、 怎样对待自己的失敗？
回答提示：我认为失败不是坏事，一件事情没有成功肯定是我做的地方有不是，我觉得能积极面对失败并总结经验成功就指日可待。
28、 什么会让你有成就感？
回答提示：为公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目，并且能提出自己的创新想法。
29、 眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在公司任职对我说最重要。
30、 你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”我希望能够进入一家与我共同成长的公司”，“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”，“我认为公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
31、 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。基本上没有和他人产生矛盾，首先有矛盾就是因为大家对同一个问题有不同的解决方案，把方案里的优秀点统一起来就是最佳解决方案。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
32、 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
33、 想过创业吗？
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？而且HR会觉得你在公司的稳定性弱，所以有或者没有不要马上说出来。
34、 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。一是看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
35、 如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首 先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
36、 你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
37、 与上级意见不一致时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
38、 您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：避免把“离职原因”说得太详细、太具体。尽量说原单位给你带来的提升，体现出感恩的心态，而不能抱怨公司哪里不好。
相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
39、 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
40、 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③主要是技术上哪里薄弱，把不足的技术抓紧时间攻克。
41、 谈谈你做过的项目？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
42、 谈谈你过去的工作中，最令你受挫的事情？
回答提示：如果是学生可以用竞赛里的名次来举例；如果是员工可以以工作中自己努力而又没有做成功的项目来举例。分析：该问题的目的是借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
43、 你觉得原来的工作对你从事PHP开发有帮助吗？
回答提示：这是针对求职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
44、 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
45、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：工作一段时间后发现工作不适合你，有两种情况：①如果你确实热爱PHP程序员这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。而且我会推荐更适合PHP职位的人选。
46、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
47、 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
48、 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
面试中注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。面试官来面试你其实他也很紧张，如果招不到合适的人，老板就会扣他工资，所以他的压力也很大。因此，如果面试时你很紧张，那么这场面试一定很快就结束了。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女生，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩女生的装束以朴实、庄重为好，男生则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男生可穿着整洁的衬衫或T 恤衫。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女生来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
（6）“听”的学问。首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风
（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
（9）跟进面试情况。很多面试者面试后都会告知你回去等通知，很多时候是在考验面试者的积极主动性，所以面试结束后要询问面试官电话和称呼，以便后续跟进面试情况。
4、面试九忌
（1）忌握手无力，过于靠近面试官。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑。
程序员的小伙伴们周末已经悄然来临，有没有计划肿么度过?不管你是PHP开发，或者Android大牛，还是HTML5前端UI设计。趁周末放下手中的鼠标与键盘走出呼吸一下春天的气息吧!这个周末我们要大声的说：拒绝加班，热爱绳命!
1. 把时间给家人和朋友。
程序员们如何过周末
平时，程序员们通常都很忙,所以周末的时间就留给你的家人和朋友吧。
2. 一天没有电脑(无电脑日)
一天没有电脑(无电脑日)
有些人曾试图没有科技，这意味着在白天不使用任何技术。电脑完全断开这可能是不现实的，但至少有一些是可以避免的。不接触电脑基本上意味着没有电脑有关的工作(比如敲代码)。
3. 户外活动：出去旅行，自行车，跑步，钓鱼，划船。
可以利用的周末的时间去运动，现在公园到处都是，你应该去做一些运动，加强自己的身体。
据说，这本书是由兄弟连高胖亲自操刀，此书一出，一时造成洛阳纸贵的盛况!几乎是程序员必备的枕边书!哎妈呀，这么牛掰，我决定周末拜读这本书装逼去!
现在的编程领域，虽然男女皆有，但总的说来还是阳盛阴衰，而且其中的女程序员往往非常偏男性化。对此，我想分享一下关于一个在兄弟连做讲师的程序媛的经验和经历。
“但是，你看起来并不像一个程序员”。
几乎所有人问及她的职业时，会说是设计师、会计、销售，就是猜到她是写代码的。
当然，也由于她的女神范，很多人想当然地认为我可能还是个初学者。
太心塞，心里一万个草泥马！要知道，她从8岁就开始编程了，并且获得了某211的本科和研究生学位。
“这个，你不懂”（瞬间一万只羊驼飞过）
如何优雅的做个程序媛
我的一个闺蜜，也是一名工程师，给我讲了她的亲身经历：
几年前，她去参加一个技术会议。第一天，她穿了一件漂亮的礼服。走了一圈，却没有一个人上前和她说话。为了表明她也是一个程序员而非花瓶，她提出了一些有关于堆栈非常技术性的问题。可是大家依然对她置之不理，说“这个，你不懂”，完全是一种“小孩子别胡闹”的口气。
如何优雅的做个程序媛
那天晚上她回家之后特别的沮丧，几乎都不想去参加第二天的会议了。不过，最后她还是坚持着去了，但这次穿了T恤和牛仔裤——做了彻底的女汉子。然后，戏剧性的，大家居然认可了她的技术能力，愿意和她讨论问题了。
“专业和外表无关。”
“我就是喜欢打扮的漂漂亮亮的，我就是喜欢抹上鲜艳欲滴的唇彩，我就是喜欢瞩目的感觉……但是你不能质疑我的专业能力。我可以比你们任何人都用功、都拼命。”
所以，如果你下次再碰到女神一样的程序媛，可不要再以貌取哦。
在我的代码旅程和编程经历中，已经遭遇很多奇特的对手，还有更为奇特的盟友。我至少发现有5种代码勇士，有些是出色的战友，其他则似乎都在搅黄我的每个计划。不过他们都在软件开发的万神殿上都有一席之地。如果没有不同编程风格的良好组合，你可能会发现你的项目要不就是耗时过长，要不就是太不稳定或太过完美而无人去做。
　1. The duct tape programmer 补漏灵型
The code may not be pretty,but damnit it works!代码或许不漂亮，但能用!
你是那种类型的程序员
　　这种家伙是公司的基石。代码有问题的时候，他能快速补漏，下不再犯。当然他并不关注代码看起来怎么样，是否容易使用，以及其他琐碎的问题，但是他能搞定，没有一堆废话，也不会唧唧歪歪。用这种程序员的最佳方式是，你指出问题后，走开就可以了。
　　2. The OCD perfectionist programmer 完美主义强迫症型
You want to do what to my code? 你想对我的代码做什么?
你是那种类型的程序员
　　这类家伙并不关心你的截止日期或预算，和编程艺术相比，那些都微不足道。当你最终收到最终成品时，你没有选择余地，只能对那漂亮格式的代码，不，是白玉无瑕的代码，衷心地赞叹。那代码是如此有效率，你无须再对它做什么，否则就是画蛇添足，亵渎大师手笔。他就是那位唯一有资格改动代码的人。
　　3. The anti-programming programmer 反编程型
I’m a programmer, damnit. I don’t write code. 我是一个程序员，擦!我不写代码。
你是那种类型的程序员
　　他的世界只有一个简单的真理：写代码不好。如果你不得不写些东西，那你就错了。因为早已有人做过了，只需拿来就是了。即便他写代码所用时间和其他程序员差不多，或更长，他会告诉你，这种开发实践是多么多么地快。当你拿到他提交的项目时，可能实际代码只有20行，也易于阅读。代码或许并不快、高效或向前兼容，但所耗费之力是最小的。
　4. The half-assed programmer 得过且过型
What do you want? It works doesn’t it? 你想要什么呢?代码不是能用么?
你是那种类型的程序员
　　这种家伙很少关注代码质量，那是其他人的工作。他只快速完成安排的任务。你可能不喜欢他的代码，其他程序员也讨厌，但管理层和客户喜欢。虽然将来他会给你带来很多的痛苦，但他可以单枪匹马地在期限之前干完活，所以你不能嘲笑他(不管你心里有多想)。
　　5. The theoretical programmer 高谈阔论型
Well, that’s a possibility, but in practice this might be a better alternative. 嗯，有那种可能，但实践中这种应该更好。
你是那种类型的程序员
　　这家伙对应该要做事之外的份外事更感兴趣。他80%的时间在呆呆地盯着电脑，15%的时间在抱怨不合理的期限，4%的时间在琢磨份外事，1%的时间在写代码。当你拿到他的最终成品时，总会看到这样的话，“要是时间多的话，这个地方我可以做得更好。”
　你是哪一种?
个人而言，我自认为是完美主义者。所以，你是哪种类型呢?或者是哪几种的混合型呢?还是你觉得还有上面没有讲到的类型?给李书记留言哦
你的身边是否有“朝阳群众”式朋友存在?
只要发现你朋友圈有个风吹草动，就会突然摆出一副过来人的架势对你指手画脚：
你这个年纪应该找男朋友了吧?
你还有心情逛街是不是工作太清闲了?
你老在朋友圈晒美食晒美景，就不知道省点钱留作嫁妆吗?
更有甚者，还会捆绑上别人的状态给你参考来增加自己的说服力。
Papi酱中标2200万，关P什么事
在他们眼里，完全不能理解的你的生活状态!
尼玛，就算我作，可是关你什么P事?
读书的时候参考各种文献资料
参加工作之后参考成功的营销案例和文案
如果连自己的人生都没有原创岂不太过无趣?
如果提问者足够美，我会点点头说你说的都对，然后继续自己的生活，
但是通常情况下各种解释涌到嘴边最终化作2个字：关你P事?
Papi酱中标2200万，关P什么事
每个人的生活现状都是无数选择积累的结果。
选择固有得失，在获得某些东西的期许中，又怎会考虑不到所要承担的风险以及舍弃的选项中的机会成本。
从昨晚朋友圈被papi酱视频中标2200万信息爆屏，网上一片“阴谋论”学说：什么这是老罗和他朋友的自导自演，什么这是一场无底线的商业秀……尼玛，你光耍耍嘴皮子发发牢骚!牛掰，你也动用自己的手腕去做一场秀!
别人无法理解的选择，只是因为看不到我们天枰上砝码的种类和不同的重量。
所以，走自己的路，让别人说吧，穿别人的鞋，让他光脚吧。
时间如流水,在不经意间,已经在互联网度过了激情四射的几年了,每天都是鸡鸣而起,深夜而眠,然而随着时间的推移我们的第一阶段的基础课程也将接近尾声了,即将 迎来我们的第一个项目。
有很多兄弟在学习的过程中,都会有这样的疑问,我们所学的一些知识,应该拿来做什么,应该怎么用,用在什么地方,做项目其实就是,把我们这一个多月的所学的,零散的知识点一一进行一个汇总,把每个知识点都串联起来用的项目中去实践运用,所以这个项目也是验证
兄弟们这些天日夜努力成果的时候,也是学校对我们的一次考核，希望兄弟们在一期项目，都能提交出一份完美的答案。
其实我们就像一颗苹果树上的苹果，接受了阳光、雨露、养料，春天开花，夏天结果，秋天成熟，成熟的时候，并非所有的苹果都会在一块儿成熟，有些苹果早已红透了;而有的依旧青青待熟，并非不会成熟，而是时间还没有到而已。
互联网这里的环境很适合吸收阳光、雨露、养料、吸收的快的，成熟的快;吸收的慢的，成熟的慢;我们不一样，我们会思考， “勤能补拙; 一分辛苦一分才”,吸收的慢，我们就加倍时间努力，“代码千遍,其义自见”，吸收快的帮帮后面的兄弟们，谁叫我们是兄弟
呢，是兄弟就得共同进退，我们有24小时的学习环境，更有给力的老师，在这里天时地利人和，所以我们不能放弃。有问题就找杰哥,榜哥(不管是，技术问题或者是捡捡肥皂，发个车什么的，都通通给你们解决。。。大家不要客气啊)。
没有高深的知识，没有进阶的技巧。
只是，万丈高楼平地起;只是，千里之行始于足下;只是，千里长提溃于蚁穴。
能把简单的做好就是不简单，你能走多远，不是在于你有多聪明，而是取决于你有多勤奋，GZ15期的兄弟们要坚持到底，相信我们中没有蛀虫的，如果学累了，就想想我们来互联网最初的梦想，勿忘初心,一切将都是浮云了。
为了男人的奥迪,女人的迪奥,孩子的奥利奥努力奋斗吧骚年们!!!
博主：李海洋
品牌：李书记
会遇到很多技术上面的问题，只有相互讨论才能得到进步，李书记多年seo和经验，希望和广大php程序员一起成长交流！如有博客中写错的地方请大家相互指正！
IT技术关键词
php最新文章
IT专家评论php相关阅读
文章总数：283篇
评论总数：208条
运行天数：1063 天}