怎样才能体现出一个人的价值？我个人感觉吧，一个人的价值，不是有多少钱，而是在他一无所有的时候还值多_百度知道
怎样才能体现出一个人的价值？我个人感觉吧，一个人的价值，不是有多少钱，而是在他一无所有的时候还值多
怎样才能体现出一个人的价值？我个人感觉吧，一个人的价值，不是有多少钱，而是在他一无所有的时候还值多少钱。不知道各网友怎么看待这问题的？...
怎样才能体现出一个人的价值？我个人感觉吧，一个人的价值，不是有多少钱，而是在他一无所有的时候还值多少钱。不知道各网友怎么看待这问题的？
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wangbohan8
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一个人的价值 , 应当看他贡献什么 , 而不应当看他取得什么 . —— 爱因斯坦 人的价值是由自己决定的。 --- 卢梭
①坚持能力有大小与贡献须尽力相统一。
②坚持物质贡献与精神贡献相统一。
③坚持完善自身与贡献社会相统一。
④坚持动机和效果相统一 必须通过个人与社会的关系，包括个人与他人、个人与集体的关系来审视人的价值。每个人都是特定社会发展阶段和社会关系中的人。个人价值指的是个人的存在、活动、发展对社会和自身的意义。 由于人既是价值的主体，又是价值的客体，个人价值就包含着个人的社会价值和自我价值双重含义人生，应该是一个生命的起点到生命终点的过程。在这个过程中有没有意义或产生的意义，是个人能感知的，这种感知是主观性的（亦即是自誉的），既然个人的人生的意义与所处的社会有着密切的关系，其人生的意义也应由社会对其客观的评价。如一个人一生都偷抢拐骗，其个人是肯定其个人价值的，不然其就不用做这种行当，难道这也能说明这是其人生的意义吗？再从另一角度说，一个人的一生都在助人行善，其个人认为这一生是有意义的，这不也正是社会也肯定了其价值，才倍感人生的意义吗？ 其次，人生的意义并不等同于一个人人生中某“一事一物”的意义，不要试图用一二件事来概括整个人生，人生是反映一个人生命的整体。就算人生的意义在于某一事一物，社会对其的肯定一直都在贯穿于其中，这种肯定就在于当时的第三方。由此可以说：个人可以肯定某一事物的价值和意义，但不是整体人生的价值和意义。 正方一辩用生命的一瞬（终点）来定论人生的意义，正方二辩三辩也用人生中的某“一事一物”来立论人生的意义，这些能概括其整个人生吗？是完整的人生吗？  人生就是一个多姿多彩的大舞台。不同的人甚至同一个人的不同时期，对生活的感悟亦可能不同。对人生意义的理解也不相同。   有的人追求财富、有的人不爱江山爱美人，有人淡泊致远，各自追求各自精彩，谁能够、谁有权利来肯定每个人的人生是否有意义？没有，法律只能裁决人的行为是否侵害了他人利益，道德只能告诉人的行为社会期望值是多少，而新闻媒体甚至都搞不清楚自己在说什么。有人说，一个人为了帮助别人乐善好施，不留名，不求利，是真善，他可能一辈子默默无闻；另一个人为了获得大家的称赞而行善布施，沽名钓誉，是伪善，但人人皆称大善人。因此，社会的评价并不能肯定人生的意义，人生的意义在于自己对个人价值的肯定。   有人说，当罗蜜欧与朱丽叶决定为爱死去，只是他们两人认定有意义而已。可是不管我们愿不愿意，我们的爱情和家庭都被放在社会大环境中。无论我们做什么，都将受到邻居、朋友以及同事的评论。只有符合整个社会的标准，我们的爱情才会甜蜜，我们的家庭才会幸福。就像罗密欧和朱丽叶，正是由于社会对他们的爱情不认可，他们才痛苦地走向死亡这条绝路！ 个人不能离开社会而单独存在，这就注定个人要以社会价值为标准，时时调整自己的个人目标。只有个人的所做所为得到社会的认可，人才能活出自己的价值。因此，人生的意义在于社会对个人价值的肯定。   日月如梭，光阴似箭。看看周围的人，面对眼角眉梢的皱纹，仍然要反思曾经岁月的得失，思虑来日的生活。面对理想，人世间有几人能如愿以偿？多少流芳百世的名人亦感叹人生不如意事十有八九，何况我辈？谋生问题、家庭问题、子女问题、情感问题……哪能事事如意，万般顺利？想得到的得不到，想爱的不能爱，应该来的却偏偏不来，可以做的却没有机会做。面对生活，有人现实得只要吃饱穿暖也是不可能。面对生活必须的柴米油盐。人生的责任和意义似乎在这些生活琐碎中惭惭领悟。记得一位著名医学专家畅谈生活方式与健康的报告，他提出的以健康为中心的四项原则（合理膳食，适量运动，戒烟限酒，心理平衡），但现实生活中，就是这简简单单的原则许许多多的人却没有条件做到。   人的生活不是自己一人能说了算的，更不是孤立的个人行为，经济水平，地理环境，风俗习惯，家庭背景等都是制约因素。也有人梦想“醒掌天下权，醉卧美人膝。” 面对生活，我要说：岂能尽如人意，但愿无愧我心。   儒家学者涂维明说：“人生的最终意义见于人的日常生活。”也就是说，只有活着的人，人生才有意义。 自然地活着，人生的意义就在于“活着”的本身，就在于活着的“过程”。无论是酸甜苦辣，还是悲欢离合；无论是像一根小草那样“弱不禁风”地活着，还是像太阳那样“灿烂辉煌”地活着，只要悦纳自己是自己，真诚地神圣地经历自己活着的生命，就是自然的“真理”，就是人生的“意义”。小草从不因为自己的“顽强坚韧”而“野火烧不尽，春风吹又生”，更不会对自己作“苦乐、好坏”的评价，小草只是“自然的，心平气和”地接纳自己所有的朝朝暮暮与点点滴滴而活着。   做为一个人何尝不是这样呢？活着就活着，象一朵花儿静静地绽放，象一滴雨丝悄悄地落入尘埃，花开和雨落的过程就是“意义”的本身。因此，人生的意义就是自然地活着，在于“活着”的本身，在于活着的“过程”。 如果真论人生的价值,人活着只是对生活的体会,对社会生活和感情生活的感知,从这对这些感知的过程里体现对自己的存在的价值,和对社会的价值.在这个过程里面可能的些人永远不会明白,自己为何而生为何而存,活着就是个桎梏,为生活,为感情,为自己的理想所桎梏. 人是一个独立的个体,每个人都在这些过程中理解和感悟自己的人生.几千年来,人们都在探索生存的意义,高尚的认为是人生的价值在于为团体国家为社会为人类发展有所突破,也有人认为人生的价值在于能使自己,使自己心爱的快乐,也有人认为创造出更多的财富才能证明自己的价值,更有拉登认为破坏的越多,越能体现他的价值. 个人认为人生的价值在于好好的去感悟生活,珍惜生活,而不是将必生的精力或穷尽其智去考虑什么是我的价值如何去体现这些价值,人这个论题上不应该有讲客也更不该有听客,不该用自己的价值观念去影响别人对于自己价值的认识,更不该用别人的价值观念做参考或修改自己的价值取向.存在的必是合理的,我思故我在,这才是每个人真正的价值所在.
精辟，谢了
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你这话前后矛盾，前面说了人多价值不是用钱来体现，后面又说一无所有了还值多少钱，从头到尾都围绕着钱。其实，人的价值，不在于别人，在于自己。自爱是对自己人生价值的肯定，懂得了自爱，体现了你的价值，自然而然得到的就是比人的尊重。
呵呵每个人理解方法不一样
可以自由做自己喜欢做的事，就是人生的价值。求采纳
大神之无敌虐菜
大神之无敌虐菜
擅长：暂未定制
人只要自爱自尊，就是一大笔财富，这种财富，是钱买不来的，是无价之宝！
明天的雨smile
明天的雨smile
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擅长：暂未定制
发挥你的长处去做认真的做你的事，做好你的工作，就是你的人生价值
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我怎样才能成为一个有价值的人？怎样让我的岗位更有价值？
今天借“三茅人力资源”这个平台，针对《人力资源如何为企业创造价值》这个命题谈谈我的想法和理解。
记得在一次聊天交谈中我的老板问我：你站着自己的角度谈谈“我怎样才能使自己成为一个有价值的人？”、“怎样让我的岗位更有价值？”。我以前还真没有仔细去想这个的一个问题，这也是我需要认真反思的地方，是啊！人活一世，如果没有价值，那么岂不是白活。“成果决定价值。无论你是在工作中还是生活中做任何事情，只要最终结果解决了某个事情或问题或难点、得到了别人的认同，那么这就是你的成果，那么这就是你的价值。”这是我的回答。
详细来说，我想从两个方面来谈谈我对这个问题的看法：
第一，家庭。我要清楚所扮演的角色与肩上的责任。我是一个顶天立地的男子汉，是家庭的主梁，对父母，我是他们的希望，是他们骄傲的资本，更是他们老有所依的保障；对子女，我是他们的父亲，我需要为他们提供一个好的生活与学习的平台，使他们成长起点别人高，少走弯路；对自己，我应该清楚肩上承担的责任与义务，并对自己“活着的意义”做最美的诠释。无论对父母，对子女，还是对自己，他们都是我前进动力的来源，精神的支柱。当我做承担起来了这些责任，做到了，那么我就是一个有价值的人。
第二，工作。工作需要做出什么样的成果，才能体现其价值，工作目的是什么。站在我个人的角度来讲，在第一点中就已经阐述了；站在岗位的角度讲，要清楚我这个岗位的定位和价值；站在公司及老板的角度讲，老板提供给我这样的一个平台，在这个平台上，我需要为老板及公司解决什么样的问题，作出什么样的成果，体现价值。总的来说，只有让我的岗位更有价值，才体现了我的价值，同时，也就实现了我的目标。
用数学术语来讲：“我怎样才能使自己成为一个有价值的人”与“怎样让我的岗位更有价值”是母集与子集的关系。我讲了这么多，价值是靠什么来体现呢？是靠你付出之后得到的什么样的成果，而这个成果就决定了你的价值。
怎样要做到成为一个有价值的人，并使自己的岗位更有价值？我必须从以下几个方面来改善自己，面对生活，面对工作：
一、明确目标，坚持不懈。做任何事情都要有个明确的目标，没有目标，就会失去方向。记得上一份工作的老板对我说“如果你想买车或者买房，你就用一张A4纸写出来，并配上图片，贴在办公桌旁边以及天天洗漱的地方，天天看着，天天读一遍，那么你一定会实现”。这就是说目标的重要性。就像马云一样，大家都知道传奇人物，阿里巴巴能有今天上市的成就，正式因为马云有非常清晰的目标，坚定不移的奋斗精神。马云自己说过，他每次去美国，几乎都会去上市交易所逛逛看看，时刻提醒自己，那是我的目标，所以经过多年的努力，阿里巴巴最终上市了。因此，我必须在工作中要有明确的目标，只有明确了目标后，用狼那种强有力的执行力，不达目标不罢休，坚持到底，朝着目标方向去努力，客克服困难，才能更好的完成目标任务。
二、突破自我，不断进步。在工作中，正是因为我不喜欢去尝试新事物，导致自己失去了很多锻炼的机会，丢失了展现自己的机会。这样永远得不到老板的认可，大家的认可，自己也没有进步。俗话说“逆水行舟，不进则退”。讲的就是这个道理，当你停止不前的时候，别人都在突破自己前进，最终淘汰的就是我。作为人力资源管理从业者，我感觉惭愧，离真正的HRM还有很远的一条路要走。一个优秀的HRM，一定是一位优秀的培训老师、主持人、演说家。那么，仔细的静下心来想想，我还差十万八千里呢！如果我自己的不去突破自己，我也无法跨越自己在职业上的那道鸿沟，很难有质的飞越。机会永远是留给有时刻准备的人，一旦机会来了，你就能把握，因为你万事俱备只欠东风。在工作中，每一次培训，每一次主持，每一次展示，都是对解决问题的能力沟通能力的有效历练。
三、坚信付出就有回报，但是不求回报。要想成为一个有价值的人，必要有所取舍。要想成为一个有价值的人，要先想着让自己成为一个别人不可替代的人，就必须花更多的时间和精力去投入学习与工作。正如我们钟董所说：“一个有成就的人，有价值的人，不单单只是每天打卡上下班，工作八个小时，而是在工作中比别人投入更多的时间与精力”。是的，只有这样，我才能比别人多一层成功的概率。
记得以前有朋友说过，华为的研发人员是非常累的，他们的办公室里面有个人的基本生活用品，为了方便加班到非常晚或者加班通宵的时候，就能直接在办公室睡觉。即使这样他们还能坚守自己的岗位呢？因为坚信有舍有得，他们知道，只有这样他们才能比竞争对手率先出成果，只有不断出好成果才能体现他们的岗位价值和自身价值，最终他们成就了华为，同时也成就了自己。他们就是有价值的人，同时也让自己的岗位有价值。
四、严以律己，以行动服人。出色管理者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。具有这种特征的管理者往往“其身正，不令而行"。
就如，我们企业每天早上做早操，记得我刚来的时候，大家对早操不是很积极，零零散散，而且有些办公室人员快八点才到公司，我要求必须每个部门的全体人员参加早操不然处罚，有的人就说行政部自己都没参加齐。是啊！我们是服务监督部门，自己都没有做好，怎么去要求别人做好呢？所以，我用制度和标准去约束：一是先给本部门人员开会，强调我的要求和处罚；二是做出早操领队排班表，每个部门的部门长轮流领队；三是做早操前必须点名；四是对不参加的人员进行处罚约定。无论是谁，言出必行。就这样，大家都积极参加，也没有任何的异议，而且我也听到有人说，现在大家上班比以前要及时多了，是的！做任何事情，我们要先从自己本身分析，再去约束外在的。这就是我的价值，也是我岗位的价值的一部分。
五、积极主动，敢于解决问题。在工作中，我们需要积极主动的去发现问题，作为管理者，更要能未雨绸缪。如果在这个岗位上，什么都要上司或者老板来安排与提醒，那么就失去了你的价值，更没有这个岗位存在的价值。
记得我刚参加工作的时候，进入一家公司做人力资源行政专员，而我的人力资源课长在这个公司做了整整十年了，他最后辞职的理由是做的太累了，心累了。为什么呢？以前开会的流程，首先用邮件通知大家，再电话通知大家，最后还的拿会议签到表找每一个开会参与人签字，如果我们部门没有这么做，那就是我们的责任。还有一件事情是，签订劳动合同，每次月底的时候他都会花三四天时间到车间一个一个的去签定。这样的工作不累么？肯定累的。为什么不去改变呢？如果这样，人力资源行政部有存在有价值？记得我后来制定方案进行修改，我只通知部门经理，由他们通知所管辖的下属，对于缺席的人，给予处罚，所属部门长连带处罚。劳动合同签定，把需要签订合同的名单交由前台，由前台把名单发给各部门负责人，要求回复安排时间统一到会议室签订，没有按时签定给予相应的处罚并承担相应的责任。那么这样就简单多了，事件也做好了，人工作也不累，这就是我的成果，更是我的价值。当然，我也得到了大家及老板的认同，更得到了晋升和薪酬的提升。
六、做正能量的传播者、践行者。我们每一个人的一言一行都传播着信息，而这些信息不同程度的影响着我们身边的人。
在生活中，尤其是在我们信息爆炸式的时代，我们微信、QQ空间、微博等上面传播的信息，很大一部分人都是在宣传无用、悲观的信息等，比如晒晒今天吃了什么，玩了什么，又收到多少红包，买了什么菜、自拍一下等。但是如果你仔细去观察自己的微信朋友圈，凡是那些有成就的人，那些积极向上的人，在他们的空间里面一定都是与自己工作岗位有关的，事业有关的，励志的，具有学习价值的信息。
在工作中，我们肯定遇到过有同事、朋友抱怨公司或工作不好。我认为有两种情况：一种情况是这个公司确实不怎么好。但是我们在一家公司上班，公司的好坏都是我们每一个人工作成果的积累，如果这个公司不好，那就是证明我们在自己的岗位上没有体现出应有的价值，没有让自己的岗位有价值，你还抱怨公司？！另一种情况是这个公司不错，但是大家还是抱怨，只有一种原因就是他不想别人比他好。记得我在一家公司上班的时候，有同事就说公司这样也不好，那也不好，我问他在这里做了多少年了，他说5年了，我就说“五年了，你真厉害，这公司这么不好，你还在这里呆了五年，哎！佩服你，浪费时间，浪费青春，何必在这边一家差的公司上班呢。要是我就早走了”，他就不说话了。是啊！我想很多人都听过这样的话，在同事之间聊天中、聚餐中等。
七、增强责任意识、履行岗位职责。只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己岗位上充分体现自己的价值。对我们来说，无论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任，也只有增强责任意识，履行了岗位职责，公司才能又好又快地发展下去。
就如我的岗位——人力资源行政部副经理，我简单的列举3个方面描述一下：
1、做好公司员工的选、用、育、留。选：为公司快速招聘人岗匹配的人员；用：为公司建立规范的岗位职责、绩效考核标准及规章制度，给公司用人提供参考；育：做好每一场培训，为公司建立教导型学习组织，打造教导型管理团队，营造良好的企业文化，结合公司目标培养一批有价值、有理念、有目标的高素质员工；留：以做好“选、用、育”为前提，为公司留住优秀人才。
2、处理好劳动关系，避免劳动纠纷。对于重工业的企业来说，工伤事故，劳动案件比较多，那么，避免这些事情的发生，处理劳动案件的过程中最大限度的减少公司的损失，解决问题。
3、结合现有资源，为公司提供利润。在我的岗位职责中有一条是科技项目申报，所以我要善于结合公司现有资源，利用政府政策，为公司提供各类政府性的科技项目补助及奖励。这是一笔的纯利润。
八、懂得感恩，懂得回报。只有懂得感恩的人，才会懂得付出，才会懂得回报。就是说，拥有一颗感恩的心，才懂得去孝敬父母；拥有一颗感恩的心；才懂得去关心与帮助他人。工作更是这样，只有懂得感恩的人，才会珍惜工作的重要性，珍惜每一次机会，才能在其岗位上绽放光彩，实现人生价值。
总而言之，很多人认为把事情做完了，这就是做好了本职工作，就有了价值。但是实际上，这是大错特错，把事情做完了，但是没有出成果，他有价值吗？肯定没有。我们做任何事情都要站在一定高度想一下，怎样做才能更好的出成果，因为事情做好的这个“结果”分为有用的结果和无用的结果，只有有用的结果才能变成果，只有出了成果，才能体现这个人的价值，才能使这个岗位更有价值。
如果一句话概况的话，就是“以身作则，率先垂范，作出标杆，形成带动”。让我们用这十六个字作为座右铭，融入我们的工作，融入我们的生活，做到了，那么，你必然会成为一个有价值的人，必然会使你的岗位更有价值！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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