（整理）我在网上收集的一些化工前辈的一些工作经验【材料化学吧】_百度贴吧
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（整理）我在网上收集的一些化工前辈的一些工作经验收藏
材料化学其实是偏向于理科的范畴，就业有点不理想，有时候都得和其他化学专业的抢碗饭，化工这行，说实话就是靠经验吃饭，因为大学根本学不到什么，全靠工作经验的积累，不过也不要灰心，干个十几年，年薪几十万的还是大有人在。材料化学毕业后也就这几条出路：进国企化工厂，私企化工厂，上市化工厂，还有考研，做销售，做检测或者是进设计院，公司搞研发（不过这都要硕士博士学历）。进化工厂基本都得从基层干起，化工行业，有些是有毒性的，有的对身体有害，有些化工前辈都说要尽早要孩子。对于女生来说很害怕这个，那你就只能往上考了，读硕读博，然后一出来就去研究院或设计院工作。或者去当大学老师，也可以去公司做检测，进仪器公式当质检货销售。好了就说这么多了，以下都是一些化工前辈的工作经验，通过他们的话语，或许会让你对这个行业有更清醒的认知，此贴会一直更新，楼主没什么时间。
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先看看同学A的工作经验把，先给你们打打预防针！
“本人12年毕业的普通大学的普通学生一枚，所谓高分子科学与工程专业，听着特别高深，学校就业率数据也特别漂亮，实际适合本专业的理想点的工作很少，无奈只好和化学化工的童鞋抢饭碗，就这样我来到了一个三线城市的所谓国企上班，开始了血泪史！七月去的，化工企业安全很重要，培训，三级培训，大家懂的，形势，形势而已，然后就分到不同厂区，哥被分到当地一个厂区，首先是车间实习，实习多长时间不知道，实习完后转到什么岗位，也不知道，然后就每天在车间当苦力，流水线的那种岗位，两个白班两个夜班，休息两天，不过一个班是十二个小时，普通工人的基本工资快二千再加上绩效奖，夜班补贴，车补也就二千五左右，一个大学生也就二千多，在车间人眼里我们工资高，所以没绩效奖，所以形成了一个奇怪现象，我们在车间劳动，付出了去没有应得奖励，愿意竟然是别人的羡慕，嫉妒我们有点学历，在化工厂工作的筒子都知道，一般车间都有好多加热，散热的东西，夏天嘛，车间又大，不可能安空调的，然后一个夏天只有是工作时间，连裤衩都是湿的，每天像泡水里的，衣服上全是一层白花花的盐，当然工作是还要拧各种阀门，搬物料啊等等事情吧，工作一个星期之后，已经没有生物钟了，基本是摸到床就睡着了，睡两三个小时可以，一睡睡二三十小时也可以，反正人整天浑浑噩噩的，木有精神。就这种日子过来三个月，才看到一点转机。”
一个偶然的机会我得知我应该被调走，而我要调哪去呢，研发部，听着顿时觉得牛比闪闪啊，而那的工作也是牛比闪闪的，整个研发部在一栋楼里面，车间里大部分是当地人，绝大部分没什么文化，研发部不一样，最次也是个我这样的普通本科学生，一本正经的样子，刚开始哥不了解情况，也是谨言慎行，没过半个月我就了解了，其实全是忽悠，大忽悠，神马研发部，垃圾，部长在负责一个新生产线的建造，很忙，部长确实是比较有能力的那种人，他手下的几个是负责实验的，研发研发，做实验才有成果，由于部长比较忙，基本不在，手下那些老员工每天的事就是玩网页游戏，网上打麻将，看新闻，各种娱乐各种随意，三个月后我发现他们做的实验基本是在重复，半年来他们做的实验是完全一样的。
这倒不是研发部的主要问题，主要问题是研发部没钱，经常缺仪器，试剂，等着钱才能买东西，然后才能做实验，研发部做的实验都是国家申请的项目，而公司要做什么项目实际是找高校教授的，也就是说办实事的找高校，骗取各种国家经费的找研发部，然后研发部不论产品是否挣钱，得做生产线，为什么要做生产线不用我介绍，大家懂的
工作了半年明白了几点，一，国企得中央直属的，地方政府控股的国企大部分都是垃圾，二，化工行业的研发部一般比较扯淡，搞生产的才比较厉害，搞研发就去高校，研究院，当然研发的成分也比较低，再就是一份付出一份收获，听着特别平常，但确实，有同学一直在车间干，很辛苦，但现在车间的设备，工艺，故障排除他都很熟悉，他的辛苦换来自己对生产的了解
借用我的团长我的团里的一句话，国人最大的劣根性就是安逸，死都不怕就怕不安逸，一看安逸了，自己的生活就没什么事了，下一步辞职后会去大城市，三线城市工作机会很少嘛，以后工作就从车间做起，做好自己的本职工作，在工作中发现思考才有收获，没有合适的生产岗位或许会去做销售，虽然很不喜欢做销售，未来是未知的，知道的只是现在，改变现在才有未来，而我的改变从辞职开始，自己选择的路就是跪着怕也要爬完全程！
2：我也是高分子材料毕业的，本科，是12年毕业的，毕业后去江苏一家化工厂，下车间，12小时两班倒，太累的，实在受不了，工资的话底薪1800刚去，一个月3700左右，但是一天假不放，包括节假日，大概接近4000块钱吧，主要靠加班赚钱，那叫一个累啊，拉料，投料，累成狗了，人完全麻木了 ，白班夜班的上，跟你说的一样，感情都磨灭了。干了8个月，正要调我去实验室，看透了，，坚决辞职。，现在辞职了 ，一下子不好找工作，又准备去车间，从基层做起 脚踏实地一点 ，打算往生产管理方面发展，研发也行，不过江苏这边好一点的厂都是要求比较高的，有机合成，小试，中试，都是要工作经验的
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3：化工厂一般的发展方向： 1 生产管理 ，就是从车间做起的，要对车间很熟悉，制度啊，安全啊，出了大小问题都能解决。提拔快，工资高，但是累的一比。2质量管理 ＱＡ　，　ＱＣ　女生比较多，相对轻松　，但是很难提拔上来。３研发，做小试，这个　不同化工厂差别太大，好的厂要求博士，硕士，水平较高，差的厂，跟楼主说的差不多，打酱油的，只是名字好听而已。这年头工作真心不好找，我开年来辞职的，２月底，那叫一个痛苦啊，对别人也是有感情的，特别是在那种艰苦环境下，感情显得更珍贵，可别人毫不在乎，就当空气一样。
4：去年毕业也签了一家国企制药厂，来时傻眼了，这哪是制药厂，明显化工厂。分配岗位时，我很不幸分到车间，在车间那个苦啊，天天投料作反应，休息不固定，10几天才休一天，比楼主强点的是，我们没有晚班。去年冬天，车间里太冷身体扛不住，生了两次病，一吃东西就吐，每次都调养一个星期才有胃口吃饭，车间虽然能学得多懂工艺，懂中试，懂故障和现场管理7s，GMP……，但有啥用，和操作工没区别。竟然没加班工资，次奥，过年以来，立马一大堆人辞职了。还有，从车间里就知道这个老板是怎么发家的了，想必以前老板也是这么干过来，天天投料做出产品再拿出去卖，后面一步步发展。哎，车间里苦，我还想去做研发呢
5：工作最好不要沾地方型国企的边，国企，证明他有政府撑腰，有政策便利，地方，说明他的人很多都是当地人，所以公司领导人清一色都是本市下面一个区的人，而那个区又特别小，好多工人都认识几个领导，还多少带点关系，就像三姑妈的堂弟的大侄子是那个厂长什么的，所以公司排外很严重，内斗很严重
6：化学化工类工作辞职的还是特别多的，和我来这个公司的同一学院的有一二十人，今年过年后一共走了十一二个，一半还多点，走的同学百分之九十做别的去了，而且我也发现我们公司高层基本没什么高学历的人，中层还有点，但不多，像车间主任，好多是没多大学历的，做的时间长了就慢慢当主任了
7：我是去年毕业的，刚开始也是下工厂做化验员。呆了两三周果断辞职，看不到出路。后来想创业，结果还没开始就被扼杀了。租的店面给拆迁了。再后来到一家私人公司打算做设计，结果干的都是套图纸还是什么都不会。最后跑现场管理。然后过完年辞职到了另外一家环保公司，目前还是做设备安装调试。方向跟以前不一样。现在做工业废水。目前在自己老家城市出差。每天闲的蛋疼，就测测水样，开开设备，看看水质
8：　化工女，毕业后没进化工厂进了个化工设备厂，感觉还不错
9：　我也化工厂的，Z在新疆一个地级城市，也是个国企，一个月税后3200左右，我们是公用工程车间的，我在一个人的岗位每天就开1台水泵一个风机，其他啥事都没每小时出去换3个巡检牌然后就进来玩手机，上班8小时都见不了几个人，太寂寞了啊，公司管理太不人性化了，自从毕业到现在2年多了连次老家都没回过，垃圾领导那怕天天让你来打酱油也不给你批长假啊，家在内地休息只要2天时间坐飞机都来不急，公司规定的有23天探亲家可车间主任不给你批你也没办法，还动不动为些小的不能再小的事考核你，26了还是个光棍，化工上女孩子好少，坚持不下去了
10：化工毕业6年的飘过，二本毕业，刚毕业那会儿，去了化工厂车间干了3月，跑了，接着一个人跑外面去，干过工程项目2个，就是工地现场呆着，绘工艺图，下工程量清单，一干就是3年，后来觉着这种常年在工地的，感觉跟个农民工没啥两样，就辞职了，回老家的化工厂车间干了1年，也是尼玛辛苦倒班1年，期间一次同学聚会，深深的刺痛了自己，毅然转行，在朋友介绍下，转到啤酒行业做工程销售，好在前几年的工作经验积累，现在做起来，没觉得多累，出去向客户推荐公司的产品设备工艺流程，也完全能应对。刚毕业还是老老实实从基本的做起吧，经验一点一点积累，由量变到质变。
11：化工这东西，都是一点点积累起来的，做的时间越久越值钱。　　我也是化工专业，南化本科，基本现在的同学，只要是在化工行业里的，都是1W+的水平了，高的3W。　　如果手上真的有活，那么4,50W年薪也很正常，关键是找不找到师傅教。
12：老婆很难找，公司组织的相亲，女方听说搞化工的直接秒杀。
13：别的行业我不太懂，但是化纤的话，因为家里是弄这个的，接触的多些，也认识好几个化工的学长，他们毕业4年左右，，年薪都在10--18万左右的，也是下车间，和工人3班倒，2班倒，过来的，而且这行业做的时间越长越值钱，加油吧，如果不喜欢这个，那还年轻做自己喜欢的事
14：质检还是有出路的，一师兄干了一年直接，把检测仪器搞得很透，后到一外资企业搞仪器的技术支持，还不错，还有现在很多公司需要质量工程师，搞质量体系工作，也是不错的，但市面很少人熟悉这方面工作，质检只会检测操作是不够的。
15：我是今年毕业。去年11月和一家化工厂签的三方就马上去实习，开始以为公司是中化控股肯定很牛逼，进入后才发现，地方国企就是国不国，私不私，里面大多数是本地人。车间里很毒，生产氢氟酸的。每天都是打酱油，哥过年后回去请了个到毕业再回去的长假，公司那边应该知道我的意思。带化工厂真的死的早
16：我是12届毕业生，不过我是化工专业的，是普通本科。毕业时去了苏南的一家化工央企，做管理储备生，天天卖力干活可是薪水那叫一个低呀，还要自己租房，一个月几乎没有余钱，去年七夕当地政府组织职场新人相亲会，我都没用去，在这个追逐现实的年代里，没有物质，何来爱情呢？整个人也就浑浑噩噩的耗着。去年12月公司要开始裁员，之前公司一直效益不好，不过亏得都是国家的钱，就这么耗着，耗了3年多，终于熬不住了，裁员！我是第一批被裁的，人力资源经理理由很简单，无关工作态度，我是新人，裁我经济损失最小，妈了个把子的！年前匆匆回了苏北老家，还好，在老家这的一家上市农化企业谋了份分析工作，工资是苏南的双倍，不过要上夜班，而且农化企业味道好大，不过也没办法，就先这么的混着吧。刚下夜班，回去睡觉。。。
17：TMD现在那些学生，求着他们学习都不肯学，太TM懒了！让他们谈想法的时候在那说想多一些培训，给他们讲课的时候不是低头玩手机就是闭眼睡觉，狗屁东西没学到就想要休假，要这个要那个，真要现场干活的时候就躲一边凉快去了（这是一公司领导）
18：其实化工还是很有前途的，朋友硕士学历，十年工作经验，前段时间大把猎头挖他，月薪都在5万以上。
19：我是去年毕业，环境工程的，去了深圳一家工厂，也是各种辛苦。有时候搬东西，沙袋都搬过，还整天领导觉得你什么都没干，领导有事没事找你茬，公司一群人整天见了领导就跟见了爷一样，对下面就气指颐使，工资每个月拿到手有3500左右，实在是受不了那些领导一个劲的压榨你，经常无偿加班，都不好意思给家里人说。经常一天累的要死还被领导说三道四，感觉身心俱疲
20：我学的是精细化工工艺，化工工厂的老板坏都没法比了。有毒有害的，致癌的东西，它们躲得远远的。就叫我搞磺化，生产磺酸。整天和苯打交道，致癌的。工资少得可怜。最后国企改制，下岗了。现在自己给自己打工，挺好的。
21：应用化学10年毕业，普通大学二本，之前在一家国内粮油行业第一的外企，也是从操作工做起，两年后没多少起色，辞了去一家合成革，刚建厂，后来空降主任，我没的职位，果断裸辞，现在要去一家私人石化也是外企，化学的真心伤不起，刚进去工资也才三四千，也是迷茫啊！职务还没安排
22：我也是高分子材料专业，也是12年毕业，工作大半年，而且是女生，不过我们专业基本上都签约电缆厂，很少有化工厂的，刚开始车间，这个公司有规定，应届生来都要在车间做满一年，不过不知道是幸运还是不幸，车间四个月后就竞聘到办公室，一天还算悠闲，不过觉得生活也有点失去斗志。
登录百度帐号改革四十载匠心亦不惑：新时代，强国梦实践团：匠人是这样炼成的
内容概要：8月3日，山东理工大学机械工程学院“新时代，强国梦”实践团深入山东省蒙阴县聚龙装备制造有限公司，与车间主任刘家玉进行了一次访谈，旨在一同聆听“匠人”故事，感受“匠人”魅力，传播“匠人”精神。“实事求是地把手里的活干好，这是咱们的本分。”——刘家玉。30年前，他意气风发，来到聚龙； 30年来，他把青春与汗水挥洒于这片沃土；30后，他受企业上下尊重，成为车间中的“技术大拿”……8月3日，山东理工大学机械工程学院“新时代，强国梦”实践团深入山东省蒙阴县聚龙装备制造有限公司，与车间主任刘家玉进行了一次访谈，旨在一同聆听“匠人”故事，感受“匠人”魅力，传播“匠人”精神。一份执着，磨砺“匠人”的 意志为不耽误刘家玉正常工作，双方把采访地点定在其工作场所。上午，在企业相关负责人包西敏的带领下，团队一同走进生产车间，找到了刘家玉。一台钻井机床旁，身着灰蓝色工装的刘家玉正带着几位学徒进行器械检修，并不时叮嘱他们注意工序技巧。较为空旷的一线车间里，放眼望去，刘家玉和他的学徒们所在的角落并不起眼。这像是一个隐喻：在这个拥有14亿人口的偌大国度里，像刘家玉一类人显得寡言少语，不被熟知。又或者说，默默付出、辛勤坚守本就是属于这一类“匠人”的品质。走近刘家玉，团队跟随他一起回到了“匠人”炼成的那些年。1988年7月，时年26岁的刘家玉不甘一辈子在家务农，遂到当地机械厂投身机械制造行业，开始从学徒做起。初入车间的刘家玉，受学业水平与经验的限制，在工作中总感觉自己储备知识面过于狭窄。因此，他利用一切机会求教前辈，以提高自身技能。“看见现在的他们，经常会想起当年的自己。和这几个小伙子一样，刚来的时候什么都不懂，面对搞不定的问题，我会想尽一切办法，非要琢磨出道道来才可以。”刘家玉回忆起年轻时的“奋斗史”，脸上挂满笑容。翻开刘家玉的“时间账本”，今年是他在聚龙工作的第三十个年头。从其他员工师傅那里，笔者了解到：三十年来，刘家玉几乎每年都会工作三千多小时，风雨无阻。经过多年的“摸爬滚打”，刘家玉练就了一身“硬本领”，成为机械制造的行家里手。多年来，他带领的团队已完成十余项技术革新。一份坚韧，炼就“匠人”的品质每一个匠人的背后都有着关于质朴与坚韧的感动。&“刘师傅是咱们这里的‘机车头’，带动、影响一大片。”采访前，聚龙董事长秦立刚告诉团队。在聚龙人眼里，刘家玉既是‘元老’，又是聚龙的精神标杆。前几年，国家机械产业较为低迷，优胜劣汰的暗流悄然涌动。这使不少从业者感到困惑——产业复苏究竟要到何时？盘桓于心底的疑问和压力使不少人失去信心已是不争的事实。去留之间，员工们把目光投向他们心中的榜样刘家玉，这位在聚龙工作三十年的老前辈。在这样的情境下，这位聚龙“老人”从未犹豫过，毅然高举“坚守主义”大旗。在当时低迷氛围的笼罩下，这面旗帜分外亮眼。迷茫困顿的日子里，时间会给所有人解答。最终，在国家与政府的支持帮助下，经企业上下共同努力，聚龙挺过了难关，也就有了今日的“山东省聚龙装备制造有限公司”。每每想到这里，秦立刚便心存满满的感动与感激。诚如《匠人精神》一书中所言：“一流的匠人，人品比技术更重要，有一流的心性，必有一流的技术。”当团队与刘家玉再次回忆此事，刘家玉却平淡地说：“既然做了车间主任，就要把队伍带好。”其坚韧、淡然的心境及高度责任感令全体队员动容。靡不有初，鲜克有终。三十年来，刘家玉身边频频有人改行、跳槽，也有人始终如一、坚守岗位，他以自己亲身见闻向队员们提出建议：“年轻人不要怕累，要想在一个行业做精做好，就要按部就班，不要跳来跳去。事实告诉咱们，只要你坚持下来，结果都不会太差。” 一份务实，淬成“匠人”的精致初次见面时，年逾花甲的刘家玉含蓄少言却和蔼可亲。随着谈话内容的不断扩展，笔者渐渐体会到他对工作的一丝不苟与细微谨慎。这份爱与严，来自刘家玉对员工的手足之情与对工作的高度责任感。刘家玉负责的是车间统筹和机床变速箱装配工作。他身边有一台看起来十分简易的加工设备，身后的一排排架子上却摆满了密密麻麻的器件和工具。“实际上，这里面会有多方面的知识与技巧，你要按照说明书和技术要求实现零部件连接，组合成机械，这是保证成品顺利工作运行的大前提。”&“怎么安装、谁先安装、安装到什么程度等这都是需要我们注意的问题，同时要注意手脑并用，必要的安装位置适当标记。” 刘家玉一边向团队演示装配过程，一边向团队耐心地解释说明。操作过程中，各种型号的大锤、扳手、粉笔及螺丝刀等用具成为刘家玉的标配。在刘家玉娴熟的操作下，从壳体部装到差速器部装，再到轴类拼装、总装后盖，没过多久，机床变速箱半成品已装配完成。当队员问及其保证产品高效率高质量的原因时，刘家玉笑着说：“没有人能保证在工作中不出错，也没有人愿意去故意犯错，关键是错误发生了，就要知道原因，知晓了以后便要记住了，纠正了，这样下去，犯的错多了，失误也会减少。”同时，他告诉队员们：“年轻的时候不要害怕犯错，要敢想敢做、有错必改、实事求是，这是你们成人成才的必备品质。”一直以来，刘家玉把“务实求精”作为自己的工作理念。这种理念体，现在刘家玉认真把控每一生产环节上，体现在其“事必作于细”的工作态度上。刘家玉也以同样的思想理念教导自己的徒弟。经过多年的沉淀，他带出一批批精兵强将，为聚龙发展庞大持续注入新生力量，同时形成了聚龙“先做人，后做事；为团队创值，为他人增值；与团队共成长”的企业文化。“匠人”两个字眼意味深远，他代表刘家玉等一类人的气质与内涵，与执着、坚韧、务实紧密相连。多年来，时间是最公正的见证者，见证刘家玉一路走来的学习与勤勉、泪水与汗水、专注与坚持，并影响着一批批聚龙人。Access denied | www.jajwzx.com.cn used Cloudflare to restrict access
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