HR工资计算大全：入离职、请假、转正、调薪都讲透
薪酬计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”、“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”、“对于调薪，怎么能凑够21.75？”
工资计算中有哪些实用的技巧？
（一）关于工资计算的法规依据
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
1、制度工作时间的计算
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　
（2）入离职薪资，请假的计算
，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数正算法和反算法
当月工资：
有一种看似规避了这个不一致的算法
拿正算法举例
（3）转正、调薪工资计算
本月基本工资=
（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
各类工资的计算方式大全，HR必备！
注：以下假期的算法，不同地区可能略有差异。
一、日工资、小时工资折算
二、加班工资计算
三、经济补偿计算
四、年休假天数计算
&有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
五、员工入职、离职年休假天数计算
六、医疗期计算
七、病假工资计算
八、产假天数计算
九、生育津贴计算
十、二倍工资的时效计算
十一、经济补偿金的个税计算
十二、一次性伤残就业补助金计算
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。实习工资6000，转正以后 能拿到多少，都的来说说！！！！【中超吧】_百度贴吧
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实习工资6000，转正以后 能拿到多少，都的来说说！！！！
实习工资6000 什么水平，转正能拿上1万吗。
实习还是试用？如果是大公司大学生实习的话，转正应该能到9000+
按0.6算的话 正式工作 1万 实习没签约，签约后要叫五险一金，1万的工资，交完拿到手8000左右吧如果你是0.8的比例，那就更少了，扣完保险可能还不够6000虽然楼主明显有点小嘚瑟。我还是很认真的回答你
实习期没有社保，没有绩效考核。试用期6000，转正定岗应该在8000左右，扣1000的社保，到手7000，如果含绩效就不好说了，比如40%的绩效，确保到手的也就5000
实习期和正式工资没必然联系
你不会问问
实习期就800转正后还是800而且干的都是苦力，根本没学到实用的东西，有干下去的必要吗？亲们，帮帮我把求评论
我们实习1000多，转正1万多
我们公司实习50元/天，但公司提供住处和午餐，转正后税前起薪7500，但比例不会超过3％，就这样每年到我们这儿来实习的学生还是劝都劝不走。
得看你在哪个区域，五险一金还是两金或者3险，扣的钱不一样，往往很多人出现实习期拿的钱反而比转正多，因为实习期是不交金的！我在上海长宁区实习工资7500转正只有8000也就多500?和五险一金扣了有关
实习工资一般是正式转正的80%
所以正式工资7500 扣掉三险一金23% 拿到手5600左右
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保存至快速回贴转正后工资一般是试用期的多少倍？
[问题点数：40分]
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本人毕业进一民营公司8个多月了，先前说好3个月转正工资1800，三个月到了没转正，领导说:等拿到毕业证才能转，好又等了2个月没转正，领导说:等拿到毕业证才算实习3个月后才能转正工资1600，骂的公司太黑了，有没有同样的经历，有同样经历顶起，刚毕业的大学生伤不起啊，领导说:你们比农民工好多了，气死
先炒了老板，不然是你被炒
转不转正和毕业证有什么关系？可以负责任的告诉你，你的工资不是不如农民工兄弟，是和农民工兄弟差太远了。
楼主以为劳动法是干什么用的？黑心老板欺负得就是你们这些法盲。果断劳动仲裁，索赔双倍工资。
对的起你的毕业证吗
这么低，什么工作，还转正个毛
毕业证呢。?
农民比你好行吗？我们工地农民最差的工种也是100一天的呀，真不了解行情，华建的…
我擦，活生生说的是我哥们啊，连工资数目都对上号了。。。
一楼。。我也在国企，刚进来就和老员工工资差不过了，现在还比他们高。。
自己贱，还好意思拿出来说
拜膜农民工，，，，
没毕业工作个毛，你那只是实习。
不怪老板，原因在你。遇上这种老板，你忍了，就说明你好欺负，那么，不宰你宰谁？而且。。时候差不多了，你会被辞退的。。。。好多公司都这样。
国企也这样
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最受欢迎的爆笑笑话
扫码下载糗事百科app面试时谈好的工资，转正时可以再谈一下工资吗?
我是7月11号入职的，面试的时候已经跟老板娘谈好了转正后工资，公司不大，工资基本上是看老板娘心情给的，她喜欢的人工资就给得高（老板娘喜欢能说的人），我上了十来天班后才知道，公司前台比我早入职半个月，跟老板娘谈的工资跟我一样，但老板娘没同意，她就说要走，但我觉得她不是真心要走，因为见她都没怎么招人来顶自己工作，后面她好像又找老板娘谈了几次，今天老板娘突然就给她提前转正了（正常三个月试用期，她两个月），工资也给了跟我一样的，老板娘有让我过几天提醒她，说要让我也提前转正，我现在想转正的时候再跟老板娘谈一下，在原来谈好转正工资的基础上，加10%到20%的工资，原因一：工作一个多月了，财务工作量真挺大的，之前以为都有财务软件，上班后才发现有些东西是没有系统的，全靠手工账，很费时间和精力；原因二：行政的部分工作是财务在做（考勤和工资，还分车间和办公室两种不同算法，工作量也不小），之前是因为公司没行政，后来招了行政，老板又觉得行政不够细心，不放心交给行政做，所以就还是让财务做这事了；原因三：财务工资还没前台多，心里真心不平衡。各位觉得我应该再跟老板娘谈一下工资吗？谈的话要怎么说比较好？
17-08-29 &}