我提前一个月交辞职书,到期后公司仍不批我走,怎么办？但是我妈妈也帮我从另一个地方找好工作了。这份工作比原来那份工作要轻松。原本我从3月10号进的厂我于上个月6月13号交了辞职书。他口头答应我到这个月中旬就可以辞职。到现在老板还没批准我走。 我到村委会告他。工作人员告知“你要拿老
我提前一个月交辞职书,到期后公司仍不批我走,怎么办？但是我妈妈也帮我从另一个地方找好工作了。这份工作比原来那份工作要轻松。原本我从3月10号进的厂我于上个月6月13号交了辞职书。他口头答应我到这个月中旬就可以辞职。到现在老板还没批准我走。 我到村委会告他。工作人员告知“你要拿老板批准你辞职的凭据来才行”。口头凭据无效。请问这到底怎么办啊 ？？？ 而且我还是未成年的。大家帮下忙噢。很急的 。[/A25]
先在这里说谢谢了。
全部答案（共1个回答）
你自己能证明是什么时间交的即可，但是要有证据，否则要在诉讼时败诉的。
你所说的提交时间还是没有证据，如果你拍照的那张上有主管当时签的名或日期还能证实。
你没递上去 那不就算你没辞职吗
劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位领导批准，你...
劳动法规定递了申请一个月以后就可以走了.他不放你,就去告他吧.
按照新劳动合同法，提前一个月上交辞职申请，就可以合法自动离职了。
用人单位不遵守劳动合同法，不等于你就可以不遵守劳动合同法。如果稳妥的话，你还是应该按劳动合同法规定解除劳动关系。请看劳动合同法的相关规定：　　第三十七条 劳动者...
答: 成都有没有商务调查公司想做个背景调查?老板叫我找一家专业的公司，调查一下竞争对手的情况。
答: 建议：“爱有多重要”
答: 呵呵中国从来就不是法治的国度！从来就是权大于法的。
孔子说：“刑不上大夫，礼不下庶人”早已阐明了奴隶社会的权与法的关系。这种关系至今还在延续。这是因为普天之下莫...
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
你到北京去问啊
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区辞工不批怎么办？老大说一个月只能批一个人，而且让他帮我拿辞工书了我自己去找厂长或者老板我是因为个人原因辞职的时候我该怎么做才能辞到工？--在线法律咨询|律师365
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辞工不批怎么办？老大说一个月只能批一个人，而且让他帮我拿辞工书了我自己去找厂长或者老板我是因为个人原因辞职的时候我该怎么做才能辞到工？
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：江西 南昌|解答问题：1599条
找谁|||　　当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用和、的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
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我是6月12号写的辞工书组长已经批了，但是厂长没批，我交给他的辞工书也退还给我了，我到7月12号去交给他，他给我签字说让我做到8月12号，请问我现在走可以吗？如果我走了他不给我结算工资怎么办？
正式员工是要提前一个月提出的，具体涉及数额多少呢？您可以免费来电咨询，我们跟您详细讲解
辞工没有写辞工书，到月中时候再问辞工书，公司说月中批不了，我辞快工也不批，我现在该怎么办？
你好！提前3天，非试用期提前30天书面辞职，到期可以离职。
我在工厂上班，上了3个月。交辞工书了，辞职期为一个月，辞工书是草纸，到了离职主管经说没有批，请问我该怎么办，
你把辞工信保存好，到了日子，公司不结你可以申请仲裁或者投诉
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3629今日解答“皇室御用匠人”秋山利辉：员工辞职， 没想清退路的，我不会批准
&&首推于&17.07.16
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秋山利辉是日本皇室所用家具的御用匠人，他对“匠人”二字在精神层面做了扩充和诠释，对其社下“匠人”在立身、为人等方面诸多苛求。所以，秋山利辉几乎是“匠人精神”的代言人。对秋山利辉来说，在“匠人精神”的内涵中人品比技术更重要。今天岛君整理了秋山利辉的一部分管理思想与价值选择，希望更多人能对“匠人精神”有清晰的认识，有更多的企业能够实践和传播。作 者 | 秋山利辉编 辑 |七童来 源 | 正和岛（ID：zhenghedao）每天拿出101%的努力挑战工作经常听人喊口号，说要拿出200%的力气去努力工作，对比，我每次都感觉很别扭。即使一天能拿出200%的精力，这样的情况也难以持续。如此拼命，我认为无法长期坚持。人是一种奇怪的动物，努力过头了就会走向反面，之后往往变得懒惰起来。因此秋山木工禁止“拼命努力”，那些“拼命努力”其实是“蛮干”。虽然“一生悬命（即拼命努力）”很重要，但如果“蛮干”，则难以持续，反而会产生不得不干的义务感，致使精神疲惫。所以“拼命努力”是不能持久的。因此，我们倡导“认真去干”，工作中时刻保持一种“认真”的劲头，就能持之以恒。那么，如果每天拿出100%的力气投入工作行不行呢？每天拿出100%的力气投入工作，即使坚持一个月或者一年，也不会有进步。不仅是没有进步，由于短期内养成了习惯，等醒悟过来的时候，往往发现自己只能使出80%的力气了。所以我总是要求弟子们每天使出101%力气去挑战工作，今天比昨天多1%的努力，这样坚持下去也不会觉得很难。只要比昨天稍微加把劲，每天前进一小步即可，如此坚持下去，不知不觉就能效果倍增。所以我总是要求弟子们每天使出101%力气去挑战工作，今天比昨天多1%的努力，这样坚持下去也不会觉得很难。只要比昨天稍微加把劲，每天前进一小步即可，如此坚持下去，不知不觉就能效果倍增。唯有批评才是真正的“爱”很多人都认为培养人才应该通过表扬、鼓励的方式进行，在听持这种主张的人演讲的时候，我也曾想：的确有道理，我也要那样去做。但是刚想表扬某个人的时候，他却又犯了错，结果不知不觉我就发火骂人——这个混蛋！但现在我认为，批评未尝不是一件好事。如果只是为了成为一名合格的工匠，仅仅发挥自己的优点也许就足够了。但仅仅通过表扬很难让对方将“不能”变成“可能”。而任其“不能”下去，则有可能导致无可挽回的巨大失败。我通过批评促使弟子进步，如果发现他们有“不能”之处，则明确指出、提醒和反复批评，直至其练习到“可能”为止，而且批评的时候一定要明确说明原因。失败并非坏事，但要思考为什么会失败，以免重蹈覆辙。很多普通企业主都认为，上司不应当着后辈的面训斥前辈，即使前辈员工言行不当，也不能在有后辈的场合批评他，这几乎已经是一条铁律了。采用这种做法的人认为，当着后辈的面训斥前辈，可能会让后辈看轻前辈，从而不再听前辈的话。从保证指挥系统正常运行这个角度来看，这也许的确是正确的。但我的想法和他们不一样。我会当着全体人员的面批评前辈学徒，不管有没有后辈学徒在场。我认为后辈入社对前辈来说是个成长的机会。当着后辈的面批评他们，让他们明白：在后辈面前丢脸是多么羞耻的一件事，即使做了前辈，也丝毫不能马虎；同时深切地认识到在后辈面前挨骂是一件难为情的事情。我认为唯有批评才是真正的“爱”，我的弟子们对此都非常明白。有个四年生的学徒曾说过：“私下以为，如果不挨骂，我就完了。我知道有人说我是为了让我成长，有人能如此为他着想，让我感受到了真爱。很少有人会因为同一件事而多次批评我们。”虽然我从不表扬弟子，但他们却能在全国技能大赛上拿奖，做出的活计也总能得到周围人的高度评价。因此，那就把夸赞的任务交给周围人去完成吧，我还是负责让他们绷紧神经。▲本文摘自中信出版社《匠人精神Ⅱ：追求极致的日式工作法》，作者：秋山利辉越是笨拙的人越能拼命工作我在当学徒的时候，见过许多聪明伶俐的师兄弟。那些技术好的人，总是十分傲慢，对客户常常满不在乎地说：“你是外行你当然不懂”一类的话，对后辈的指导也马虎了事，甚至欺负那些不太聪明的人。结果，很多人在会社里失去人缘，在会社外也不再受欢迎。那么，不聪明的人会怎样呢？不聪明的人能够了解自己的不足之处，并主动反复练习。学会之后，会为自己的成功而感动，从而提升自信。于是，他们总在孜孜不倦地练习，随着掌握的技术不断增多，自信也在一天天增长，水平最后终于发生了质的变化，这样的情况经常有。我之所以重视人的心性培养甚于技术，原因就在于此。只要是个踏踏实实练习的人，即便刚开始做不好，终究能够获得突破、取得进步。只要秉持一颗谦虚之心并专心致志地坚持努力，就一定能够取得大成就。丢脸宜趁早，二十多岁经历挫折没什么大不了的，何况又不是人生最大的失败。因为聪明，成功让一些人变得容易骄傲；而笨拙导致初始阶段的频繁失败，反而让另一些人变得踏实。所以我相信，十年后的赢家是后者。只要拥有一流的心性，他的技术必能达到一流水平。万一员工辞职，让他们先考虑好退路再请辞学徒离职的情况永远无法杜绝，我不会硬性阻拦，但一定注意让他们采取一种“预先考虑好退路再辞职的方式”。以现在干得不顺心为由提出请辞的，我基本上都没有批准，逃跑要简单得多。因为觉得累而辞职的，他以前在会社所做的工作就都白费了，日后想起来，一定会深感内疚。所以我让他们彻底思考辞职的原因，辞职理由明确之后，接下来制定下一步的具体计划。我要求本人整理自己的思想，然后向家人联系报告，自己说明辞职原因。对于有些提出辞职想法的学徒，我会说：“回家跟你爸妈说说吧，不管花费多少时间都不要紧。如果父母同意你辞职，你就辞。”这个学徒一听马上跑回家去，一般情况下十天左右会返回，请求说：“请再给我一次工作机会吧。”这时，我会对他说：“好吧。今天我和你一起去看一场你最喜欢的电影，然后去吃饭。”这一天无论如何也要休息一天。学徒本人因为工作还在，也就放心了，因而非常高兴地重新认识自己的工作问题，决心从头再来。即使愚钝也要干得漂亮我经常对弟子们说：“即使人不聪明，事儿也要干得漂亮！”最近，在工作价值观问题上，主张效率优先的声音越来越多了，同时出现了认为拼命工作是羞耻之事的思想倾向。我不同意这种看法。我认为拼命去做某件事，即使人不够聪明，其态度也是值得肯定的。而且，如果有志气笑到最后，那就是再好不过的事了。就像马拉松比赛，进入跑道开始就不停超越对手，并最终获胜那样，始终保持昂扬向上的进去态度。如果是“龟兔赛跑”，应该学习龟的精神。倘若还能弄出来个别具匠心的设计就更好了。我们并非拼命地专啃硬骨头，而是通过踏实、专注地工作，让完成的商品也具有灵性。这就是“即使愚钝也要干得漂亮”的意思。商务合作：品牌推广、企业游学、招聘、企业走访、投融资电话｜微信（可复制）张红芳
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