刚入职不久，同事问工资。怎么回答？【找不到工作吧】_百度贴吧
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刚入职不久，同事问工资。怎么回答？收藏
带我的人问我工资多少，我就说了试用期多少，试用期过后多少。然后我问他工资多少，他说跟我差不多。然后他有点怪怪的。我估计是真的跟我差不多，但是他可能想是他一个新开的工资跟我差不多，而且还是他带我的那种。
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额.我才来我也不知道，还没来得及问！（挠头腼腆模样）
人生如戏全靠演技
这就是办公室，心计的开始，套路的开始，楼主小心阿，很危险，
发工资条一定要仔细看下带你的人工资条，
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发工资了，同事问你发了多少，你该如何回答？
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加班加点忙了一个月，又到发工资的时候了，因为这个月加班比较多，所以加班工资应该不少，这不刚从财务室，拿工资出来，就碰到同事，他比我早3个月到进公司，见面就问我工资发了多少，我跟他饶了半天，本来不想告诉他，但终究还是说了。可万万没想到，下午上班的时候，就听人说他直接去找人事聊天去了，我进公司还不到一年，当时人事部门就告知不能随便泄露自己的工资，这是公司规定，现在好了，由于自己的疏忽把工资告诉了同事，难免引起不必要的麻烦工资，在公司是衡量一个人价值的体现，工资的多少直接反应你在公司的重要程度，也正因为如此，很多人觉得自己做的事与拿的工资不匹配，就会有想法，去与其它同事攀比，几个人没事聚在一起谈工资，总会有高低之分，虽然表面看没什么，但总有一个人不爽，事后想想问什么总有人会去问你工资呢？说者无意，听者有心，对于工资还是不要如实告知的好，免得伤感情，心里堵得慌，因此在谈到钱的问题上一定要慎重，前段时间网上议论纷纷的恒大地产招聘的一高端经济学家，工资月薪百万，网上公布之后，各种评论都有，嫉妒心、仇富心、攀比心、自卑心、体现的玲离尽致，这就是人性，社会的价值慢慢的已经变成用金钱来衡量了，金钱至上的观念已经深入人心，在注重物质文明的今天，精神文明是否得到同步发展，不免让人反思。最后还是要问一句，如果别人向你打探工资，你该如何回答他呢？？
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女同事问我工资多少，我说了3个字，第二天就被老板喊进办公室！
在职场上咱们都知道在公司问同事工资是非常忌讳的。有的公司在办理入职的时候就会跟你说禁止在公司跟向别人透露自己的薪资，或是询问别人的薪资，严重一点的抓到直接开除。
小林在公司做了三年技术，平时工作态度是非常的认真，上班的时候从来不开小差，认真做工作，有时候那公司需要赶任务，他也是主动提出来加班加点，没有过一句怨言。
最近公司来了一个新同事，是一位漂亮的小姐姐。老板点名让小林带她，因为在老板眼里，小林是非常优秀的，不仅勤快，出的活好，他就想让小林把这个女同事也带成跟他一样这么优秀。
接下来女同事跟着小林每天学习一些基础的软件操作，有时候也会跟着部门一起开会，了解一下公司的发展方向，这个女同事也是非常勤恳好学，会找小林问许多问题，所以中午吃饭的时间经常跟小林一起吃，两个人能够探讨的东西更多一些。
有一次，女同事在吃饭的时候突然问了小林一句：林哥，你每个月工资多少？小林想都没想，说了三个字：一万八。这下这个女同事就愣住了，低着头吃饭，不知道在想什么。
结果第二天老板就把小林叫进了办公室，老板跟小林说：小林，你跟女同事透露了你的工资了？小林说：昨天在吃饭，女同事就突然问了一句，我一下没反应过来就脱口说出去了，然后小林又问老板，难道咱们公司的薪资不能随便透露吗？老板白了小林一眼说：不是不能透露，因为你的工资在全公司都是属于比较高的，因为你平时的表现我也看在眼里，所以给你开的工资比较高，你平时也特别辛苦，这是你应得的。
但是我在面试的时候跟女同事聊了，因为她也是非常优秀，我也想把女同事培养成像你这样，我当时跟她说你的薪资只是刚过一万块钱，结果你把工资如实告诉她了，这不是让我穿帮了吗？小林这下就非常不好意思了，挠挠头说：老板不好意思，这个还真没注意。老板摆摆手：算了算了，我就直接跟她说明白一点吧，等她到了你这个水平，我也跟她开一样的工资。
大家的公司允许讨论薪资吗？这个女同事也太聪明了，知道两边核实一下情况。你们怎么看待谈论薪资的问题？欢迎在评论区留言。同事问我工资，我回复了4个字，却被公司开除了
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评论: |原作者: 网络
摘要: 我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。
我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。
我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。
随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的主管最聊得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。
有一次她和我说希望我尽快掌握业务流程和相关的业务技巧，她能够提前计划好。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，我才5000。主管听了我的话，脸刷的一下子白了。
第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。
原来，主管知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。主管很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的员工工资比我高1000元？”
我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。
企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，也避免了不少人员流失方面的情况。
如果没有必要，作为员工讨论薪资问题，还是要谨慎为之，以免自己被出卖或者被炒了都不知道怎么回事。（转）
其实，新员工工资比老员工高是很常见的一种现象为什么会这样呢？
首先，公司的薪酬管理出现了问题，尤其是没有形成定期的普调机制如果公司的薪酬管理不规范，薪酬结构混乱、职位层级不分、缺乏明确标准，那么给员工定薪往往就根据HR谈的结果，以及领导最后的比较判断来定了。可想而知，员工的薪酬就会变得五花八门，没有一定的规律性。还有一种情况是员工薪酬不能及时随着物价、外部薪酬和公司盈利变动而上调，这样公司员工的薪酬水平逐渐与市场平均水平拉开距离。
其次，新员工入职时的薪酬水平由市场决定，老员工的薪酬水平由企业内部决定HR从外部招聘员工，企业是没有员工薪酬的市场定价权，只能参照市场平均水平来确定各个职位的薪酬。如果企业执意要按明显低于市场平均水平的薪酬招人，那么将很难招到人或招不到满意的人。因此HR通常会了解相关企业，尤其是竞争企业的薪酬水平，以确定自己企业所招聘职位的薪酬。企业内的员工薪酬不再与市场薪酬水平对标，而是根据个人的工作表现和能力进行调整，这样的调薪还会受到年度预算、员工之间比较等因素影响，调整幅度会比较有限。当然员工可以采取辞职方式要求加薪，但这种方式会产生比较复杂的结果，例如会形成工作不稳定、忠诚度不高的印象，影响未来在公司的职业发展；HR也担心个别让步引起其他员工的仿效，而不会轻易同意；即使通过这种方式获得加薪，也会刺激企业做好替换这名员工的准备。
第三，新员工薪酬较高是一种风险补偿机制所谓的风险补偿是指在损失发生以前对风险承担的价格补偿。也就是说，一个员工到新的公司，存在非常多的不确定，要更加努力地工作证明自己，将承担较高入职失败的风险。因此在跳槽可能失败发生前，新员工会通过较高的薪酬来补偿这种风险。相反，老员工除非有重大过错，通常没有被辞退的风险，因此风险补偿机制不发生作用。
第四，新员工薪酬较高是“价高者得”的筛选结果在劳动力市场上缺乏竞争力的员工，要么他们无法获得新的机会，要么获得新的机会，但薪酬增长不大，无法激励他们流动。因此人才流动的结果是能力强的人得到更多机会和更高薪酬，从而造成的结果是这部分新人的薪酬会比老人的高一些。再举一个例子理解，通常我们提到好莱坞电影，给人的印象都是好片。是不是好莱坞影片都是好片呢？显然不是，好莱坞每年几千部片子，也会有大量的烂片。我们之所以看到的好莱坞影片都很好，那是择优引进的原因。HR招聘的新员工当然不是“烂片”了。
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