面试中怎么回答“为什么从上一家公司离职？”
原文标题：面试中怎么回答“为什么从上一家公司离职呢？”如何巧妙的回答这个问题，对面试官如何看待你的工作态度是有非常大的作用的。沉着冷静地面对。一、“你为什么离职”常见错误回答1、抱怨现在的公司，老板，面试官会考虑是否你来到这个公司后，也会出现这种情况。2、工资福利，如果一味抱怨工资太低，会让面试官觉得你能力不行，无法匹配该职位，而你现在面试的职位，又是你能胜任的嘛？而且，如果现在多给你一些钱，你愿意跳槽，是否过一年你又会为了其他的几百块而跳槽呢？3、工作加班多，加班多确实是很多人想要离职的理由，但是这种承受不了压力的方法可能会让公司接受不了，万一这个公司也要加班呢？如果想要根据加班多少来判断是否要这个职位的话。个人建议可以在对公司提问的环节来询问，并发表自己的意见。二、“你为什么离职”正确的回答方式1、机会，虽然在这个职位上学习到了很多，但是感觉现在这个机会更好，可以在这个机会上学习到更多的东西。2、职业发展，如产品经理这个职位，可能已经学会了如何构建一个产品，但是根据业务的不同会有不同的感想。每个人都有自己偏爱的业务，所以希望做自己喜欢的业务。3、公司发展空间有限，在这家公司已经待了两年了，管理层等人员稳定，发展空间不足，所以还是希望来到这个创业型的公司寻求发展。4、创业遭遇瓶颈，已经成功的在该垂直细分行业取得一定的知名度，有着上十万日活，但是现在想要进一步推广，需要更多的资金来支持，但是这个领域现在发展空间狭小，并不能融资更多，所以退出了。总结可以长话短说，但个人认为，不要认为这些是官方的说法，如果考虑离职，确实是应该从这些方面考虑。应该更重视长期利益而非短期。无论是在哪家公司都会遇到不顺心想抱怨的事情，挫折不是我们放弃的理由 May your choices reflect your hopes, not your fears.
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如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~面试官：“你为什么从上一家公司离职？”网友的回复哭笑不得！
面试官：“你为什么从上一家公司离职？”网友的回复哭笑不得！
面试往往决定着你在一个企业的起点，以及能否跨入心怡的公司。华为、腾讯、阿里巴巴等好公司面试往往都在3轮以上。一些关键问题，常常会让人语塞。
面试过程中面试官是希望通过你的描述来判断你是否适合这个岗位，所以必须看懂问题背后的意义，回答起来才能做到一语中的！
在众多面试问题中，资深HR帮助大家从阿里巴巴面试问题中挑选出来4个关键问题，但又能很彰显面试者功底的问题，大家看看该如何回答吧？
1.你为什么从上一家公司离职？
多数人会直接了当的说出原因，薪资太少、上司不靠谱、工作太乏味等等，这个问题回答要注意，没有依据的说上家公司坏话会很糟糕。把重点放在自己发展和规划方面！
回答提示：公司很难有晋升的机会，我希望得到更大的进步；或上家公司让我明白自己是怎样的人更合适这方面的工作，我决心要做这个行业，所以到贵公司求职！
2.你的工作失误给公司带来了损失，该怎么办？
许多人听到这个问题第一反应就是造成损失我理应赔偿，就回答了我会赔偿公司损失，我绝对是个负责任的人。其实这个问题主要看你的改正能力和心态。
回答方式：我会从失误中总结经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己看待问题的深度和分析执行的方法，从而也帮助其他同事避免类似的错误。
3、你有男／女朋友吗？
更多人会根据情况直接回答了，你或许还在疑惑我有没男朋友跟工作有关系么，难道这家公司有其他企图，只能说你想太多了。这个问题主要看你对工作的重视程度和稳定性！
回答方式：我已经有女朋友了，通过她我也不断知道自己哪些方面需要提高，我希望先立业后成家。
4、你有什么问题需要了解的吗？
这个问题看上去可有可无，很多人就会直接问薪资多少、工作时间、加不加班等等。但实际上关注的是你的上进心和目标感。
回答方式：请问下公司的晋升制度是怎样的？有哪些学习的机会？如果我有幸加入，公司是否有新人培训，我想更快的融入公司？是否有老同事作为师傅指点，我希望更快融入团队？主题：【第十一届原创】 面试时为什么都要问上一份工作为什么离职
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分析者端木荣耀队 发表于： 12:03:01
维权声明：本文为wulin321原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
面试时为什么都要问上一份工作为什么离职& & & & 相信大家都经历过面试，不管哪个专业，人事第一轮面试一般都会问到求职者上一份工作为什么会辞职，这个大家有考虑过为什么吗？为什么呢？& & &
几乎每家公司都会问道这个问题，应该是HR的必问题之一，我相信大家在应聘时也被问过这个问题，但是到底为什么呢，可能也没有具体的官方说法，但是有一点是很肯定的，人品很重要，特别是在职场，可能会影响到一个团队，说的难听点真的有可能一颗老鼠屎坏了一锅汤。& & & 首先，我们不能否认，天下之大，无奇不有，奇人怪事就不说了，但是每个人的素质真的是大不一样，有的是亲兄弟，两人的性格，品格差别也是很大的，言归正传；我们招聘员工的途径现在也是越来越多了，收到的简历也是越来越厚，但是个人简历几乎都是把自己夸的天上少有，地上绝无的地步，好像我们不招聘这样的员工，就是公司的一大损失，第一步就是筛选简历，当然也是有些人确实就真的很优秀，所以，简历一般也是大概看一下，不会直接PASS掉很多，除非接到的简历实在太多了，这样情况在这两年是很少见的，一般差不多，还是给他们一个面试的机会，毕竟择优选择还是要有一个量的基础。& &
第一轮面试一般都是人事招聘文员负责，主要就是审核身份证，毕业证书是不是真的，然后复印一下，问一下基本问题，比如家庭成员，爱好，其他技术能力等，然后就问到关键点了，你上一份工作具体是做什么内容，有过什么贡献或者奖励，还有做了多久，和同事相处怎样，领导怎么评价你，为什么辞职？& &
这么多问题中，最关键的就是最后这几个问题，虽然不经意的问，但是这几个问题决定着你是否能进入下一轮的面试，其他的资料个人简历都有，再问一次就是看一下你自己说的和个人简历上写的是不是一致，但是为什么离职这个问题回答是真的很关键，下面我就从我们公司的几个比较典型的回答分享出来给大家参考一下：A女士，未婚，学历，工作经历都基本能满足实验室的需求，上份工作都挺好，公司领导，同事关系都不错，辞职因为自己男朋友换工作到这个城市了，自己立马辞了自己工作3年多的公司，自离，因为男朋友离开那个城市，辞职一个月太长了，等不及，这样的离职方式，我只能给他答复，回去等通知。B男士，已婚，工作经验，学历，以及各种证书都证明了他基本能适合这个工作，上份工作辞职是因为去年的优秀员工没有评给他，之前几乎每年都有他，他想不通，论个人能力，对实验室的贡献，他认为自己怎么也排前几名，用他的话说丢不起这个人，认为领导不公平，和领导起了争执，愤而辞职。C男士，刚毕业半年多，这个主要是想培养一下，毕竟所学专业和上份工作都和我们实验室很类似的。他辞职原因是感觉学不到东西了，那些同事和领导都还排挤他，但他自己认为自己学习能力强，领导和同事可能是怕自己学好了，影响他们的前途，所以他认为公司不行，人员也不行。D女士，学历，能力，获奖证书，各种培训证书都不少，是一个比较好的苗子，也是可以向管理方向培养的人才；他辞职原因是上家公司2年没有加工资，她申请加工资，领导没有批准她申请的工资数额，只是象征性的给加了150元/月，她认为受到了侮辱，认为自己是实验室顶梁柱，就用辞职来要求领导妥协，没有想到领导批准他辞职了。& &
上面四种人，我们一般不会给第二轮面试的机会的，一个人的工作能力可以慢慢培养，但是一个人的素质是极难改变的，所以问一个人上一份工作为什么辞职是一个衡量人性和品质的试金石，我们为公司工作，公司给了我们报酬，这是应该双赢的结果，但是有些人还在公司工作的时候，因为需要这份工作，就什么都好说，但是一旦决定辞职，或者不能满足这些人的欲望的时候，就能看出此人的品质了，好聚好散，具有感恩心态，还是咒骂公司，甚至对博公堂，都能体现一种素质，当然也有例外，那种例外的公司不在讨论之列。& & &
面试时为什么面试官会问上一份工作为什么离职 ，你想怎么回答，实话是最好，但是如果上一家公司确实是我说的属于例外公司的话，也不要抱怨，离开了就可以了，何必自己增加烦恼，也不要因为自己的几句抱怨上一家公司的话，而丢失了现在正在面试的机会，因为现在的公司也在想，以后你离开我公司的时候，是不是也是这么抱怨的，一个抱怨的人是会失去很多机会的。换个想法，换个说法也许你就成功了。不信，可以试试！
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原文由 影子(hyheying) 发表:我觉得背景调查是有必要的，主要是看口碑，了解人品 是的，主要就是人品，特别是做我们这样工作的
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原文由 symmacros(jimzhu) 发表:有些人往往不讲实话。 有些重要岗位要做背景调查的
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原文由 Shy WONG(love418wh) 发表:这个问题虽然涉及到隐私但是确实是对用人公司而言一个很重要判断的手段。 但是企业才不管呢，还有专门给上一家企业打电话，询问应聘者的情况
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原文由 happy美丽(dyann) 发表:有时候还会问上一份或者上上份工作的具体工作时间的~ 更有甚者，要你提供上一份工作领导的电话和姓名，有可能还真打电话过去，但是你真正领导给离职员工说好话的不多
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原文由 rr丿(v3251800) 发表:好聚好散是互相的，有些单位并不想跟你好聚好散，亲身体会。 那种例外的公司还是早点离开好
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原文由 夏天的雪(bingwang228) 发表:大概是想知道，离职的原因会不会再次出现吧 差不多这个意思，就是希望公司能好聚好散，不抱怨。
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原文由 给力(huojuncai) 发表:这种最扯谈了，探人隐私的 是的，& 职场是无情的，特别是南方的很多企业，甚至还要做背景调查
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原文由 端木(icetrob) 发表:没有离过职的表示不太懂这个问题 千万别懂，我们游来游去还是要回到起点
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原文由 forth(forth) 发表:我面试的时候也会问，帮助判断能不能长期在岗吧，但也没有电话去之前单位核实过。 管理岗位要做背景调查
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原文由 给力(huojuncai) 发表:这种最扯谈了，探人隐私的 但你不回答，只能走人优秀设计联盟-SDC-优设网-设计师交流学习平台-听讲座，聊设计，找素材，尽在优设网
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：HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的答案！
小婷姐的电商设计系列好文：
在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：
离职原因一：老板的问题
（不重视设计／没素质没审美／没诚信）
@魏琴：老板很奇葩，天天骂人都算了，还骂到人祖宗，牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。
@其珍：因为老板让我觉得不舒服。
@sunshine：前任老板审美扭曲，忍无可忍。
@Miya：老板做人不行，过期的油才舍得给员工，得不到人心也留不住人，我走了之后又换了新人，新人又换新人……估计快撑不下去了。
@水墨：进过一家公司，一次坐我旁边的产品经理年前向客户催账，说话太冲把客户公司都问候一遍了，就差没问候人亲戚了，虽然说这事跟我没关系，但顿时觉得价值观没法一样，上了一个月半走了，辞职理由上班太远了。
@乔羽怡璨笑：老板长得不漂亮，不能提高我的审美。
@San&#8217;s：老板太随性，夏天光着脚丫在办公室走。
离职原因二：个人发展空间的问题
（没人指导／现有公司无法满足自己的发展需要）
@冀丽俊：因为决定从工业设计转UI，公司UI的项目折腾的差不多了，没有再大的进步空间。没有人带，待遇不好，几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。
@爱吃肉的姑娘运气不会太差：发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。
@莫名其妙：因为过得太安逸了，现在这份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。
@张先生：刚14号刚离职，辞职原因很简单，1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。
@Cash：我辞职是因为我的能力提高了。
离职原因三：公司风气做派的问题
（包括上下级／同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题）
@RICO：钱少，党派斗争恶劣。
@墨：最近对我安排有所调动，被安排给了一个奇葩运营，真心受不鸟他的为人，还有对我作图的百般挑剔，这个月初提的离职，当时还有点不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，当时那个不爽，不过现在想想现在他们对图的苛刻，哈哈~我的选择还是对的 果断离职！
@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧，如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的，不过自己也确实不适合这样的公司，一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是单纯的只是因为薪水还可以，适合更重要吧…
@缘梦里：有午休的习惯，但公司人事就不让你睡（设计师被人事的管，真悲催），有一次尽然被拍照发到公司微信群（好几百人呀），果断辞职，然后找到一家可以睡午觉的公司！
@冀 ++。：办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职，老板说你要多少工资留下来，我说，跟钱没关系，等我结婚有小孩吧。
离职原因四：钱的问题
（钱给少或者拖欠工资）
@萧牧梵：钱少。
@羽：上上个公司钱少，还发工资不准时（因为刚出来工作，要饿死的节奏）而且需要设计的地方太少，需要跑腿的地方特别多，我就走人了…
@豆芽：拖工资咯， 做了4个月，三个月才领到1500，最后逼急了找他吵架！把两个月的给我了，还有一个月的现在还没给。14年7月在那里，10月底做完就走了，到现在的公司一直没换，只在两个公司待过。
@ 熊冉然：上一份工作因为老板两个月没有发工资，然后就离职了！
@娉婷妖娆：因为老是不按时发工资，领着不到三千的工资，身兼3个职务，还老加班。
离职原因五：加班太严重
@暗夜：加班，做地产广告的天天加到两三点
@昔日餘光。：就是钱少，正常都是一周休一天，他们一个月才休两天，还老是少发工资。哈哈，肯定不能说这个了
@卫婵：钱少，活多，离家远
离职原因六：离家太远
@风轻云淡：我家在重庆九龙坡区，之前工作是在重庆渝北区，我每天上班路线是：出门（郊区）坐公交到镇上（20分钟左右，有时候还坐不到车）枢纽站在坐公交到主城（40-60分钟）然后就是幸福的时候了- 挤地铁，大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了！每天就是起得比鸡早，睡得比牛晚，吃的是奶，挤的是草啊！
@杨啊点：上下班将近4个小时，工作内容较少，接触面不广，没有什么大的长进，就辞职了。
离职原因七：被解雇
（公司倒闭／团队解散／或者被投诉或者自身能力不行）
@PlayCool@Y：被投诉，然后就被炒。
@Ida兰兰婆：第一份美工工作，我也是考虑有人要我就去了，然后去了发现公司没电脑，要自己背笔记本上班，对于我来说笔记本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，转正后就跟老板要求买个台式机，结果老板口头上答应买，但是一直没买，忍无可忍不想干活了，刚好又快过年想着过了年就辞职，结果过年一到公司人事就被辞退了，说我态度不好，唉！
@利佩雯：今天老板和我们说公司要解散了，我们公司是创业公司，到今天为止到公司不到四个月，因为创业公司，我和程序员经常加班赶项目，互联网公司做APP一直在烧钱，公司每天的开支应该也不少，说完后我一个出去偷偷的哭了，我们一个十个人左右的创业团队一直在努力，大家都努力着，不过没关系我坚信以后的路会更好的，大家也会是，离职了会找到更好的。
@葉子：上家公司，电商部做着做着被外包了。
离职原因八：个人问题得不到解决
@西西：男生太少，找不到男朋友。
@Ah：女生太少，找不到对象。
@awenna：驻厂设计几个月见不到一个姑娘，害怕未来娶不到媳妇。
离职原因九：其他原因
（比较八卦，我就不说了。。。）
比如被骚扰／偷情被发现等等。。。。
以上所总结出的几个离职原因，也就差不多道出了所有离职的真相了：
一、老板的问题＊
二、个人发展空间的问题＊
三、公司风气做派的问题＊
四、钱的问题＊
五、加班太严重
六、离家太远
七、被解雇
八、个人问题得不到解决
九、其他原因
其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因，那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问，哪些是能说的，哪些是不能说的呢？以下是我的一些看法：
1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司，大公司还是小公司？互联网公司还是传统企业？公司是做什么业务的为主的？他们需要的是什么类型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。
2、其次我们要知道一点，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是为公司利益着想的，她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡献。
3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个：
／身体素质非常差
／人品有问题
／不会处理人际关系
／麻烦事特别多的人；
而是要让他感觉到把你招去公司是对公司有利的，比如你：
／能力很强
／你很有上进心
／你人品很好
／你很友好
／你值得自己所开的价格
／你很忠诚
／你不怕吃苦
／你会让公司团队变得越来越好。
4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后，那么就尽量不要说对自己不利的离职原因，比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退，说自己不会处理人际关系所以离职了，说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了，再或者说原公司同事或老板的一些坏话，这些都会让Hr对你产生不好的印象，因为这些都是对公司及团队发展不利的。
5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些比较隐私的问题，比如你的感情状况／家庭状况／生活习惯等等，不过如果是有孕在身的女性，最好还是诚实一点哦，不要隐瞒自己怀孕的事实，因为这个瞒不住，迟早会知道，即使你去公司报到了别人也会检查出来或者上级同事也会对你的人品诚信产生怀疑，这就得不偿失了，虽然很多公司因为女生怀孕了而解雇她或者不聘用她的这种行为是很不公平的，但是我们暂时也无法改变这一现象。
综上所诉，当被Hr问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢？这个其实可以有很多回答，我可以简单举几个例子：
1、离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少设计氛围，所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以我很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。
2、上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，我觉得这对我来说是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样我也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习／上进）
3、上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。
4、给Hr比较稳定的感觉，不会轻易离开
5、觉得自己值得更高的待遇的发展空间，所以离职（说这个理由有个前提，那就是你所面对的是一个非常open思维思想比较现代年轻的公司的Hr，她欣赏并认可你的这种自信，要不然如果你是去对那些老的古板的传统企业的Hr说这些话，人家说不定早就对你嗤之以鼻了，你就没戏了，所以要谨慎哦）
以上我就先举这几个例子吧，也许你们还有更多好的事实求是的解释，总之要站在对方的角度思考问题（他们需要什么样的人），再结合自身的情况分析出利弊关系（你是什么样的人，你怎样可以展现出你符合他们要求的一面，隐藏不利于自己的一面），这样才会得出一个彼此都比较满意的答案。
就说这么多，我们下次再见。
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