职场杜绝这几个致命缺点，当好下属，读懂上级，距离成功还远吗？职场杜绝这几个致命缺点，当好下属，读懂上级，距离成功还远吗？碧松女人说百家号职场是个大染缸，很难有纯净的事务，今天谈论的是上下级的问题，最近身边的同事，就遇到这样的问题，作为下属不能服从上级领导的指示，公然顶撞领导。这样是刚刚进入职场不到三年的人经常犯的错误。职场上不会当下属的人，永远当不好领导。首先要扮好下属的角色，这里面我会提到好的下属有些标准：一、做好下属的几个致命要点首先你在接到上级指示时是否爽快，还是讨价还价；你能不能把你的抱怨和不满变成合理化的建议？和直接上级领导打交道，重要的不是如何去认识问题，而是怎样处理事情；重要的不是智商，而是情商，情商就是自我情绪的控制力、人际关系的调整协调力。这一点表现的非常明显，下属不满居然在上级面前表现出来，这是最要命的。你要知道在什么情况下一事一报，什么时候需要捆绑汇报，这是管理的艺术；作为下属很重要的一点就是要诚恳地接受指正。还有一点非常重要，很多年轻人容易犯错：作为下属你不管做什么事，一定要取得主管领导的支持，底线是至少领导不摇头，如果他对这事摇脑袋，那就不能做；如果他点头，那就坚决可以做。做事一定要取得直接领导的支持，千万不能直接领导不同意，你就越级找总经理去，问题就出来了。如果总经理也不同意，这事就算了不做了；但如果直接领导不同意，可是总经理同意了，那么你做还是不做呢？你这是把自己害了。你做了就把直接领导得罪了，不做又把总经理得罪了，所以职场一条铁律，千万不要越级上报，这是非常致命的。二、在职场上如何向领导提出建议呢？向领导提建议不能乱提，提建议前，先要搜集数据和事实材料，要对建议进行预期，如果建议没接受算结束；如果接受了会出现什么后果，至少有一点你要明白：你要对这个建议的结果负责。还有一点要考虑到：你是否有提这个建议的资格，本职工作做不好，实际上就失去了提合理化建议的资格，因为领导不会信任你的。更不要建立在否定的基础上说你的建议，直接说建议就行了，这样就比较容易让人接受。三、如何与上级沟通汇报，三点很关键？1.与上级沟通时，一定要事先整理好要谈的话题，要选择好沟通的时机，企业中许许多多的沟通事项失败不是由于事情本身不对，而是选择的时机不当，成功的沟通往往都是水到渠成的；2.在沟通过程中，要准确理解和领会上级的意图，同样一件事，上级和你讲两次以上了，这就表明这是非常重要的事情，拿这个去检验事情的重要性一般不会出错；3.工作上一定要记住一个黄金定律：老板永远是对的，永远是正确的。作为下属你不要固执己见，在这个问题上，你是下级，他是上级，要以他的意志为准，以他的意见为中心。四、如何做到让领导放心，成为领导心目中放心的人这个也很重要，遇到重要的任务，遇到能锻炼你的时候，上级一般都想到交个放心的下级去做。如何做到让领导放心呢？1.交办的任务，一定要有个反馈。万万不能石沉大海，解决问题后一定要提出报告，这是很重要的一条；2.嘴要严，领导交办的事情，不要到处张扬，到处说，不该听的东西不听，不该传的事不传，不该问的事不问。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。碧松女人说百家号最近更新：简介:发现和传播生活中的爱、温暖、感动作者最新文章相关文章护理管理学 试题与答案 第四章 组织_百度文库
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护理管理学 试题与答案 第四章 组织
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你可能喜欢如何回答与领导相关的面试问题？_IT求职攻略_优就业手机站
如何回答与领导相关的面试问题？
遇到与领导相关的面试问题，求职者难免左右为难。如果面试问题不难，还比较容易回答，但如果遇到刁钻的面试问题，说实话担心面试官不喜欢，说谎又不知道如何去圆。求职者如何回答与领导相关的面试问题呢?下面列举一些与领导相关的面试问题及回答示例，供参考!
问题一：你觉得你现在的领导怎么样?
回答示例：我现在的领导，怎么说呢，工作的时候很严肃，对我们的要求非常严格，只要工作出错，他都会立刻指出来，但也会认真地教我们要做怎么做。私底下则很像我们的大家长，非常照顾人，经常组织活动带大家出去玩。
问题二：你喜欢与什么样的领导共事?
回答示例：因为我的工作经验比较少，所以我希望上司能够多知道我的工作，对我工作中的错误能够立即指出。当然，无论遇到什么样的上司，我都要努力改变自己尽快适应这个环境。
问题三：领导的什么行为是你最不能接受的?
回答示例：目前还没有遇到过不能接受的行为，但如果非要说一个的话，我可能无法接受领导为了推卸责任，就把所有过错都推到下属身上吧，毕竟谁都不愿意做替罪羊。
问题四：如果你认为领导的意见是错的，你怎么办?
回答示例：得看什么情况，如果只是部门的会议，或者私人场合，我会直接说自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。但如果有很多人在，我会私下再找领导表明自己的看法。
问题五：如何与年纪比你小的领导相处?
回答示例：我觉得领导年纪大小，并不妨碍TA做领导，也不妨碍我们的相处。因为职场就是看工作经验、能力、资历的，TA之所以能当我的领导，那说明TA的资历比我深，工作经验比我丰富，能力也比我高，这样的好机会，肯定是要跟着TA好好工作，也学学自己没有的东西。
问题六：如果领导难以相处，你会怎么做?
回答示例：领导难于相处，是因为什么呢?如果是大家都有这样的感觉，那我只要服从领导的指挥，配合领导的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有这样的感觉，那得先从自身找原因，是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好，如果是的话，我会努力改正。如果找不到原因，我会找机会跟领导沟通，请他指出我的不足，有问题就及时改正。
总之，遇到与领导相关的面试问题，求职者也不要慌，根据问题好好回答就是了。但一定要记住，不能说太负面的东西，更不能拿现在的领导的“缺点”做例子。
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领导干部对照四讲四有合格党员标准剖析自身存在问题及不足
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