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一直很好奇，国内投行薪资待遇是多少？
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这两年来，随着IPO、并购重组业务的兴旺、再融资放量增长，资本市场的创新和活跃，国内投行已成热火朝天之势。很多青睐于外资投行的金融从业者，纷纷将目光移回本土投行。今天，就由笔者领各位看官一览国内投行的现状。
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国内投行：
与国外的投资银行不同。中国本土投行大部分都自称券商。A股股票的IPO就是本土投行的天下。
纯粹的本土投行有：中信证券，国泰君安，招商证券，申银万国，广发证券&&
带有外资色彩的本土投资银行有：中银国际，中金公司，瑞银证券&&
国内投行薪资现状：
在笔者查阅本土投行的薪资资料时发现，一份由高顿财经研究院提供的报告显示：在三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。
中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金*6达40-50个月的薪资。
中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。
申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。
国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。
海通证券：基本月薪10000元。
国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。
瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。
在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。
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国内投行的招聘情况：
拿国内*4的本土投行中金来说，或许许多人对其招收人才的印象仍停留在非北清复交不可，学历还需要是硕士。其实这两年的真实情况并非如此。在中金也有许多社会招聘的机会，例如MD这样的层级、固定收益和研究员，这几类职位在行业间就存在许多挖角。上财、中财等毕业生都有可能成为中金的一员。
在国内投行，招收有以下几个特点的人才（至少符合两点）： &
1、北清复交高等学府人才。
2、具有经济或金融知识背景同时兼备理工科或司法的复合型人才。
3、拥有金融经济行业内相关的实习经验。
4、大学成绩在年级内排名前10%的学生。
5、应届毕业生通过。
▎本文作者橙与雪芋 ，来源高顿网校CFA。更多内容请关注微信号&高顿CFA&(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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上海高顿财经
真人分享（ 上海高顿财经 ）
上海高顿财经 - 市场专员 工资详情( 上海徐汇 ， 2014 年)
此信息由圈友于 2014年07月 分享，其分享的是 2014 年的经验及资料
工资待遇（市场专员）
基本工资： 2300 元
加班工资： 0 元/小时
津贴补助： 500 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 5000 元
上海高顿财经 - 市场专员 工资待遇( 上海徐汇 ， 2014 年)
上班时间（市场专员）
能否准时下班： 经常晚下班
周六周日是否加班：
周六周日偶尔加班
每年带薪年假： 15 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（市场专员）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
福利补贴： 500 元
工作满意度（市场专员）
工作环境/氛围好吗？：
工作压力大吗？：
公司管理怎么样？：
在公司能否学到东西？：
能学到一点
发布时间： 11:21:11
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高顿教育叫我去面试，上海高顿教育待遇怎么样，上班累不累？
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　　在高顿教育上班累么？高顿教育叫我去面试，上海高顿教育待遇怎么样，上班累不累？今天高顿小编为大家整理了一些看准网，大街网上的评论。
　　看个人吧，这个公司加班情况不算严重，只要你把一天的任务量完成就可以准时下班啦！
　　@看准网某匿名用户
　　【高顿教育】怎么样？文案策划高顿教育好不好：你有梦想，我给你平台！
　　来公司一年多了，一毕业在校园招聘上就看中了高顿教育。如今依然觉得当初来高顿很明智，你有梦想，高顿给你平台，这句话形容的真的很贴切。
　　很庆幸我一毕业就来了高顿，相比我的大学同学我要幸运的多。他们现在还是在不同的公司之间转战，没有找到一个能待得长久一点的公司，总是抱怨上司是个非常吝啬的人，一点点技能都吝啬给自己，完全靠自己瞎猫碰死耗子，完全没有发展空间。
　　我在高顿不是这样的。我初到高顿，主管对我就很好，乐于帮助我，感觉很温馨。而且我本身对这份找工作也是非常喜欢的，愿意去付出。主管看我工作认真努力，就会加倍的鞭策我，时刻提醒我以后的发展方向。
　　说一句很实际的话，在职场上能遇到这样的人我感觉很幸运，至少有那么一个人在职场这条路上愿意帮助你，已经很好了。
　　@看准网
　　【高顿教育】怎么样？高顿销售工资怎么样，看你能力如何了！
　　当初面试高顿的时候，我就很喜欢这家公司的晋升制度。晋升、加薪全凭你对工作的热忱，付出以及你自身的能力。2016年1月份我入职高顿，现在已经一年多了，最初从销售基层做起，今年一月份凭着自己的业绩晋升我了销售主管。10月份过后，又由于我带领的整个团队业绩突出，高顿肯定了我的管理能力，又一次晋升啦。高顿的晋升加薪制度还是不错的，只要你付出了就会有回报，一个实干的集团。
　　高顿财经隶属上海高顿教育培训有限公司。高顿是高顿教育集团旗下品牌，以&成就年轻梦想，推动中国新商业文明发展&为使命，通过帮助参与学习的每个个体成就财经精英梦想，提升中国财经行业整体国际化水平，从而推动中国新商业文明建设。
　　高顿联合政府部门、财经组织、商学院，引入包括、、、、、、、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了没有工资的实习，到底要不要去？
暑假正值大学生实习的高峰，烈日高温下，懵懵懂懂的实习生们穿梭在上下班高峰期的公交地铁里，提前感受职场的魅力，即便只是端水打杂，也想着多学点东西。
奈何实习生们一腔热情，却未必得到同等的回报。高顿财经职业发展中心面向全国各高校近700名大学生做过一番问卷调查，结果显示：84.96%的受访者利用假期参加过或者正在参加实习，40.11%的被访者在实习期间没有收入。
那么问题来了，没有工资的实习，你会不会去？
不去，好像挺可惜，尤其如果实习单位是知名企业的话，跟简历上的一笔比起来，实习工资好像也没那么重要了；
去，明明有在付出劳动啊，就算没有接触到核心工作，每天上下班交通和吃饭，都需要花钱，没有工资，还要自己倒贴，好纠结。
实习生没有工资是常态吗？
W是上海某一本大学会计专业的学生，放假之前，她花了几个月的时间，在学校和几家券商组织的“就业之星”比赛中脱颖而出，获得了国内某知名券商的实习名额。W很高兴，唯一有点失落的便是她被告知，实习期间，公司是没有补贴的。
W的日常工作不太负责，基本上就是每天晨会之后处理客户信息、报销发票，帮助客户开户、开通创业板业务等。“其实有些大企业的实习并没有想象中的高大上，没有工资，也没有餐食补贴”、“不过当初自己也“目的不纯”，就是看中大企业的名气，没有回报也只能认了”。
讲真，企业花多少钱雇佣实习生归根到底是市场行为，看看一年多过一年的毕业生人数，谁都没法不向现实低头。对于一个没有任何工作经验，未来又面临着强大的就业压力的大学生来说，一次实习的机会所带来的回报其实远远大于工资本身，尤其是知名企业的实习机会。
因此，在没有更好选择的情况下，去，也是无可厚非的。
比没有工资更可怕的是，你什么都没学到。
咪蒙之前发布的一篇让实习生拿外卖的文章曾引起多方讨论，事实上，有很多在企业实习的大学生都曾经或者正在充当“外卖员”的角色。
实习嘛，在某种程度上始终含有廉价劳动力的成分，接触不到核心的工作，更多的是做做杂事，打打小手，比如打印复印、拿快递寄快递、送文件、泡咖啡啦等等。
有些大学生看不起这种实习，往往选择拒绝。但是想一想，如果你每天等着领导的吩咐，让你干什么你再去干什么，自然觉得无聊又没劲。如果你尝试融入呢，当你在帮别人复印的时候，你可以看看复印的内容，了解一下你所在的部门在做些什么；当你在寄快递的时候，可以尝试从前台那获取一些信息；当你在帮大家定外卖的时候，可以尝试和大家打好关系，积累人脉。
只是完成被交代的任务，对你的实习不会有多大的裨益。只要细心大胆一点，你能学到的，远远超过端茶送水本身。
总而言之，对于无薪实习，只能说在没有更好选择的情况下，能多做一份实习就多做一份。不过还是要警惕一些无良公司，多留一个心眼，不要没拿到报酬，还往里倒贴钱，这样的实习趁早走为妙。
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者
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