日前,中国化工集团推出化工B2B电商平台“中国化工电商平台”。该平台于2016年6月试运营,同年9月正式上线。
中国化工电商平台CEO高剑介绍称,目前,集团对B2B平台的决心非常大,也非常重视,我国的产业已经走到了一个新的阶段。低附加值的产品,很难满足用户的需求。这一点从平台上用户反馈上,能够明显感受得到。据他介绍,中国化工电商平台有36%的用户来自手机端,而最终下单操作中有20%来自手机端。
公开资料显示,中国化工集团公司(简称中国化工)是一家国有大型中央企业,2004年5月9日正式挂牌运营。主要经营范围包括化工、基础化学品、石油加工等。2015年营业额达414.12亿美元。
化工行业分销之痛用户信息
中国化工电商平台CEO高剑介绍称,目前看来,低附加值的产品很难满足用户的期望。而传统化工行业主要存在三个问题:第一,主要依靠传统经销商,较少掌握终端用户信息;第二,信息化管理系统在逐步完善,部分公司管理流程较为落后;第三,以初级化工产品为主,少量生产特殊和精细化工产品。
亿邦动力网从高剑处了解到,从分销体系上讲,依赖传统经销商让企业较少掌握终端用户信息,对于需求方的要求,不够明确。这也造成了生产方、使用方之间的信息不对称,行业不够高效。
高剑认为,在销售过程中,中国化工电商平台可以利用资源结合的优势,服务于用户。比如,钛白粉、PVC这些产品,平台可以按照他的需求来配货。用户的不同需求,倒逼企业向服务化的企业转型。“中国化工集团市场化程度比较高,我们希望通过电商,带领行业向更市场化的领域走。”
想做增量市场?要和企业走得更紧密
“我们很多的用户在想,司机会不会‘搞鬼’?交易过程是否足够透明?价格实时波动是否能够监控得到?”高剑表示,通过交易透明化、信息化帮助他们提高效率,和他们走得更近。
高剑向亿邦动力网介绍称,从战略的角度讲,中国化工电商平台之所以要首先上线油类商品,主要的目的在于山东地炼这一增量市场。“这是一个充分竞争的市场,同质性竞争非常厉害,对于我们来说,第一时间考虑的就是如何寻找差异化,而不是单纯打的价格战。”
据亿邦动力网了解,在电商发展过程中,传统企业转型往往面临数个问题,主要包含:其一,电商渠道与传统渠道出现内部竞争;其二,传统销售额遭遇电商挤压;其三,代理商、分销商“逼宫”生产方。
高剑认为,选择增量市场作为首个切入点,可以很好地避免这一问题。而利用电商平台的高效,贴近用户可以迅速提升企业竞争力。“你也可以看到,中国化工集团这些年一直在通过并购、收购等手段,来扩大规模。”
中国化工做B2B真正的目的是个啥?
亿邦动力网从高剑处了解到,目前,中国化工电商平台主要做三件事。第一,应对产能过剩的宏观环境;第二,提供全方位一站式服务,做一个数字营销平台;第三,满足企业内部更透明、更信息化的需求。
“我一直不希望大家说起电商,就是什么挂单、团购、拼单、秒杀。其实,这只是交易的层皮、表象。用户会根据资金货物情况,选择不同的交易模式。归根结底,企业级用户是要保证最终交付,还有交易过程中的风险要降到最低。”
高剑认为,用户希望得到一站式服务,除了商品层面的整合,平台能否提供更便宜的资金、更便捷的物流,这些都是平台需要考虑的。什么才是B2B?“通过电商平台这个窗口,提升企业的整个数字化营销能力。”
“我想进入500强名企,这是我的简历,你能帮我看看么?”不少同学都向我咨询这类问题,我的回答很简单“简历我看完了,其实你可以不用准备了,几乎没机会。”为什么?这是一个职场定位的问题。
一、你是在奋斗,还是浪费时间?
曾经有几位同学和我说“我确定自己想去咨询公司,我的目标就是毕业以后的第一份工作就是像麦肯锡,贝恩,波士顿咨询等这种殿堂级公司。
而当我了解了他们的背景后,发现:
(1) 他们都是非名校毕业,也没有拿过什么重量级奖学金;
(2) 没有什么含金量高的实习经历;
(3) 连麦肯锡,贝恩或者波士顿咨询公司组织的大学生商业咨询大赛都没有参加过。
然后我问了他们一句,“你知道麦肯锡这中四大咨询公司都在哪里开宣讲会的么?”“不知道”“他们每年只会在清华,北大,香港大学等最顶尖的学校开宣讲会,你知道为什么吗?”你听说过这些公司的target school吗,而且还特别看重本科学历和GPA?
三大咨询公司员工毕业的国内院校分析
清华、北大、复旦、交大占据了80%,所以你还认为自己能和这帮人竞争?
三大咨询公司员工毕业的国外院校分析
哪一个学校不是名震江湖,牛人辈出?
有些门槛或许我们可以通过其他弥补,例如:
某公司招聘要求上需要3年工作经验,那么假如你是2年工作经验,或许HR会通过综合考虑你的其他能力而综合考虑,即你还有被考虑的一线希望,这些门槛我是希望大家去突破,去尽力尝试的。
但是有一些门槛,例如上述的三大咨询公司定下了这些Target school的学生不可的话,为何你还要去挑战这个不可逾越的门槛,继续浪费时间与精力,无效地努力。
大家在求职的时候有没有考虑过时间成本,并且知道它是沉没成本,即只要你花了就不能再拿回来的。所以既然是拿不回来的成本,我们应该确保产出的价值最大化,这样才有意义。
(1) 应聘麦肯锡,成功率只有4%(其实4%已经是留情面了);
(2) 而你应聘一家普通咨询公司,成功率有40%的话;
你会愿意将更多的时间投放在哪里?当然是后者
所以聪明的求职者,是清楚自己的优势和劣势的,是能准确找到与自己能力匹配的岗位的并且投资时间进去准备的。
不是到处应聘,天天准备就是在奋斗了,认清自己能力更重要。
名企的校园招聘流程极其复杂,一般包括网申,笔试,群面,单面。整个招聘时间也特别长,从网申开始到顺利拿到offer很可能需要2个月以上的时间。
很多人在求职期间,投了很多的大公司,每天光网申和做笔试都要花费大量精力和时间。这么算下来,又有多少时间花在研究公司,研究职位和准备即将到来的面试上呢?
二、除500强之外还有很多好公司
不知道从什么时候开始,每个人都要进世界500强,要去行业龙头,要去外企。
问一问为什么,答案大多是“我就是喜欢XX公司”,“工资高”,“它是行业龙头”等等。
其实这些回答更多是你单方面的喜欢,那你考虑过你能不能收获对方的肯定呢?
就以快消行业来说,难道只有宝洁,联合利华,玛氏,这些企业才称得上好企业了吗?你还知道有多少快消企业,他们各自在哪个细分市场有什么优势?
又例如互联网企业很火,那么除了BAT,网易、新浪,你又知道有多少企业在某个细分领域做得很好?
求职的第一步是你要充分了解这个行业,知道行业的名企有哪些,其他正在迅速发展的公司又有哪些,他们的产品,战略各自优劣又是什么?当你都做过这些调研了,你才能自信地回答“到底我想去哪一家公司?”
如果你的梦想就是进入某知名企业,但是你现在能力又不够,那么你最好还是先进入这个行业,进一个小一点的公司,一步一步往上爬。
姚明的梦想是加入NBA,他也打上了NBA成了NBA里的超级巨星,但他也是从CBA中磨练出来证明了自己过后才去的NBA。
如果一个国内体校的普通篮球专业学生,告诉你他毕业就要去准备参加NBA选秀,还一定要打首发,你是会鼓励他还是在背后笑话他?
花点时间好好想一想,你自己有多大的能力就该做多大的事。
这个世界上,不是只有世界500强,很多好公司其实你根本不了解。公司没有大与小,只有合适和不合适,每个求职都是一个机会,他都需要成本,所以我们需要确保把成本投入到成功率最大的事上。
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