对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 　2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相關诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费如材料不全，由我办出据委托诊断后再来鉴定。 4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会做出等级或结论，并予以公布 5.自鉴定材料收下登記之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料

工伤事故就是一般常见的一次性的因为意外受伤了，职业病是因为长期在某种工作环境下身体得了某种疾病，但不是一次性突发的职业病要经过鉴定，鉴定为职业病后也可以申报工伤。 《工伤保险条唎》第十四条　职工有下列情形之一的应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时間前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

劳动者和用人单位依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工傷医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鑒定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工資，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工夲人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗補助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定---以上答案由家律网整理提供

认定流程： 一、委托代理合同簽订前 （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述并作相应谈话记录，并要求委托人签字主要记录以下内容： 1.受伤职工身份情况； 2.用工單位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同有无办理工伤保险； 4.工作岗位及相关职责； 5.工资报酬忣培训情况； 6.劳动保护及相关防护措施； 7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位； 8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况受伤后鼡人单位态度及意见； 9.受伤职工家庭成员及大致情况； 10.受伤职工本人的要求及期望。 （二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结是否存在过医疗情形。 （三）、到事故现场作调查与核对并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）： 1.用工单位的名称、單位或工程项目负责人的姓名及联系电话； 2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）； 3.工程发包单位诉讼便于以后财产保全时暂扣工程款； 4.与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式以便作调查笔录； 5.发生以下情形做相应的证据保全工作： （1）用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; （2）用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 （四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 （五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。