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如何回答面试官问你：为什么要从上一家单位离职？收藏
首先，我质询过一个从事招聘的HR，她并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：
原因一：老板/上司的问题（领导不懂自己/无法得到肯定）@魏琴：上司很奇葩，天天骂人都算了，还骂到人祖宗，牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。@其珍：因为上司让我觉得不舒服。@sunshine：前任上司什么都不懂，关键还TM装懂@Miya：老板做人不行，过期的油才舍得给员工，得不到人心也留不住人，我走了之后又换了新人，新人又换新人……估计快撑不下去了。
原因二：个人发展空间的问题（没人指导／现有公司无法满足自己的发展需要）@冀丽俊：公司的项目折腾的差不多了，没有再大的进步空间。没有人带，待遇不好，几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。@爱吃肉的姑娘运气不会太差：发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。@莫名其妙：因为过得太安逸了，现在这份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。@张先生：刚14号刚离职，辞职原因很简单，1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。@Cash：我辞职是因为我的能力提高了。
原因三：公司风气做派的问题（包括上下级／同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题）@RICO：钱少，党派斗争恶劣。@墨：最近对我安排有所调动，被安排给了一个奇葩运营，真心受不鸟他的为人，还有对我作图的百般挑剔，这个月初提的离职，当时还有点不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，当时那个不爽，不过现在想想现在他们对图的苛刻，哈哈~我的选择还是对的 果断离职！@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧，如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的，不过自己也确实不适合这样的公司，一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是单纯的只是因为薪水还可以，适合更重要吧…@缘梦里：有午休的习惯，但公司人事就不让你睡（工程师被人事的管，真悲催），有一次尽然被拍照发到公司微信群（好几百人呀），果断辞职，然后找到一家可以睡午觉的公司！@冀 ++。：办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职，老板说你要多少工资留下来，我说，跟钱没关系，等我结婚有小孩吧。
原因四：钱的问题（钱给少或者拖欠工资）@萧牧梵：钱少。@羽：上上个公司钱少，还发工资不准时（因为刚出来工作，要饿死的节奏）而且需要设计的地方太少，需要跑腿的地方特别多，我就走人了…@豆芽：拖工资咯， 做了4个月，三个月才领到1500，最后逼急了找他吵架！把两个月的给我了，还有一个月的现在还没给。14年7月在那里，10月底做完就走了，到现在的公司一直没换，只在两个公司待过。@ 熊冉然：上一份工作因为老板两个月没有发工资，然后就离职了！@娉婷妖娆：因为老是不按时发工资，领着不到三千的工资，身兼3个职务，还老加班。
原因五：加班太严重@暗夜：加班，做地产广告的天天加到两三点@昔日餘光。：就是钱少，正常都是一周休一天，他们一个月才休两天，还老是少发工资。哈哈，肯定不能说这个了@卫婵：钱少，活多，离家远
原因六：离家太远@风轻云淡：我家在重庆九龙坡区，之前工作是在重庆渝北区，我每天上班路线是：出门（郊区）坐公交到镇上（20分钟左右，有时候还坐不到车）枢纽站在坐公交到主城（40-60分钟）然后就是幸福的时候了- 挤地铁，大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了！每天就是起得比鸡早，睡得比牛晚，吃的是奶，挤的是草啊！@杨啊点：上下班将近4个小时，工作内容较少，接触面不广，没有什么大的长进，就辞职了。
原因七：被解雇（公司倒闭／团队解散／或者被投诉或者自身能力不行）@PlayCool@Y：被投诉，然后就被炒。@Ida兰兰婆：第一份美工工作，我也是考虑有人要我就去了，然后去了发现公司没电脑，要自己背笔记本上班，对于我来说笔记本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，转正后就跟老板要求买个台式机，结果老板口头上答应买，但是一直没买，忍无可忍不想干活了，刚好又快过年想着过了年就辞职，结果过年一到公司人事就被辞退了，说我态度不好，唉！@利佩雯：今天老板和我们说公司要解散了，我们公司是创业公司，到今天为止到公司不到四个月，因为创业公司，我和程序员经常加班赶项目，互联网公司做APP一直在烧钱，公司每天的开支应该也不少，说完后我一个出去偷偷的哭了，我们一个十个人左右的创业团队一直在努力，大家都努力着，不过没关系我坚信以后的路会更好的，大家也会是，离职了会找到更好的
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哇塞，我还以为让我们回答呢
一般回答合同到期，
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面试的时候面试官一般都会问前一个单位离职原因，我该怎么回答呢？
大多的面试官都会问离职的原因，但是我真正的原因又不能说的时候我该怎么回答才会给自己加分呢？
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我觉得是&大家都想往更高的地方看齐&不断学习&不断进步&而我觉得我以前的公司不能给我这种机会和空间&所以我来贵公司应聘&&
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请问： 面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？
提供的知识：如果你有工作经验，上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题，他想通过这个问题来进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等。是否如实说，关键在于离职的真正原因能不能如实说。以前公司薪资太低，所以我离开了。跳槽当然会关心钱，这无可厚非也天经地义，但尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。如果你给面试官的感觉是只关心钱，面试官可能认为你太看重短期利益而非个人成长。这就是一个烂理由，其他如，因为过去工作压力太大（这家未必压力不大）、和主管或同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）、想改变下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手）之类的理由，这些烂理由你不应该耿直的如实叙述。上家公司，老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不干了。你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明你什么？只能证明你还不如笨蛋和傻瓜，对不对？说别人不好不能证明自己好，贬低别人永远抬高不了自己。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。面试官会担心：你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司?基本的原则：离职时跟原老板多谈公司的问题，应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的不好，只能说那份工作不适合自己。如果你买过鞋，就应该知道“喜不喜欢和合不合适是两回事”。这样的离职原因，如实说不是聪明的做法。那么离职原因说什么？常见的说辞有两种：一是求发展，二是不可抗力。上策：求发展强调个人发展需要，不要归咎于他人。要让面试官相信，你在上一家公司也是工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开。顺水推舟说一下，现在应聘的工作可以发挥自己的特长，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。中策：不可抗力除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如，每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交；男朋友来这个城市发展，下雪天想一起走到白头，怕路滑这家伙咔嚓劈了腿，我选择了夫唱妇随；公司破产，老板跑路，心有凌云志，奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因，不会加分也不会扣分。在职业选择上，主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的，是展现积极一面的回答，就是求发展。总之，要让面试官相信，你之前的离职原因在应聘公司不存在。不需要把离职原因说的太详细、太具体，简要几句说明情况就好，言多必失；但也不要躲闪、回避，以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞；不要掺杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等；不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。尽量让解释的理由为个人形象添彩。由用户
提供的知识：我是做招聘工作的，我想结合自己的面试经验来谈谈求职者如何回答之前公司的离职原因。首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。好了，在我们分析了面试官为什么要了解你过往的离职原因的目的之后，我们就可以有针对性的进行回答。你可以这样说：简短地描述一下你在上家公司工作中出现什么情况导致你不得不离职，从而让面试官身临其境地体会到你的无奈，一定要表达出你对那份工作的不舍和留恋，但又不得不走，引起面试官的理解和共鸣。面试做到这一点，你离职的原因在面试官眼里也就不怎么重要了。带着诚意去面试，向面试官表达你对这份工作的期待和向往，最好向面试官说出你的职业规划，这样能够让面试官看到你之前的离职的确是应该的。“授人以鱼不如授人以渔“，我并没有教大家怎么具体的说什么离职原因，我只想教大家明白面试官的目的以及从什么方面去回答。因为离职的原因一定是涉及公司和个人两方的，不可能是单方面的原因。所以，你还需要什么话不能说，以下这些尽量不要涉及：之前的公司不好。“你现在能说之前的公司不好，你将来就会说我们公司不好。“这是面试官的心里话。人际关系不好。如果这样，在哪儿都不好了，面试官会这样认为。薪水太低。面试官的心里会想，“我们的也高不到哪儿去。“工作太累。这样说就完蛋了。总之，我们在求职面试的过程中，做到态度诚恳，变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。由用户
提供的知识：谢邀。我觉得回答这个问题时，正确的思路可以是：1，先简单总结回顾下，上个公司令自己感恩的地方。2，从自我提升的角度说明换工作的原因，这样可以侧面表现你是一个不满足现状，积极上进的人。比如，你可以说在原来公司的业务，已经做得十分得心应手，也把团队带得很好，个人想寻找一些更有挑战性的任务，但公司风格上比较保守， 仍想只专注现有的业务。所以，你决定向外寻求些新的机会。3，谈一下你未来职业发展设计与这家新公司的高匹配度Why？因为这样做，会让公司觉得你对现在应聘的公司，会有高忠诚度，而且你有了详细长远的计划，不会轻易跳槽。这需要你面试前多做准备功课，要十分了解这家公司，说明自己有长期待下去的充分理由。切忌：切忌诟病上一家公司太多，不要说同事，领导种种不好，即使是事实，也尽量少谈及。因为，这样做,一则，显得你是个负能量爆棚的人，喜欢抱怨，遇到问题不是解决，而是抱怨逃避。二则，显得你不懂得感恩，毕竟你当初公司选你入职，对你，在一定程度上，也是有知遇之恩的。三则，会让面试官觉得，你个人人际关系不太好，毕竟一个巴掌拍不响，你觉得领导同事不好，不可能都是领导同事的原因。以上，是我的看法。大家的看法，欢迎留言讨论 ^?_?^感谢大家阅读关注，谢谢！最后，祝大家，事业一马平川，前途似锦绣河山。由用户
提供的知识：看了这个问题就想来聊几句。这就是离职原因调查了，要怎么说才比较合适?什么才算合适?我的看法就是只要公司录用你，说什么都合适。不同公司对离职原因侧重程度不一样，有些公司会从你离职原因来判断你的对企业忠诚度，判断你工作能力，判断你人际关系能力以及和上司相处能力等等，通过这些方面来评估你的各个方面是否与企业需求相匹配，所以尽量避免说负面的原因。一般地，面试前最好对即将面试的企业做一些了解，然后具体问题具体分析，针对性回答。可以尝试说如下几种:1.如果面试公司离家近或离女朋友近，则可以说我离职主要是想找一份离家近的工作或离女朋友近的工作。2.可以说一些主要是公司造成的原因，比如公司要派我去做其它不擅长的事，我觉得不能发挥我的技能专长或说公司在薪资或职位方面无法兑现曾经他们许诺过的，所以离职等等。3.如果你已经离开上家，那更好说，你就说家里父母住院，回家照看一段时间，请长假公司不同意，只好辞职回去。4.当然，你可以说世界那么大，我想到外面看看等让人不摸不着头脑的话。5.当然，有些比较实际的原因还是可以说的，比如公司搬迁关闭所以离职，公司业务缩减裁员出来等等。6.说一些自己追求上进的离职原因，比如，我离职是为了有更多的时间来学习提高某方面的技能，准备参加什么考试等等。还有，比如我想寻找更高的挑战，另谋发展等等。千万不要说公司管理混乱，领导无方，和领导吵架，受不了领导的脾气；不要说压力大，工作辛苦等等。其实大家都知道，离职的真实原因无外乎马云说的那两点，工资是不是给到位，做得开不开心--而做得开不开心主要还是和领导相处得是否融洽，很多人辞职主要原因还是因为直接主管领导风格出了问题，但这些都不能说。说了这些不该说的原因，你的面试就会减分。原因很现实，新单位主管可能怀疑你和他相处不来而不录用你。一般的职位多数要求技能和岗位匹配度高，这是主要的，至于离职原因有时根本就不会问你，要知道这年头离职太正常了。由用户
提供的知识：这个问题问得很好。基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：任职不到1年的；这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。任职1-3年的；这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。任职3年以上的；3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。祝提问者面试和被面试顺利~~有类似经历或者困惑的小伙伴可在留言区和我一起讨论或关注本人的头条号，愿意与大家一起分享！谢谢！由用户
提供的知识：无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。最容易被新公司接受的离职原因：1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。由用户
提供的知识：在面试新的一家公司的时候，会被一些面试官问到离职上一家公司的原因是什么？这个问题很好，而从我自身的角度去看的话，我也离职过好几家公司，也会遇到这样的问题，我是按照我自己需要发展序回答的。比如说上在公司因为岗位已经在我的能力之内了，所以说我想提高我的能力，这是一方面。第二个就是想换个环境，因为并不是说每个公司都适合继续发展的，有时候一个公司的气愤或者一个公司的一个，经营理念对己都不适合的话，那这个都可以讲的，但是这一点的话我们讲的时候需要把我们充分能够说服面试官，这个点要说清楚，不能说，因为工资不高啊，或者说你想换个环境的，这个是很笼统的。比如说我今天去面试了一家公司，他也提到了我为什么离开上一家公司？不是这样说的，因为我本身是做自媒体这块，而且这个是纯线上的一个运营，这个公司是目前的操作模式这样子，而我呢是想结合线上跟线下整个项目的一个运营，所以说我把这个点说给面试官听的时候，他就觉得ok，我这个。我这个人很有上进心，很爱学习，很爱是钻研，哎哟对整个项目的一个操作键的话是表明了我愿意学习，还有，比较上进的一个点，所以说我们在说我们这个旅游的时候必须要有一个充分的店，而且证明我们是积极向上的，而且是对公司有发展的，而且我为什么来到这个公司，是因为我想学习到这个东西，而且我的学习能够给这个公司带来更大的价值，这个就是我为什么要离职的原因。而且我去面试。之前也会对这家公司的一个产品一个情况做一个了解，我可以说简单的分析一下这个公司为什么会这样子，为什么我想要来，他是因为什么产品，或者说这个公司是一个什么原因，他吸引到我，所以说我想过来这也是一个很很很好，很难说服，面试官的一个点。嗯，一个正常人的正常人的心理，就是说，愿意听到别人说自己的好话，所以说我们在，而不断的肯定自己能力之外，也要对这个公司的一个赞赏，这样的话对我们那个面试通过率大大提高，希望这一点能够帮助你，谢谢。由用户
提供的知识：谢邀！我是雪落风吟。一般情况下，应聘者大多都会被面试官问到离开上家公司的原因，千万别小看这个问题，一个不小心，可能就会让你跟心仪的工作擦肩而过。我总结了以下几种回答的分析：1、假如你跳槽换工作频率太高，很容易让面试官认为你是个不定性，做事没有恒心，且责任心不高的人。你可以跟面试官说：“您可能不知道，我一直都在关注贵公司，看好贵公司这个职位已经很久了，但是之前贵公司一直没有招聘该职位。并且按照贵公司的职位应聘条件，我之前的能力和阅历都还有些欠缺。为了武装好自己，我之前快速适应过几份工作，每次我都会很投入的去开展工作，我在先前的岗位上和工作过程中学会并沉淀了许多有益的东西。那些沉淀都是为了来到这里工作而做的准备，虽然我的做法不是太好，但是我离职的时候都做了稳妥的交接收尾工作，并未影响到之前公司职位上的工作运转，已经有合适的人顶岗。如果贵公司能录用我，我会在这个岗位上踏实工作，按照我此前规划设想的发展目标努力，我做了一份发展规划，您帮我看一下，是否有需要调整补充的内容，还请不吝赐教，谢谢！”2、如果是在上一家公司工作年限比较久的话，可以说：“原单位福利待遇及公司环境各方面都好，公司同事也很好，说真的，离开的时候挺不舍，也很伤感。但是，在一个地方待太久了，感觉有些太安逸了，职业发展失去了动力，甚至有些迷茫，我希望换个环境，迎接新的挑战，让自己的职业发展迈上新的高度。而贵公司招聘的职位正符合我的规划，而我相信我的阅历和能力也足以胜任，谢谢！”3、也可以说一些真实的离职原因，比如“公司是家族式企业，管理上缺乏机制，有些任人唯亲，内部没有晋升空间，不适合自己发展，所以选择离开。”4、如果是跨行业或者转领域，可以说：“在一次个人参加的业余培训学习中，我接触到了某某行业或领域，我详细了解研究了下，觉得很有前景，更适合自己发展，通过这几年的的学习积累，我觉得准备得差不多了，正好遇到贵公司招聘，我就选择了应聘，希望能有机会在贵公司一展所学。”5、还可以说我看重贵公司的人才发展培养计划等等。这个问题就回答到这里了，其实还有很多回答，但是不同的人有不同的个人阅历和具体情况，实景场合下发挥也会有所不同。希望大家都能找到自己的舞台，去寻梦，去追梦，去实现自己的梦想。@雪落风吟，欢迎关注，谢谢！由用户
提供的知识：从招聘实践而言，面试过程中问询上家单位的离职原因几乎是必选题，HR和面试官们也可以通过候选人的回答获得各种不同的判断，整体而言，面试是一场面试官与应聘者之间的博弈，而且是不完全信息静态博弈，即应聘者知道且清晰自身的情况，但并不完全清楚面试官及所在公司的信息。同时在问到上家单位的离职原因时，往往是需要应聘者先行回答的，此时考验的是应聘者对面试官及所在公司的信息掌握和概率判断。很显然此时是没有什么完美答案的，即使是抱怨上家单位的各种不公也有可能成功，只是概率太小。那么到底如何回答这样的问题呢？从行为上选择，作为应聘者可有两类行为选择，一是实事求是，二是有意美化，避重就轻，具体程度各有不同，但都且划归到这一类。面试官整体态度可分为接受和不接受两种，针对应聘者的说辞是否接受基于面试官个人经验、经历、心态及知识结构等因素的影响，信息获取成本及难度较大。但随着面试的深入，面试官对于应聘者基本履历、个人能力等方面的认可与否不断加深，视作为面试官可被判断的信息。基于此应聘者做不同的选择，可获取不同的收益和结果，窃以为如下图所示：在不完全信息下，根据有限信息进行概率判断，应聘者对于面试官是否接受其能力匹配是不完全掌握的，但同时面试官对应聘者是否据实回答也是不完全的。但公司后续可采取背调、访谈等方面进行论证，提升信息获取的准确性和丰富性，但作为应聘者却是先行回答并难以获取更多支持的。从上图所示，在认可能力的基础上，有意美化可以获得一定概率的成功，但概率和风险同时存在，而在不认可能力的基础上，选择实事求是，看似短期无法达成offer，但双方基于交流获得认知，可以有后续合作和推荐的无限潜力，此时进行有意美化反而显得画蛇添足了。而笔者推荐，在无法进行有效的信息判断的情况下，选择实事求是恰是最安全的策略选择。清楚该原则后，不是就可以放开嘴，本着实事求是的态度肆意为之。仍然需要把握尺度和分寸，包括：1、客观评价个人的利益得失，从规划高度诠释个人的离开是综合评估的结果。2、遭遇客观情况，可以直接提出，如女性怀孕、公司迁址、业务转型裁员等等，但无需在此基础上做出延伸和影射。3、针对上家单位的各类现象，可描述但最好不评价，毕竟现象的好与否都需要个人判断，加入了较多的个人色彩，但如果面试没有提问，也不用主动提出对上家单位的评价。总之，在面试遭遇上家单位离职原因的问题，应本着实事求是的原则，客观描述，把握尺度和分寸。由用户
提供的知识：合适不合适因人而异，主要还是看你的面试官比较喜欢什么样的，有喜欢如实汇报的，也有喜欢花式吐槽的，也有喜欢自我分析的，总的来说，被问到离开上家公司的原因，用下面几种技巧来回答总不会出差错。第一，问题不是总在别人身上。总有一些人在回答面试官离开上家公司的原因时，找尽各种理由来说明自己的无辜，离职全是因为上家公司的种种原因，项目不好、领导不好、同事不好，从没想过是不是自己不好，面试官在听到你的这些表述时，心里自然就会对你有所判断。真正离职的原因可能不仅仅是你说的那些，还有一些你没有说出来的，比如你自己的原因。第二，上家公司并不总是那么差劲。也有一些求职者会在面试时说起上家公司说得不留余地，给人感觉你的上家公司是个恶霸公司，然而这些并不会让面试官同情你的遭遇。因为从你的描述里面试官会逐渐了解到你的公司是什么样子，你本人又是什么样子，你的描述里有多少是真话，有多少是添加了水分的。你可以这么想，你不傻，对方更不傻，合理公正的描述上家公司，对正在面试的你来说是有好处的。第三，关于自己的职业规划。这也是面试时最常被问到的问题，而你对于未来的职业规划，不一定是很高端很庞大的，但一定是清晰的具有明确方向的。我曾经担任过面试官，面试一位设计师，问及对方的规划时，他说希望能往电视节目制作方向去发展，对漫画也很有兴趣，如果有机会可以试试自创漫画，希望能为中国漫画做出贡献。虽然这么回答没有什么大的问题，但在我提供的岗位来看，可能这样的职业规划就与岗位产生了冲突。面试官更希望听到的是明确的具有可实施性的职业规划。面试技巧其实有很多，建议大家还是多看一看相关的案例，找出自己的优缺点，扬长避短，展现出自己最好的一面。由用户
提供的知识：从业12年，我不直接给各种参考理由让你套用。只是给几个小建议：1.不要太弄虚做假，因为正规的公司会有背景调查，特别是对关键岗位及敏感岗位（如财务相关岗位、人事相关岗位、采购相关岗位、法务相关岗位、经理级及以上的管理层岗位等）。2.若是因自己或家人生病／家庭变故原因，请确定是否完全恢复或者自己有没有什么安顿和照顾家人的安排了，好方便用人企业判断你会不会再因同一问题必须中断工作。3.如果是个人生育问题（女士），其实可以如实说，这是合情合理的。不过需要提前对自己恢复工作后的小孩安顿处理方式有安排并能回答；同时，一般新生育而中断工作的女士还需要考虑一个问题，用人企业会担心你的职业技能是否因工作的中断而荒废了，如果没有，那么你在休假期间及工作之后是如何做保持或提升技能的安排的。这方面可以考虑下。4.在不违背你与上家保密协议的前提下，可以客观地适当的反馈过往公司或上级处理不当的事情及存在的风险，如果可以，也可以说说你的建议和处理方式，但是不能抱怨或抹黑上家公司或上家公司的上级与同事。（这种人一定不考虑）5.虽然有时候应聘者你是为了表现自己还是为了证明上家公司或上级的不好，但是切记不要直接拿着上家公司的资料（特别是涉及商业机密的项目方案、财务相关报表、成本价格相关文件、劳动合同等）给应聘的公司或确定入职的公司看。（这种人一定不考虑）6.如果是上家经营性裁员导致的离职，那么也可以如实说。7.如果是个人失误或过错导致的离职，那么建议你可以变相委婉总结自己的过往不足及反馈你在离开之后及以后新工作中会做的各方面改进。以上原创内容是我之前用人过程中的一些经验教训，望对你有用。欢迎关注【一夫人文化】和更多的交流分享与合作。【复制转载请注明出处，谢谢】请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&&&
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