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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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机关事业单位、请假人员工资发放标准.doc 18页
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机关事业单位、请假人员工资发放标准
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机关事业单位、请假人员工资发放标准
篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）
（一）请假手续
请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇
1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：
工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
（一）请假手续
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。
（二）事假待遇
1、基本工资
一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、其他休假
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料
等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》
五、严格请销假制
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住家保姆按自然月算工资（每周休二天），如果有请假怎么算，另外国庆、春节之类假日如果不上班算工资吗？
住家保姆按自然月算工资，每周休息二天，月工资为S，如果有请假或遇到节假日，工资怎么算？
1、假设一个月工资为S，按自然月算工资，请了1天假，怎么扣除这个工资？
我是这样算的，因为每月天数不一样，我就统一为30天，那每月实际工作日应为30-8=22天，实际工资 = S - (S/22)*请假天数。
还有一种相对精细的算法就是按日工资算（日工资=S/22），实际工资 = 日工资 * 实际工作天数。这样的算法倒是精细，就是太麻烦，不管请不请假每月工资都不一样。
2、不管遇到上面哪种算法，有个问题就是，遇到除周六日之外的国家法定节假日怎么算，比如春节、国庆、元旦、清明之类的。
保姆的意思是除周六日之外的国家法定节假日如果不上班，工资也是要算的，如果上了就是三倍工资。
三倍工资我没有疑问，主要是如果不上班，对于住家保姆行业按月结工资这种情况，这个到底算不算工资？
大家都是怎么算的，讨论下，谢谢。
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企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
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您好，朱律师。我是来自安徽安庆的小汪，今年21岁，在一家安徽人开的装修公司工作了两年，因为熟人介绍的，所以第一年学习了一年，今年才开始挣到一点钱。今年十一月份我因为怀孕了就请假很多天，最后由于身体不舒服就跟公司说不干了，请假期间我回家结了婚，但是我怀孕结婚这些事没有告诉公司的人，因为我结婚的对象之前在这个公司干，业绩非常好，后来自己开了公司，老板特别生气，也扣了他工资。之所以不让他们知道是因为一旦知道了我的工资就要不回来。后来大家都知道了这事，我也没有瞒着，我就一直去公司去了五六趟了让他给我把压着的工资先算出来，但他们一直不算，拖着，还说你的工资也就剩下一两千了，你也不在乎这些，但事实上我的工资不止一两千。后来我的父亲就给老板打电话，老板竟然提前我去年年底签的一个合同，上面提前不干得提前一个月告诉公司，合同好像是两年的，当时签完公司一方留着的。我们这个公司一个月休息两天假，不是正规的劳务合作。我们的工资是底薪加提成，每个月会看着给你发一点工资，然后其他的都是压着年底结。我现在不管我的工资还剩多少，我只想他一份不少的结算给我。
按照你说的情况是可以进行主张拖欠的的，但是你说签了，你手里没有合同，那就要提供其他证明存在的材料，例如工牌，工服，考勤等等
二月份请假五天，公司把我休班也给扣工资了，一共扣了十天工资。三月份请假四天，公司又扣八天工资，这样对吗？
这个要看你具体请的什么假，如果是事假的话，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本/21.75天。
你好，我上个月请假2天她扣我3天工资我同意了因为我有一天是星期六请假然后发工资的时候他扣我6天工资说我没有休班了全算请假当时我请假的时候他并没有跟我说我该怎么办
你好，公司不应当扣发劳动者的，你可以搜集好相关，去投诉。
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1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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