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我是三个月就可以转正的，但是三个月过后，他们说要等第二个月才发转正工资，是这样算的吗
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免费问律师每个月20号发工资，这个月干完就不干了_百度知道
每个月20号发工资，这个月干完就不干了
每个月20号发工资，这个月干完就不干了，这个月31号干完离开，就来酒楼干两个月不到，没签合同没交五险，如果这样离开，我的工资是不是要在这个月末结清走啊，公司如果拖到下个月20号和他们员工一起发工资给我是不是不讲理啊
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不是不讲理，是他们统一的工资发放制度，每月20号发工资，你提前走了也要等到下个月和其他员工统一发。
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当然是正确的，你以为你啥时候离职钱都给你啊，你爹又不是老板。
可以申请离职，就不用担心拿不到工资了
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广西某县工商局，科员2600到手。下个月开始领地方工资，估计2200
卧槽，这么多
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保存至快速回贴请问财务的人：每个月发工资是15号，发的是上一个月的工资，那么从几号开始工资结算完_百度知道
请问财务的人：每个月发工资是15号，发的是上一个月的工资，那么从几号开始工资结算完
请问财务的人：每个月发工资是15号，发的是上一个月的工资，那么从几号开始工资结算完。比如7月15日发的是6月1日到6月30日这个月的工资。
那么我想知道是：我打算辞职，现在是6月27日，但我担心的是如果我现在打辞职报告，那么我6月份的工资尚未结算的话，领...
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一般的财务制度，本月月底之前有关部门要将相关的考勤及员工绩效分数报给财务部以便及时核算工资。所以最好月底干完了辞职。员工的绩效考核也是针对上月的 ，如果你的主管公权滥用，扣你绩效，你怎么逃都没用。 最重要的是工作交接好，大家好聚好散。
采纳率：48%
每月中旬发工资说白了就两点原因：1.月初人事考核绩效有个缓冲时间。2.压你15天的工资作为押金形式。这是一般公司常用的伎俩。辞职的话正规的单位应该都得按你实际工作天数给你结算的。
这个不同的企业是不一样的吧。但是，一般都不可能很快的。如果是15日才发工资，预计一般要到10日左右才会提交了。
每个公司都有不同，我们公司是月初5号之前提供绩效考核给人事，人事再录入薪资系统的。
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我如果这个月还没到发工资的日期就辞职了，那我上个月的工资是这个月发还是下个月一起发呢
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劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
人力资源总监
正规的会在这个月一起发，特别的，我见过，这个月离职，发工资时给你发上个月的工资，这个月工资要下个月！
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