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企业招聘新员工中的法律风险与防范培训活动
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——创富中国“百家讲堂”第97期
企业的老板和高层们，你们是否还在为招聘新员工而发愁？是否对新员工法律风险与防范意识还没有过多的了解呢？员工招聘、录用是企业人力资源管理行为的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实和实用意义。
日，北京软件和信息服务交易所联合高文律师事务所为各企业量身打造的百家讲堂第97期——企业招聘新员工中的法律风险与防范培训活动现在开始报名啦！本期软交所“百家讲堂”将邀请商家泉律师与大家分享企业招聘新员工中所涉及到的法律与规范问题。届时将面向企业董事长、总经理、副总、HR总监、经理、工会人员、企业法律顾问等邀请嘉宾参与本次沙龙活动，欢迎大家踊跃报名参加哦~~~
【欢迎广大爱好者来到百家讲堂，搭班子，拓人脉，得资源】
日（周四）14：00－16:00（13：30开始签到，14:00正式开始）
北京市海淀区中关村知识产权大厦A座二层
北京软件和信息服务交易所
1、招聘广告、入职登记表的设计和风险防范
2、拟录用员工的审查及录用通知的发出
3、试用期、见习期、实习期、合同期区别与应用
4、培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款
5、劳动合同条款设计与风险提示、规章制度的制定及公示
6、竞业禁止主体、范围、补偿、协议的签订与应用
主讲人：商家泉律师
商律师系高文律师事务所合伙人，资深劳动法专家，累计处理劳动争议案件300多件。对劳动保障法律法规有深入研究，长期帮助企业规范用工管理，预防、避免和处理劳动争议。
联系人：宁雪娟
联系电话：
参会方式：免费报名参加，名额有限，7月16日将发送确认参会短信
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公司对新员工的培训，对公司有什么法律规定
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21世纪第一圣人
21世纪第一圣人
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这就是法律关于用人单位对劳动者提供专项培训的规定。
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私企里，单位给新入职的员工培训，约定员工必须在三年内在本公司工作，不能主动辞职，这个有法律依据吗？
私企里，单位给新入职的，培训一段时间后上岗，约定员工必须在三年内在本公司工作，不能主动，这个有法律依据吗？
提问者：wl4396***时间： 12:09:26地点：3个回答
您好，《劳动法》第二十二条规定：“为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
这是没有法律依据的
答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
已帮助： 人
答：合法辞退的，支付你六个月工资经济补偿金。符合非工伤解除、不胜任工作解除合同的，除...
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答：根据劳动合同法的规定，自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，自第二个...
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答：既然是劳务派遣工，用人单位推掉用工，你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、...
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答：书面通知单位，你是基于单位违法情形而依法行使解除权，可以追究对方的责任，如仲裁的...
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回答：去社保局问啊！
回答：可以报警处理
回答：写个遗嘱留给孙子即可。
回答：没有法律依据，可以申请劳动仲裁。
回答：得看协议是怎么约定交房时间的
回答：可以协商解决协议的问题
回答：不会白还的，如不能协商，可以通过法院起诉解决
回答：三年以下徒刑，有争取到缓刑的可能
回答：这是都可以的
回答：只能依据证据确定
回答：一般是这样的
回答：请直接咨询村委会是否符合条件。
回答：到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
回答：如果属于工伤就得赔偿
回答：这是没有可能的
回答：这是违法的
回答：去接受处理就可以了
回答：一般是三到十年
回答：抓紧时间报警解决，以免不必要的麻烦
回答：这是都有责任的
回答：一般是不用了
回答：没有具体标准
回答：依据证据处理
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我们公司新入职员工有一个月的培训期，请问这培训期算在劳动合同期内吗？工资发放标准是什么？如果是...
我们新入职员工有一个月的培训期，请问这培训期算在劳动期内吗？是什么？如果是五月份培训的？培训期为19天，请假一天，工资发多少？最低保障工资960元？
发布时间： 20:31　
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