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毕业后毁约还要重新签三方协议吗
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要是毕业以后毁约，就跟三方协议没有什么关系了。你要是毁约的话，需要你原单位给你出具解除合同报到书，然后你携带着此去当地的人事局和原单位进行解约，然后可以去当地的人才交流中心把你的档案提出来。提出档案以后，你就可以携带着它以及身份证去新单位报到就可以了。新单位会配合你出具一些新的证明，如接收函之类的。凭着这些证明去人事局办理一个改派，那你的档案就可以由新单位管理了！祝你好运！|||把已签的要回来，剩下的就按照未签时的程序办！
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server is ok三方协议变卦落户无果 大学生刚毕业就面临失业
【导语】：　　日前，沪上一位大学毕业生反映，用人单位当初说好帮其落户申报，后又“变卦”，无奈他只能被迫“失业”再找工作。毕业前“被毁约”并非个案，酷派不久前解约200多名应届毕业生。调查发现，在不少毕业生的就业三方协议中，未就落户申报、工作岗位、薪酬等重要福利待遇进行书面约定。网络配图　　说好申办户口却变卦　　“同学们都找到了心仪的工作，而我错过了最好时机。”其实，作为沪上高校今年的毕业应届生，林悦(化名)早在今年2月份就通过校招，签了一家大型国营企业。　　为何说“错过好时机”?　　原先，对于这家企业的加分条件和分配的企划岗位，林悦都非常满意。作为非上海生源，毕业落户上海是林悦选择就业单位的首要标准。寒假一结束，他就开始实习。　　可临近毕业，眼看申报落户的截止日期就要到了，这家企业的HR却告诉林悦：不能帮其申办户口了，因为根据往年分数线看，林悦的分数不一定够。　　“今年的落户分数没有太大变化，应该是可以落户的。”林悦告诉劳动报记者，在多次交涉无果的情况下，他只能无奈离开公司。“你说是我毁约还是企业毁约?落户申报的事当初口头约定，没有写进三方协议。”他这样问。　　据其介绍，虽然落户是求职学生自身需求，但需要用人单位一起协助申办，如果用人单位承诺或者说约定有变，像他这样把落户作为首要需求的应届生，只能另谋职位。　　三方协议中未约定　　劳动报记者看到，本市三方协议的全称是“上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书”，协议中的甲方为用人单位，乙方为学生，鉴证登记方为学校。　　据了解，大学毕业生在用人单位达成初步意向后，通常会先签订就业三方协议。三方协议是毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。　　协议中，有关于合同期限、保险缴纳、税前税后收入、违约金等格式条款。　　以上述林悦的事例而言，三方协议中并未写明企业将协助其申办户口。　　现实中，一部分学生在与企业达成就业意向、签订三方协议时，都会注意到企业是否具有落户资格。有些双方达成口头约定，也有毕业生理所当然认为企业应该配合帮助落户。但实际上，由于双方之间并未书面约定，企业没有责任和义务帮助学生落户。　　不仅是落户，包括其他薪水、岗位等与工作重要相关的事项，一些用人单位在与毕业生签协议时，也未必都一一写明。沪上一位今年毕业的硕士研究生小吴就向劳动报记者出示了她的协议：除了写明初次合同期限，其他有关收入等福利均空白未填。　　企业毁约并非个案　　除了像林悦这样，因为重要福利或待遇“变卦”，被迫向用人单位提出解约的应届生，也有还没毕业就“失业”的大学生。　　刘晓(化名)此前在一家民营企业实习已3个月，就在前不久她“失业”了。“之前已经说好要签劳动合同，突然告诉我不需要人了。”刘晓一开始并不是很能接受这个事实，“听到被解雇的那一刻脑子是懵的。只能打起精神继续找工作了。”可对她而言，已经错过寻找用人单位的最佳时机。　　此前有媒体报道，国内手机品牌酷派解约260名应届毕业生，酷派较高的待遇和曾经的声誉，曾是这些应届生作出选择的重要因素。酷派负责人坦言，解约这些学生的主要原因是酷派业务下滑，企业改革。依据酷派和这些应届生签订的三方协议，酷派违约时应赔偿本科生3000元、硕士生4000元的违约金。　　企业“毁约”并非个案，去年招商银行上海分行对个别实习考核未完全达标的学生，给予延长实习考察期的安排，造成应聘大学生认为“被解约”。　　违约金难补就业机会　　上海顾友律师事务所周志华向劳动报记者指出，三方协议符合合同法的规定，具有法律效力。但三方协议与劳动合同不同，因为大学生尚未毕业，在签订三方协议时并不具备劳动者身份，因而在到单位报到并签订正式劳动合同之前签订三方协议，实际上对学生和企业都是一种法律上的保障。“从某种意义上来讲，可以将三方协议视作未来签订劳动合同的框架协议，受合同法调整。三方协议会规定待遇等主要条款以及违约条款。”　　然而，现实中，无论林悦这样遭遇“重要待遇变卦”还是企业因为其他原因违约，即使有一定违约金补偿，相比错失的大量就业机会，显得杯水车薪。　　《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌告诉劳动报记者，在实际损害中，求职学生可以拿到违约金，但不足以弥补已错过其他求职机会的损失。“当然，对于外地需要落户的毕业生，错过落户的机会，造成损失更无法估量。”　　周志华提醒，如果学生或者企业违约，应当支付对方违约金。违约金的多少，法律没有明确的规定，可以由双方协商。如果害怕对方变卦，则可以要求把违约金定得高一些。　　周斌表示，对于企业毁约的现象，除了法律不断地完善约束外，签约单位诚信意识更为重要。另一方面，毕业生毁约虽然不需要承担法律责任，但是也要承担违约带来的时间成本和信用成本。　　三方协议应更细化　　周志华表示，大学生违约，无非是找到了更好的工作，而企业违约，则可能是岗位、福利和之前承诺的不同，这都很常见。任何一方的违约，都会给对方带来很大的机会成本，企业需要重新招聘，学生需要再找工作。但除了违约金的约束，似乎也没有很好的办法去限制甚至禁止这种违约行为。　　“违约行为除非能和社会诚信挂钩，计入个人或者企业诚信档案，否则也只能是赔偿违约金。”他说，“还有就是靠脚投票，某个学校的学生违约多了，可能企业就不来了;而企业违约了，以后的学生也会对这家企业有所提防。”
　　“对于企业来说，将岗位、待遇等在三方协议中罗列的不那么明确，他们会有很大的回旋余地。但对于学生来说，还应当尽量要求企业尽可能的明确工种、待遇、福利、落户等明细，以免企业变卦。”周志华分析。　　周志华建议，学校在三方协议中作为鉴证方，也可以做一些工作，比如强化对学生的就业教育和指导，与企业进行沟通和磋商，“如果总体违约率高过一定比例，学校要分析原因寻找对策”。&
相关推荐 &&这几个月，申城的餐饮业出现了一种进阶玩法———“到桌点餐”。消费者用支付宝扫一下二维码，就能完成预订、点菜、领优惠、结账等程序。今年夏天最值得期待的音乐盛事——2018上海艾萨克·斯特恩国际小提琴比赛，将陪你度过上海的热辣八月！　　近日，媒体报道了藏匿于小区中的私房菜野蛮生长、扰民严重的情况，引发市民强烈反响。市食药监管理局查处订餐平台，责令下线50家无证经营的商家。上海《住房公积金失信行为名单管理办法》公开征求意见，骗提套取住房公积金，拟取消3年内贷款资格　　建筑是可以阅读的，街区是适合漫步的……　　不出国门，就能在地铁站内欣赏世界级珍贵藏品。7月11日起，大英博物馆藏品空降陕西南路地铁站。在上海不少地铁站内都能够感受到艺术与文化的魅力，让美更贴近人们的生活。除此之外，地铁站附近还有不少　　日前，本市公安交警部门通过PDA扫描违停共享单车上的二维码，通过与共享单车企业数据对接平台，确定违停车辆的唯一识别码，就可以由共享单车企业确认违法当事人。摩拜单车还据此推出禁用规则，即对上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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应届毕业生签三方协议，违约了怎么处理？
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　　您好，快就业为您解答~　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起灶，造成工作被动。　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，有需求，也就有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单单位不用你，完全可以用别人，一旦用你，就不能用其他毕业生，如果违约了，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。　　对违约毕业生的处理规定　　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。　　谨慎对待三方协议，需要注意正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，建立正式的劳动关系。　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。不知是否能够对你有帮助，望采纳~
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三方协议没什么卵用，不过你说的违约是什么
在就业协议中一般会由单位与应届毕业生约定违约金，一方违约的话，需要向另一方支付违约金。
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您好,我是应届毕业大学生,我去年和一个公司签了三方协议,有违约金200
您好，我是应届毕业大学生，我去年和一个公司签了三方协议，有违约金2000，公司没有提供任何培训，现在由于一些原因不能去了，请问还需要赔付违约金吗
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除了几种特殊情况，一般不需要<
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这个不是劳动合同的范畴，三方协议约定了违约金，这个是需要支付的。<
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