2018年军队文职人员统一招聘报考指南：文职人员职业发展方面是如何规定的?
11:33:55 |
关注微信公众号：甘肃军人考试(gsjrks) 获取军队文职备考资料
文职人员职业发展方面是如何规定的?
7月11日，军队人才网发布了《》，本次考试采取网上报名方式，报名时间为日8:00至22日12:00，考试时间为日。为了方便各位考生了解军队文职人员招聘考试，特此整理以下信息，望各位考生及时查看。
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
相关推荐&&&
责任编辑（zyoffcn）
相关文章推荐
提问人:花开彼岸已解决
提问人:米米的晴天|03-27已解决
提问人:世辉网络|03-27已解决
提问人:54jingtian|03-27已解决2018军队文职招聘：文职人员职业发展方面是如何规定的？
推荐： 10:58:24&&&来源：军队人才网&&& 点击：
文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
相关推荐&&&
更多请关注：
责任编辑（于静）
相关文章推荐军队文职人员岗位类型是什么？薪酬待遇如何？
1.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
2.文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
　二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
3.文职人员待遇保障主要有哪些方面?
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
　四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
下载本次公招文职职位表：http://shenzhen.huatu.com/62455.html
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
深圳事业单位考试面试必达课程系列
2018国家公务员考试笔试辅导课程
今日搜狐热点权威解读！军队文职人员的待遇保障政策作了哪些重大改革权威解读！军队文职人员的待遇保障政策作了哪些重大改革解放军报记者部百家号新的《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）公布后引起广泛关注。近日，记者就颁布实施新《条例》相关问题，采访了军委政治工作部兵员和文职人员局领导。问：请谈谈颁布实施新《条例》的时代背景和重大意义。答：原《条例》是２００５年国务院、中央军委颁布实施的，对优化我军力量构成、提高人力资源使用效益、创新选人用人机制发挥了积极作用，但随着形势任务的发展变化，已不适应军队现代化建设要求，亟须进行全面修订。这次《条例》修订，是在深化国防和军队改革的大背景下展开的。党的十八届三中全会《决定》提出，健全完善文职人员制度。这次改革将现有军队人员分为军官、士官、义务兵、文职人员四类，按照“老人老办法、新人新政策”，推进文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工制度向统一的文职人员制度并轨，建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的管理和保障制度机制；建立统一的文职人员制度，把一些军民通用、非直接参与作战的现役人员岗位改由文职人员担任，扩大文职人员编配范围，优化军队人员构成，节约军队人力资源成本，延揽社会优秀人才为军队建设服务。问：请谈谈这次《条例》修订的指导思想和主要原则。答：这次《条例》修订，贯彻习近平强军思想，紧紧围绕党在新时代的强军目标，着眼精干作战力量、优化保障力量、提升整体力量，按照军队组织形态现代化和军事人力资源一体化要求，突出军事职业属性，突出军地政策衔接，突出制度比较优势，以厘清文职人员身份属性和职能定位为逻辑起点，以规范权利义务和编制原则为制度基石，以构建顺畅有序的人才进出机制、竞争择优的选人用人机制、清晰透明的职业发展机制、健全完善的培养开发机制、统分结合的日常管理机制、军地衔接的待遇保障机制等为主体内容，对文职人员制度进行系统重构，为全面加强文职人员队伍建设提供有力制度保证。着重把握五条原则：一是坚持党管人才确保正确方向。二是聚焦服务打赢搞好顶层设计。三是注重问题导向推动制度创新。四是着眼吸引保留人才增强政策优势。五是围绕改革全局积极稳妥推进。问：请简要介绍一下《条例》修订的主要过程。答：根据深化国防和军队改革总体部署要求，军委机关有关部门会同中央和国家机关有关部门历时３年多时间，采取理论研究、座谈研讨、专家咨询、数据测算、效果评估等方式，深入军事院校、科研机构、医院疗养院等６０多个文职人员比较集中的单位进行调研，听取１２００余名领导、专家、现役干部和文职人员意见，２轮到中央和国家机关８个部门２７个司局进行政策会商，４轮征求军队各大单位、军委机关各部门、中央和国家机关有关部门意见。《条例（修订草案）》形成后，在立法审查阶段，国务院法制办、军委法制局先后到军队１３个单位实地调研，征求中央和国家机关３６个部门、２４个省区市，以及军队各大单位意见。新修订的《条例》具有广泛的群众基础和实践基础，汇聚了各方智慧，形成了最大公约数。问：新《条例》对文职人员的身份是怎么规定的？答：原《条例》没有明确文职人员的具体身份，直接影响了他们的社会地位、待遇保障和使用管理。根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。这样明确文职人员身份，反映了文职人员基本特点，可以为合理确定权利义务、制定相关政策制度提供依据。问：新《条例》对文职人员的职能使命是怎么规定的？答：原《条例》明确文职人员履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责，没有划清非现役的文职人员与现役的军官（文职干部）的职责界限。根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，新《条例》明确文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。这样规定，有利于规范文职人员岗位职责和力量运用，有利于推进现役力量与非现役力量分类建设，提高部队整体作战能力。问：新《条例》对文职人员岗位类型划分、岗位等级设置作了哪些调整？答：原《条例》及有关规定将文职人员岗位分为专业技术岗位和非专业技术岗位，其中，专业技术岗位等级分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级；非专业技术岗位等级由高到低设二级职员至六级职员。适应改革后文职人员队伍担负的职能使命和岗位编制需求，新《条例》明确文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置９个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，岗位等级设置保持不变。改革后的一个突出变化是，设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。这样规定，与军队现役干部有关制度设计相协调，与国家工作人员岗位分类和设置大体衔接，有利于推动文职人员队伍分类管理，提升队伍整体建设水平。问：新《条例》对文职人员招录聘用政策作了哪些重大调整？问：新《条例》在畅通文职人员职业发展方面作了哪些调整完善？问：新《条例》对文职人员教育管理有哪些规定？答：加强文职人员教育管理，是军队正规化建设的客观需要，也是提升文职人员队伍素质的内在要求。新《条例》根据军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则，对文职人员教育管理作了规范。其中，在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面，作出了与现役军人相一致的规定。档案管理由原来的委托地方人才中介服务机构代理，调整为由军队按照规定权限统一管理。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。同时明确文职人员按军队统一规定着制式服装，佩戴相应标志服饰。此外，新《条例》还规定，对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉；对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。问：新《条例》对文职人员的待遇保障政策作了哪些重大改革？问：新《条例》对吸引保留高层次人才有哪些特殊规定？答：新《条例》明确，对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、待遇保障等方面采取特殊措施。今后，军队可以根据工作需要，通过设置文职人员特设岗位、放宽招录聘用年龄、实行特殊工资政策等优惠政策，延揽集聚各类高层次人才为军队建设服务。问：贯彻落实新《条例》有哪些部署要求？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。解放军报记者部百家号最近更新：简介:中国原创军事发布平台作者最新文章相关文章转改：退役后职业发展的稳健之路
原标题：文职，文职，我申请
吕梁军分区官兵正在公示栏前热议转改文职人员情况。薛志花 摄
“张海俊怎么会转改文职人员呢？他今年提副团的可能性不是很大吗？”3月下旬，吕梁军分区公示栏旁，官兵们围得水泄不通，大家议论纷纷。原来，包括保障科科长张海俊在内，所属离石区人武部3名科长全部申请转改文职人员，这在军分区上下引起不小震动。
军事科科长成杰从军17年，家属落户太原已有2年，明年既可以选择自主择业，也可以计划安置到太原市工作；原政治工作科科长刘燕伟，是军分区小有名气的“笔杆子”，刚刚调整到军分区工作并委以重任，而且年仅33周岁，是机关首长重点培养的“好苗子”；保障科科长张海俊，任正营职满7年，已连续3年被列为军分区副团职后备干部，今年提拔的可能性很大。3名科长缘何全部申请转改文职人员呢？带着这些疑问，笔者采访了他们。
成杰坦言：“组织帮助我协调转改到太原市晋源区人武部任保障科科长，解决了我和妻子两地分居的实际困难，这是转改时期对干部的特殊关怀。”刘燕伟说：“转改文职人员，是军队人力资源制度的一项重大改革，干着和现役干部一样的工作，享受着基本等同的工资待遇，没有特殊情况还可以一直工作到退休，仅仅是换个军衔、换个臂章、换个身份，还能继续为强军兴军作贡献，何乐而不为！”张海俊说：“我年龄偏大，即便今年在现役岗位上提了副团职，将来竞争正团职的优势也不明显，不如把机会让给年轻干部，也算是间接为强军目标助力。”
刘燕伟的爱人王彩梅，是离石区一所小学的班主任老师。对于丈夫转改文职人员，王老师自有一番见解：“年仅33岁就走上正科职岗位，这都是组织培养的结果。如果现在选择转业到地方工作，不但对不起组织的培养，而且给地方政府安置工作带来压力。”张海俊的爱人闫晓燕，是中国移动吕梁分公司的人力资源部经理。她说：“张海俊今年快满40周岁了，转业到地方明显不占优势，如果今年提不了副团，明年转改文职人员也超龄了，这次组织同意他转改，并决定在文职人员晋升上优先考虑首批转改人员，这相当于多给了他一次发展进步的机会。”
“我们从干部年龄、任职年限、家庭实际困难等多方面综合分析，为每名干部提供一个适合他们自己的发展建议。”军分区政委张选介绍说，现役干部转改文职人员工作启动后，军分区通过动员辅导、谈心谈话、网络宣传等多种形式，营造浓厚的转改氛围；通过及时展开政策宣讲，组织观看辅导录像，编印政策要点小册子，从身份属性、工资待遇、发展空间、住房医疗保障等多个方面进行阐释，确保每名干部熟知转改政策、熟悉转改程序，做出适合自己的正确选择。军分区、人武部两级党委，自下而上开展谈心谈话和问卷调查活动，切实摸清每名干部的实际困难和思想困惑，注重做好一人一事工作。对需要转改交流到其他单位的，及时请求上级组织帮助协调解决；对超龄、学历偏低等不符合转改条件的，认真做好解释工作；对瞻前顾后、犹豫不决的，给出合理化建议。此举有力推动了军分区现役干部转改文职人员工作落地落实。（马养军）
[责任编辑:}