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国家有规定说辞职前一个月没做满半个月，不能拿工资吗？
我是应届毕业生，我上半年在一家公司实习，没有签任何合同，上个月10号我辞职了，辞职后6月份的工资说是要到这个月的10号才能领，可是这个月十号我去领的时候，老板跟我说我上个月没工作到半个月不能那工作，请问国家有这方面的规定吗？希望得到大家的帮助！
我有更好的答案
　　劳动者按劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天满，劳动者单方面解除合同行为产生法律效力，劳动合同解除，用人单位应当立即结清工资，并办理解除合同手续；30天未满，劳动者应当继续履行合同，不得擅离岗位，否则属于违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同之后，只做了半个月，如果是劳动者擅自离职，属于违法解除合同，但用人单位也应当结清已出勤期间工资，与劳动者应当赔偿的损失进行清算；如果是经用人单位同意离职，工资如数结算。
人力资源总监
是2011年毕业生，公司应该跟你本人之间签署实习协议，否则就没法定位你是属于哪种形式的用工。出具能够证明你和该公司之间实质性用工关系的证据，直接向其索要自己应得工资，否则就上诉
我没有签实习协议，但公司有帮我交过保险的，我也签了交保险协议啊！
公司为你缴纳保险就是其对你用工的一种证明，证明你为其服务过，你可以正常索要你应得的部分工资！问你是不是2011年应届毕业生的主要目的是，如果你是在5月份以前拿到毕业证了，又在五月份之前就一直和对方保持着用工关系，那么，公司应该跟你在你毕业后一个月内签署正式的劳动合同，如果没有签订正式的劳动合同公司还要额外给予月工资两倍工资的经济补偿。
我是从5月18号开始到6月10号期间在公司上班，6月29号领的毕业证书，5月份的工资开给我了，现在就是6月份这10天的工资他不付给我！我有足够的理由问他要工资吗？
可以正常索要你的工资
本回答被提问者和网友采纳
您好，很高兴为您解答：国家相关劳动法规没有这样的规定劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果单位故意可口工资可以去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望回答对您有帮助！
理论上可以，实际上不可以. 理论上,虽然你们没有正式的签合同，但是已经形成了雇佣关系,所以他应该给你半个月的工资 但实际上单位会说，你还在实用期,而且连一个月都没干到,我们不能给你任何待遇. 我个人认为,你半个月应该不会为公司创造多大的价值,非要通过法律途径拿半月工资想也麻烦,还是不要的好.当锻炼自己了. 没有签合同就算法律规定了也没用。
我上了一个月零10天的班啊，而且我有签交保险协议啊！
能要到一个月的就算好的了。其实换个角度想，就权当毕业刚走上社会对自己的一个锻炼，不用在乎那么几天的工资，毕竟经验很重要。
这点钱，楼主还是别要了，你要通过维权途径很麻烦。很耗神的。你有这点时间做点啥事也不止这点钱。
我是应届毕业生
干刑警干了一个半月能不能辞职？
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您好，可以向劳动部门投诉。
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