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老板强制我们周末加班，却不给加班工资，肿么办？
老板强制大家周末加班，但是却不给加班工资，怎么办？
朋友是这样子的，新进一家公司，进去之前是谈好的，周末是休息的，然后除非有特殊情况加班（有加班工资的）。
可是进去一个月不到的时间，老板就一直强制性的要求我们加班，每日必须加班到9点30才能回去，好吧，你加班就加班吧，反正是有加班工资的，可是问题来了，到了发工资的时候一算，所有人的工资都没有算上上个月加班的工资，我们就去找老板，老板却告诉我们说，上个月业绩不好，你们虽然加班了，但是没有工资，然后就对我们闭门不理了，作为员工的我们应该怎么办呢？
ps：进公司前没有签订合同，只是口头约定的！
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单位存在的违法事实，包括没有签订劳动合同，超时加班，不支付加班工资，不缴纳社会保险。我的建议是，继续上班，收集证据，然后仲裁。你要收集的证据，包括：1、确认你与该单位存在劳动关系的证据（工作证，工作服招聘登记表等，或者你在店内工作的照片）2、公司有指纹考勤的事实证据（你只要用照片拍下考勤时的情况即可）3、另外，如果有工资条也要收好。证据1，是为了证明你跟单位有劳动关系，虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。以防单位不承认你是该处员工。证据2，是为了证明单位有考勤的事实，出示该证据之后，仲裁会让单位提供考勤记录，若单位不提供将承担不利后果。当然，我不清楚，你们的考勤是否显示上班的实际时间，如果没有显示的话，你还要证明你每天工作的时间实际上是多少。口说无凭。你可以主张的，包括：未签订劳动合同的双倍工资差额（工资基数应该是你的应得工资，包括加班工资，津贴等）；加班工资；补缴社会保险。亲爱的支支童鞋，希望你有用哦。
答案创立者
以企业身份回答&
这样的公司完全都是看老板心情吃饭。假设如果下个月公司业绩不佳 是不是连员工正常工资也要克扣不给呢？这样的老板本身都是没有信誉，在没有信誉 没有诚信的老板底下做事，估计时间越久 会被逼疯 甚至内心也会变得阴冷。
所以对于这一次的加班工资的话 我觉得还是有 必要 大家一起找到老板，一起找他理论，如果实在无果 &那也没办法了，只能是选择辞职走人 要么就是委曲求全继续为他卖命。但一般后面的结局 总是不被看好的。老板这样对人对事 终究企业是很难发展壮大，员工是很难与其同进退的，都是来来去去 走走停停了。。
单位存在的违法事实，包括没有签订劳动合同，超时加班，不支付加班工资，不缴纳社会保险。我的建议是，继续上班，收集证据，然后仲裁。你要收集的证据，包括：1、确认你与该单位存在劳动关系的证据（工作证，工作服招聘登记表等，或者你在店内工作的照片）2、公司有指纹考勤的事实证据（你只要用照片拍下考勤时的情况即可）3、另外，如果有工资条也要收好。证据1，是为了证明你跟单位有劳动关系，虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。以防单位不承认你是该处员工。证据2，是为了证明单位有考勤的事实，出示该证据之后，仲裁会让单位提供考勤记录，若单位不提供将承担不利后果。当然，我不清楚，你们的考勤是否显示上班的实际时间，如果没有显示的话，你还要证明你每天工作的时间实际上是多少。口说无凭。你可以主张的，包括：未签订劳动合同的双倍工资差额（工资基数应该是你的应得工资，包括加班工资，津贴等）；加班工资；补缴社会保险。亲爱的支支童鞋，希望你有用哦。
老板这是不讲诚信？既然都答应了的，即使只是口头上，那就要做到啊，一个人两个人人家还闹不起来，但是这是全部员工啊，大家都闹意见怎么办作为个老板，我觉得在这个老板的带领下，这个公司也应该坚持不久的。
1、向劳动监察部门举报此事； 2、立即辞职，换家好的单位； 3、对加班期间的工资，要求补足，不补可申请。
亲爱的支支，强制加班不给工资这种次数应该不多吧。多的话可以反抗他。
不管是否有签订合同，老板安排的就需要按劳计酬。
妞妞的回答希望对你有帮助！
得道多助，失道寡助！除非是工人做错了，重新返工才可能不给工资。反正非工人自身因素导致的加班外，其它一切厂方安排的加班必须支付工资。不然这个厂迟早要垮的！
这样就不好弄了，新进一家公司怎么能不签订劳动合同呢，这样去人才市场告也没有个依据，这个对你们来说是非常不利的。如果还想呆在那里就赶紧要求签订合同，如果不想呆那里就赶紧辞职算了，碰到这样的老板，没必要为他卖命。
这样的话，如果觉得待遇不好，可以走。如果是我的话，我会比较喜欢有信用的老板，而且如果没工资，加班前也可以说下，大家先把这个困难的时期一起度过，后面绩效好了，再补贴或是补发也是可以的嘛
这样的公司完全都是看老板心情吃饭。假设如果下个月公司业绩不佳 是不是连员工正常工资也要克扣不给呢？这样的老板本身都是没有信誉，在没有信誉 没有诚信的老板底下做事，估计时间越久 会被逼疯 甚至内心也会变得阴冷。
所以对于这一次的加班工资的话 我觉得还是有 必要 大家一起找到老板，一起找他理论，如果实在无果 &那也没办法了，只能是选择辞职走人 要么就是委曲求全继续为他卖命。但一般后面的结局 总是不被看好的。老板这样对人对事 终究企业是很难发展壮大，员工是很难与其同进退的，都是来来去去 走走停停了。。
这样没诚信的老板，他会不得人心,以后他在员工面前还有威望吗？老板这样是毁了自己的事业，试想这样的一个老板，员工很难与其同进退，人员不稳定，留不住人才，这样的企业是很难发展的。
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而且现在都压我们三个月没发工资了_百度知道
我们在门厂工作一个月天天上班
而且现在都压我们三个月没发工资了
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而且现在都压我们三个月没发工资了
我有更好的答案
合理，劳动合同法规定未满3个月提前3天辞职就必须全部工资结算，超过3个月要提前1个月辞职，大厂基本没问题，如果在小厂，你要尽快去办，不要拖，如果厂家不愿意你就拿劳动局压他，不要示弱
我们厂才10来个人来了5个月了就发一次工资没签合同有单子 投诉有用吗
采纳率：100%
你可以申请去维权，要求老板按时发放工资，按时发放工资是一个老板应该做的事情。
我们厂才10来个人来了5个月了就发一次工资没签合同有单子 投诉有用吗
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要求发工资，协商不成就要求先写欠条，便于以后起诉
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。加班的注意！姑娘投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费！结果…
国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。
前天，杭州萧山一姑娘发帖说：
私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？
了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。
9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。
听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。
据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
前几天，小编做了一个有关长假放假天数的统计，近5000名网友参与了投票。
有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。
对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。
yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。
坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。
一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。
金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就是个屁，就根平常日子一样，什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。
也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。
罗卜有吗？：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？
吻别：订单生意，放假老板亏死了。货没有，货钱就拿不到，如果按《劳动法》做百分之90的私企做不到的。
随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。
正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但是能够按规定发放加班费的却只有少数。
遇到这样的问题，员工也是有苦难言，「要么忍，要么滚」成了大家对这类情况最多的评论。
新闻多一点
你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班，公司该支付你多少加班费吗？一睹为快！
值班与加班
工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
工作报酬不同
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
一般而言，值班待遇比加班待遇低。
然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。
调休与补休
何为调休？
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
何为补休？
补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班，不能用补休代替加班费！
如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
根据国务院办公厅公布的放假安排，今年中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天：
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。
国庆节，你在加班吗?
来源：人民日报（rmrbwx），工人日报（grrbwx），FM93交通之声（hifm93）
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我在一家灯饰厂上班，天天上班太累了，只是有一天晚上不去加班，他就扣了我半天工资，和加班费，天天加班不
我在一家灯饰厂上班，天天上班太累了，只是有一天晚上不去加班，他就扣了我半天工资，和加班费，天天加班不加班就是况工，去辞职不给，拿合同来压我们，说是可以协商，现在是没的协商，合同是对我们一点好处都没有，该怎么做
提问者：wl8903***时间： 20:30:34地点：3个回答
劳动法规定，劳动者辞职只要提前一个月告知用人单位就可以了
追问：他不给，你提前也不给，
可向劳动局投诉或申请仲裁。
追问：他们不给辞职，不加班就扣工资，说是签了合同要解除的时候可以协商，现在不给机会协商，不给走，拿着合同来压我们
你可以去劳动局投诉。
答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
已帮助： 人
答：按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位...
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答：你好，按照我国劳动者权益保障法的相关规定，你们这样的上班时间已经属于加班，你可以...
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写的条件这么好，其实根本就没有，工资能做到上面写的一半都不错了，去年我妹妹就是在那上班，天天晚上加班，一个月发工资就休息一天，累死累活，一个月1200左右，而且都是很熟悉的，而且签的合同更是不合理，进去要交什么费，然后不做满半年是不让辞职的。。。刚去反正就说一大堆好诱人的条件，真正体会到了就知道。。。。。
说得好,就要应该敢于揭发这种挂羊头卖狗肉的不平现象&
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写的条件这么好，其实根本就没有，工资能做到上面写的一半都不错了，去年我妹妹就是在那上班，天天晚上加班 ...
呵呵！你可能没有看清楚，人家工厂是计件的，不是计时工厂，很简单的道理，你手脚麻利，人勤快，多做产量，自然工资就拿得高；如果你整天都不认真做事，心不在焉，玩手机，玩QQ，常请假，产量做得少，你能拿那么高的工资，说明人家工厂老板是傻蛋。反过来，人家跟你打工，做不到产量，你能给那么高工资吗？就好比你的小孩去读书，同样的老师教，同样的教学条件，你的小孩不努力，得过且过，能考赢人家加倍努力的学生吗？我堂大嫂就在那里上班，人家都是快五十的人了，在那个工厂的工资一直在两千以上，去年不知是10月份还是11月份，工资2500元。据她说在那里上班的人，真正勤快 想挣钱的人就能拿到高工资，而那些手脚慢爱贪玩的人，就拿不到很高的工资，这是很正常的事，所以，我看人家那里说的工资幅度就是考虑了工人有勤快又懒惰，有想挣钱有想混日子的，这样就形成了一个工资差别。大锅饭式的计时工资，做多做少都一样工资，这显然是不公平的；计件工资，做多就工资高，做少就工资低，非常公平，我看人家那里的奖金分配和伙食补助分配好像是有等级之分，可能就是跟工资挂钩吧！工资高的，福利待遇就高，工资低的，福利待遇就低。有空，我问问我堂嫂就知道是不是这样了。我也这样猜测认为的。据说，那个厂会招暑期工时，学生做两个月，都有拿一千三四的月工资的，同样是计件。暑假我女儿初中毕业后我也让她去那里打暑期工。
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肖老板，呵呵
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呵呵！你可能没有看清楚，人家工厂是计件的，不是计时工厂，很简单的道理，你手脚麻利，人勤快，多做产量 ...
你可能也看错了，我说的是在熟练的情况下，每天加班两小时，一个月只发工资那天才休息的，而且没做满半月以上辞职是没工资算的，还有交的押金也是没有退的，就这些，你说合理吗？工资如果谁可以在那计件做到2500以上，我真的可以认为那是天才了。。。我只是说的公理话，不信你们去试试吧，说这话的人不是老板的亲戚就是好友吧，都凭良心吧。。。
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昨天晚上没加班，我堂嫂来了我这里玩，我跟她说起这个厂的事，她说她是去年十月份工资为2500元【我发帖说 ...
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上犹工资最低的电子厂没有之一，老板娘人品不好，说三道四，背地里说员工的坏话，给你打这么久的工，你们一直都很关心我，我却时常给你添麻烦，真不知该怎么报答你们...所以...下辈子作牛作马....我一定会拔草给你们吃的...天气忽冷忽热，在这季节心情难以平静，总挂念着你们，我愿养一只信鸽，让它每天飞到你厂处，哪怕能做的只是简简单单的一个动作：在你头上拉一泡屎！祝你们早日关门哈~~·
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不得好死这样的话就不要去说了，只是我把我听到看到所了解的到，发表出来，让大家知道下而已，确实有好多 ...
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笨蛋老公爱薰儿 发表于 昨天 16:57 | 只看该作者
上犹工资最低的电子厂没有之一，老板娘人品不好，哪怕能做的只是简简单单的一个动作：在你头上拉一泡屎！祝你们早日关门哈~~·
做人说话要留一点口德，不知你是不是为人父母，你这样没素养说的话都会是你以后的见证，做人要将心比心，换位思考，不能什么话都口无遮拦的乱说，假如你是老板你能做到怎样，或许你会说【我不是老板】。当然不见得每个人都能成为老板，要具有一定素质和函养的人，才能做老板。希望以后说话都要经过自己的思维。
国庆节快乐
国庆节快乐}