百度面试经验（共1277个真人分享） - 职业圈
百度 面试 （共1277条面试经验分享）
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面试难度指数：
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百度面试经验(共1277条)
最近更新时间： 10:09:38
14:05:32 | 内部推荐
面试过程：
我是跨专业的，本科学的通信电子，百度校招的测试开发岗位的面试第一面：面试官还不错，面试气氛很温柔，问了一些简单的排序算法，第二面的面试官全程黑脸，一点微笑都没有，给面试者无形之中的压力很大
面试官问的面试题：
最新的百度开发测试面试题:肥波……算法没听过——懵1.容斥所……没听过——懵2.鸡兔同笼——编个程吧——懵3.单链表增删改查……编码4.啥是共享资源？啥是管道？——懵5.一个数组中两个数相加得到一个定值，求两数的位置6.数据库增删改查——写下吧，没写对7.网络了解不?说说七层模型和协议吧（问了些协议的区别）——没答全，期间还会打断再问些小只是，rap是啥协议？没听过——懵8.三次捂手09.程序是啥？——大白话就是代码深度什么什么——编个程吧，没听过——懵完全二叉树的深度，编个程吧，没听过深度是啥——懵前序遍历写下吧——通信方式？——没听过——懵11.操作系统了解不？啥是linux?啥是windows——答就是操作系统啊，那啥是操作系统？电脑安的系统啊，——懵12.爬虫知道吗？写个爬虫图片算法吧——懵13.二分查找写个排序算法吧，给你一些数据，一条数据总共十个数字，满足第三个数由低到高和第四个数字由高到低综合排序，其中用啥方法复杂度最低——懵拼命令——不知道啥是拼，没听过——懵
17:18:24 | 网上申请
面试过程：
一面过了，今天刚进行二面，一面其实面的挺差的，感觉面试官的问题我也就回答了60%到70%吧,本来以为没戏了，结果两天后收到了二面通知，今天的二面感觉挺好，面试官也是南开大学的，人特别亲切，即使有些问题回答不出来也会耐心引导你，总之面试的感觉是百度真是一股清流，两面都是技术面，果然是搞技术的，据说三面也会有技术的部分，666
面试官问的面试题：
一面自我介绍，项目（多线程，socket编程，都是项目中涉及的）sql语句，查询没及格的学生tcp,udp的区别c++，C的区别，多态的表现指针引用的区别Define，const 的区别Linux命令链表反转测试一个登陆系统大数据，10亿数里找前1000个大数排序算法有哪些，基本思路和时间复杂度，不稳定的有哪些二面：还是自我介绍，然后聊项目写了两个超级简单的程序Sql查询语句还有一些不记得了，感觉二面比一面简单，可能是面试官nice的原因，反正整个过程很轻松
10:09:38 | 网上申请
面试过程：
从接到电话到面试共三天时间，过到公司等了一个小时，可能人比较多，一对一的面试，hr问的问题是面试中常遇到的问题，整个面试过程十多分钟，面试完后两个小时就邮件告知面试结果了。
面试官问的面试题：
为什么从上一家公司离职？职业规划？自我介绍你认为怎样的工作有发展空间？应聘成功后怎样开展工作？可以在这份工作中学到什么？在工作中遇到困难如何应对？
17:04:15 | 校园招聘
面试过程：
面试官很好，态度很温和，一直在引导我，遇到不会的会耐心的说明。整体感觉还不错......1、为什么选择前端，如何学习的，看了哪些书，《js高级程序设计》和《你不知道的js》有什么区别，看书，看博客，看公众号三者的时间是如何分配的
2、如何评价bat
3、描述下在实习中做过的一个项目，解决了什么问题，在其中担任了什么角色？这个过程存在什么问题，有什么值得改进的地方
4、如何看待加班，如果有个项目需要连续一个月加班，你怎么看
5、遇到的压力最大的一件事是什么？如何解决的
6、平时有什么爱好
面试官问的面试题：
1、window.onload和$(document).ready()的区别，浏览器加载转圈结束时哪个时间点？
2、form表单当前页面无刷新提交 ?target iframe
3、setTimeout和setInterval区别，如何互相实现？
4、如何避免多重回调—promise，promise简单描述一下，如何在外部进行resolve()
5、margin坍塌？水平方向会不会坍塌
6、伪类和伪元素区别
7、vue如何实现父子组件通信，以及非父子组件通信
8、数组去重
9、使用flex布局实现三等分，左右两个元素分别贴到左边和右边，垂直居中
10、平时如何学前端的，看了哪些书，关注了哪些公众号
面试过程：
我面的是百度知道的实习产品经理，有两个面试官，一个主要问问题，一个主要记录，但会问一些比较犀利的问题。先是一个简单的自我介绍，然后问我认为产品经理需要什么能力。我就回答了三点，一是对社会需求的洞察和分析，最好是能提出超现实的需求分析。二是沟通能力，因为产品经理需要和多个部门沟通。三是自身能力，比如要懂一些编程之类的。这时面试官就问我，你觉得自己有哪些是符合产品经理的需求的。（这就夸呗~~）后来问了一些关于百度知道的问题，有没有用过，为什么没用，有什么优点和缺点。我这里说到百度知道的回答确实可以解决一些问题，但有时解释的不太清楚。到这，hr就问了，那你怎么没使用继续追问这一功能。我不太清楚应该怎么回答，就实话实说了，就说确实没想到这一功能，而一般是觉得自己的问题问得不够清楚，修改搜索关键词再次搜索。hr又问了（哭。。），这样不是相当于做重复工作吗？需要再次筛选答案。。。。感觉百度hr小姐姐还是很和善的，但我之前没有什么面试经验，不是很会回答。。。
面试官问的面试题：
自我介绍，产品经理需要什么能力，你有什么能力，对互联网产品的理解，介绍一款app，对百度知道的理解，有没有用过，有什么优点和缺点。
11:19:35 | 校园招聘
面试过程：
他问我平时有什么爱好，我说上网看视频，看书，他说运动呢，我说足球和乒乓球。他说你喜欢看什么书，我说关于经济资讯方面还有益智类题目书籍。他说你看不看人物传记（开始刁难了），我仅用了0.5秒时间确认了我确实没看过人物传记，我坦然说人物传记的书籍我确实没怎么看过。（事实证明我是对的）老总下个问题被憋回去了，如果回答看过，肯定会问关于这本书或者这个人物的东西，那我就是“不诚信”直接被PASS。老总这时候更满意了，我也轻松了许多。后来谈话内容就是告诉我工作方面的事情，当他开始给我介绍工作内容的时候我就知道这次面试成功了，他告诉我这个岗位是这个公司最好的销售岗位，完全靠个人能力，和坐机关的不同，这个岗位升值空间无限大BALABALA，然后就告诉说你现在可以去人事部了我又回到了人事部，接待我的那个人告诉我刚才老总给她打过电话了，说对我想当满意。于是我们就在那聊天说笑，她说“这几天面试的学历什么的都不错，就是老是有人喜欢问食宿和工资方面的，男人小家子气吃不了苦根本做不了这个，其实你这行要是偷懒就只能住3人宿舍，要是勤奋点想住哪住哪，想吃啥吃啥”，我说“是的，这些都无所谓的，工作好赚钱多，这些都不是问题了，眼光放远点。”销售业务员面试经历体验求职信她说“你论文4。5月做是吧，那你2.3月实习吧，你现在还不是正式工，没法签合同办5金，只能给你实习工资，3000块钱一个月。”我的妈呀，3000已经相当不错了，此刻我又想到了阿发那纠结的2天工作。。。我乐了，我说“对于我这样缺乏社会经验的大学生来说待遇相当不错了。”她说“元旦后你把你的就业协议拿过来签吧“，我说好，然后聊了一会我就回家了。对了，她还对我说，假如上次的岗位给你打电话就说你被其他公司聘用了，拒绝掉，我说好的（内部公司的竞争也是很激烈的，除了我那一次，这几天每天都有很多面试，他们不同的岗位也要抢人才）。想想这几天的小波折，我又回想起第一次面试到现在的经历，期间我面对的竞争对手是54个人，有20个是本科生，还有研究生，还有从事这个行业5年以上经历的老大哥，能够走到现在确实是个奇迹。
面试官问的面试题：
你能说一下自己有哪些缺点吗？你为什么要竞聘该职位？你的学习成绩能否正确反映你的才能？你过去在工作中最大的压力是什么？
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目前没有特殊问卷项目，请耐心等待
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诶呀，没有找到这个项目哦！
这里的任务被做完了！赶快去看看其他的！
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登录百度帐号用一天的时间面完百度了三轮面试，等了两天，今天终于收到了百度的签约通知(一)
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应聘的岗位：开发测试工程师。首先先明确一点，这个岗位听起来像搞测试的，但其实重点在开发，因此对开发的要求也很高。以笔试为例，试卷题目和其他开发岗位基本相同，只有一两道简答题在考察的侧重点上有点区别。所以，没有一定的能力，不要选择这个职位。我当时笔试是霸笔的，和我一排参加霸笔的同学几乎都有这个误区，结果笔试开始不到十五分钟，就都弃考走人了。一面三面下来，觉得一面考的是最针对性的。估计这一场刷人最多。面我的看得出来是个很资深的工程师。跟我会面后，我立即先把我的简历递给他。他就很认真的看，顺便问我是哪里的。估计是在考虑我可能的工作地点。我们简单聊了几句，就到了一间会议室。我坐在他的旁边，面前有一张纸和一支笔。首先是自我介绍，自我介绍是一个给面试官初次印象的绝佳好机会。建议利用这三十秒左右的时间讲清楚以下几个问题：1. 你叫什么名字； 2. 你来自哪个学校，哪个专业，做过哪些方面的研究； 3. 你擅长什么，为什么你选择这个职位。这点很重要，一定要在自我介绍的时候就突出自己的优势。我的自我介绍内容：“我叫XXX， 我本科在华南师范大学就读，后来保研本校继续攻读硕士。在期间我在中国科学院实习过一年的时间，做的主要是图形图像方面的研究。我自己觉得我竞争这个职位的优势在于：我很喜欢折腾，还有偷懒。我很喜欢折腾一些别人看起来很奇葩的工具，也很喜欢通过写一些脚本，让一些繁琐的事情自动化，让自己偷懒。在平常的开发中，我也很喜欢TDD的方式，这也是为什么我很渴望来百度质量部。”听到“折腾”和“偷懒”两个词的时候，考官嘴角扬起了一丝笑意。之后他就让我介绍自己的项目经验。项目经验一定要事先认真准备一下，有些人项目经验很丰富，但是没有认真去回顾一下，很可能就会被问倒，对接下来的面试造成很大影响。在参加百度面试的前晚，我就把自己列在简历上的项目重温了一遍，甚至把自己写过的一个加密算法的代码都背了下来。于是，他问到这个问题的时候我非常自信，先讲了自己独立完成的一个开源项目，然后一个个介绍自己的科研经验。涉及到一些有趣的算法，遇到的困难我也会有简短而生动的语言讲一下，有时他也会试图问一些让我意想不到的问题，但是没有把我难住。在讲了大概三四个项目后，这一关算过了。接下来问我 strcpy 和 memcpy 的区别，之前我虽然把C的标准库都过了一遍，但还真没怎么用过 memcpy，于是只好坦诚说我只知道前者更高层，但比较危险；后者更底层，速度更快。之后一道算法题：反转字符串。一看题目这么简单，我就知道肯定是注重考察我写程序的鲁棒性。所以我先跟他说明了思路：一定要先检查字符串是否为空，然后第一个字符跟倒数第二个字符交换（最后一个字符是’\0′），第二个跟倒数第三个交换，从头遍历到字符串长度的一半。面试官一看思路对头，就让我用程序写出来。我就很小心的完成了程序，写交换函数的时候还特意写成了内联模板函数，然后用异或的方式完成数据交换。顺便还跟他说如果用python写，这一个程序只需要一行（用切片）。面试官看了一下程序，没找到问题，就让我分析时间复杂度和算法复杂度，我说时间复杂度是 O(n)，但是规模只有数组长度的一半。空间复杂度我就弄错了，以为多少数据复杂度就多高，所以也说是 O(n) ，面试官就问我是不是不知道什么是空间复杂度。我就老实说我没关注过空间复杂度，但我的算法是原地的。然后他就没有再问了。接下来问我内存分配机制，前晚我刚好还重温过这方面的知识，正中下怀。于是立马画图，把进程空间的分配详细介绍了一下，顺便提了下栈帧、函数调用、虚拟内存、PA、VA、mmap、共享库等概念。对栈帧的介绍是我故意布下的陷阱：我特意提了一下gdb的“frame”命令可以在不同函数的栈帧间跳转。果然面试官接下来就立马考我gdb的使用，让我介绍一下gdb有哪些命令，gdb的命令我也在前晚重温了一遍，立马列举了十几个，还加上我的使用心得。他就继续问我知不知道 gdb 的 core 文件，我一开始听成了“call”，愣了几秒钟，就问他怎么拼。他说是“core”，我立马想到了“core dump”，就跟他说Linux C程序发生段错误的时候会提示“段吐核”，其实就是“core dump”，通常不会产生文件，但用一个命令（ulimit）可以开启输出段错误到 core 文件的功能，然后 gdb 就可以读入它进行调试。我还顺便跟他侃了一下网友关于“段吐核”应该翻译成“段吐槽”的八卦。之后他问我如何测试一个登陆框，于是我先从输入输出数据入手，采用白盒测试法，先画了个因果图，列举了导致成功需要的数据，导致失败需要的数据。解答的过程中我不断跟面试官保持交流，问他“这个登陆框是web版的吗？”，“这个登陆框面向哪些用户？只是中国人，还是所有地区？”一步步修正自己的答案。比如，当他说是 web 版的时侯，我就知道除了测数据之外肯定要测试页面兼容性。当他说面向所有地区的时候，我就知道一定要测试不同语言的名字，顺便跟他侃了一些之前阿拉伯文导致苹果ios系统瘫痪的八卦。完成数据测试后，他问我除了测试数据之外还应该测试什么，我很快就想了压力测试（负载能力）、浏览器兼容性测试、美观度测试（是否使用和百度风格一致的页面元素）、语言测试（能否为不同地区的访客提供不同语言的页面）等等七八个其他的测试。这道题顺利通过。接下来考我 shell 命令，首先问我怎么查看一个进程占用资源的情况。我用 top 加 grep 命令秒杀。问我怎么统计硬盘里所有文件的大小，我说看过这个命令，但想不起来（df命令），不过我知道这个命令底层是基于 inode 的，所以速度很快。他就问我 inode 是什么，我逮到机会，立马给他介绍了一番 ext2 和 inode 。他就进一步问我，给一个目录，怎么计算这个目录里所有文件的大小。我就立马写了 awk 脚本搞定。最后看我的简历上还写熟悉 Valgrind，就问我 Valgrind 的知识。我顺便提及我喜欢在 Makefile 里调用一个 shell 脚本，该脚本用于测试所有的单元测试用例，并执行一次 Valgrind 检测内存泄露。一句话概括我对 Makefile、shell、单元测试以及 Valgrind 的熟悉度。他很满意，就跟我说他这边没问题了，应该会很快通知我下一轮。我就立马跟他说我是特意从广州过来的，所以能否安排的再紧凑些。他说没问题，下午就让我二面。我听了很开心，来之前我听说百度面试有个潜规则，凡是一天多面的，都是有希望进的。二面中午去吃了个饭，到百度楼下的星巴克喝了杯咖啡，就收到了通知二面的电话。这次是一个女的，我心里那个激动呀。但还是要小心，说不定是个灭绝师太。跟她会面后，发现整个过程还是非常轻松的，没考算法，都在聊项目经验，在这个过程中从侧面分析我的开发能力和交流能力。另外还问了我工作地点意向，能否选择北京。看得出来北京百度那边比较缺人。我说我女朋友在深圳读研，所以选择深圳。这个过程中我认为有两个地方需要注意：一个是问我之前都应聘过其他公司哪些职位。我回答阿里报的是数据挖掘，腾讯报了个后台开发，其他公司清一色报了。我听说百度这边的开发测试是以开发为主的，所以我才报了开发测试。一定要在面试过程中强调自己的开发能力，因为百度开发测试做的还是开发！第二个是她问完话让我问她问题。百度三轮面试只有这一轮给我机会问问题，而我事先就精心准备了三个问题。“我有
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有人去百度面试过吗？谁知道面试一般几次后可以通过？
竞价排名渠道部客服经理 此职位竞争非常激烈,建议你应聘竞价排名部直销经理,按照你说的工作经验,应该比较有把握.面试流程是部门经理面试,部门总监面试,人事经理面试,一般月末通知体检.
其他答案（共3个回答）
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
一般面试完了就知道了呀，你知道自己成绩后，可以在外等着和你报一个职位的出来后问问他，或者等到结束后往用人单位打个电话问问，也或者你就耐心的等待，最后他会把录取人...
结 构 化 面 试 过 程
面试前注意事项：
1、 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
2、 本面试过程前八个提问项适合所有...
理论上是这样。但实际操作中可能会有差别。比如有人分数不太高，但他过了及格线，虽然不是前三名，也有可能进面试。祝你好运！
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开始我也是这样的，后来面试在电话里人家主动提醒要带笔，也许是人家公司不想让我们碰他们的东西吧，或者为了方便起见，再有也许通过是否携带笔可以考证一下去面试的人是否...
一般不能提前查
国家的是大概12.26号左右出来,可以在人事部网上查
成绩出来后应该几天后就会到用人单位的,然后由用人单位根据自己单位的报考情况,选择录取人数3...
答: 树木与木材都有哪些定义及特性？
答: 大部分都是英语，计算机。
答: 任何科学有效的教育，必须要适合被教育者自身的发展需要
答: 山西省教育考试院
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
具体数据,大概只有百度自己人才知道吧.
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
怎么可能是呢，百度乐居是新浪乐居的一个产品，他们就是百度的一个小客户，在百度投钱了，百度给他们的一个业务，说白了就是新浪在百度买的流量，要不他自身怎么可能有那么多的流量
右键点击加速球，“设置”，然后设置一个白名单(或叫保护名单)，把你不想关掉的程序拉进去，以后就不会关了。
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2012年11月，百度宣布将与美国高通公司合作，实现并推广针对由高通骁龙处理器支持的Android终端的百度云服务
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
the last round of interviews
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一般就是自我介绍的
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