辞职信交两天了，领导要找我谈话，可能想挽留我，怎么办？？【北京国安吧】_百度贴吧
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辞职信交两天了，领导要找我谈话，可能想挽留我，怎么办？？
坚定自己离开的决心，对吗？
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为什么挽留你
给他一个机会
他想让你当他老板
LZ比我强多了~~我的也交两天了~~也找我谈话了~~要扣我钱。。。
说走就要走男子汉大丈夫 一言既出 驷马难追
我上一个单位也想留我
说什么人手不够啊 公司有困难啊
我就心软多留了一个月 结果最后一个星期累的要死
都TM把东西给我弄了
说个丫办不到的工资，丫要答应你了，那你赚了.....
不想失去我这个人才呗，哈哈，开玩笑，我们这经理不想让我走，把我的辞职信交给书记了，没交人力资源，估计想让书记忽悠我留下。
可是人家不是大丈夫，是小女生，哈哈
我决定我的决定~~
那就六马难追了
这个真不是。。。。。
内天就说辞，还没走？
大哥，提前一个月辞，就算走也得一个月以后呢！！
没经验还真是！
好好考虑考虑吧，还有，楼主的头像背景难道是石景山游乐园？
如果给你升职 但是不提工资待遇
过些日子找你谈降工资
哪够你糗的了
给饭吃是吗？谢谢啊！
LZ自我感觉相当良好
嗯嗯，是的呀！
还得从后面抱着……
果然，那桥下面就是一条铁路，童年啊~
现在辞职多亏呀
等给完春节的年终奖再走
别冲动呀 呵呵我就犯了一回2
春节前辞职的 应该少给我钱了
呵呵，我们经理说了。明天下午和书记去谈。。。。。。
楼主的头像北京是石景山游乐场？
通常比较踏实的人，领导都愿意挽留一下，不管什么岗位
留下要比走，有还悲剧的结局
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保存至快速回贴我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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我在一家公司上班三年了,去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发,而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走,这种情况我离开公司工资能拿得到吗?
我在一家公司上班三年了，去年放假前老板找我谈话要我今年再过来上班工资给我涨一千。我今年过完年就过来了。从3月10上班到现在工资一分没有发，而且工资也没有加。还没有签订劳动合同。现在我想辞职走，这种情况我离开公司工资能拿得到吗？
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违法信息举报邮箱：我辞职 老板找我谈话,我该怎么办?_百度知道
我辞职 老板找我谈话,我该怎么办?
在公司工作已有两年半了，感觉发展空间也基本受限了，在这两年的时间里工资涨了25%左右。想来想去还是想换个新环境，重新开始规划一下自己的职场生涯，人出来奋斗最基本的目标应该是薪资待遇吧，所以感觉还是对薪资待遇有点不满，所以今天就递交了辞职书，老板...
感谢大家热心的援助！老板今天找我谈话第一句就是这么说的：“现在公司是最需要你的时候，你却选择要离开！为什么？”我的回答是这样的：“呵……想换个新环境，重新规划一下自己的目标吧！”然后老板又接着问了：“如果你真的想换换环境的话，还不如在公司再继续接着工作呢，工资的事好说，只要你所提出的条件能在公司的接受范围内。当然如果你确实是有自己的发展空间或者说你自己的前途的话，那我也可以放你，也不会耽误了你的前途！”后来就聊了很多各方面的话题，聊了大概有四十分钟左右，最后老板说：”你现在也不忙告诉我你的想法，今天周二，周五考虑清楚了再告诉我你的想法吧。”请问到时我该怎样与老板谈呢？谢谢！
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从你的话语中来看，你现在最希望的是通过提升自己或换个环境后能得到更好的待遇，应该你也知道重点在提升或换环境，不然你的待遇也不会高到哪里去。所以你要是看出老板只是想加点工资留下你原职不动，或者根本就是因为舍不得而只是想挽留一下而已，那你就直说要出去发展了。如果老板还真有想提拨你的意思，而且你也愿意就在原公司发展，那你也不防说说“心里话”：其实我也不想离开，我也只是想提升提升自己，既然老板这么器重我，那我就留下来再看看看吧。其实这也是在委婉的谈条件，你可以留下一段时间看看不如意还是可以走的嘛。
参考资料：
如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
采纳率：42%
首先要感谢公司和老板对你的培养，其次，谈自己家庭的困难，表达自己想多挣点钱，如果老板肯给你涨工资，你就感激一下，别辞职了，毕竟做生不如做熟。如果一定要辞职，只要提前一个月，你办了手续也随时可以走。更多劳动法相关知识可查询：劳动维权_职业规划_教育_阿邦网 ，内有文章：辞职了，离职手续怎么办？
你只是对薪资不满意不是一定要走，那就简单了。他找你谈话时你不要主动提辞职这个事，让他提，他肯定会问你为什么辞，是不是不满意薪水啊？你回答就先说在这工作很高兴啦，老板对你也很好啦，我也不想走啦，然后就说如果老板能给我提高一下薪水我肯定不会走的，我也舍不得离开云云。反正，不要正面回答他的问题，不然你会落下风，要学会‘打太极’
可以谈工作的压力，可以谈工作的环境，可以父母的心愿，可以谈女朋友或者老婆的要求，但薪资待遇不可以谈。
简单了！一句话：你TMD就给这几毛钱，我还给你干个P啊！
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昨天领导找我谈话 说要裁员 我怎么维权
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昨天领导找我谈话 说要裁员 我怎么维权
昨天中午领导找我谈话,说公司不景气,要裁员.叫我最近可以开始找工作,他可以随时批假让我去面试.我问公司裁员,怎么赔偿,他没具体说赔偿多少金额.可能是赔基本工资(我公司是基本工资&深圳最低标准2030元+绩效的)请教各位大神,公司裁员,应该怎么赔工资呢!!我在公司工作3年半了!!!谢谢!!
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可以赔工资的
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既然不景气理解下，小公司老板很难做的。
任重而道远兮
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是赔每月实际到手的收入，12月平均吧！&不要接受基本工资！
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公司其实不缺钱,只是现在要调整结构.[仁老师]( 10:40:49)既然不景气理解下，小公司老板很难做的。
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我之前百度了一下,是赔&到手后税前平均12个月的工资,但是具体深圳的劳动法是怎样,就不清楚是赔每月实际到手的收入，12月平均吧！&不要接受基本工资！
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看看看劳动法，百度就有，无故解雇好像赔偿金是2n个月工资，n是工作年限。仔细阅读劳动法
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离职前十二个月的平均工资，包括加班费、年终奖，提前一个月通知，不用赔待通知金，也就是一年赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月。
无言不由衷
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以在职时前12个月的平均工资为基数，赔偿金为2n或者n，n为你在该公司的工作年限，不足半年以半年计算，超出半年以一年算。至于是n还是2n很多时候要看企业的良心了，就我所知，外企因为公司发展的原因要撤离在华办事处,或者是办公地址大搬迁到一个遥远的地方的话，才有可能拿到2n。
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好的,谢谢各位!!
吃兔子的草
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我感觉你的领导希望你能自己找工作，然后好合好散吧，没说要裁你我倒是觉得你可以自己好好找工作，如果找到合适的工作就主动辞职如果是结构性裁员，公司还不小的话，对你找工作并不有利而且你们现在的薪酬结构对你不利啊，它可以不裁你，但是不发绩效奖了呢，只发基本工资，你一个月就拿那么点钱其实也很不爽吧。另：如果是协商一致解除老公合同，则N+1，N的基数为解除前12个月的平均工资（含绩效），最高不超过社平工资的三倍。如果是违法解除，才是2N，如果公司特别大方，另算。
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N+1，也就是4+1
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+1[吃兔子的草]( 18:33:19)我感觉你的领导希望你能自己找工作，然后好合好散吧，没说要裁你我倒是觉得你可以自己好好找工作，如果找到合适的工作就主动辞职如果是结构性裁员，公司还不小的话，对你找工作并不有利而且你们现在的薪酬结构对你不利啊，它可以不裁你，但是不发绩效奖了呢，只发基本工资，你一个月就拿那么点钱其实也很不爽吧。另：如果是协商一致解除老公合同，则N+1，N的基数为解除前12个月的平均工资（含绩效），最高不超过社平工资的三倍。如果是违法解除，才是2N，如果公司特别大方，另算。
lazygirl02
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+1[吃兔子的草]( 18:33:19)我感觉你的领导希望你能自己找工作，然后好合好散吧，没说要裁你我倒是觉得你可以自己好好找工作，如果找到合适的工作就主动辞职如果是结构性裁员，公司还不小的话，对你找工作并不有利而且你们现在的薪酬结构对你不利啊，它可以不裁你，但是不发绩效奖了呢，只发基本工资，你一个月就拿那么点钱其实也很不爽吧。另：如果是协商一致解除老公合同，则N+1，N的基数为解除前12个月的平均工资（含绩效），最高不超过社平工资的三倍。如果是违法解除，才是2N，如果公司特别大方，另算。
百事加可乐
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协商解决吧，取一个双方都能接受的
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老板还算有人情味，给你时间去面试。要是直接通知你走人，那你不是更生气。好聚好散。。
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他知道我刚登记结婚,可能想要小孩.而我辞了也暂时不想找别的工作,所以才没辞.底薪+绩效,其实我的工资说是有绩效,其实是固定工资的!!我不是业务部门,所以没有想象中工资波动很大那种!感谢你的建议!!我感觉你的领导希望你能自己找工作，然后好合好散吧，没说要裁你我倒是觉得你可以自己好好找工作，如果找到合适的工作就主动辞职如果是结构性裁员，公司还不小的话，对你找工作并不有利而且你们现在的薪酬结构对你不利啊，它可以不裁你，但是不发绩效奖了呢，只发基本工资，你一个月就拿那么点钱其实也很不爽吧。另：如果是协商一致解除老公合同，则N+1，N的基数为解除前12个月的平均工资（含绩效），最高不超过社平工资的三倍。如果是违法解除，才是2N，如果公司特别大方，另算。
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你不同意就算违法解除劳动合同，可以要求赔偿金2n
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