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地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园我要辞职领导不批，我想用快递寄辞职信给公司应该怎么操作 要用什么快递 收件说人写谁呢_百度知道
我要辞职领导不批，我想用快递寄辞职信给公司应该怎么操作 要用什么快递 收件说人写谁呢
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写你们单位的领导，比如说你是财务部工作、你们财务部的经理姓张、你就写财务部张经理收
我交过辞职单给他不收我的
用快递嘛！就这样写
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　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向公司劳动人事部门递交辞职信〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
什么快递都行
收件人就写你的直接上司
擅长：暂未定制
什么单位啊
我是在一个工厂的员工
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公司不接受我的辞职报告，我用顺丰快递给我的上级，有没有用
湖南－长沙&12-17 09:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司不接受我的辞职报告，我用顺丰快递给我的上级，有没有用
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[湖南-长沙]
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要根据是何原因离职。可以来电咨询。
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我已经提交辞职信了，但是公司不批怎么办啊？
我大学专业是计算机科学与技术技术，所以毕业后就在一家公司做开发。开始的时候是做的一些基础，还是比较容易上手。但是后面熟悉了之后，觉得没什么成长。每天都基本是那些简单的东西，所以我想辞职去新的平台。我已经提交了了，但是公司不批怎么办？
提问者：wl3008***时间： 18:30:14地点：3个回答
您好，这种情况下，根据的规定，只要您递交辞职申请的时间达到30日，不论公司是否批准，您都可以自行离职。建议您给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，只要到期就可以要求用人单位结清工资以及为您办理离职手续。
按我国法律规定，递交辞职信一个月后可直接离职，无需要求公司领导批示可以离开公司。如果因为这件事情公司不发工资的话，可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请。可要求公司与你办理工作离职手续，补发工资。
提前30日，可以书面告知，解除合同。
答：尊敬的XXX领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。
　　来到...
已帮助： 人
答：你好！辞职信格式是以写信的格式呈现的。辞职信格式如下:1.尊敬的公司领导：你好！...
已帮助： 人
答：你好，对于你提问的辞职信模板是怎么写的问题，首先在第一行的首格要写领导的尊称加您...
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答：你好，辞职信范文如下：尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职...
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答：您好，如果真的想辞职，一定要抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并...
已帮助： 人
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答： 单位一直未续签劳动合同，自期满后的次月可以要求双倍工资。单位不签解除劳动合同证明
答： 您好，对于您的疑问现作回复如下：
1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”
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回答：如果有财产损失建议报案处理
回答：找社区，让社区来协调，如果不行，社区可以作为监护人。
回答：一可能涉嫌刑事犯罪的
回答：您好，怎么伤的，伤到那里了，交通事故是什么责任，事故责任书下来了吗？为什
回答：你好，对方给你出示借条等证据了吗?
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回答：当地劳动监察大队投诉解决。或者劳动仲裁
回答：当然算。。。。。。。。
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回答：没有补偿！因为还有试用期
回答：你好，对方缺席你这边如果证据扎实，赢的概率非常大。
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回答：你看，要看是否用于夫妻共同生活。
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回答：你可以申请劳动仲裁要求补缴社保
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回答：您好，有保险保额够赔就报保险，没保险不够赔就私了协商一下对方要多少钱你这
回答：您好，报警，交警会出具事故认定书给你
回答：你可以去劳动监察大队投诉，无故扣工资是违法的。
回答：不违反法律的规定，有效。但是存在履行不能的风险
回答：你可以申请工伤认定，如果在医疗期，工资是正常发放的。
回答：你可以去税务部门投诉。
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　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
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　　用EMS无法书写辞职信，但是可以通过邮政EMS快递服务挂号向用人单位递交辞职信。辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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